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招聘外包公司权威发布_服务外包公司靠谱吗(2024年11月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

招聘外包公司

有些方法，其实我懒得说，很多人根本不会学习比如，你真正想学习，你完全可以把boss直聘利用起来现在这年头一大堆公司在搞外包，这就非常有意思了那对你有什么用呢？比如你不知道如何搞内容，你可以去网络上兼职【内容运营】的岗位那么你是不是就可以得到他们如何选题，如何找，如何改写，如何交付，你是不是可以体验到这整个的流程一家如此，如果你搞个2～5家，是不是就非常清楚，市面上不同的公司，到底怎么搞内容？然后你是不是就可以得到一套完整的sop，或者用的顺手的体系？再比如你不知道如何去搞流量，你可以去网络上兼职【流量运营】的岗位那么一定会有公司告诉你，如何去发帖，如何去评论，技巧在哪里？有什么注意点？看看这种方法，难道不比你自己琢磨，随便外面付费来的成本更低，效果更好？你以为boss是只是一家简单的招聘公司，能把这个平台，有效利用起来的人都是高手。上面这段内容听懂点赞[赞]

劳务派遣相关知识大揭秘𐟘Ž 劳务派遣单位可设立分公司。若在注册地以外的地级以上市派遣劳动者，要在用工单位所在地设取得营业执照的分支机构，且被派遣者在该地参加社保。劳务派遣是新的用人方式，也叫人事外包或人才租赁。它是人才市场按需求引进开发的服务项目。其可跨地区、行业。用人单位能按自身需求，通过有资质的服务公司派遣人员。服务机构负责招聘、签合同、建劳动关系，将员工派往用人单位，还提供综合配套服务。𐟧

【人力资源浪费的10个表现】 1）没有将合适的人放在合适的岗位上； 2）不懂得培养员工； 3）管理的各个模块没有有效整合； 4）没有绩效管理； 5）只依靠加班解决人员紧缺问题； 6）只有惩罚没有奖励； 7）职责不够明确； 8）稀里糊涂招聘； 9）不注重文化建设； 10）不懂得利用业务外包。你还在“浪费”吗？ #总裁学对课首选世华课# #世华学院总裁首选学堂#

【#当AI招聘与AI应聘斗法#，魔法能否打败魔法】对于AI面试，许多求职者的反馈“褒贬不一”，有的人认为少了和面试官的眼神交流，只是回答标准化的问题不能完整展现自己的水平；有的人则认为AI面试允许重录，而且算法“一视同仁”更公平。而在招聘方看来，AI面试可以直接解决一个最大的痛点：效率问题。使用AI，可以大大增加面试数量，还能在全天任意时间段进行，不用再费精力协调面试官与应聘者的档期。 “有了AI面试官之后招聘可以根据候选人的时间灵活安排，且HR可以得到更立体的候选人评价。而传统模式下，有些公司的面试专员或外包HR，一个月要面试上百场，貌似效率很高，但实际上最后面试官会因为疲惫而影响面试评估的完整性、客观性、准确性。不过AI面试没有办法做相对中高级管理者的面试，因为这类岗位往往需要挖掘候选人履历背后的驱动因素、是否‘气场符合’等等，这些是AI无法做到的。”11月19日，蚂蚁集团数字蚂力总经理徐宁在接受新京报贝壳财经记者采访时说。

劳务外包与企业直接招聘哪个更好？

今天呢，我可得好好和大家唠唠我在美国的堂哥招工的那些事儿，等你们听完呀，就会明白美国心心念念的制造业回流，恐怕真的就是一场白日梦罢了。大家都知道，连续两届美国政府那可是扯着嗓子高喊，要让制造业再次回到美国本土呀。那在美国搞制造业到底是容易还是不容易呢？我心里也挺好奇的，就专门去征求了我在美国的堂哥的看法。堂哥一听我问这事儿，那吐槽的话匣子一下子就打开了。他说呀，就在过去的这一个星期里，他们公司在网上招聘最基础的工人呢。这招聘要求已经低到不能再低的程度了呀，只要求应聘的人心智正常，不碰那些违禁药品，能够朝九晚五按时上下班就行，而且工作内容也是极其简单的，就是些基础活儿，按说这样的要求不算苛刻吧。我当时还多嘴插了句话，问堂哥那需不需要提供无犯罪证明文件呀。结果堂哥直接就怼我了，说：“你这胡扯啥呢兄弟！你看看现在美国这情况，身背几项联邦重罪的人都能当上美国总统了，最近准备任命的那些个新部长，好几个都有犯罪前科，道德方面那也是问题多多呀。在这种大环境下，你凭啥要求底层的工人就得清清白白的呢？这不是双标嘛！我对工人的要求已经够高的了，就拿拜登总统来说吧，大家都知道他吧，他和普通美国人一样，家里还有个吸毒的娃呢，他这娃要是来我这工厂应聘，我肯定是不能要的呀。”我一听，也不敢再多反驳了。堂哥接着说，就这招聘信息发出去后呀，一个星期的时间里，倒是收到了将近500份简历呢。刚开始看到这么多简历的时候，他心里还挺高兴的，想着这下总能招到合适的人了吧。然后就开始第一轮筛选了，先把那些简历都不好好写的给淘汰掉，比如说连自己有啥工作经验都介绍不清楚的，一看就是对这份工作不上心的；还有那种一看就是三心二意、工作不踏实的，像那种每四个月就跳槽一次的人，这样的肯定也不靠谱呀。这么一筛选下来，大概就剩下400个人左右了。接着呢，堂哥就给剩下的这些人发消息，通知他们来面试，结果呀，只有190个人回复了面试邀请，其余的人那是只读不回呀。估计一听说要进行on site interview（现场面试），就直接打了退堂鼓，不想来了。堂哥也挺无奈的，毕竟咱们这工作又不可能让他们WFH（居家办公）呀，网上视频面试也不合适，还是得现场看看人到底咋样嘛。再后来呢，在说好要来面试的这150个人里呀，又有50个人放了鸽子，明明答应得好好的，到了面试那天却压根没到场。好不容易来了100个人参加面试吧，结果一进行尿检，要筛选出那些不碰毒品的，这又得去掉一大批人呀。费了好大劲儿，总算是看着几个各方面还算正常的人了，堂哥就赶紧给他们发了offer，而且开的薪酬待遇也不算差呀，这些人当时也都答应得好好的。可谁能想到呢，到了上班那天，又有好几个一声不吭就不辞而别的了，这可把堂哥给气坏了呀。最后好不容易有几个来上班的吧，可倒好，上班的时候一有空闲时间，就偷偷跟别人聊天、偷懒摸鱼的，堂哥那是看在眼里，气在心里，真是特别无语呀。就冲这招工的艰难情况，就靠着美国这些人，这些有各种毛病的“瘾君子”们，还想恢复制造业？那可真是在做白日梦呢。美国那些心里明白事儿的人，其实都懂这道理，也就是懂王好像不懂似的。我当时听了还哈哈大笑，跟堂哥说可别低估懂王呀，他其实也懂，只不过呀，他更懂得说些什么话能忽悠到那些选民的选票罢了。堂哥无奈地跟我说，你看看中国国内的人，一个个勤劳又认真，再看看美国大部分民众，那真的是又懒又笨还不上进呀，这么一对比，真的很难相信美国以后不会被中国超过去呢。我就又问堂哥了，说美国人难道都看不清这里面的问题所在吗？堂哥回答我说，那当然不是呀，美国也有一大帮精英呢。就比如说为了让美国制造业回流，特朗普那可是要加100%的关税呀，可你看看美国军火工业皇冠上的一颗明珠——雷神公司，他们的CEO都公开说了，他们在中国可有几千家制造供应商呢，要是想重新构建供应链，那可得花上好多年的时间呀，这现实吗？而且重新构建供应链那得花多少钱呀，这钱谁来出呢？这还仅仅是雷神这一家公司的情况，像通用、霍尼韦尔这些军工企业又该怎么办呢？要是真这么搞，到时候美国武器的价格不得高到天上去呀，那美国政府的军费预算得增加多少才能维持现在的水平呢？要是不增加军费，武器价格蹭蹭往上涨，购买的设备越来越少，那些生产企业根本就维持不下去了呀，这可都是很现实的难题呢。还有啊，美国工人的成本实在是太高了，所以资本家们才把工厂往外迁呀。但实际上，美国对蓝领工人的需求其实是很大的，自从疫情以来呀，像修水管的、电工、园艺工这些工种，他们的价格那是水涨船高呀，而且这里面还有不少滥竽充数的呢。像水管工、暖风工、电工之类的，都算是技术蓝领了，确实是供不应求，不过这里面也有一部分原因是工厂老板没办法把这些活儿外包到印度去呀。说到底呀，美国制造业回流这事儿，本身就是个伪命题！

香港猎头痛批内地狼性文化，不要用这种劣质文化来污染香港。内地某知名手机品牌去香港招聘，要求35岁以上不看，并且是两年一签合同。签订短期合同就是为了企业规避风险，把风险转嫁到员工身上。一边要求延迟退休，一边又是超过35岁不要，甚至采用人力外包。完全不重视应聘者个人能力，以及丰富的工作经验。一味的追求内卷，总以为自己遥遥领先。怪不得香港人窝在那么小的地方，也不愿意来内地工作了，大部分都是永久合同。人家60岁都可以找到工作，美心集团的一个会计经理103岁还在工作。 #动态连更挑战#

“中国邮政”招聘火热报名中，六险二金有保障，完全不输公务员！

劳务外包与企业直接招聘哪个成本高？

上海一天坑汽车零部件企业，做被动安全产品的。是个外企，奥字开头的，四个字。这几年口碑一落千丈，不仅仅加班996，而且变本加厉了，比民营企业都严重了，非常的恶心。而且现在招聘的岗位全外包给三方皮包公司了，待遇非常的差劲，而且只签一年的合同，到期后就把你开除了，节约成本。现在口碑非常的差劲了，一定要避开，和民营企业没有区别了。

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