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公司人员简历权威发布_免费100个简历模板(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

公司人员简历

𐟓‹ 员工入职档案资料提交清单 𐟓‹ 𐟓‹ 员工档案资料目录清单 𐟓‹ 应聘登记表员工个人简历面试评价表身份证复印件、户口本复印件（首页及本人页）、一寸免冠白底照片体检证明（二级以上甲等医院）银行开户存折或卡复印件入职审批表员工手册签收单入职引导清单新员工登记表原单位离职证明学历、学位证书复印件上岗、职称证书复印件背景调查函（应聘者提供，管理人员）背景调查表（公司背调，管理人员）秩序类指模无犯罪记录证明其他资料劳动合同书/劳务合同劳动合同/劳务合同签收单保密协议（职能、客服及项目主管级以上人员）保密协议签收单（职能、客服及项目主管级以上人员）员工转正审批表入职培训考核成绩单其他资料异动审批表薪酬调整信息（晋职晋级、调薪、即时奖惩等）其他资料离职资料人事档案管理办法 𐟓‹ 部门/岗位职责 𐟓‹ 为进一步规范员工的档案管理工作，实现科学、完整管理，结合公司实际情况，特制订本办法。本办法适用于各销售区域、营销各职能部门员工的人事档案管理。部门/岗位职责人力资源部：负责《人事档案管理办法》的制定、解释及监督实施；各销售区域、营销各职能部门员工人事档案建立、维护更新及利用管理。档案类型与管理 𐟓‹ 档案类型：为便于内部管理，将每位员工的入职资料、培训记录、调动相关内部人事档案资料、奖惩记录等资料予以归类并由公司保管的备查材料。管理内容：对每位员工内部人事资料的归类建档、更新、转递、利用等工作。归档内容 𐟓‹ 必缴资料：包括个人简历、应聘登记表、面试评价表、身份证复印件、户口本复印件、体检证明、银行开户存折或卡复印件、入职审批表、员工手册签收单、入职引导清单、新员工登记表、原单位离职证明、学历证书复印件、上岗证书复印件、职称证书复印件等。其他资料：包括背景调查函、背景调查表、秩序类指模、无犯罪记录证明等。建档标准 𐟓‹ 员工入职后的一周内应将归档资料中1-13项收集后建档。14-16项应在转正时收集完毕并及时归档。档案袋正面标注员工姓名、所在部门及岗位，粘贴《员工内部人事资料登记表》，用于登记归入档案袋中资料名称与数量。新材料归档：对新形成的档案资料需要及时归档。先鉴别材料是否符合归档要求并确定归档位置，在《员工内部人事资料登记表》上补登材料名称与数量后归入档案。员工个人资料更新及维护：员工本人的姓名、身份证、长期居住地址、户籍、婚姻状况、学历、职称、从业资格、培训结业或进修毕业等方面情况有变更时，须在一个月内到人事部门出示相关证明原件并留存复印件，人事部门及时更新信息以确保与员工有关的各项权益。保管期限：如员工离开公司，其内部人事档案自离职之日起保管2年，有存放条件的可适当延长保管期限。内部人事档案的转递 𐟓‹ 因工作调动或部门归属变更等原因引起员工内部档案管理部门变化的，员工内部档案应随转。人事档案的利用管理 𐟓‹ 查阅：人力资源部因工作需要可以随时查阅。各销售区域、其他部门因工作需要可以借阅，借阅时间不超过1天；借阅部门需在《员工内部人事档案利用登记表》登记。借用：各销售区域、其他部门因工作需要可以借用，借用时间不超过7天；借用部门需出具部门领导审核的《协办单》，并在《员工内部人事档案利用登记表》登记。

随着互联网的飞速发展，药品信息在网络上的传播变得越发广泛。而这份证书，就是守护药品信息领域秩序与安全的坚固堡垒。今天我们来详细了解一下在广州办理互联网药品信息服务资格证书的方方面面一、广州互联网药品信息服务资格证书申请要求和条件 1、公司已经注册登记； 2、公司具有2名以上医药相关专业从业人员。二、广州互联网药品信息服务资格证书申请准备材料 1、公司营业执照。 2、公司域名证书。 3、公司法定代表人身份证。 4、2名大专以上药品相关专业人员，要求提供本人有效学历证书、身份证、个人简历和劳动合同。 5、网站负责人身份证、个人简历和劳动合同。 6、网站接入协议或者服务商资质。 7、药品GMP证书，产品检验报告，批准性证明文件。 8、企业CA数字证书。三、广州互联网药品信息服务资格证书办理时间 15-25工作日。四、互联网药品信息服务资格证书有效期多久？五年有效期，到期前6个月申请延续手续。五、经营哪些业务需要办理互联网药品信息服务资格证书？从事互联网药品资讯、药品查询、用药指导等相关服务均要提供该资质。广州注册公司，关注我，每天学习一点开公司小知识，广州开公司少走弯路！ #广州# #互联网药品信息服务资格证# #互联网药品信息许可证#

前天，老板要我裁掉一个40多岁的女员工。约谈之前，我仔细看了一下她的简历。大学中文系毕业。来公司已经8年了，一直在秘书岗位上，还兼顾接待来访人员和做好会议记录，去年她和老公离婚后，独自一人带着孩子。看到这个女员工的简历，我心里不禁有些犹豫。她工作经验丰富，工作表现也一直很不错，而且还是一个独自抚养孩子的单亲妈妈。这样的员工，真的要裁掉吗？在约谈的时候，我尽量保持冷静，告诉她公司的决定。她听完后，眼眶有些发红，但她没有哭闹，也没有抱怨，只是默默地问我：“我能不能再为公司做点什么？” 看着她那坚毅的眼神，我心里更加犹豫了。我想了想，说：“你先回去工作吧，我会再跟老板商量一下的。” 回到办公室，我仔细想了想，觉得这个女员工虽然年纪稍大，但她的工作经验和认真负责的态度是公司所需要的。而且，她还是一个单亲妈妈，生活压力肯定很大，如果裁掉她，对她的打击肯定非常大。于是，我决定去找老板再谈谈。我跟老板说了自己的想法，老板听了后，沉默了一会儿，然后说：“我也考虑过她的情况，但公司的经营状况并不好，我们需要裁员来减少成本。” 我理解老板的想法，但我仍然坚持自己的观点：“我们可以想其他的办法来减少成本，比如缩减一些不必要的开支，或者优化公司的业务流程。但是，我们不能因为一个人的年纪或者家庭情况就轻易地裁掉她。她是一个非常优秀的员工，我们应该珍惜她。” 老板听了我的话，沉默了一会儿，然后点了点头：“你说得对，我们再想想其他的办法吧。” 最终，公司没有裁掉那个女员工。她继续在公司工作，她的工作表现也越来越出色。我也从这件事情中学到了很多东西，明白了作为一个管理者，不仅要有眼光，更要有良心和责任心。（网源）

𐟓𚥹🦒�𕨧†节目制作经营许可证，由國家广播电视总局颁发，是从事广播电视节目制作和经营的必备资质。持有此证的机构，可以合法地制作和经营包括电视剧、综艺节目、动画片、纪录片等多种类型的广播电视节目，对于希望进入广播电视行业的企业而言，具有至关重要的意义。 ✅1、办理条件：（1）经营者为依法设立的公司（2）广播电视节目制作经营许可证由國家广电总局统一印制，非央企单位由地方广电局签发（3）广播电视节目制作经营许可证有效期为两年（4）经批准取得许可证的企业，凭许可证需到工商行政管理部门办理注册登记或业务增项手续（5）已经取得许可证的机构如需在其他地区设立具有独立法人资格公司，需向所在地另行申请许可证（6）在申请之日前三年，其法定代表人无违法违规记录或机构无被吊销过许可证的记录（7）法定代表人必须是中国大陆公民（8）有适应业务范围需要的广播电视及相关专业人员资金和工作场所,专业人员不少于3名 ✅2、办理材料： 1. 企业营业执照副本及复印件：证明申请机构的合法经营身份。 2. 法定代表人身份证明及复印件：证明申请机构法定代表人的身份。 3. 主要管理人员及专业人员的简历、身份证明及专业资格证书：证明申请机构拥有专业的制作团队。 4. 节目制作计划书：详细阐述申请机构未来的节目制作规划，包括节目类型、内容、播出平台等。 5. 场所和设备证明：如房产证、租赁合同、设备购置发票等，证明申请机构拥有符合制作广播电视节目所需的场所和设备。 6. 节目制作质量安全管理制度文件：包括节目内容审核制度、制作流程管理制度等，证明申请机构具备完善的节目制作质量安全管理体系。咨询办理，欢迎si✉️，为您解答各种办理问题！ #广播电视节目制作经营许可证# #广播电视节目制作许可证办理# #广播电视节目制作许可证如何办理#

01什么是《广播电视节目制作经营许可证》资质全称：广播电视节目制作经营许可证审批机构：省级广播影视局，广播电影电视总局有效期限：2年（提前30日提交续期）年检要求：每年1-3月 02哪些行业需要办理许可证？文化传媒企业、影视类企业；如：*****文化传媒有限公司****影视公司；拍摄微电影，要上架平台；如：爱奇艺、腾讯；从事专题制作、专栏制作、综艺制作、动画片制作、广播剧制作、电视剧等广播电视；设立广播电视节目制作经营机构；节目的制作和节目版权的交易、代理交易等活动； 03办理许可证有什么条件？在申请之日前三年，其法定代表人无违法犯罪记录；有适应业务范围需要的广播电视及相关专业人员，资金和工作场所；股权中没有外资（需要追溯股权）这个一般不担心，含外资的很少；最后要求营业执照经营范围内必须有“广播电视节目制作”，这是必须的，一定不能或缺的一项； 04办理许可证需要什么材料？法人身份证扫描件及简历；三个以上广播电视相关专业管理人员身份证扫描件学历证原件及简历；三名管理人员身份证扫描件、毕业证书原件扫描件；营业执照副本扫描件和公司章程；无外资投资证明；办公场地租赁协议及房屋产权证明等。 #广播电视节目制作许可证##广播节目制作##广播证#

当上老板才明白的那些事儿我经营小公司有13年了，公司人数最多的时候达到40多人，最少的时候就3个人。这期间有赚有赔，下面我就来分享一下经验。其一，小公司基本得靠老板撑着，可别指望着员工。其二，个人能力得非常出众才能开公司当老板。其三，老板要对自己公司相关的各个岗位、各类事务都懂，而且还得都能上手做，并且要做得不赖。其四，别把精力花在管理和培训员工上，要把精力放在日常具体工作的每件事情上。其五，老板的任务就是确保每天每件事都有很高的完成度，尽量别把事情搞砸。员工能干的事，老板就别插手；员工干不好的，老板再接手自己做。其六，要重视财务。老板得养成良好的财务习惯，像关注应收应付、查看库存、看报表、核对银行明细这些。一开始就要使用财务软件，要有财务制度来规范。哪怕给财务人员开高点工资，也要雇个脑子灵活的，在财务人员这块可不能省钱。其七，赚钱了先别急着扩张，先买房，给自己留条后路。其八，当下能赚钱就是合理的。要是公司正在赚钱，就别觉得人员或者模式不合理之类的。只要赚钱，就别乱优化，别乱动。反之，如果公司不赚钱，那肯定是有问题的，哪怕看起来一切都很合理。其九，赚钱的时候要精心挑选简历，储备一两个厉害的员工；赔钱的时候可别指望换几个厉害员工就能挽救局面。其十，绝不能让自己在公司里受气、憋屈，一定要在公司里把自己的各个方面都尽情展现出来，就是要让自己舒心，只有这样才能以最佳状态去拼搏。别管自己的行为怪不怪、合不合理，自己的感受才是最重要的。其十一，别老想着把公司开得很大然后上市，这是极小概率的事。开公司就是为了赚钱，就是一种职业，只要保证比出去打工赚得多就行，得把钱真正赚到手里。先赚到能让自己后半辈子衣食无忧的钱，再去谈激励计划、发展计划。其十二，企业做大是时势造就英雄，而非英雄造就时势，所以企业做大靠的是机遇而非埋头苦干。当察觉到机遇来了，真的是钱自动往口袋里钻的时候，才可以扩大规模，不然的话，别拿赚来的钱盲目扩张。其十三，老板不管是技术出身、管理出身还是销售出身，都必须擅长销售、签单。其十四，对待客户要抓大放小，客户在于精而不在于数量多，优质大客户是小公司的重点资源，要把精力放在优质大客户身上。其十五，对于赊账的生意，宁愿放弃或者介绍给别人拿点返点，也别自己做。其十六，找合伙人一定要找自己看得上的，千万别凑合，至于对方怎么看自己，那是另外一回事。其十七，要讲诚信、负责任，在公司内外树立好口碑。绝不能为了一点小利益就不讲诚信、逃避责任。其十八，要学会整合资源做事，学会借力，把认识的个人和公司的优势都利用起来，拉来一起做业务，多给大家互相介绍资源，让周围朋友都尽量发展起来。其十九，社交能力一定要达标，不说要人情练达，但至少得中等以上，不然的话不建议当老板。其二十，不要借钱或者贷款来发展。如果融资，别签苛刻的对赌协议。其二十一，不要轻易搞研发和开工厂。其二十二，如果资金压力过大且持续超过一年，赶紧裁员断臂求生，不然越撑越危险。其二十三，要多结识业内人士，开拓人脉，维系有共鸣的人脉，别迷信亲戚、同学，共鸣才是人脉的基础，没有共鸣就赶紧换一个。其二十四，旧产品要是赚钱就继续卖，不赚钱就砍掉，关注行业新产品，有精力的话一定要跟上所在行业的新产品，紧跟热点。其二十五，别沾赌毒，别做违法的事，做了坏事千万不能说出去。其二十六，要有个懂法律的朋友，现在开公司法律纠纷越来越多，储备法务知识是势在必行的。其二十七，千万别过度操劳把身体搞垮，身体健康对老板来说是首要任务，身体一旦垮了，公司很快也会垮掉。其二十八，在赚了差不多的钱之后，少赚点钱也没关系，身体、心情和家庭生活更重要，别为了钱陷进去出不来，别盲目扩张。这个时候可以考虑给员工更大的激励来提高他们的主动性，可以等待机遇，也可以出去加强社交寻找大机遇。其二十九，要扩张的话，一定要先有将领再招兵。没有合适的将领可别盲目招人。千万别招需要培养的人，宁愿多花点钱招成熟的。招人在精不在多，尽量找厉害的，宁愿少招点人。团队得有带头的老员工，否则尽量别招新人，先把老员工心态调整好再招新人。其三十，如果要搞研发和生产，一定要储备三倍的资金，预留双倍的时间，因为这很容易失控。#我要上热门#

找工作时被嫌弃用SAP财务软件，尴尬了𐟘… 最近一直在找工作，昨天收到一家连锁超市的面试邀请，约在下午进行。到了公司，行政人员带我去见董事长，简单聊了一下我之前的工作经历。接着，另一位董事也过来看看，聊完后他们觉得我还不错，问我什么时候可以上岗。接着，他们让会计主管过来看看，说这个岗位需要会计主管的工作。会计主管大概40岁左右，她问我是否能做全套账，包括做账到出报表和报税。我回答可以。她又接着问：“您上一家公司负责几家公司的账？”我回答：“我上一家公司任职经理职位，负责审核，做账都是会计在做。” 然后她说：“那您可能接不下来，我们工作强度很大！再说上市公司的账没我们的复杂！”她接着问：“您这简历上写的用的什么SAP软件，意思您没用过金蝶吗？我们这用的金蝶！您会用吗？”我回答：“会用！”接着我说：“我先回去考虑一下再回复你们。”实在聊不下去了！上市公司基本都用SAP财务软件，这算是一个加分项，但昨天居然被嫌弃了！其次，规模大点的公司招人基本都要上市公司出来的或者规模较大的公司出来的，在这里也被嫌弃！

网传中国铁建投资集团有限公司副总坠楼身亡，简历已从官网撤下近日网上流传一则消息，中国铁建投资集团有限公司党委常委、副总经理马建军，坠楼身亡。 11月26日，记者查询到，目前，中国铁建投资集团有限公司官网上“公司领导”一栏，已经看不到马建军的名字。随后，记者致电中国铁建投资集团有限公司宣传部门核实信息，工作人员表示：“不方便透露。”

面试诈骗？教你几招轻松识破！昨天突然收到一条短信，说我的简历通过了，还发了个邮件过来。我一看公司名字和岗位，就觉得不对劲，因为我根本没投过这家公司，更别提这个岗位了。于是我开始调查这家公司的背景，结果发现是诈骗！这些骗子先是说要面试前培训两天，还说是带薪的。接着又让我下载公司的OA软件进行培训。当我表示对公司有疑问时，他们竟然说这是因为签了协议，还有公司股份在里面。作为一个专业的HR，我早就查过这两家公司的背景和股份信息，根本没有任何关系。这些骗子连功课都不做，真是草台班子一个！为了防止大家以后再遇到这种情况，我教大家几招如何做背景调查：先去企查查或者天眼查查一下这家公司的股份信息和股权结构，看看是否有关联。通过看股权，还能看出是否有国资背景或者上市公司的背景。查一下企业年报，看看在职员工缴纳社保的人数，这能一定程度上反映出公司的人员规模，以及是否按照法律规定给你缴纳社保。看看招投标情况，能了解公司的主要业务和收入情况。做完这些调查后，再根据HR介绍的情况进行对比。如果发现不匹配，那很可能是皮包公司或者诈骗公司。希望大家都能擦亮眼睛，避免被骗！

调理中𐟙𐟏𛠦ˆ‘害怕竞争，所以对那么多人开组会有点ptsd，感觉别人都很厉害，而我还云里雾里的。也害怕卡试用期。前同事朋友说新行业新逻辑也很正常，给自己多一点时间，不要老拿现在的公司和忘不掉的前前公司比，因为已经过去了。小杨说学习欧美人，有钱喝酒没钱打工。我学。会怀念是因为现状不好，那就先去熟悉现状，去克服。（而且也不用担心卡试用期，要是真卡了，那就刚好卡在明年春季了，正是人员流动的时期）也不去想简历花了怎么办，嗯，不想了。做最坏的打算我也有退路走，实在没有退路我就转行咯（我想卖车[可爱]或者和爱人当同行也不是不行，反正混口饭吃[爱慕] 支棱起来！！！（俺弟送我的⚾吉伊太可爱了

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