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公司员工们前沿信息_秘书在公司上班被上司打(2024年12月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-12-01

公司员工们

广西地产公司部门解散，员工待岗通知曝光！中秋节本应是团圆和欢庆的时刻，然而，广西某地产投资公司的员工们却收到了意想不到的“礼物”——待岗通知书。𐟎 9月13日，这家公司突然发布通知，要求员工们从9月14日起进入待岗状态。𐟛‘ 待岗期间，公司将按照广西的最低工资标准发放工资，而社保的个人部分将从工资中扣除。𐟒𘊊员工们需要在9月14日之前完成工作交接，交接完成后就不需要再来公司上班了。𐟓‹ 这意味着，部分员工将面临失业的困境。𐟘⊊这一消息在房地产行业内引起了不小的震动，许多员工对公司的突然决定感到困惑和不满。𐟤” 节前收到这样的通知，无疑给员工们带来了不小的心理压力。𐟘Ÿ 目前，尚不清楚这次部门解散和员工待岗的具体原因，但可以肯定的是，这将对受影响员工的生活和工作产生深远影响。𐟌篸我们将持续关注这一事件的后续发展。𐟑€

绩效考核真的是扣工资的工具吗？𐟤” 最近几年，绩效考核几乎成了企业管理的必备工具，甚至有些公司没有绩效考核体系，员工们就觉得管理层是不是在偷懒。绩效考核看似是提升企业管理水平、实现更高绩效的万能钥匙，但实际上，每家公司都有自己的绩效考核体系，有些甚至直接贴在墙上，让人一目了然。然而，很多员工一听到“绩效工资”就头疼，因为他们的理解很简单：老板通过绩效考核来扣我们的工资！这种误解的产生，很大程度上是因为企业在绩效考核体系中设置了严格的扣分项目，明确规定了各种扣分标准和比例。在这种宣传下，员工们自然会感到不满。其实，绩效考核并不等于扣工资。绩效考核制度的设计初衷是为了提高员工的绩效，而不是单纯为了扣工资。造成这种误解的主要原因有以下三点： ❤️ 绩效考核只注重考核，忽略了其他环节如果企业只对员工进行一个评价，然后用这个评价来做绩效考核，那么这种做法无助于提高员工的绩效。绩效考核只是手段，根本目的是实现绩效改进。如果只注重考核，员工会觉得公司的绩效管理只是为了扣减他们的工资，最终绩效管理变成了企业和员工之间的博弈。 ❤️ 只有重罚，没有奖励大多数企业的绩效管理基于惩罚，很少有企业选择奖励。与员工的绩效工资相对应，几乎没有奖金工资，更多的是工资扣除。例如，一般公司奖励绩效工资的最高基数基本上是1.2或1.5，但最低基数可以是0.5或0。在比例设置方面，奖励是10%，惩罚是20%甚至30%。 ❤️ 不合理的目标设定和不公平的评估绩效管理的核心在于科学的目标设定、严格的流程跟进和详细的评估流程。然而，大多数企业的绩效考核很难满足这些要求。很多企业的评估只是为了评估而评估，使得评估流于形式。在考核目标不合理、考核过程不公平、考核结果强制分配的原则下，绩效结果最终可能成为直接领导的主观判断。有些人永远是最好的，而另一些人永远是最坏的。或者，与领导关系好的人会在多年内表现出色，而关系不好的人总是会从工资中扣除，造成内部不公平。传统的绩效考核KPI模式，已不再适用于大多数中小企业。我们善于运用新的KSF考核模式来管理公司，让员工为自己挣钱，让员工脚踏实地地为公司工作，实现公司与员工的双赢！

11.19 因为学员们有出省参观的计划，上一场结束后我就开始幸福的休假，休息整整一星期，到下一周二有一个外出参观，参观长沙一家小而精的驱蚊酯生产厂家。这家公司员工只有五十人，但是驱蚊酯市场份额全国第一。之前没有外出参观过，我有点恐慌，因为网上能查到的相关资料有限，涉及专业技术，我害怕我对此不了解而搞不好。我很想打退堂鼓。我就去加对接负责人联系方式：“看到您这边是英文PPT，是否可以提供英文讲解？”对方说可以，我说“那您这边提供英文讲解，可以提高效率，促进交流”。对方同意，转告主管，主管说好的。我以为我的假期愉快地延长到周四。等到那周一，主管告诉我，明天要去参观，那边说没有英文讲解。啊？不是有英文讲解吗？需要英文讲解为何不早通知我，我还能多准备一下。紧急询问公司董事长先生，也就是对接人，他说PPT有英文讲解，他开头准备简单讲两句，我翻译一下就好。我当时干了特别不专业的事情，就是羞于问他有没有稿子，开始自己拿GPT预测他会讲什么。一边安慰自己，他简单讲两句，那我简单翻两句就好。结果到了去的那天早上，他发给我一个稿子，啊啊啊啊啊。为什么仅凭五十名员工就能做到主力产品市场份额全国第一，成为世界两大驱蚊酯生产中心之一，靠的就是董事长先生这种体贴普通员工的优良品质，才能聚人心，合人力啊啊啊。当然看着董事长的稿子，其实这简单两句也没有那么简单，不过有了稿子那就是easy easy捏。到了酒店等车的时候，我心情愉悦，和学员们说我今天只用翻译一个致辞。事实上，钱绝不会这么好挣。本来一切按照计划，我翻译致辞，公司业务员讲解英语PPT，结果下一个环节是看厂！厂房里的那些没听过的名词，我真的无力了。最后的办法就是，一边尽力解释，一边拿手机查词。好在厂真的不大，没有多久就逛完了。逛到最后我都没有搞明白这个厂整个系统的设计。因为我沉溺在翻译一个个词里，学员们又不停问问题，我晕头转向。让我记忆很深刻的一个问题，一个学员问一个问题：这个厂房里家多远？我感觉我听懂了他说的每一个词，但是合在一起我理解不了。我问他，离谁家多远，离员工家吗？他们俩交替着和我解释，不是离谁家，就是离家多远。他俩解释了很多遍，我还是觉得我每个词都懂，但是拼在一起我就不懂了。我硬着头皮转向董事长，我说他们问厂房离家多远。董事长马上懂了，他说政府做的不到位，因为我们厂太小了，所以确实离得近。我更晕了，什么意思，我就问董事长，董事长给我解释，像比亚迪那样的大公司，政府会规划厂区附近多少公里不允许建居民楼。厂内生产会对空气有一定影响。但是因为公司小，影响力不足，政府规划不到位，居民楼还是建到了厂房旁边。我这时候才发现马路对面是居民楼，学员不停地说的home是指对面的居民楼。背景知识缺乏有多可怕，读社会这本书还是读少了。要多了解厂房相关内容，看厂是很常见的场景[送花花]

【申请破产员工工资怎样办】 𐟒尟“⧠𔤺禸…算！员工薪资优先偿还！𐟓Ⱏ’劊𐟘𑥅쥏𘩝⤸𔧠𔤺禸…算，员工们的薪资是否有保障？别担心！根据法律规定，员工薪资享有优先偿还权！ 𐟒꥜襁🤻˜完破产费用和共同利益款项后，剩余的部分将用于支付员工薪水！ 𐟓„破产管理机构会对企业资产进行盘点和审核，精确计算可用于支付员工薪水的金额！ 𐟙Œ每位员工都要及时向破产管理机构报告工资债权，并提供考勤记录和薪金发放单据等证据！ 𐟌Ÿ如果破产清算后财产仍无法全额清偿，国家会采取措施维护员工权益，设立基金和扶助措施！ 𐟒𐥜觠𔤺秨‹序中，员工薪资的受偿优先级很高！不用担心，法律会保护你的权益！律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

“人在上班，公司没了？”河南鹤壁，一公司员工上午正在好好上班，中午吃完饭回去的时候，发现公司大门紧锁，门口张贴着破产通告，公司领导全跑了，可员工却对此毫不知情。 11月16日，河南鹤壁的坤鹞智能科技有限公司的员工们照常上班。清晨，张晓明和其他同事一样，准时到达公司，开始了一天的工作。公司楼内一片忙碌，大家的电脑屏幕上都显示着各自正在进行的任务。张晓明坐在办公桌前，专心地处理着自己的工作报告。此刻，一切都看起来和往常一样，办公室里充满了轻松而高效的氛围。上午十点半，大家都在忙碌着，偶尔有人走过，随口聊几句工作上的事情。张晓明与一位同事讨论着下个月的项目进度，准备在接下来的会议上做报告。公司内部的会议通知也早已发布，大家都在按计划推进工作。张晓明没有注意到周围有任何异常，大家都在各自的岗位上正常工作。中午12点，员工们纷纷离开公司，去附近的餐馆就餐。张晓明和几个同事走在大街上，聊着最近的工作情况。外面的阳光明媚，大家的情绪也很轻松，似乎与那些烦恼和困境无关。吃过午餐，大家又回到公司，准备继续下午的工作。可是，当他们回到公司时，迎接他们的却是突如其来的异象——公司的大门紧锁，门口贴着一张破产公告。公告上简洁明了地写着：“公司破产，停业整顿，敬请理解。”这段话没有任何解释，没有提前的通知，甚至没有一丝线索预示着公司将迎来这样的局面。张晓明愣住了，站在大门前的他无言地望着公告，心中充满了疑惑和不安。 “怎么回事？我们明明是正常上班的，怎么会突然停业？”同事小李也显得非常困惑，她站在门口，低声自语。“这不会是个玩笑吧？我们上班的时候一切都正常，怎么可能就这样破产了？”大家开始四散开来，试图找出事情的真相。张晓明也赶紧拿出手机，拨打了公司领导的电话，却始终没有人接听。电话一遍遍响起，毫无回应。 “老板去哪了？”张晓明有些焦虑，心里开始涌现出许多不安的想法。大家都尽力尝试联系公司内的领导，然而所有的努力都无果。公司的电话始终处于无人接听的状态，办公室内部也没有任何人影。公司的大门坚固地锁住，仿佛一切都在瞬间陷入了停滞。随着时间的推移，越来越多的员工回到了公司，他们无一例外地被眼前的局面惊呆了。大家开始相互交流，试图理清事情的真相。但每个人的脸上都写满了困惑和不解。有人开始怀疑，这是否是某种恶作剧，或者是不是出现了什么误会。但看着门口那张破产公告，大家逐渐感到事情比他们想象的要复杂。在接下来的半小时内，越来越多的员工加入了到公司门口的队伍，他们也都与张晓明一样，无法理解为什么公司会突然宣布停业。大家决定前往公司附近的物业公司寻求帮助，希望能够找到一些线索，看看是否能打开这扇锁住的大门。物业公司的一位工作人员告诉他们，最近几天，公司并没有与物业公司联系，也没有任何关于停业的预警。员工们听后更加迷惑，似乎一切都变得更加不明朗。张晓明听到这些信息后，心中更加焦虑。他感到一种无力的愤怒，为什么公司从未提前告知大家，为什么领导会选择在大家毫无准备的情况下宣布破产。那份公告没有解释，也没有提供任何补救措施，仿佛一切都悄无声息地结束了。在大家焦急的等待中，员工们纷纷开始打电话，寻求法律援助。有的员工开始联系律师，询问公司破产后如何保护自己的权益。其他员工则考虑是否应该向相关部门举报此事，要求调查破产的原因。大家的心情越来越沉重，原本繁忙的工作日突然变得充满了未知和不安。张晓明和他的同事们开始琢磨起来。最近几个月，公司确实曾面临过一些困难，员工们之间也曾有过关于公司财务问题的小道消息，但大家都没有在意。领导曾表示，公司正在拓展新业务，预计会有新的投资进来，大家对公司的未来充满信心。但现在的一切突然崩塌，让人措手不及。所有的信任和期望都在一张公告中化为乌有。张晓明此时站在门口，看到其他同事一个个纷纷离开，他们开始找寻更多的线索，有的打电话给朋友寻求帮助，有的去周围的商铺问询情况。气氛变得更加压抑，大家仿佛被一种无形的力量困在了这个陌生的局面中，不知道下一步该做什么。就在大家纷纷散开，开始行动时，相关部门终于派员介入。工作人员到达现场后，开始着手处理员工的情况。经过一些调查，大家得知，公司破产的原因是资金链断裂，导致无法继续支付员工的工资。公司虽然在之前没有明确预警，但由于长时间未能解决财务危机，最终不得不宣布破产。经过一段时间的调解，员工们得到了应有的补偿。相关部门协助员工与公司达成了和解协议，确保他们的工资和其他相关费用得到及时支付。尽管公司的破产无法避免，但至少员工们的合法权益得到了保护。在事件发生后的几天里，坤鹞智能科技有限公司的破产成为了鹤壁市的热点话题。许多人纷纷讨论这起突如其来的变故，尤其是那些曾与公司有过合作的客户和供应商，他们同样感到震惊和遗憾。举报评论 0 未选择文件评论

这部电影让你看懂商业骗局！ 𐟎젥悦žœ你对商业世界中的欺诈行为感兴趣，那么《安然：房间里最聪明的人》绝对是你不能错过的电影！这部电影改编自畅销书《The Smartest Guys in the Room》，通过访谈、录音和内部数据，揭示了安然公司如何通过一系列精心策划的骗局，最终导致公司破产和全球五大会计师事务所之一的安达信也卷入其中。 𐟒𜠤𛎥…쥏𘧚„角度来看，这部电影提醒我们，追求利润固然重要，但过度追求利润往往会带来灾难。安然的假账背后，是高层们对利益的扭曲追求。公司文化以盈利为目标，员工们被鼓励追求“高获利、高股价、高成长”，这种环境下，公司往往会采取极端的行为，最终自掘坟墓。 𐟑堤𛎥„𖥑˜工的角度来看，这部电影展示了员工们在操控加州电价时的疯狂与魔怔。他们被公司的口号和狼性文化洗脑，丧失了独立思考的能力，明知道自己的行为给加州带来了灾难，仍然为了自己的利益疯狂交易。即使周围的环境都是这样，即使周围的人都告诉你你就应该这样做，我们也应该时常停下来问问自己，这样做真的对吗？ 𐟓ˆ 从投资的角度来看，这部电影提醒我们，不要轻信任何公司，即使它连续六年登上财富杂志。影片中的分析师们没有自己的分析，而是完全相信了安然的财务情况，最终被误导。作为一个合格的分析师，我们应该自己思考和分析，既能发现隐藏的宝藏，也能抓住狡猾的狐狸。这部电影不仅揭示了商业世界中的黑暗面，也提醒我们，在追求利润和成功的同时，不要忘记初心，保持独立思考和道德底线。

嘿小伙伴们，今天我要跟你们八卦一个职场界的“大地震”，简直是比追剧还刺激！𐟑€ 你们有没有想过，如果有一天，你和你们公司的大Boss，那个平时高高在上的CEO，直接开撕，会是怎样一番景象？𐟔堦ˆ‘告诉你，那场面，简直可以媲美好莱坞大片！故事是这样的，据某权威媒体报道啊（可不是我瞎编的），在一家挺有名的公司里，有个员工和CEO，因为工作琐事，也不知道是哪根筋搭错了，直接就在公司群里互怼了起来。那话说的，一个比一个狠，一个比一个不留情面。𐟘𑠤𝠨ﴨ🙨Œ场斗争，平时都是暗地里较劲，这次可好，直接上演了一场“口水大战”。刚开始，我还以为这只是员工们私下里的小道消息，毕竟这种事情，听起来就像是编出来的。但没想到，这事儿还真不是空穴来风。媒体都报道了，说是两人在群里骂得那叫一个天昏地暗，日月无光，连公司的同事们都看呆了。𐟑€ 有的同事还偷偷截了屏，说是要留作“职场经典案例”呢！然后呢，你们猜怎么着？这位员工，也就是我们故事里的“勇士”，居然被公司给开除了！开除的理由嘛，自然是“严重违反公司纪律”。𐟒” 可这位员工也不是吃素的，他直接就把公司给告上了法庭，理由是“违法解雇”。结果你们知道吗？法庭最后判决，公司得赔这位员工84万！𐟒𐠸4万啊，朋友们，这可不是一笔小数目！够在二线城市买套小户型了！这下，网友们可都炸开了锅，纷纷表示：“这员工是不是上辈子拯救了银河系？怎么骂一顿还能赚这么多？”𐟘‚ 其实啊，我觉得这事儿吧，虽然听起来挺解气的，但背后的逻辑还是挺值得深思的。你看，员工和CEO之间，本应该是合作共赢的关系，怎么最后就闹成了这样呢？𐟤” 我觉得啊，这主要还是沟通的问题。要是平时大家都能心平气和地交流，也不至于到最后撕破脸，对吧？而且啊，这事儿还给我们提了个醒，那就是在职场上，不管你是员工还是领导，都得学会控制自己的情绪。𐟘Œ 毕竟，冲动是魔鬼，一不小心就可能把自己给“坑”了。所以啊，小伙伴们，咱们以后在职场上，还是得悠着点，别动不动就“开撕”。𐟘… 要知道，和气生财，才是硬道理啊！你们觉得呢？𐟤” 好了，今天的八卦就聊到这里吧。希望这个故事能给大家带来一点启示，也让大家在职场上少走点弯路。咱们下次再见啦！𐟑‹

真有这样的公司吗？员工们能同意这事？[疑问]

𐟒죀公司破产员工能不能得到工资补偿】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“⥮子们𐟑민公司要倒闭了𐟘�Œ听说我们员工可以得到经济补偿金𐟒𐯼Œ这是真的吗𐟤”？ ✨今天我就来给大家分享一下公司倒闭后员工可以得到的赔偿内容𐟓„，记得收藏𐟒–哦~ 𐟙‹‍♂️经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助𐟔”。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金𐟒𐣀‚ 𐟔”根据《劳动合同法》第四十六条的规定✍，用人单位依照本法第三十八条规定解除劳动合同、依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿𐟧𞣀‚ ‼️请大家注意，这些赔偿的前提是用人单位存在违法行为哦𐟤”~ 𐟓⥅쥏𘧠𔤺祑˜工可以获得下列赔偿： 1️⃣公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 2️⃣公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。 3️⃣法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。 𐟑‡以下是我给大家整理的经济赔偿内容𐟑‰： 1️⃣经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付𐟧。 2️⃣六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿𐟘Ž。 3️⃣劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年𐟘𑣀‚

突发！鹤壁一家企业突然倒闭，员工称中午吃个饭回来，领导全跑了企业倒闭像变魔术，吃顿饭的工夫领导集体消失。网友愤怒：欠薪跑路还能更离谱吗？ 11月16日，河南市坤鹞智能科技有限公司的三十余名员工中午去吃饭。回来时却发现，办公室大门紧闭，“停止营业”的告示赫然贴在门上，老板和管理层早已人间蒸发。员工们试图拨打公司领导的电话，但电话不是无人接听就是直接关机。这种魔幻情节，让人不得不感慨：企业“跑路”方式越来越离谱了！这究竟是怎么回事呢？河南坤鹞智能科技有限公司成立于2020年6月，注册资本2000万元，法定代表人刘宁。公司作为上海某科技有限公司的全资子公司，主要为客户提供智能呼叫中心解决方案，与电信三大运营商、保险、电销等领域均有合作。表面看来，这家公司发展尚可，经营稳定。谁能想到，2024年11月16日，这家公司的三十余名员工仅用了一个午饭时间，就从职场人变成了“被弃者”。事发当天，员工们结束了上午的工作，短暂离开公司用餐。回到办公室时，却发现公司早已大门紧锁。现场贴着“停止营业”的公告，没有任何通知，没有任何解释。员工们表示，很多人已经在公司工作了数年，甚至有孕期或休产假的同事，也在听闻消息后匆匆赶来。然而，面对空空如也的办公室，他们能做的只有茫然无措地等待。现在的企业倒闭可以如此任性吗？企业经营困难，面临倒闭，并非罕见。但像河南坤鹞这样完全不顾员工感受的“跑路式倒闭”，显然是赤裸裸的责任逃避。根据我国《劳动合同法》第四十一条，企业因经营问题需要裁员或停止营业，必须提前三十天书面通知员工，并依法给予经济补偿。然而，这家公司连一条短信都没发，直接“锁门跑路”。这样的操作，未免太过冷血。企业责任感的缺失，表现在不作为与恶意拖延上。坤鹞科技的老板刘宁在记者联系后表示：“我们可能临时停业，但员工的补偿会按照法律程序走。”可为什么这些程序不是在停业前、而是等到事情被曝光后才提上议程？一个不负责任的企业，不仅让员工失望，也为社会风气埋下隐患。母公司为何不出面承担责任？值得注意的是，河南坤鹞智能科技有限公司并非一家独立运营的企业，而是隶属于上海某科技有限公司的全资子公司。作为母公司，上海某科技是否对坤鹞的运营失责？面对员工权益受损，母公司又是否有义务进行善后？从法律上来看，母公司对子公司通常负有监督义务，尤其是在子公司严重亏损、资不抵债的情况下，母公司有可能需承担连带责任。然而，截至目前，上海某科技公司对此事保持沉默。母公司的态度不仅折射出对管理的缺失，也让人质疑，其是否尽到社会责任。 #默认# #良品铺子称将追究打假网红责任# #责任# #惠程科技及相关责任人被罚1300万# #诉讼财产保全责任保险# #阿里数学竞赛事件最大责任者是谁#

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