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公司中社保前沿信息_自己办个空壳公司交社保(2024年12月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-12-01

公司中社保

辽宁大连，一名女子突然发现，除了自己公司，还有一家公司，偷偷为她缴社保，这让她感到很害怕，反手将这家公司告上法院，索赔10000元。她相信，这背后一定有不为人知的秘密。陶婉是名在工作岗位，能独当一面的职场女性，她的能力，让那些七尺男儿，都肃然起敬。陶婉，听这名字，婉约而柔弱，让男人闻听都激发了保护欲。可殊不知，她做起事来，雷厉风行，干脆利落，长的很女人，做事却很男人。她每天家和公司两点一线，来去一阵风，当然了，她的付出也有了回报，被公司重用，一直升职加薪，给女性们树立了一个楷模。可这一天，一直做事沉稳，波澜不惊的陶婉，突然就不淡定了。因为，她突然惊讶的发现，除了她所在的公司给她缴纳社保外，竟然还有家广东的公司，给自己缴纳了一个月社保！这个发现，让正在查询自己社保信息的陶婉匪夷所思，她这几年没去过广东。而且，她走出象牙塔，就职于本公司，从没这山望着那山高，换过工作，不像别人三天两头跳槽。也就是说，这家广东的公司，她从没耳闻过，也和它没交集，这家公司，是如何知道自己的个人信息的？又凭什么给自己缴纳一个月社保？这让陶婉倒吸一口凉气，就像黑暗中，有一双偷窥的眼睛，而她却看不见对方，不知道他要干什么？陶婉开始不动声色的着手调查这件事，这家公司，是去年12月份为她缴纳过一次社保的。她胡思乱想很多，想了无数这家公司给自己缴纳社保的可能性又一一排除，如果想探知真相，她只能走诉讼程序。她相信，这背后，一定不会是无缘无故，一定另有隐情。于是，陶婉一纸诉状，把这家公司告上法庭，索赔经济损失9000元，精神损失费1000元。在陶婉看来，对方在自己不知情的情况下，做了这样的事，当自己发现那一刻，带给自己的震惊无法言表。这件事，给自己带来了恐慌，忐忑，影响了自己的生活和工作，给她带来很大的精神压力。当然了，索赔不是目的，她要揭开这背后的真相，解除潜在的危险，追究自己信息被泄露的责任。那么，从法律角度，该如何认定这件事？背后的真相，又是什么样的呢？ 1、这家广东公司浮出水面，并对自己没有侵权做出辩护。这家公司辩称，去年年底，本公司因办理相关资质，与卓越公司签订了《服务合同》，合同约定，由卓越公司，为他们提供资质，办理及猎聘人员等服务。而陶婉的个人信息，就是卓越公司提供给他们的，要求录入社保。没想到，4天后，卓越公司又要求更换人员，他们也配合着完成了工作。在该公司看来，陶婉只在他们公司的社保系统中，保留了4天，他们还支付了一个月的社保费用，陶婉却将他们告上法庭，其实，她们也是受害者。而且，陶婉的信息，是卓越公司提供的，他们不属于盗用信息，也不存在侵权的主观过错。再说了，陶婉的侵权索赔，没有提供他们公司给缴纳一个月社保，和给她造成损失的因果关系证据，法庭不应该支持。 2、法庭判决广东这家公司存在侵权行为。《民法典》第1034条规定，自然人的个人信息受法律保护；同时，第1035条规定，处理个人信息的，应当遵循合法、正当、必要原则，并征得自然人或者监护人同意。具体到本案，陶婉不是这家公司的员工，他们没有义务帮陶婉缴纳社保，在她不知情的情况下，侵犯了她个人信息，构成侵权。 3、法院判决，这家公司赔偿陶婉2000元经济损失，但驳回了精神损失索赔。《民法典》第1165条规定，行为人因过错，侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。法院认为，陶婉发现这一事件的时间不长，虽然给她带来困扰，但影响不是很恶劣，综合考量后，做出判决，该公司赔偿陶婉2000元经济损失，并停止侵害，赔礼道歉。至于精神赔偿，考虑到没对陶婉造成严重的精神伤害，法院不予支持。该公司很是不服，认为陶婉的个人信息，是卓越公司给他们提供的，陶婉应该跟卓越公司索赔，而不是他们。《民法典》1198条第二款规定，因第三人的行为造成他人损害的，经营者，管理者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任后，可以向第三人追偿。所以说，该公司赔偿陶婉损事后，可以向卓越公司追偿，那就是他们自己的纠葛了，和陶婉无关。这起案件，给我们提了个醒，保障个人信息安全至关重要，切勿给不法之徒留下可乘之机随着信息技术的迅猛发展，个人信息安全问题愈发引人关注。保障个人信息安全不仅是法律要求，更是维护自身权益的必要手段。在此，我们郑重提醒广大群众，务必时刻关注个人信息安全，切勿给不法之徒留下可乘之机。（文中均为化名）对此，你怎么看？

#有一种美好叫辽宁# #新时代六地辽宁杠杠滴# #振兴新突破辽宁杠杠滴# 【文明实践】锦州市凌河区：社保服务进企业携手共进促发展近日，锦州市社保凌河区分中心工作人员前往锦州市宝地物业服务有限公司，与企业负责人和员工进行了深入座谈，了解企业参保情况，倾听企业意见诉求，并助力企业解决业务难题。在交流过程中，重点针对企业员工普遍关心的保险关系接续转移、个人档案转递以及延迟退休等新政策所带来的困惑，社保服务人员进行了详细解答。他们以认真耐心的态度，深入浅出地讲解了近期变化较多的社会保险政策调整方向，致力于帮助企业降低用工成本，使企业充分享受保险待遇，进而提升企业主动参保意识。宝地物业服务有限公司工作人员表示：“通过你们专业而清晰地讲解，我们深刻认识到了参加社会保险的重大意义。我们定会继续为员工缴纳相关费用，切实保障双方的合法权益。” 座谈期间，除了对社保经办业务进行热烈讨论外，公司经理还介绍了公司为适应新的社会经济发展环境所拓展的新业务模式。公司以物业服务网络为依托，积极探索网上生鲜和日用品商城，通过配送到家的服务，缩短供应链。此举不仅能保证菜品新鲜、供应品质有保障，还能降低成本，让业主在享受便捷服务的同时获得更多实惠。此外，公司业务还延伸至家政、养老等多个服务领域，其发展速度之快、涉猎范围之广，充分展现了现代企业的敢想敢干与超强执行力，同时也为社保工作打开了新思路。此次“社保服务进万家”活动，极大地拉近了社保凌河区分中心与企业之间的距离。一方面，加深了企业和职工的参保意识；另一方面，有效推进了全民参保的扩面工作。下一步，社保凌河区分中心将持续推进“社保政策进企业”活动，为更好地维护企业和职工的合法权益而不懈努力。

公司破产后，债务谁来还？工资还能要吗？很多创业者在起步时都会有一个担忧：如果公司经营不善，宣布破产了，那这些债务到底谁来承担呢？特别是河南的老板们，如果你也面临这样的困境，不妨看看下面的解答。公司破产后的债务偿还 𐟒𘊩斥…ˆ，要明确的是，公司破产时，其债务主要由公司的资产来偿还。根据法律规定，公司是一个独立的法人实体，拥有自己的财产权。因此，公司需要用其全部资产来偿还债务。股东的责任 𐟓– 如果股东为公司的债务提供了担保，那么在公司无法偿还债务的情况下，该股东需要按照担保协议承担相应的还款责任。也就是说，股东可能需要用自己的个人财产来偿还公司的债务。破产管理人 𐟏⊥…쥏𘥮㥸ƒ破产后，会成立一个破产管理人来接管公司。破产管理人的职责是清算公司的资产，并按照法律规定的顺序进行债务清偿。这个过程通常需要一定的时间，并且可能涉及到与债权人的协商。员工工资 𐟑袀𐟒𜊥…쥏𘧠𔤺祹𖤸意味着员工的工资就无法追回了。破产管理人会负责从清算的公司资产中结算员工的工资和社保费用。这意味着员工仍然有权获得他们应得的报酬。剩余资产的分配 𐟓ˆ 如果公司在清偿完所有债务后还有剩余资产，这些资产将按照股东权益的比例分配给股东。也就是说，股东会根据他们持有的股份比例来分配剩余的资产。免除未偿还的债务 𐟚능悦žœ公司的资产不足以清偿全部债务，那么未还清的部分通常会被免除，不会追连到股东。这一点在有限责任公司中尤其适用。总的来说，公司破产后，债务的偿还主要依靠公司的资产。股东可能需要承担担保责任，而员工工资和其他费用则由破产管理人负责结算。希望这些信息能帮助你更好地理解公司破产后的相关问题。

广西地产公司部门解散，员工待岗通知曝光！中秋节本应是团圆和欢庆的时刻，然而，广西某地产投资公司的员工们却收到了意想不到的“礼物”——待岗通知书。𐟎 9月13日，这家公司突然发布通知，要求员工们从9月14日起进入待岗状态。𐟛‘ 待岗期间，公司将按照广西的最低工资标准发放工资，而社保的个人部分将从工资中扣除。𐟒𘊊员工们需要在9月14日之前完成工作交接，交接完成后就不需要再来公司上班了。𐟓‹ 这意味着，部分员工将面临失业的困境。𐟘⊊这一消息在房地产行业内引起了不小的震动，许多员工对公司的突然决定感到困惑和不满。𐟤” 节前收到这样的通知，无疑给员工们带来了不小的心理压力。𐟘Ÿ 目前，尚不清楚这次部门解散和员工待岗的具体原因，但可以肯定的是，这将对受影响员工的生活和工作产生深远影响。𐟌篸我们将持续关注这一事件的后续发展。𐟑€

7月15日起，年报补报指南来啦！嘿，老板们！注意啦！上次的年度申报截止日期是6月30日，但现在好消息来了，2024年7月15日起，你还可以补交年报哦！𐟎‰ 如果你是在2023年12月31日注册的公司，但还没来得及进行年报，那赶紧在7月30日前完成年度申报吧！不然的话，可能会有罚款哦，而且公司还会被列入经营异常名录，影响可是不小的。时间还挺充裕的，赶紧行动起来吧！𐟒ꊨᥦŠ妖𙦳•超简单登录国家企业信用信息系统：首先，打开国家企业信用信息系统的网站，输入你的登录信息，选择企业信息填报。填写基本信息：通信地址：就是你的注册地址啦。主营业务活动：你实际从事的主要业务活动是什么。经营状态：选择“在业”。从业人数：12月31日在你公司工作并取得工资或劳动报酬的人员数，包括劳务派遣人员。资产状况填写：资产总额：企业年度资产负债表的期末数。所有者权益合计：资产负债表中的所有者权益期末数。负债总额：资产负债表中负债总额。营业总收入：本年主营业务收入+其他企业收入。纳税总额：企业全年实缴各类税金的总和，注意不包括员工个税、残保金、水利基金和工会经费。社保信息填写：参保各险种人数：报告期末12月参加社保的职工人数。单位缴费基数：年度单位缴纳当年1-12月社保申报表中单位缴费基数总额累计。本期实际缴费金额：本年度单位实际缴纳总金额（不含个人缴纳部分和滞纳金）。单位累计欠缴金额：欠社保总金额，如果还没缴纳社保，填写0。提交并公示：根据页面提示填写企业或个体户年报信息，完成后点击“提交并公示”。经营异常解除步骤完成补报：补报完成后，进入经营异常名录列入公告。查看异常原因：查看自己被标注异常的原因。下载申请表格：填写相关申请表格。提交书面申请：携带相关资料向所属地的企业经营异常名录管理机关提交书面申请。等待审核：审核通过后，工商局会送达《移出异常名录决定书》。小贴士年报逾期的话，企业会被工商行政管理部门标记为异常状态。不过，只要补报未报年份的年度报告并公示后，可以申请移出名录。工商行政管理部门会在收到申请之日起5个工作日内作出决定。所以，老板们，赶紧行动起来吧！别让你的企业因为年报问题而被列入异常名录哦！𐟒갟“…

百万医疗险的医疗垫付、预赔和直付详解很多人对百万医疗险中的医疗垫付、预赔和直付服务不太了解。今天我们来详细讲解一下这些服务的内容和注意事项。 𐟒™医疗垫付、预赔和直付是什么？ ▪医疗垫付保险公司先垫付被保人的医疗费用。需要注意的是，垫付的钱并不等于最终的医疗费用。医疗垫付通常分为两种：住院垫付和押金垫付。 ▪医疗预赔保险公司预先给付一笔钱给被保人用于看病。这笔款项直接支付给医院。 ▪医疗直付保险公司为被保人提供一张医疗直付卡。在保额范围内，被保人可以自由刷卡直付医疗费用，具体费用由保险公司和医院结算。 𐟒™医疗垫付需要注意什么？ ▪申请流程保险公司通常不知道被保人是否住院，因此需要在住院3天内按照流程向保险公司申请办理。审核通过后才会垫付费用。 ▪医院限制很多百万医疗险规定，只有在特定城市中的二级及以上的公立医院住院，才可以申请医疗垫付。 ▪费用范围医疗垫付也会考虑“免赔额”，保险公司只垫付扣除免赔额和社保报销后的医疗费用。

北京一女子放弃中国国籍后，临退休前一年才又回国找工作，到了退休年龄后，她不仅申请恢复国籍，还以公司没给她交社保为由将其告上法庭，索赔84万元！一审女子获赔近3万元，但女子仍要上诉，然而，二审法院的观点亮了！北京居民王某年轻时放弃了中国国籍，并远赴海外，在新国家里开始了新的生活。她在那里度过了近二十年的时光，这段时间里，她积累了丰富的经验和人脉，然而随着时间的推移，思乡之情愈发强烈，王某最终决定返回中国发展。她对于未来满怀期望，希望能将国外的先进技术和理念带回国内，为中国的发展做出自己的贡献。回到国内的王某，很快就在一家颇具规模的科技公司，找到了一份工作。作为一名经验丰富的专业人士，她在工作中表现出色，赢得了同事和上司的尊重与认可，然而，随着年岁的增长，她开始担忧自己的养老问题。根据国内的规定，社保是退休生活的保障之一，但遗憾的是，在这家公司工作的这些年里，公司并未按法律规定为她缴纳社会保险费用。在准备退休之际，王某发现自己的社会保险缴费记录严重不足，这让她陷入了困境。按照政策，社保缴费不足，会导致一个人无法享受应有的退休金待遇，这让王某感到无比的焦虑和无助，因为她知道没有退休金，自己的老年生活会变得十分艰难。于是，王某将之前所在公司告上了法庭，她认为公司未按时为她缴纳社保的行为，严重侵犯了她的合法权益，使得她无法正常办理退休手续和获得养老金，给自己的生活带来了极大的财务压力。在法庭上，王某出示了自己在职期间的工资单等证据，以证实公司未按规定履行义务。在审理过程中，法院综合考虑了双方的劳动关系、约定的工资数额，以及北京市平均退休职工工资待遇等因素，认为王某的诉求合法合理。但鉴于各方面的影响因素，判决公司向王某一次性支付，经济损失赔偿款2.7万余元。然而，对这个结果并不满意的王某，决定提起上诉，她认为，法院对赔偿的计算方式和期限判定均有失合理性，自己应该在达到法定退休年龄开始，直至离世为止都可以获得补偿。王某坚信，公司应该对自己的经济损失负全责，并赔偿自己更多的资金。在二审审理过程中，审判官对于王某的主张提出了质疑，并要求她提供更多证据，来证实自己的观点。然而，根据王某所提供的资料和证据来看，并不能够完全确定，公司未缴纳社会保险是王某无法领取养老金的唯一原因，毕竟，王某曾在境外长期居住且更换过国籍，这在一定程度上，或许影响了她社会保险的正常缴纳。二审法院最终判定，因王某所提供证据不足，不能单方面断定公司应承担全部赔偿责任。尽管这样，由于公司对一审判决未提出上诉，并且同意了一审的结果，所以法院最终决定维持原判，维持了原判的赔偿金额。虽然王某的经历可能具有一定的特殊性，但在现实中，不少劳动者或许都面临着类似的问题和挑战。这也提醒我们，在处理此类问题上，应当更加细致和谨慎地斟酌各方的权益，并寻求妥善的解决方案。（案例来源：北京市第二中级人民法院）

保险中的免赔额到底是什么？一文搞懂！你是不是也听说过“免赔额”这个词，但不太明白它到底是什么意思？别担心，今天我就来给你详细讲解一下。什么是免赔额？简单来说，免赔额就是在保险合同中约定的一个损失限度。保险公司在这个限度内是不承担赔偿责任的。举个例子，医保中的起付线就有点像免赔额的概念。比如，百万医疗险的免赔额一般是1万元。生病治疗后，先用你的社保报销，再扣除1万元的免赔额，剩余部分才由保险公司承担。不同的保险公司和产品，免赔额可能会有所不同，有的可能是0免赔，有的5000元，有的1万元。免赔额的类型常见的免赔额主要有三种类型：绝对免赔额假设免赔额是1万元，住院花费15万元，社保报销5万元，保险公司承担的责任需要先扣除掉社保报销的以及免赔额，即9万元。这1万元医疗费用就是绝对免赔额，由投保人自己承担。相对免赔额假设相对免赔额是200元，实际损失500元，保险公司将承担全部500元的损失；如果你的损失只有100元，则保险公司不承担责任。总计免赔额比如老王买了一份总计免赔额为1万元的医疗险，保险期限为1年。一年内老王多次生病，累计花费15000元，那么保险公司需要赔付超过1万元费用的另外5000元。这种免赔额类型一般出现在健康险中，比如部分医疗险中常见的年免赔额。为什么设置免赔额？设置合理的免赔额对投保人和保险公司双方都有很大意义。对消费者来说，提高免赔门槛可以让保费更实惠；而对保险公司来说，免赔额的设置可以避开小额理赔案件，降低经营成本，提高大病医疗的赔付率。总结免赔额是保险合同中的一个重要概念，理解它可以帮助你更好地规划保险需求和预算。希望这篇文章能帮你搞清楚免赔额到底是怎么回事！𐟘Š

新公司社保缴纳，一文搞定！ 𐟌Ÿ 第一步：开设社保账户准备好所需资料，前往公司注册地的社保局开设社保账户。所需材料包括：公司营业执照社保参保申请及报告公司基本情况介绍员工花名册 𐟑堧쬤𚌦�𜚦𗻥Š 参保人员将公司员工添加到社保账户中，确保每位员工都能享受到社保福利。如有员工离职，需及时从账户中删除，并提供员工的身份证和电话号码信息。 𐟒𜠧쬤𘉦�𜚧ᮥ侤🝧𜴥혥Ÿ𚦕𐊦œˆ为员工申报正确的社保缴费基数，确保社保缴纳的准确性。 𐟏栧쬥››步：签订代缴协议公司可以选择现金支付或与开户行签订社保代缴协议，以便每月的社保费用能够自动从公司账户中扣除。 𐟓… 社保缴纳时间每月10号前上报人员及缴存基数，月底前完成扣款，确保当月社保及时缴纳。 𐟒𛠤𜁤𘚧𜴧𚳧侤🝨獵𛆦“作流程登陆电子税务局（网页版）选择“我要办税” 进入“税费申报及缴纳” 选择“社保费管理” 进行“社保费申报” 选择“社会保险申报” 预览申报内容提交申报选择扣款方式立即扣款通过以上步骤，新公司能够顺利为员工缴纳社保，确保企业运营的稳定性和员工的福利保障。

「小粤说法」【外卖员八级伤残保险拒赔？须赔18万元！】广州一位外卖小哥伍某在外卖配送途中发生交通事故，造成八级伤残，案涉的保险公司却拒绝赔付。广州市中级人民法院判决，某保险公司须按照保险合同约定向伍某赔付保险金等共18万余元。伍某是某外卖平台骑手，外卖平台站点为伍某在某保险公司处投保众包骑手意外险，由伍某在每日接单时交纳2.5元保险费。案涉保险单约定的保险责任范围包括意外伤害保险责任，保险金额60万元；意外医疗保险责任，保险金额5万元等。此外，保险单中还约定：若被保险人符合《新就业形态就业人员职业伤害保障办法》中约定的职业伤害情形，保险公司不承担保险责任。保险期间，伍某在外卖配送途中发生交通事故受伤并被鉴定为八级伤残。事故发生后，伍某作为外卖骑手，社保部门对其核定了职业伤害保障伤残待遇并发放一次性伤残补助金8.4万元。后伍某向某保险公司申请赔付意外伤残保险金、意外医疗保险金等18万余元。保险公司以伍某符合《新就业形态就业人员职业伤害保障办法》中约定的职业伤害情形，且伍某已从社保部门获得新就业形态职业伤害保障待遇，符合保单约定的免赔条件为由拒赔。伍某遂将某保险公司诉至法院。广州市中级人民法院二审判决：某保险公司按照保险合同约定向伍某赔付保险金等合计18万余元。法官介绍，为保障新就业形态劳动者的合法权益，自2022年7月起，国家在广东等七省市启动了新就业形态就业人员职业伤害保障试点。本案中，伍某作为外卖骑手，在参加新就业形态就业人员职业伤害保障的同时，也投保了商业意外险，但伍某从社保部门获得职业伤害保障待遇并不能成为保险公司免除自身保险责任的理由。首先，双方约定“伍某遭受意外事故，符合新就业形态职业伤害情形时免赔”，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国保险法〉若干问题的解释（二）》第九条第一款规定，该条款属于免除保险公司责任的保险免责条款。根据《中华人民共和国保险法》第十七条第二款，某保险公司应当就前述保险免责条款向伍某进行提示和明确说明，但某保险公司并未充分举证证明其履行了相应的义务，相应的免责条款对伍某不发生法律效力。其次，案涉免责条款将已从人社部门获得职业伤害保障作为免除自身赔付责任的情形，不当排除了新就业形态劳动者的合法权利，有违公平原则，亦不符合新就业形态职业伤害保障制度的设计初衷。 “国家开展新就业形态就业人员职业伤害保障试点的目的在于拓宽对该部分劳动者的保障范围，让他们在遭受职业伤害时获得相应经济补偿，减轻从业者经济压力，提升其抵御职业伤害风险的能力。”法官提醒，职业伤害保障与商业保险并不冲突，新就业形态劳动者受到职业伤害，既有权申请职业伤害保障待遇，亦有权根据投保的商业险主张意外伤害保险赔付。

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