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配合公司出勤权威发布_公司最怕员工起诉什么案件(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

配合公司出勤

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广东一公司要求连续出勤37天！近日，网传广东省珠海市的一家公司通知全员一个多月不休假且“没有加班费和调休”的消息引发关注。10月15日，珠海市香洲区人力资源和社会保障局相关科室已介入调查此事。网传一份抬头为珠海朋奇科技有限责任公司(以下称“朋奇公司”)10月12日发出的通知称，鉴于近期公司项目紧急情况，为配合项目进度的推进，自2024年10月12日起至2024年11月17日每日均需正常出勤(含周末两日)。如有特殊情况，需走线下审批流程提出纸质申请(请假单请找部门负责人领取)，经事业部负责人审批通过后方可休假。疑似朋奇公司工作群的群聊截图显示，针对员工提出“加班是否有加班费用或调休”的问题，该公司负责人回复称:“没有加班费和调休，行政负责记录，由事业部跟项目贡献和解决问题价值进行绩效评估解决。” 群聊截图显示，朋奇公司这一通知引发部分员工不满，有两名员工在群聊中当场表示“申请辞职”。朋奇公司官方简介称，该公司是一家集设计、研发、服务于一体的科技公司，创立于2010年，是珠海市自主创新示范区核心成员单位。 10月15日，朋奇公司的负责人刘先生回应时表示网传消息“不完整”。近期，公司面临重大保障项目，需要提供全天候的保障。因为情况特殊，公司把员工调休和发放加班费的权限下放到事业部，加班问题由事业部具体沟通安排。“通知发出后，确实有两位试用期的员工申请了离职。我们这边的人社部门也已经注意到这个事，近期将会来公司调查核实具体情况。” 15日下午，珠海市香洲区人力资源和社会保障局工作人员表示，该局确已收到相关舆情，已经通知劳动监察部门调查核实朋奇公司是否存在违法行为。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”

【停工停产工资发放标准是怎样的】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥁œ工停产工资规定大揭秘！𐟘𑰟˜𑰟˜𑊊家人们，最近我看到很多关于停工停产工资的问题，今天我就来给大家详细解读一下相关规定𐟓„𐟓„，让大家心里有个底𐟑Œ𐟑Œ！ 𐟒ᥦ‚果企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资；如果企业停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准𐟒𐰟’𐣀‚ 𐟒᦯”如，工资支付周期是每月1日到月底，期间15日开始停产，则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标准支付𐟤”𐟤”。换句话说，这段期间因单位原因停工、停产的，视为员工仍然出勤，不扣工资𐟑𐟑。 𐟒᥷娵„支付周期是每月1日到月底，上个月15日开始停产，劳动者没有提供正常劳动的，那么从这个月1日开始，单位可以不再按照劳动合同的约定发放工资，而是根据各地的标准支付停工期间工资𐟒𐰟’𐣀‚ 𐟒᥁œ工停产作为企业经营困难下不得已采取的措施，是暂时性的经营决策，企业仍然以恢复正常经营为目的𐟓ˆ𐟓ˆ。因此，企业应当及时向员工公布预停工停产的期限，让员工有充分预期并配合企业做好复工准备𐟛‘𐟛‘。 𐟒᥅쥏𘥁œ业算员工工资，公司停业未解散，一般来说，这期间的工资发放不低于最低工资的80%𐟎𐟎。而实际上，各地方都有出台具体的《工资支付条例》，所以，各地应该按照各地的《工资支付条例》为准，支付工资𐟒𐰟’𐣀‚ 𐟒᥅쥏𘥷𒧻解散的，应当依《劳动合同法》的规定支付经济补偿𐟤𐟤。普通职工根据现行法律法规的规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同𐟚谟š裀‚没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资𐟎𐟎。另外，单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金𐟧𐟧。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年𐟧箣€‚ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【拖欠工资怎么办最快解决方法】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦋–欠工资别担心，最快最有效的解决策略来啦！首先，和公司好好沟通一下，把欠薪的事情说清楚，明确告诉他们你的要求。这样最方便快捷哦𐟘ƒ！其次，如果公司不配合，就找当地劳动监察部门投诉，让他们来管管𐟘᯼ 当然啦，要是觉得自己权益被侵犯得很严重，那就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，他们的裁决有法律效力𐟤！对仲裁结果有意见？没关系，可以向法院提起诉讼。不过一定要有充分证据哦，比如劳动合同、工资单据、出勤记录等等𐟓„！还有一点别忘了，用书面形式向公司提要求，留下证据，以备不时之需𐟓！律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟓试用期员工转正申请表模板 𐟌Ÿ试用期员工转正考核表来啦！这份表格将帮助你更好地了解试用期员工的工作表现，以及是否准备好转正。𐟓‹ 𐟔考核内容包括工作主动性与积极性、服从与配合情况、遵守公司规章制度及出勤情况等。员工自评和主管评估都会被纳入考虑，确保公正评价。𐟒𜊊𐟒᦭䥤–，考核还会关注员工对企业文化和职责的认识程度，以及实际工作经验和解决岗位问题的能力。这些都将作为转正的重要参考因素。𐟓ˆ 𐟚€快来使用这份模板，让你的试用期员工转正考核更加规范、公正！同时，也欢迎大家提出宝贵建议，让我们的表格更加完善。𐟒Œ 𐟔’注意：本表适用于总部试用期员工，由业绩考核和称职能力考核两部分组成，员工自评不计入得分，仅供参考。考核等级确定参照《绩效考核管理规定》，最终交人力资源部备案。𐟔

【「被曝一个月不放假公司去年54人参保」】「一公司被曝全员37天无休无加班费」近日，网传广东省珠海市的一家公司通知全员一个多月不休假，且“没有加班费和调休”的消息引发关注。据媒体最新报道，珠海市香洲区人力资源和社会保障局相关科室已介入调查此事。此前，网传一份抬头为珠海朋奇科技有限责任公司10月12日发出的通知称，鉴于近期公司项目紧急情况，为配合项目进度的推进，自2024年10月12日起至2024年11月17日每日均需正常出勤（含周末两日）。如有特殊情况，需走线下审批流程提出纸质申请（请假单请找部门负责人领取），经事业部负责人审批通过后方可休假。疑似朋奇公司工作群的群聊截图显示，针对员工提出“加班是否有加班费用或调休”的问题，该公司负责人回复称：“没有加班费和调休，行政负责记录，由事业部跟项目贡献和解决问题价值进行绩效评估解决。” 爱企查App显示，涉事公司——珠海朋奇科技有限责任公司成立于2010年9月，法定代表人、执行董事、经理均为刘坤鹏，公司注册资本1100万元，经营范围包括人工智能应用软件开发、软件开发、软件销售、人工智能基础软件开发、工业互联网数据服务、物联网设备销售等，由刘坤鹏全资持股。年报信息显示，该公司2023年参保人数为54人。

𐟔娾ž退员工？高情商回复话术！ 𐟘ᨢ륅쥏𘦗 故辞退？别慌，这里有一些高情商的回复话术，帮你争取权益！ 𐟓ž当公司说“明天不用来上班了”： 𐟤”“能告诉我为什么被辞退吗？口头通知无效哦。如果要辞退，请给我书面劳动合同解除通知，并支付2N赔偿金。在协商好赔偿前，我会正常出勤。” 𐟓ž当公司说你“不符合录用条件”： 𐟤袀œ请拿出证据，否则我不认同。如果你们想违法辞退我，我可以要求2N赔偿。” 𐟓ž当公司打感情牌想逼你离职： 𐟘⢀œ我理解公司有难处，但我也是个普通劳动者，需要讨生活和维护自己的权益。我们还是协商下赔偿事宜吧。” 𐟓ž当公司让你签“自愿离职单”： 𐟘 “我还没和公司协商好，也不会主动放弃自己的权益。公司不能强制我签这个吧？” 𐟓ž当公司威胁不给离职证明： 𐟔墀œ如果你们不给我离职证明，我会寻求法律保护，不介意配合你们调查。” 𐟓ž当公司说你“证据不足”： 𐟘“我的证据收集不用你们操心，还是想想到时候开庭怎么反驳我吧。” 记住，维权本身并无过错！如果下家因为这个背调不通过，那只能说明我们没缘分。𐟒ꀀ

𐟌Ÿ企业实习证明模板四页𐟌Ÿ ### 实习证明兹有我校/学院专业同学于年月日至年月日在实习。该同学在实习部门担任实习岗位，表现优异。实习期间，他/她工作认真，脚踏实地，虚心请教，努力掌握工作技能。他/她善于思考，能够举一反三，善解人意，积极配合领导及同事的工作，虚心听取他人意见。他/她能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，本公司将要求该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习时间，服从实习安排，完成实习任务，尊敬实习单位人员，并能与公司同事和睦相处。此为本公司在实习结束后关于该学生在实习期间的综合表现的评价，供学校以及就业单位参考。特此证明。证明人: (实习单位盖章) 年月日实习证明表性别：名：学号：院：专业名称：实习单位：单位地址：联系人：电话：单位对实习生表现的评价：评价人: (单位盖章) 年月日实习学生工作认真负责，虚心好学，在业务紧迫时加班加点毫无怨言。工作中能够主动地学习和请教别人，比较仔细认真，能够完成指导老师和领导安排的工作任务。遵守公司劳动纪律，出勤率高，与同事相处和睦，能融入团队合作共事，体现出学校较高的德育和智育水平。积极主动，态度端正。实习期间，她主动要求到各部门了解学习，努力从多方面开拓自己的眼界。她先后去了财务管理科、招标办公室、计划财务部、人力资源部、办公室、设备管理科、法制办公室等主要业务部门。通过学习书面材料和与各部室人员的交流，她比较全面地了解了我单位科室的主要职能和重点工作，还协助完成了一些她力所能及的行政事务工作。这种积极主动的工作态度获得了各科室人员的一致好评。她谦虚谨慎，勤奋好学。注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，认真听取老同志的指导，对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。表现出较强的求知欲，并能够仔细观察、切身体验、独立思考、综合分析，灵活运用自己的知识解决工作中遇到的实际困难。同学待人诚悬，作风朴实。该学生严格遵守我单位的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与单位同事和睦相处，交流融洽，善于取长补短，虚心好学，注重团队合作。综合素质较好，业务能力较强，政治表现良好，法纪观念充实，服从安排听指挥，与同事友好相处。短短实习工作期间，能够做到爱岗敬业，认真负责，相信会在今后的工作中取得出色的成绩。希望同学继续积极参加各种社会活动，不断总结提高，为毕业后投身祖国建设打下扎实基础。实习证明我单位现接纳你院班学生到本单位实习, 时间从年月日至年月日止。特此证明。单位/法人代表(签字盖章): 单位联系电话: 单位通信地址: 实习学生联系电话:

【公司开除员工的工资怎样算】 𐟥‡公司开除员工工资怎么算？这篇文章告诉你！𐟥‡ 𐟑‰首先，公司开除员工的工资计算方法一般有两种：按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付；需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。 𐟑‰其次，公司开除员工的合法性和赔偿问题需要具体分析。如果员工违反了公司的规定或法律法规，公司有权开除员工，但需要提供充分的证据。如果公司开除员工是不合法的，员工可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。 𐟑‰最后，如果你遇到了公司开除员工的情况，建议你咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

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