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年终公司礼品权威发布_年终客户维护的礼品(2024年11月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-27

年终公司礼品

鸿运当头礼盒，国潮新宠！ 𐟎‰ 2024年，想要送出一份独特又难忘的商务礼品？《鸿运当头》礼盒绝对是您的首选！这款礼盒不仅颜值高，还融入了国潮元素，展现了东方美学的精致与大气。无论是送给外企客户还是企业员工，都能突显出中国的传统文化色彩。 𐟎 礼品清单（红蓝两色可选）： 𐟔𙠩𘿨🐥𝓥䴤𘓧‰ˆ 屏显保温杯 𐟔𙠩𘿨🐥𝓥䴤𘓧‰ˆ 暖暖杯（搭配加热杯垫、金属小勺子） 𐟌ˆ 这款礼盒不仅轻盈便携，还适用于多种场合，如外企送客户、企业品牌答谢、员工福利、公司年会、年终感恩等。在新年之际，为您的客户和员工增添一份福气和温暖。

𐟎‰新年必备！时尚礼盒大揭秘𐟎‰ 𐟎 礼盒以PINK PP粉为主色调，展现强烈的时尚感。经典的方形天地盖设计，搭配同色系丝带和内部金色布包覆，简约而不失细节之美。 𐟒Ž 精选天鹅绒材质，展现出摩登高级感，与秋冬季的调性相得益彰，带来温暖的体验和视觉冲击。 𐟔 为了突出专属性定制化，礼盒的盖面中心处特别定制了主题logo，单品也统一采用了PINK PP粉色系。 𐟍𗠨𝻥墨𔨦„Ÿ的欧式高脚杯，一眼就能吸引住目光。 𐟍𞠢€œ望梅好”寓意美好，口感清新的梅子味，酸甜可口。 𐟌𘠦𕷦㠨Š𑩦™薰：可爱的造型，散发出迷人的香气，放在车内或家中，都能带来舒适的氛围，是让人心情愉悦的小物件。 𐟒ƒ 这种富有张力的颜色，已成为当下的潮流主张，适用于多种场合，如皮肤管理企业送VIP客户、服装品牌活动礼品、美业年终答谢、公司新年礼品、时尚品牌行业福利礼品等。

20-30元员工福利推荐，实用又贴心！ 2025年的年会即将到来，是时候为你的员工准备一份特别的礼物了。预算有限？别担心，这里有六款实用又贴心的礼品推荐，每一款都适合20-30元的预算范围。 1️⃣ 幸福相伴保温壶：这款保温壶不仅实用，还能体现公司对员工健康的关怀。真空玻璃内胆，1升容量，红色外观，时尚又大气。 2️⃣ 蛇年聚宝盆：寓意“盆满钵满”，象征着财富和好运。上层剑丝、中层汤水、下层聚财，设计独特，适合作为节日装饰或收藏。 3️⃣ 手柄办公杯：容量400ML，304不锈钢材质，简约而不简单，适合作为年度奖品或月度奖励。 4️⃣ 洁丽雅纯棉毛巾：组合包括两条面巾，纯棉材质，柔软舒适，适合日常使用。 5️⃣ 恒温陶瓷杯：外形设计时尚简约，功能强大，适合作为年终福利或企业奖品。 6️⃣ 金蛇聚福礼盒：包含蛇年纪念章、证书和精美礼盒，适合作为节日纪念或收藏。每一款礼品都经过精心挑选，既实用又具有节日氛围。选择其中一款或几款，让你的员工在寒冷的冬天里感受到公司的温暖和关怀。

公司礼品挑选指南：避免踩坑，送出心意！ 2024年即将结束，是时候用一份精心挑选的商务礼品，向公司的合作伙伴们表达感激之情了𐟎。无论是公司周年庆、年会员工福利，还是年终答谢客户，这里都有你需要的礼物清单。 𐟎 预算100元内适合公司开业乔迁、员工生日或新员工入职时的礼物。 𐟎 预算100-150元适合客户拜访、小型商务会议或员工表彰。 𐟎 预算150-200元适合员工周年纪念、客户答谢或节日福利。 𐟎 预算200-300元适合大型商务会议、高校校庆或媒体发布会。 𐟎 预算300-400元适合重要客户答谢、政府单位领导或企业周年庆典。 𐟎 预算300-500元适合VIP客户答谢、企业重要合作伙伴或高层股东大会。所有礼盒内的单品都经过精心挑选，从实用的办公用品到精致的生活小物，都能满足你的需求。此外，公司logo个性化服务让礼盒更加独特。选择合适的礼品不仅能表达心意，还能体现公司的品味和价值观。希望这份指南能帮助你轻松挑选出满意的礼品！

业务招待费涉税风险，你中招了吗？𐟤” 各个公司都少不了吃喝送礼，这就是所谓的“业务招待费”。公司该如何处理？符合条件的业务招待费可按一定比例，在企业所得税前扣除。然而，很多公司在业务招待费上出现一些问题，因此，税局也很喜欢查此类费用。下面就业务招待费的注意事项及风险，今天跟大家分享分享。一、业务招待费的定义业务招待费是指企业在生产、经营等业务中，合理需要而接待应酬而支付的费用。税务机关通常将招待费的支付范围界定为餐饮、住宿费、香烟、食品、礼品、正常的娱乐活动、安排客户旅游等项目。《企业所得税法实施条例释义》中解释，招待客户的住宿费和景点门票可以作为业务招待费核算。二、业务招待费的范围企业因生产经营需要的招待宴或工作餐、赠送纪念品、业务员的差旅费、景点参观、交通费以及其他因企业生产经营需要而发生的费用。注意：并不是所有餐费都计入业务招待费，比如员工培训时合规餐费，应计入职工教育经费。业务宣传费≠业务招待费，比如委托加工、对公司形象、产品宣传作用的，应作为业务宣传费。职工福利费≠业务招待费，比如员工年终聚餐、午餐、加班餐，应计入应付福利费。区分差旅费和业务招待费，比如员工出差途中符合标准的餐费，应计入差旅费。区分会议费和业务招待费，管理层在宾馆开会发生的餐费，应计入会议费。三、业务招待费涉税风险将属于业务招待费的项目计入其他费用，将可能影响企业所得税、增值税、个人所得税。例如：公司将一台苹果笔记本电脑送给客户，但没有计入业务招待费核算，而将其作公司自用核算，按固定资产入账计提折旧在税前扣除、增值税正常抵扣。将与生产经营活动无关的业务招待费计入与生产经营活动有关的业务招待费，即将全额不得扣除的项目按限额扣除。例如：公司为公司总经理家庭购买运动器材用于健身，支出1万元，该公司将此支出列入了业务招待费核算。实际上此费用，是与生产经营活动无关的费用不得在所得税前扣除。取得不合规的业务招待费票据，不得税前扣除。例如：公司外购三部华为手机，并取得普票，但发票上未注明公司的纳税人识别号；或发票上只填写了公司的简称，未填写全称；或只取得收款收据。希望这些信息能帮助大家更好地管理业务招待费，避免不必要的税务风险。

常州外企大盘点：这些公司你一定要知道！五月都快结束了，找工作的小伙伴们，你们找到心仪的工作了吗？在这个竞争激烈的市场上，找到一份稳定的工作才是王道。今天，我就来给大家盘点一下常州那些值得去的神仙外企，让你的求职之路不再迷茫。什么是外企？外企，顾名思义，就是外国企业在中国的分公司。这些公司通常没有996的工作制度，也没有内卷的职场文化。相反，很多外企都实行弹性工作制，让你轻松实现工作和生活平衡。而且，福利待遇也很不错，比如年底双薪、年度旅游、各种福利等等，真的是让人心动不已。常州的宝藏外企雅诗兰黛：这家日化巨头在常州有分公司哦！他们提供带薪年假，还有节日礼品。如果你对化妆品感兴趣，不妨试试应聘他们的专柜柜长或者MAC彩妆师。 A.O.史密斯：这家家电品牌也很不错，定期体检、节日礼品、免费班车和年度旅游一应俱全。服务体验官的岗位也很值得一试。雀巢：食品饮料行业的巨头雀巢也在常州有分公司。他们提供带薪年假、节日礼品和定期体检。健康科学顾问的岗位非常适合喜欢健康食品的小伙伴。嘉士伯中国：这家饮料酒水公司也很有吸引力，提供年终奖金、绩效奖金和定期体检。销售运营经理的岗位等你来挑战。阿斯利康：这家制药公司更是福利多多，提供年底双薪、股票期权、绩效奖金和购房津贴。销售岗位的薪资待遇非常诱人。伊顿中国：机械设备行业的伊顿中国也提供年终奖金、年底双薪和定期体检。销售经理的岗位非常适合有相关经验的小伙伴。科泰医药：这家医疗器械公司也很有竞争力，提供年终奖金、股票期权和绩效奖金。销售岗位的福利待遇也很不错。施耐德电气：电力行业的施耐德电气提供带薪年假、子女福利和定期体检。销售工程师的岗位非常适合有相关技术背景的小伙伴。如何准备？如果你对这些公司感兴趣，那就赶紧准备起来吧！好好打磨你的简历和面试技巧，争取拿到心仪的offer。祝大家都能找到心仪的工作！

hm2是什么的单位走进深圳市汇芯线路科技有限公司，你会发现这里没有传统意义上的前台。一位男士正在发放面试测试题，无论你应聘什么岗位，都需要做四大页A4纸的题目。做完题目后，面试官什么也不说，只是让你继续做题。题型包括单选题、多选题、填空题、判断题和情景问答题，内容涵盖图形变换规律、古诗词、病句错别字、在一段英文中找出几个字母、算术题以及主观论述题等。这家公司给我的感觉是管理相当混乱，采购员也很多。既然面试官什么也不说，不会做的题目肯定是要查阅资料，毕竟纸上没有写明是闭卷考试。深圳的面试怎么有一些喜欢搞这套，难道是考公务员吗？尽管如此，这家公司也有一些吸引人的福利。比如，每年有1-5个月的年终奖和绩效奖金，五险一金、带薪年假，企业内外系统培训，定期体检、团队旅游和拓展活动。每个工作日下午还有茶点，每月还有免费电影票、生日礼物和过节礼品。部门聚餐、K歌活动和篮球趣味活动也是每月不断。总的来说，深圳市汇芯线路科技有限公司虽然面试形式有些特别，但福利待遇还是不错的。如果你对这家公司感兴趣，不妨去了解一下。

2025新年礼品大揭秘𐟎‰员工惊喜连连！新年新气象，送礼更要有新意！𐟎Š 这款定制收纳箱礼盒，简直是年轻人心仪的完美选择！𐟧銩‡新定义新年礼品的独特仪式感～ 𐟎 礼品搭配照蛇添福｜复古胶卷相机巳季如歌｜便携式蓝牙音响蛇转乾坤｜文创转轮万年历养成习惯｜茶颜悦色茶具 𐟉‘ 支持定制企业文化元素｜LOGO等 𐟉‘ 自由搭配礼品组合，满足不同需求适用场景𐟎‰ 公司年会员工福利年终答谢客户回馈让这个新年充满惊喜与温馨，员工收到直呼OMG！𐟎‰

总行工作体验：从贫穷到小康的逆袭之路曾经在一家行业老大哥公司工作，但经历了风雨飘摇后，公司开始裁员。再加上房贷的压力，生活过得紧巴巴的。后来，我通过社招进入了现在的总行。入职后，生活发生了翻天覆地的变化。吃饭有食堂，过年有年终，平时收入也不错。还清了房贷，周末经常去周边逛吃，甚至还买了车，提前还了70万的房贷。我妈开玩笑说，自从入职总行，一年脱贫，两年致富，三年奔小康。那么，总行的待遇究竟如何呢？让我们一起来看看吧！薪资构成 𐟒𜊊总行的薪资构成主要包括固定工资、奖金和福利。固定工资占比非常低，以我自己为例，每月不到4000元。大头是奖金，包括按月发、按季度发、按年发。最近炒得沸沸扬扬的降薪，降的就是奖金部分。总行的福利也很丰富，包括食堂、过年过节的礼品、各种购物卡、蛋糕卡、洗衣卡，还有自己行的积分和权益等。公司差异 𐟏把不同银行之间的薪资差异较大。据说薪资较高的有建行、招商、兴业等。部门差异 𐟏⊊相比于更市场化的公司，总行部门间的差异非常小。打个比方，在互联网公司，同样是刚毕业的程序员和HR，工资可能差数倍；但在银行，仅年终有些许差异。所以，市场薪资不高的支持性部门，来总行的性价比还是很高的。调岗调级 𐟓ˆ 银行往往有着成熟的调薪体系，每年根据绩效考评进行普调。你表现好，调岗调级就更快；部门表现好，年终就多；全行表现好，还可能全员加薪。但当全行绩效不好时，调岗调薪有可能暂停，甚至降薪。薪资范围 𐟒𐊊校招生的总包一般在20万左右，社招来的同年限不同背景的薪资波动较大，尤其是前司薪资高的优势会格外明显。按我身边的中位数来讲，3年30万，前司薪资比较高的5年40万问题不大。非一线城市非管理岗突破50万就很难了。管理岗的话，经理50-70万，部门总100万左右，行领导200万。不同城市、不同银行甚至是不同年份都会千差万别，我只是讲下我身边的数据，不同勿喷，也欢迎留下你的坐标和数据。

𐟔 中兴薪酬大揭秘：你真的了解吗？每年到了签约季，总能看到不少吐槽中兴薪酬低的帖子。确实，比起那些敢把年终奖写进合同里的公司，中兴的薪酬总包确实有点低调。不过，今天我还是想扒一扒我在中兴这几年的薪酬感受，只讲实话，不喜勿喷。试用期不打折 𐟒ꊊ“试用期八折”是很多新人入职后的第一道“职场潜规则”。我之前跳槽时，最担心的就是试用期薪酬打折，毕竟头几个月工资少得可怜。但让我惊喜的是，加入中兴后，第一个月的工资竟然是全额！对于校招入职的新员工来说，这个规则同样适用，只是会扣除少额的岗位绩效，本科500元、硕士700元、博士1300元。对于SSP（战略预备人才）来说，更是全额起薪；蓝剑计划则直接“无试用期”，进来就正式上岗。新人成长激励 𐟌𑊊从2021年开始，中兴推出了“新员工保护”计划。这个计划适用于当年有试用期的1A及以上中方员工（包括上年入职今年转正及当年入职的）。简单来说，假设小美今年7月底入职，到年底她就能拿到2K+1K*5个工作月份=7K的新人成长激励。没错，这个激励的上限就是7K。如果小帅9月才入职，他第一年可以拿到2K+1K*3个工作月=5K的激励，剩下的2K将在第二年发放。所以，这7K的激励基本上人人都能拿到。没写进合同的奖金就无吗？𐟒𐊊很多新人对公司的奖金规则一无所知。中兴的奖金分为过程奖、年终奖和一些特殊激励（如三年期、延递奖等）。对于校招新员工来说，比较大可能获取的是过程奖和年终奖。过程奖是在项目执行过程中表现出色时获得的及时激励，金额不固定，取决于个人成长和表现。我入职的第一年就曾拿到过。至于年终奖，最大的感受是看部门。有的部长会发，有的不会发。第二年年终奖就正常了，中兴的年终奖很有“玄学意味”，有人拿到5个月工资，也有人只拿到一个月，跟考核、项目、部门都有一定关系。其他福利 𐟎 除了这些到手实打实的钱外，中兴还善于用“综合福利”吸引人才。比如超便宜的商业险、大病医疗险（还可以帮家属上），逢年过节的工会礼品、食堂班车、餐补等。虽然很多人的评价是“净整点小恩小惠”，但我觉得有就行，千万别取消。总的来说，中兴的薪酬体系虽然不算特别高，但也不至于太差。希望这些信息能帮到正在考虑加入中兴的你。𐟓ˆ

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