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外包公司工作权威发布_外包公司工作稳定吗(2024年11月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-27

外包公司工作

外包员工退岗内幕：那些你不知道的事在外包公司工作，难免会遇到一些让人头疼的事情，比如被退项或者待岗。今天就来聊聊这些内幕，看看外包公司是怎么操作的。退项前的博弈 𐟎𒊩斥…ˆ，当你得知自己要被退项时，别急着慌张。你可以先找外包公司的HR或者领导聊聊，告诉他们如果不给出满意的解决方案，你就拒绝回去待岗，继续在甲方上班。这样一来，甲方领导就会感受到压力，可能会给外包公司施加一些压力。待岗的那些事儿 𐟛‹️ 很多人以为被退项后就会直接失业，其实不然。很多外包员工最后还是选择了待岗。为什么？因为待岗期间有工资，而且成本相对较低。那些因为待岗成本高而选择离职的人，外包公司就省了一大笔钱。待岗的目的 𐟔 待岗的目的有很多：一是为了耗着那些有耐心的员工，让你在公司的摄像头下小心翼翼，生怕被抓到什么把柄（比如睡觉、玩手机、吃东西等），这些行为可能会让你被口头警告，甚至被辞退。二是为了消磨那些耐心不足的员工，让他们自行离职。三是为了在待岗一段时间后重签一些坑爹的文件，吓唬员工不签就不能重新入项。领导和HR的小把戏 𐟕𕯸‍♂️ 待岗期间，领导和HR可能会故意不回复你的信息，或者爱答不理。他们的目的就是尽可能少留下对你有利的证据。或者是让你觉得了无生趣，耐不住就自己离职。为什么外包公司敢叫嚣让员工去仲裁？ ⚖️ 因为外包公司知道员工不敢去仲裁，费事费力耗不起。这过程中需要强大的支撑力，需要做足功课，收集各种证据以及应对公司的骚操作。经济补偿金 𐟒𐊥…𓤺Ž经济补偿金，外包公司会先从最低开始跟你谈。可能一周、半个月、一个月、两个月这样慢慢谈。在协商阶段，可能会有两位领导前后忽悠你。以3年工作年限为例，赔偿可能只谈到1.5个月或2个月就戛然而止。想要再多，只能通过别的方式要到。无法协商的结果 𐟘እ悦žœ协商不成，外包公司就会开始找员工的麻烦，抓住员工的把柄（比如严重违反公司规定、简历造假、能力不足、绩效差等），以达到无赔偿开除的目的。最后的仲裁 𐟏›️ 即使员工仲裁赢了，外包公司也只是把本应该给你的赔偿给你而已。期间继续上诉无非就是拖延时间。反正都是要给你的，那就晚一点给。总结 𐟓 以上就是根据大量外包员工的经验总结的一些内幕。希望这些信息能帮到你，让你在外包公司工作时更加从容。

UI设计培训毕业生的上海求职经历分享 𐟎芥䧥彯𜌦ˆ‘是5月17号从UI设计培训机构毕业的，22号就开始找工作了。现在终于拿到offer，下周一就要入职了。虽然找工作的时间不长，可能也就面试了几家，但整个过程还是挺跌宕起伏的。设计专业的重要性 𐟓š 首先，很多公司在筛选简历时都会要求你是设计专业毕业的。我虽然不是设计专业，但面试时作品集还不错，公司最后还是决定在原有薪资基础上给我降薪。现实就是这么残酷，虽然作品集过关，但专业不对口还是会减分不少。在上海找工作，设计专业真的是个加分项。外包公司的工作体验 𐟒𜊊我去的公司也是外包公司，我有个朋友也在外包公司工作。她公司特别讲究效率，第一天做了七个页面，公司嫌少，第二天做了十几个，还是嫌少。公司理想状态是让她一天做30个页面，简直像生产队的驴一样使唤。我入职的那家公司也是这种风格，从面试开始就强调要经常加班，随时待命。自研公司的悠闲生活 𐟌🊊我有个朋友在自研公司工作，她公司属于那种钱多事少的类型。每天很少加班，因为公司自己有项目，研发质量注重，进度不赶。工作主要是不断改进优化，不像外包公司那样不断接单赚钱，像流水线一样。朋友说自研公司的工作轻松很多。总结 𐟓 总的来说，找工作的过程虽然不顺利，但也让我看到了不同公司的工作风格和文化。希望我的经历能给大家一些参考和帮助。祝大家都能找到心仪的工作！

外企WFH福利：台风天也要上班？我们公司是一家外企，支持居家办公（WFH）政策。虽然我不是外企的正式员工，而是通过三方外包公司工作，但也有幸享受到了这个福利。最近，我们团队的所有成员都出差了。由于上海受到了台风“康妮”的影响，天气变得非常恶劣，有大风和暴雨。团队中的一个同事建议我可以在家办公。然而，我的直接老板在工位上听到后，笑着说：“某某某，你越俎代庖了。”这句话让我和我的小伙伴们都感到非常震惊。在台风和暴雨的天气里，团队里没有人，所有的工作都可以通过电脑和手机进行沟通。其他同事都建议我居家办公，但我的老板却认为这是越俎代庖。最终，我也没等到老板让我居家办公的消息。好吧，作为员工，明天还是要冒着大暴雨上下班。这样的领导实在是让人难以接受，哎。。。。太不通情达理了。

家装省心大法：沪佳装饰让你的家焕然一新其实我们家房子交付已经有一段时间了，但因为工作忙，一直没顾上装修。去年算了一笔账，觉得空置着实在太不划算，所以决定即使经济形势不好，也要装修起来自用。可是工作实在太忙，根本没时间盯着装修，父母又都在老家。于是我的同事推荐了她家装修用的沪佳装饰。她说她们家就是找沪佳装饰装的，效果特别好。沪佳装饰有一站式设计装修服务，很多公司也能做到这一点，但我选择他们主要是因为他们的自有施工团队。同事告诉我，不外包的公司更好，因为公司有统一标准，师傅们不会乱来。现在我已经进入软装阶段了，装修这几个月下来，真觉得同事说得对。师傅们特别好沟通，有问题沪佳公司的人也会马上来解决。现在我就等着美美地收房啦！

如何选择合适的客服外包公司？𐟤” 选择一家好的客服外包公司可不是一件容易的事，但也不是不可能。以下是一些实用的建议，希望能帮到你。考察公司的综合实力𐟒𜊥䧥…쥏𘥒Œ小团队各有优劣。大公司通常有更完善的体系和更多的资源，而小团队则可能更灵活、更专注。首先，你需要了解客服外包的工作模式。一般来说，客服会分成白班和晚班，一个客服可能要负责10个店铺。当然，如果店铺规模很大，也可能会有3个客服的情况。无论如何，你的店铺只是他们工作的一部分，所以客服需要有一定的耐心来对待你的店铺。接下来就是流水线式的回复，这可能会让人觉得敷衍和应付。其实，客服的工资通常是底薪加提成，而不是直接拿转化提成。如果他们能拿到转化提成，那说明这家公司还是有点干劲的。考核客服公司的服务流程𐟓‹ 服务流程包括新客服的培训、日常监督、管理人员的宣导、日常会议和奖罚制度等。这些问题需要你自己去试用，而不是只听别人说。试用过才知道好坏。评估典型服务案例𐟓Š 典型案例看看就好，毕竟每个人的看法不同。几个案例不能决定一切，也不能否定什么。如果你想把客服业务外包出去，首先要明确你的需求。如果只是因为忙，没时间照看，那么大多数公司都能满足你的需求，只要要求响应时间、回复率和不犯严重错误就可以了。这样的话，小公司可能更容易谈价格。小贴士𐟒ኦ𘪥…쥏𘩃𝦘碌Ž小做大的，对小公司而言，他们更重视你。最直接的方法就是去试试，每个公司基本都有试用期。你要做的就是尽量延迟试用期，前期提出各种疑难问题，让管理去解决，自己判断好坏。后期多跟客服沟通。希望这些建议能帮你找到一家合适的客服外包公司！𐟎‰

程序员去外包公司好吗？我觉得做外包还是有前途的。一来外包作为程序员最直接的获取收入的途径，就好比练武找工作的最直接途径就是看家护院，保镖一样。这类简单直接的职业虽然不大高光，但是其进入机会多，进入条件低，稳定且分险低是没有什么资源小白的最佳选项了。对于互联网企业一样，一般都是从外包开始，然后在利用外包时候积攒的资源，班底，技术进行转型。对于个人来说，在没有更好的就职资源得时候，外包是一个很好的选择。二来外包一直被同是编程的其他职业鄙视，我自己的从业经历也是告诉我，可以的话不要做外包去找有自己产品的公司或者大厂入职。我们分析下为什么会出现这个的判断，其实主要原因不过是做产品和大厂的公司开发工作内容稳定可以持续耕耘，这样在技术深度上有建树。其次这类的公司一般都体量不小，不然开玩笑怎么可能养的起一个技术团队，所以待遇肯定比外包行业好太多，企业背书也好看。所以说外包公司能不去就不去是对的，但很抱歉，关键就是你有资格选择么？如何才能有资格了，其实技术好的人可以在这两类公司随便跳，谁适合自己就去哪。所以外包是小白进入职场积攒势力的好去处，等自己翅膀硬了就可以飞了。三来就要说说有些外包公司是不能去的，强调的是外包公司，不是外包这个行业，很大程度上外包这么被人鄙视其实就是被这些人带坏了。那是什么公司了，人力外包公司。这类的公司靠把人员租给别的公司来谋利，这种公司完全不重视技术，被包出去的人在甲方公司待遇不能看。这种可以自行百度，不堪入目。所以一定要眼睛擦亮。我一直说的外包公司，其实是接别人的项目外包，这样的接到项目之后内部开发之后交给客户，这种公司一般都有稳定的技术团队，注重技术，待遇和公司环境都蛮不错。我在的公司就是这样的。四来读到这里，说明我们很多的想法都是契合的。作为一名外包资深人员。我要说一个外包的技术积累优势。外包反复的写项目，很适合自身技术体系迭代。只要你追求技术的心不变，每一次项目开始都是一次全新的挑战。

游戏设计职业前景及避坑指南最近，很多朋友都在问我，游戏设计师这个职业到底怎么样？未来发展前景如何？待遇好不好？今天我就来给大家详细分析一下目前市场上那些发展前景不错的游戏设计岗位。游戏设计师的职业方向 𐟎𘸦ˆ开发公司如果你是初级游戏设计师，工资大概在五千到八千块左右。如果你有丰富的经验和较高的职位等级，工资能达到一万到一万五左右。互联网科技公司在游戏设计团队里工作，工资大约在八千到一万二左右。需要你有一定的游戏设计经验和相关技术知识。游戏设计咨询公司作为游戏设计顾问，工资大概在八千到一万五左右。需要你有丰富的相关工作经验和行业知识。游戏外包公司游戏设计师的工资大约在六千到一万左右，此外还能从项目提成里拿到额外的收入。游戏设计培训机构作为游戏设计培训师，工资大约在八千到一万二左右。需要你有一定的游戏设计技术和培训经验。动漫影视公司在动漫影视团队里当游戏设计师，工资大约在八千到一万五左右。需要你有游戏设计和动漫影视制作的能力。如何选择靠谱的游戏设计学校 𐟏늩€‰择正规注册的学校：一定要选择那些有教育资质和合法经营许可证的学校，这样才能保证教学质量。收费透明：学费要合理透明，不能有乱收费或者强制消费的情况，签正式的学费合同是很重要的。高素质的师资队伍：师资队伍至少要有85%以上的全职教师，并且他们必须有三年以上相关工作的经验。推荐的城市和学校 𐟌† 北京（4家）、天津（3家）、上海（5家）广州（4家）、沈阳（2家）、合肥（2家）太原（2家）、陕西（4家）、苏州（2家）成都（4家）、郑州（2家）、长沙（2家）如果你对如何找到专业靠谱的学校还感到迷茫，可以给我留言，我会根据了解的城市，真心给大家推荐，帮助大家少走弯路！#游戏开发 #职业规划

北京公交安全员：谁在受益？在北京乘坐公交车时，遇到了一位公交安全员，他56岁，每天要跟着公交车跑5-6趟，每趟大约两小时。如果遇到堵车，时间会更长。每趟车的收入是28元，如果一天跑五趟，收入就是140元，一个月全勤的话，收入大约是4200多元。每天的工作时间大约是10小时，公司还提供食堂和宿舍。对于公交安全员来说，虽然工作时间稍长，但工作强度并不大。车上人少时，他甚至可以坐着休息，甚至睡觉。这个工作不要求学历，甚至对年龄也没有特别要求，待遇相当不错。接下来看看公交公司的情况。每个线路配备一个售票员，加上五险一金，每月至少需要8000元。如果一辆车配备两个售票员轮岗工作，一个月的费用就是16000元。对于目前的公交公司来说，负担较重。如果将售票员的工作外包给保安公司，每人每月6000元，保安公司按人头返点500元。这样公交公司每月可以节省4000元，还能拿到1000元的返点。保安公司则能赚取差价1000元。这样的安排解决了就业难的问题，形成了三赢的局面。对于乘客来说，经常在非高峰时段乘车，从上车到下车大约一个小时，安全员一直在睡觉或玩手机。一开始觉得安全员太不负责任，但转念一想，这正说明车上很安全，不然安全员怎么会睡得这么香呢？

企业为何选择代发工资？𐟒𜰟’ኤ𜁤𘚩€‰择代发工资的原因有多种，主要包括以下几点：减少社保汇算清缴费用：通过代发工资，企业可以减少社保汇算清缴的工资额度，从而降低汇算清缴费用。𐟓Š𐟓ˆ 降低企业所得税：代发工资会为企业开具成本票，可以作为企业费用申报，这样可以减少企业所得税额。𐟧𞰟’𜊨Š‚约人力和物资成本：将繁琐的薪资工作外包给专业公司，可以节省企业的人力成本和物资成本。人力资源公司不仅能高效完成薪酬工作，还能帮助企业做好薪酬规划，提出合适的优化方案。⏰𐟒𜊤🃨🛥‘˜工关系：第三方公司代发工资，可以更好地控制工资发放时间，避免错发、漏发和延迟的情况。对于工资较高的岗位员工，还可以提供合规合法的避税方案，降低员工扣减，提升员工满意度。此外，专业薪酬外包公司有完善的保密机制，避免因薪酬差异造成内部矛盾，影响工作积极性。𐟑尟”’ 合规避税：代发工资可以转移风险，减少用人单位社会保险清算的薪资金额，有效降低汇算清缴费用和社会保险基数。大中型企业通常会根据员工实际薪酬制定缴费基数，如果使用人力资源服务机构代发工资，可以减少公司账目金额，降低税费支出。𐟓‰𐟒𘊊通过代发工资，企业不仅可以提高工作效率，还能更好地管理员工薪酬，促进员工关系和谐发展。

1月限量装修名额，错过再无！大家好，今天带大家看看怡美雅苑的工地，目前我们正在进行水电开槽阶段。好久没在平台上和大家交流了，今天还是给大家介绍一下我们工作室的特点： ✅我们的设计理念是为房子空间服务，让项目设计的还原度更高，落地的过程也会更加严谨规范。 ✅我们会和业主详细沟通所有流程和项目情况，确保业主对项目有清晰的了解，不会让业主不明不白地开工交钱！我们的工人都是自己团队的师傅，有十多年的施工经验，坚持不外包，不是游击队哦！ ✅我们非常重视落地效果和客户服务体验，主要靠口碑做装修，靠良心做工程。凭借多年的装修经验，我们能给业主合理建议，避免绕弯，节约成本，没有什么营销、销售的套路和漫天广告。最后，想给大家说个老实话，装修公司的坑太多了，装修这个行业本来水深。很多装修公司一旦签了合同拿了钱，转手就把项目外包出去了，后期出现各种问题也不负责。为了自己整个公司工作链的运转，把顾客使劲儿薅羊毛，左左右右算下来，10万能装修下来的东西，可能他们会需要30万。完全把工作重心放在打广告、做效果上面了。 ❗所以真心建议大家要多多货比三家、多听多看总没错，才能避开装修里面的坑。

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