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猎头公司员工权威发布_猎头公司员工绩效考核表(2024年11月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

猎头公司员工

不懂就问，HR如何做背调❓❓ ↓ 𐟒ᠤ𜁤𘚥š员工背景调查主要有以下三种方式： 1、企业HR自主背调； 2、委托猎头公司进行背调； 3、委托第三方背调公司进行背调；第三方背调公司通常拥有专门的团队和资源来进行全面的背调，背调机构有更多的官方授权的合规数据源渠道，背调机构能进行更深入、更广泛的调查，稳定的大公司通常会找第三方背调公司来做背景调查。 ↓ 𐟒ሒ做员工背景调查时需要注意以下几点： 1、关于个人基础信息的背调，一定要征得候选人的同意和授权； 2、在背调前，先对候选人的简历信息进行了解分析，明确本次背调的目的； 3、背调时，需要注意访谈人的语调、停顿、暗示、没有说明或者避而不答的问题； 4、优先选择候选人的上级或者同事进行背调； 5、引导候选人谈自己的优点和不足，与背调信息做对比分析； 6、注意候选人语气和表情等细节，分析可能存在的问题和矛盾； 7、要严格保障候选人及证明人的个人信息和隐私安全。 ↓ 𐟒᤼业委托第三方背调公司做员工背景调查的流程： 1、企业向第三方背调公司提出委托，明确背调需求及目标； 2、企业向候选人告知公司将对其进行背景调查及调查的项目； 3、候选人填写信息收集表并完成授权； 4、第三方背调公司与候选人直接沟通，了解其相关信息，如学历、工作经历等； 5、第三方背调公司通过合法合规的官方授权的数据源渠道核实候选人的个人信息，如身份信息、学历、职业资格、不良记录、行业黑名单等； 6、第三方背调公司电话访问候选人提供的证明人，专业的第三方背调公司（例如傲信背调）还可以自主寻访多个有效证明人（HR、直接上司、部门同事、其他部门同事、供应商、客户、其他业务伙伴、合伙人等）进行交叉验证，多维度核实候选人的工作履历； 7、第三方背调公司对收集到的信息进行分析整理，形成一份客观详细的背景调查报告交付给企业。 #背调# #员工入职背调# #入职背调# #傲信背调# #背景调查# #职场# #HR# #人力资源# #求职# #招聘# #offer# #工作# #管理员工# #员工管理# #企业管理#

一名猎头因非法盗取12000条通讯在去年11月被警方抓捕，一下子将员工通讯录属不属于企业数据安全的讨论度不断推高。据这名猎头自称去年3月份从奇安信的离职员工那里通过拍公司内部沟通软件界面的方式，获得将近1000条的通讯录（包括姓名、电话等信息），涉及四五百名奇安信员工，但未经过这些员工知晓或同意。不少人认为通过公司内部员工，盗取公司员工通讯录，凑齐真实姓名、手机号、公司名称、职位全要素，这是一个很典型的“侵犯商业秘密”、“侵犯公民隐私”。对于被盗取公司，通讯录的泄密会引发人才流失、同行挖角等问题，而被盗取信息的员工则面临隐私数据泄露等风险。猎头工作开展不应建立在非法获取他人信息的基础上，遵纪守法是底线#猎头求饶奇安信#

𐟚꨾ž退员工的技巧与策略𐟔‘ 𐟤”想要辞退一个不想用的人？这里有一些技巧和策略或许能帮到你。 1️⃣ 选择合适的时机𐟕𐯸 选择一个员工不会感到太突然的时机，比如避免在重大节日或生日时发放辞退通知，这样能减少对员工的直接冲击。同时，考虑员工的心理状态，选择一个他们更容易接受的时间。 2️⃣ 暗示其辞职𐟒𜊩€š过提出员工工作中的小错误，让他们自己意识到问题并主动提出辞职。这种方法相对温和，可以减少直接冲突。 3️⃣ 利用猎头公司“挖走”员工𐟔 对于高层或关键岗位的员工，可以考虑通过猎头公司来“挖走”他们。这样既能减少辞退带来的直接冲突，又能为员工的未来职业发展提供机会。 4️⃣ 敏感岗位员工的辞退管理𐟔’ 对于敏感岗位的员工，如高层管理人员或营销人员，辞退时需要更加谨慎。确保做好关系隔离和工作交接，以减少潜在的风险。 5️⃣ 支付足够的补偿𐟒𐊤𘺤𚆥‡少同业竞争风险，对高层员工或关键岗位的员工支付足够的补偿是很重要的。这可以确保他们离开后不会利用原公司的资源进行竞争。 𐟒ᨮ𐤽，辞退员工是一个需要谨慎处理的过程。通过选择合适的时机、暗示其辞职、利用猎头公司等方式，可以更加体面地结束雇佣关系。同时，对于敏感岗位的员工，需要采取更加谨慎的策略来管理辞退过程。

𐟙Œ【猎头公司无偿加班不违法吗】𐟓⊰Ÿ’𜦗 偿加班？违法！𐟘𑊰Ÿ“⥮子们，今天来聊一个很重要的话题，无偿加班一般是违法的！𐟘𑊦 𙦍‘国《劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬和休息休假的权利。用人单位安排劳动者加班，应当按照法律规定支付相应的加班费。𐟒𕊧ŒŽ头公司也不能例外！𐟙…‍♀️如果员工能证明存在加班事实，而公司未依法支付加班费，那么公司的行为就违反了法律规定。𐟓„ 那么，我们该如何证明加班情况呢？𐟤”可以通过考勤记录、工作邮件、聊天记录等证据来证明。𐟓𑊥悦žœ遇到这种情况，建议先与公司协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。𐟒ꀀ

近日，一封安全行业女猎头向奇安信科技集团董事长齐向东的公开求原谅信，将这个行业的冰山一角展现在了公众面前。这封信不仅揭示了网络安全行业中的信息收集问题，更触及了隐私保护、法律规范和职业道德的深层次话题。据公开信内容，这位猎头去年11月被警方抓捕，其电脑和手机上的12000条通讯录成为取证的关键，其中涉及奇安信的有1000-2000条。这名猎头解释，这些通讯录信息是通过拍摄公司内部沟通软件界面的方式获得的，涉及四五百名奇安信员工，且未经过这些员工的知晓或同意。奇安信方面则回应称，犯罪嫌疑人所述内容多处与事实严重不符，目前案件已移交检察机关。从法律的角度来看，这一事件涉及到了侵犯商业秘密和公民隐私的问题。企业员工通讯录属于企业商业秘密的一部分，非公开数据的泄露无疑是对企业合法权益的侵害。同时，个人隐私的保护也是法律所明确规定的。在这一事件中，猎头的行为可能构成了对个人信息的非法获取和使用，这在法律上是不被允许的。猎头行业作为一个特殊的服务行业，其信息收集和利用的方式常常处于灰色地带。一些猎头为了业绩，可能会采取一些边缘化的手段来获取信息。然而，这种行为不仅违反了法律规定，也破坏了行业的健康发展。这一事件的发生，无疑给猎头行业敲响了警钟，提醒行业内部需要加强自律，规范信息收集和利用的行为。对于企业来说，保护员工的个人信息安全是其不可推卸的责任。企业需要建立健全的信息安全管理体系，加强对员工信息的保护，防止信息泄露事件的发生。同时，企业也应该加强对员工的信息安全教育，提高员工的隐私保护意识。

近日，一位网络安全圈猎头公开信请求奇安信的齐向东原谅，开始我看了她的公开信，觉得她还挺不容易的，但在看了她具体作为，多少有点过分了。这位猎头自称从奇安信的离职员工那里通过拍公司内部沟通软件界面的方式，获得将近1000条的通讯录（包括姓名、电话等信息），涉及四五百名奇安信员工，但未经过这些员工知晓或同意。也就是说，这位猎头找到一位离职员工，让他泄露奇安信内部员工的联系方式，数量可以说特别巨大了，一下子四五百名员工。奇安信也告诉媒体称，奇安信是受害公司之一，犯罪嫌疑人李某所述内容多处与事实严重不符。根据奇安信的回应，如果在这个案件侦查的关键时候，她公开发布一些与事实不符的内容，那这个行为就有点说不过去了。而且，网络安全人员也是一个比较特殊的人群，如果这些联系方式泄露到更多人手里，会产生什么后果，细思极恐。虽然他认识到自己错误，这是件好事，但他做的事情还是比较严重的。再假想一下，你是一家公司的老板，一个猎头通过非法的途径，拿到了你公司几百名核心员工联系方式。。。你会怎么想？如果真有竞争对手，出双倍工资一口气把你的员工全挖走。。。

猎头办公神器：品聘呼叫系统详解猎头们，你们在日常工作中是不是经常需要打电话？如果是的话，那呼叫系统绝对是你们的办公神器！今天我就来给大家详细介绍一下猎头们都在用的呼叫系统——品聘呼叫系统。绑定手机或固话，灵活又方便 𐟓𑢞᯸𐟓ž 首先，这个系统可以绑定顾问的手机或者公司的固话。这样一来，无论你是用手机还是固话打电话，都不会有太大差别。更棒的是，顾问们可以用自己的手机打电话，这样他们也不会有抵触情绪，公司也不需要准备太多的固话。防骚扰，互不影响 𐟛᯸ 如果你用公司固话打电话被人举报骚扰，那全公司的电话都打不出去了。而绑定手机的话，大家会自己想办法保证电话接通率，互相不会影响。这样，工作效率也不会因为个别电话被举报而受到影响。系统录音，新人也能快速上手 𐟎™️ 新来的顾问可以通过系统录音查到之前顾问和这个候选人沟通的情况，这样他们就能快速了解情况，继续跟进。这对于新人来说，简直是福音，可以迅速上手，提高工作效率。电话KPI考核，目标明确 𐟎𓻧𛟨😨ƒ𝨿›行电话KPI考核，帮助新员工明确目标。而且，会议可以回放录音，给teamleader提供专业意见，从而提高新顾问的业务水平。这样一来，新员工的成长速度也会大大加快。一键拨号，省时省力 ⏱️ 最后，系统内或list一键拨号功能，一天能省去半小时以上的拨号时间。这对于猎头们来说，简直是救星，能大大提高工作效率。总的来说，品聘呼叫系统真的是猎头们的办公神器，强烈推荐给大家！𐟒ꀀ

「今天的饭」妈的好忙中午吃了麻辣炒面已经记不清自己找了多少个猎头了，都写在日程表上了目前为止找的猎头我都觉得不满意，一听我没有am的实际经验就肉眼可见的要放弃，搞得我也很焦虑和不安昨天注册了一个新的转职app，这回给我推荐了好几个非am和不动产类的工作，还有几个学校法人，我觉得蛮有趣的今天晚上面谈了一个猎头，算是第一个联系我的猎头，约的面谈时间比较晚我真的是每经过一次面谈就会成长一点今天这个虽然是个男的，但是是目前为止聊得最好的（当然我也学会了适当包装自己）。首先他说感觉我进am公司完全没问题，就不是front而是偏向后台协作然后他说了个公司名字说这个公司你听说过吗？我说这不就是我们现在部门的顶头上家客户吗[笑cry][笑cry]可太知道了每天都在やり取り他说那你要试试不我说能行吗我，从乙方跳甲方？？他说完全可以，更何况他们猎头公司的老板本身就是这个公司出身的[笑cry] 我：好有缘啊[笑cry] 不知道为啥一下子给了我很大信心他同时还给我推了几家别的，其中一个是中国人开的投资公司，业界评价说这个公司的员工都很努力我：说白话就是特别卷，好的直接pass，别想来卷我然后他们公司老板这个月末还要开一个关于am的讲座，我点头如捣蒜请务必让我参加虽然完全没进展，但是又好像有了一点进展。猎头应该给与人希望与自信而不是上来就说那你没戏那你别转职比较好，你把我搞崩溃了对你有什么好处啊就职面试这个东西本身就是包装自己然后互相欺骗明天就要出去玩了今天欠了一屁股债，晚上让猩猩把我送到公司拼命赶工完然后再去弓道，晚上还得去东京站取车票我哥真的让我笑死他说你们周六几点来啊我说不一定呢估计下午或者晚上，下午我想去你医院看看不知道方便不我哥：好啊好啊你们来吧，我给你们打新冠疫苗或者流感疫苗我：不行使一些为所欲为的权利你就难受是吧，好的那我要打流感疫苗[笑cry][笑cry]

【猎头向董事长发“求饶信”，奇安信回应：我们是受害公司之一】「奇安信回应猎头获取上千员工通讯录被捕」「猎头向奇安信董事长发“求饶信”」近日，一封猎头发给奇安信科技集团董事长齐向东的“求饶信”在网上流传。该猎头在信中表示，去年11月15日，上海闵行公安对其进行了跨省抓捕，并没收了她的犯罪工具：电脑和手机。从她的电脑和手机上，警方取证了12000条通讯录，其中涉及奇安信的有1000~2000条。她自称这是她多年的积累，并非专门针对奇安信，也没有从奇安信挖过一个人，没有非法获利。 “我知道公司对员工信息泄露深恶痛绝，以前为了生活不得不讨人嫌，现在我知道错了。”在信中，她表示希望能获得齐向东的谅解。网页链接

奇安信科技集团通讯录遭泄露？猎头因此被捕？近日，一封安全行业猎头李某请求奇安信科技集团董事长齐向东原谅的公开信引起了广泛关注。据报道称，去年11月，猎头李某被警方抓捕，从她的电脑和手机上取证到了12000条通讯录，其中涉及奇安信的有1000到2000条。李某在信中表达了希望得到齐向东原谅的意愿，希望能够从轻发落。她自称去年3月份从奇安信的离职员工那里，通过拍摄公司内部沟通软件界面的方式，获得了将近1000条的通讯录，涉及四五百名奇安信员工，但并未经过这些员工的知晓或同意。然而，奇安信方面对此事的回应却与李某所述大相径庭。奇安信表示，此事为公安机关依法办案，奇安信是受害公司之一。犯罪嫌疑人李某所述内容多处与事实严重不符。公安机关已于2023年依法对李某抓捕后办理了取保候审，目前此案已移交检察机关，案件细节需待宣判后才能予以披露。这一事件引发了公众对于企业信息安全和个人隐私保护的广泛讨论。希望企业能够加强信息安全意识，保护员工隐私。

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