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公司裁员统一权威发布_裁员一般赔偿标准(2024年11月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

公司裁员统一

前几天公司辞退了一个技术员，早上办理手续，中午交接，下午他就走了。有人发现，同事出门就把各种群都退了。第二天，有个客户联系公司，想对设计稿做一下更改。公司急忙联系被辞退的技术员，结果发现人家不仅退群，还把部门经理等人的微信也删了，根本联系不上。我叫赵，是一家设计公司的项目经理。前几天发生的这件事，让我至今感慨万千。事情一开始就很简单：我们部门的技术员李刚被辞退了。那天早上，我和同事们像往常一样来公司，没想到一进办公室，小张就低声跟我说：“赵姐，听说李刚今天要走了。” 我愣了一下，问：“怎么回事？他不是表现不错吗？”小张摇摇头，眼神里满是不解：“我也不知道，可能是公司裁员吧。” 当时正值早高峰，大家都忙于手里的工作，关于李刚的事情没有人再多说。我捡起手机，翻看了一下群聊，发现李刚已经在几个工作群里悄悄退了。当时心里没多想，只想着下午交接完，回家好好休息一下。中午时，我们在公司统一订的外卖。正当我和同事们围坐在一起边吃边聊时，李刚推开了办公室的门。他面色沉重，像是被一块巨石压住了。虽然是同事，可我还是能感受到他身上的那种无奈和失落。 “李刚，今天是你最后一天吗？”我关心地问。李刚点点头，喃喃道：“是啊，没什么好说的。”那一刻，我觉得他很孤独。其实李刚是个有才华的人，在技术上总是能给我们团队带来帮助。不知道为什么，公司突然做出这样的决定。午餐结束后，李刚简单收拾了一下自己的东西，和我们一一告别。他的声音很轻，仿佛随时都会被风吹散。临走前，他回头看了我一眼，轻声说道：“赵姐，真希望今后还能再见到你们。” “祝你好运，李刚！”我答道，心里却有些难过。这情景让我想起了自己的第一次离职，那时候也是这么复杂的心情，既有对过去的留恋，又对未来的不确定感。下午的时候，大家都忙着处理各自的工作，直到快下班时，客户王总突然打来电话，想对图纸进行修改。我们议论过后，便迅速想起了李刚。之前他负责的项目，现在又得联系他确认。 “小张，你去问问李刚现在在哪，能不能请他帮我们。”我皱眉道。小张叹了口气，打开微信群，试图联系李刚，但却发现他不仅已经退群，还把所有人的微信都删了。“哎，这下麻烦大了，李刚根本联系不上。”小张苦着脸说。那一瞬间，我意识到，李刚似乎对这个曾经奋斗的地方已经彻底决绝。他的遗忘，让我心里一阵酸涩。在公司工作的这些年里，虽然彼此间没有过多的交集，但我一直认为同事之间找不到出口的情感是有多么脆弱。没过多久，群里开始响起嘲弄和不满的声音。 “这个李刚真是个不负责任的人，居然连我们都不想留！”小李在群里发了言，旁边同事附和。我忍不住反驳：“你们不知道他的苦衷。他之前也挺拼的，哪有轻言放弃的人啊。”可我的话音在车辆的轰鸣声中显得微不足道。大家的热情似乎全都集中在对李刚的指责上。第二天，我一早就接到了客户王总的电话，他的语气比较急切：“赵敏，关于那个设计稿的修改，你们得赶紧搞定！” “好的，我们马上着手处理。”我应道，心里已经在考虑怎样快速补救这个局面。于是我试着拨打李刚的手机号，然而——无人接听。 “怎么办？只能从头开始了。”我对小张说道，并开始挨个去问其他同事是否有人能够提供帮助。经过一番周折，我们暂时找到了解决方案，但心里总觉得缺了些什么。毕竟李刚在设计时加入的细节是我们无法替代的。就在这时，我忽然感觉到一阵莫名的惆怅，抬头望向窗外，看到的还是那条熟悉的街道，依旧车水马龙，却再也不会有李刚来跟我讨论工作的画面。或许，这就是职场的真实写照。在这里，人与人之间的关系如此脆弱，转眼就可能烟消云散。而我，也在思考着：在这样一个快速移动的时代，我们能否记住那些不期而遇、互相扶持的温暖瞬间？李刚的离开让我明白，或许每个人的背后，都有自己无法言说的故事。即便是他选择了断绝联系，也不意味着他真的不在乎这一切。生活还在继续，而我们需要学会珍惜身边的每一个人，不让情感在无形中悄然流逝。

科技巨头动态：科大讯飞新园区揭秘 1、𐟏⠧瑥䧨㞁i总部新园区正式启用，两栋主楼形似“耳朵”，寓意“聆听未来”，分别由“A1楼和A2楼”、“A3楼和A4楼”组成。新园区内用餐非常方便，员工可以通过App设置就餐引导和菜品推荐，刷脸付费。如果不想去食堂，还可以在线订餐，由机器人将餐食送到办公区。 2、𐟎𘜤𚬦豨Š𑥷夽œ室被裁员，仅保留少量职位。这几名员工完成收尾工作后，工作室将关闭。 3、𐟒” 柔宇科技正面临破产和欠薪危机。在美网直播中，有人发现柔宇科技创始人兼CEO刘自鸿出现在看台区。不少前员工确认，直播画面中的灰衣男士就是他们的前老板刘自鸿，而与他一起的是他的前秘书。 4、𐟏ƒ‍♂️ Runway公司被自己的名字击中，8月30日，Runway删除了在HuggingFace上的所有内容，并声明不再维护HuggingFace，疑似跑路。 5、𐟐𗠩‡庆猪八戒网拖工资？有帖子称猪八戒网最近发工资出现了延迟。按理说，猪八戒网专注于企业服务，现在降本增效，将非核心业务外包出去，应该对员工有利。 6、𐟒𜠤𘭩‡‘公司“降职降薪”，不接受可离职。多人陆续收到降职级降薪资的邮件，如果不签字接受，公司将根据公司统一安排推进后续工作。知情人士表示，相关考核前几个月就在进行，此次相当于要员工签字确认接受降职级，并接受按对应职级进行薪资调整，如不接受相关安排，可以选择自行离职，不离职也不签字，公司将继续推进走流程统一安排降职降薪。 7、𐟒𜠨‹𑤼Ÿ达员工工作量大，据外媒报道，英伟达员工一般每周工作七天，并且经常会工作到凌晨2点。一名前营销员工表示，她每天要参加多达10个会议，每个会议都有30人以上，会议特点就是争吵和打斗，但员工们因为“金手铐”而默默忍受着这一切。 8、𐟛’ 阿里完成整改，但有厂友表示电商没有以前那么繁荣了。物理层面的整改完成后，下一步是心理上的修复，什么时候大厂人纷纷自发地去买阿里的股票，才是回归顶峰的开始。第一步已迈过去，这总归是好的。

【哪吒汽车回应被曝裁员：确实在调整，各部门根据业务需要设置比例】据蓝鲸新闻报道，11月7日晚间，哪吒汽车内部一名中高层人士对蓝鲸新闻表示，内部确实在人员调整，原因主要是降本考虑。对于哪些部门会进行调整，其称此次为整体调整，并没有统一的比例，网传“裁员比例达70%”的说法也不准确，“每个部门根据业务需要会有一个比例。”对于此次调整对中高层会不会影响更大，其称，不好回答。在此次裁员消息前，哪吒汽车刚被曝出降薪、欠薪等消息。今年10月15日，多名网友在某公开平台上称哪吒汽车没有按时发放9月份员工工资。10月16日，哪吒汽车回应称，公司一线员工和工厂工人都是按时发放。近期，公司中层和高管在进行薪资架构调整，仅个别薪资发放稍慢。 10月29日，有消息称，哪吒汽车开始实施面向全部研发人员的降薪计划，降薪幅度最高达30%。针对市场传闻，哪吒汽车彼时称，其于10月29日正式启动公司全员股权激励计划，将拿出5%的股份（估值约20亿元），作为股权激励分配给全体员工，同时内部宣布了工资及绩效考核的新方案。据悉，本次激励和调薪计划是为尽早实现公司经营现金流转正目标的一部分，接下来，哪吒汽车还将实施机构精简、裁汰冗员、业务聚焦、扁平管理等一系列降本增效的举措。 2022年，哪吒汽车以全年超15万辆的销量夺得新势力车企销冠。但2023年以来，哪吒汽车遭遇一记“急刹”，2023年交付12.75万辆，同比下滑约15%。今年6月，哪吒汽车母公司合众新能源汽车股份有限公司向港交所递交上市申请，但目前还未有更多明确进展。据此前的招股书显示，其2021-2023年分别亏损48.40亿元、66.66亿元、68.67亿元，三年累计亏损达183.73亿元。合众新能源在招股书的风险因素中提及，过往录得毛损及亏损净额、流动负债净额及负经营现金流量净额，所有这些情况均可能于未来持续。 “由于多种原因，包括对我们车辆的需求不足、竞争持续加剧及其他风险，我们可能无法产生足够的收入或继续产生重大亏损，且我们可能会产生不可预见的开支，或在产生收入或达致盈利方面遇到困难、出现各种复杂情况或延误。”其在招股书中坦言。

#中金降职降薪传言属实# 关于“中金降职降薪传言属实”这一话题，确实引起了广泛的市场关注和讨论。以下是对此事件的详细梳理：一、事件背景中金公司（China International Capital#大学第一课# Corporation，CICC）作为国内知名的投资银行，其人事和薪酬调整措施一直备受瞩目。近期，有关中金公司降职降薪的传言逐渐变为现实，引发了员工和社会的广泛关注。二、事件发展传言初现： 2024年8月30日，网络上开始流传中金公司多人陆续收到降职级降薪资的邮件的消息。邮件内容指出，员工需要签字确认接受新的职位和薪酬等级，否则公司将根据公司统一安排推进后续工作。公司回应：中金公司并未直接公开回应此传言，但据知情人士透露，此次降职降薪并非突如其来，而是经过数月精心筹备的结果。公司要求员工签字确认接受降职级和按对应职级进行薪资调整，如不接受相关安排，可以选择自行离职。若既不离职也不签字，公司将继续推进走流程统一安排降职降薪。裁员情况：在降职降薪的同时，中金公司还在进行裁员。2024年上半年，公司已减少员工264人，这一变动横跨中国大陆及海外多个地区。具体来看，中国大陆成为调整的主要阵地，减少了221名员工；而中国香港、新加坡、美国、英国及德国等海外分支亦同步缩减了员工数量。三、员工反应与社会影响员工反应： * 中金公司员工对于降薪和职位调整的反应普遍是负面的。许多员工加入中金公司是因为其高薪福利，因此当面临大幅度的降薪和职位降级时，他们普遍感到失望和愤怒。一些受影响的员工可能会考虑离开公司，寻找其他机会。事实上，已经有报道显示中金公司正在经历员工流失的情况。社会影响：此事件在社会上引起了广泛的讨论和关注。许多人对于这种大幅度的薪酬削减表示震惊和不解。中金公司需要妥善处理好与员工之间的沟通，同时也要考虑到此类决策对公司形象和吸引人才方面可能产生的长远影响。四、原因分析经营状况：中金公司此次降职降薪和裁员可能与其经营状况有关。在全球经济环境复杂多变的背景下，公司可能面临一定的经营压力和挑战。成本控制：为了应对经济环境的变化和降低成本，公司采取了相应的调整措施。降职降薪和裁员是其中的重要手段之一。业务转型：随着金融行业的不断发展和变革，中金公司可能需要进行业务转型和升级。这一过程中，人事和薪酬调整是不可避免的环节。综上所述，“中金降职降薪传言属实”这一事件反映了公司在当前经济环境下的应对策略和调整措施。对于员工来说，这样的变化可能会带来较大的不确定性；但对于公司而言，这类调整可能是为了提高效率、降低成本或是为了适应业务发展的新需求。

朋友公司降薪，管理层统一降到底薪一万，普通员工高于一万的也降至一万，低于一万的不变，通知一出，管理层炸锅，纷纷提出离职，老板秒批，这老板厉害了，想裁员也不用挨个谈，一个降薪通知，高薪的员工纷纷主动被裁，这一下，人员成本降低不少，不过也有后遗症，没人愿意升职做管理层，纷纷只求当个普通员工[大笑]。这年头，低薪的最安全，就是裁掉也省不下三瓜两枣，所以公司不到万不得已不会动底层员工，听说好多公司裁员都裁高薪员工，好处是以后大家都平等，都只拿低薪，不会心理不平衡了，坏处是都不求上进，谁也不愿意升职[左捂脸]

10月11日盘前新闻播报 1、司法部、国家发展改革委10日在门户网站公布《中华人民共和国民营经济促进法（草案征求意见稿）》。草案支持民营经济组织参与国家重大战略和重大工程，建立健全融资风险市场化分担机制，优化民营经济投融资环境，降低制度性交易成本。 2、工商银行、交通银行、招商银行、浦发银行、浙商银行、兴业银行等多家银行10日发布存量房利率调整常见问答。当前房贷利率高于LPR-30BP的，统一调整为LPR-30BP。 3、杭州从10月开始将陆续发放总额度为4.3亿元的消费券，具体包括餐饮专项消费券、商超消费券和手机平板穿戴设备等消费电子产品消费券。 4、美股三大指数周四均小幅收跌，道指跌0.14%，纳指跌0.05%，标普500指数跌0.21%。热门中概股涨跌不一，纳斯达克中国金龙指数涨0.30%，微博、腾讯音乐、阿里巴巴涨超1%。 5、美国9月CPI数据全线超预期，显示通胀放缓趋势遇阻。此外，受飓风及汽车公司裁员影响，美国上周首次申领失业救济人数则升至一年多来最高水平。播报完毕，感谢大家收听！「a股」「财经」「财宝宝超话」财心安的微博视频

「合创汽车裁撤上海分公司所有员工」背景信息合创汽车（HYCAN）是一家专注于新能源汽车的中国品牌，由广汽集团和蔚来汽车共同创立。近年来，随着新能源汽车行业竞争的加剧以及市场环境的变化，合创汽车面临着不小的挑战。2024年11月，一系列关于合创汽车的负面新闻开始引起广泛关注，特别是其裁撤上海分公司所有员工并拖欠赔偿金的消息。事件经过裁撤决定：据第一财经报道，合创汽车已经决定裁撤其上海分公司所有员工。这一决定是在公司经历了一系列财务困难之后做出的。赔偿金拖欠：多名已离职的合创汽车上海分公司员工表示，他们原本与公司协商于10月31日前发放N+1的赔偿金，但截至11月17日，赔偿金仍未发放，已经超期了半个月。员工反应：被裁员工对公司的行为表示不满，认为公司在处理赔偿金问题上缺乏诚信。部分员工甚至考虑采取法律手段维护自己的权益。公司回应：截至发稿时，合创汽车方面尚未对此事作出正式回应。公司现状广州总部情况：合创汽车广州总部在7月进行了大规模裁员，目前仅剩50余人维持公司基本的经营与运作。在职员工将统一搬至南沙区办公，公司可能正在进行重组。市场表现：根据广汽集团10月的产销数据，合创汽车10月份销量低于110辆，同比下降82.37%；今年1月至10月，合创汽车累计销量低于4388辆，同比下降83.32%。其他问题：合创汽车还面临其他财务和法律问题，例如持有的广汽乘用车（杭州）有限公司累计超1.25亿元股权已被冻结，超过15家供应商或服务商因合同纠纷向广州市南沙区人民法院提起诉讼。前景展望市场策略：合创汽车董事、联席总裁杨颖在接受采访时曾表示，公司将采取差异化竞争策略，避免与特斯拉等大型企业正面交锋，专注于特定细分市场。未来计划：为了提振销量，合创汽车于今年3月发布了“驻点帮扶计划”，要求员工协助各经销商门店销售，并制定了详细的激励和惩罚机制。此外，大股东广东珠江投资管理有限公司要求旗下三大房地产集团实施代销汽车计划，进行“房车双售”。合创汽车裁撤上海分公司所有员工并拖欠赔偿金的事件，反映了该公司在当前市场环境下所面临的巨大压力。虽然公司采取了一系列措施试图扭转局面，但未来的发展仍充满不确定性。对于被裁员工来说，及时寻求法律援助，维护自身合法权益显得尤为重要。而对于合创汽车而言，如何有效解决当前的财务和运营问题，将是其能否继续生存和发展的关键。对此，大家怎么看？

公司降本增效的五大隐形策略，你知道吗？ 𐟎™本增效，公司必走之路在2024年，企业纷纷寻求降本增效的方法，但过于简单的裁员方式并非最佳选择。裁员虽然能短期内降低成本，但并非解决问题的根本途径。因为人力资本是企业最宝贵的资产，而非成本。因此，企业在未面临生死存亡的关头，不宜轻易采取裁员措施。实际上，降本增效应从企业的五大隐形成本入手。 𐟔砨🐨妈本优化优化生产流程：通过改进生产流程、提高生产效率、减少浪费等方式降低生产成本。例如，采用先进的技术、生产设备、引入自动化生产线、推行精益生产等。降低采购成本：通过比价采购、集中采购、长期合作等方式降低采购成本。同时，合理规划采购计划和库存管理也是降低运营成本的重要措施。提高员工效率：通过培训和激励员工、优化工作流程、减少加班等方式提高员工效率。员工的技能和积极性提高，不仅可以提高工作效率，还可以降低人力成本。 𐟓ˆ 管理成本控制减少会议：很多公司定期举行线下会议，劳师动众，过程会产生交通费、食宿费、场地费。所以提倡大会合并开，小会线上开。控制应酬接待：做到接待必须先请示；控制接待标准；烟酒统一请领；赠品提前申请。规范使用办公用品：比如可以推行无纸化办公，办公室用品统一管理，节约使用。尤其是水电费，每天下班后要有专人负责关闭电源。 𐟤 决策成本降低听大多数人的意见：必须依靠群体的智慧。听听大多数人的意见，听听客户、员工的声音。德国西门子也有句名言："只要管理层能知道员工怎么想，那就能成为一家伟大的公司。" 和少数人讨论：听了大多数人的声音后，你可能已经在原来的基础之上，形成了更深入的观点。这时，还要和少数人讨论，和核心人员进行共创。在争吵中，碰撞出火花。一个人做决策：最后，你要站出来拍板。如果你不直接拍板，而是听下属的，事情办砸了的时候，出于本能，你会埋怨下属。之后，下属害怕承担责任，就再也不敢跟你讨论，不敢提出不同的意见。慢慢地，就会形成沉默螺旋。 𐟓㠦𒟩€š成本减少层级多：公司越大，层级越多，信息损耗就越厉害。怎么办？就是打造敏捷型组织，层级不宜过多，从决策到业务前线，再到触达消费者，中间不能超过两层架构，业务线的一把手必须能够直接触达用户。互相猜疑：因为信息不对称，上下级之间相互猜忌。怎么办？就是要定期做培训，要层层宣导，让大家理解战略，理解公司的战略意图，以及做这件事背后的意义。大家的认知要一样，这样才能在后面的执行中不变形。部门围墙：还有一种沟通成本，是因为存在部门墙导致的。由于企业内部没有达成共识，各部门间各自为政，所有部门都只想着自己的利益。而且，还会相互甩锅。 𐟒” 沉没成本避免用错了人：人用对了，事就成了。你仔细去看，就会发现，公司每件事情的突破，都是因为用对了人。每次出现了卡点，甚至出现了难以挽回的错误，都是因为用错了人。当你发现人不行的时候，一定要及时止损。业务的问题：在公司，做创新业务，是需要试错的。因为只有犯错，公司才会成长，员工才会成长。但必须要有成本意识。你的业务完全不挣钱，而且也不属于战略性投资，要敢于放弃。 𐟒ᠦ€𛧻“ 降本增效是企业盈利的关键。通过优化运营成本、控制管理成本、降低决策成本、减少沟通成本和避免沉没成本，企业可以在不牺牲员工和客户利益的前提下实现高效运营。

怀孕后如何请假？劳动法给你撑腰！𐟤𐰟’𜊦€€孕了就一定要请假吗？很多人一怀孕就开始考虑这个问题。其实，这主要取决于你的个人情况。孕早期胎儿还不稳定，很多人担心会出现胎停的情况。这个时候，医生会根据你的情况建议休息，并开具病假条。有了病假条，你就可以向单位申请病假了，不用担心被辞退哦！孕期员工的法律保护 𐟓œ 孕期、产期、哺乳期是女性的特殊时期，法律对这些时期的女性有特别的保护。裁员不行！根据《劳动合同法》，用人单位不能因为怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或者解除合同。当然，也有一些合法辞退的情况，比如试用期内不符合录用条件、严重违反公司规章制度等。但这些情况比较少见，大家不用担心。怀孕后的国家福利 𐟎‰ 产检假：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，时间计入劳动时间。虽然没有统一规定产检假的次数和天数，但只要有医师开具的证明，就可以按照病假来计算工资。保胎假：需要保胎休息的孕妈们，只要有医师开具的证明，就可以按照病假来计算工资。产假：女职工生育大部分可以享受98+60天的产假，难产或者多胞胎还可以增加产假。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。哺乳假：用人单位每天要为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。多胞胎的话，每多哺乳一个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。育儿假：子女3周岁之前，夫妻双方每年都可以享受10天的育儿假。国家法定休假日不计入育儿假假期，而且每年的育儿假不按照子女数量叠加享受。男方陪产假：符合政策规定生育子女的夫妻，男方可以享受10天陪产假。国家法定休假日也不计入护理假假期。希望这些信息能帮到各位孕妈们，赶紧收藏起来吧！❤️⭐️

外一则公司最近在传裁员的消息，工会行动得很迅速昨天就拉了群，统一了拒绝裁员谈判的意见。要么倒闭要么被同化成996机器，虽然不能说华系这种的算劣币，但终归不是什么好倾向罢...

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