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对公司的氛围权威发布_对公司氛围感受及意见(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

对公司的氛围

邮政离职了？来看看我的经历吧 𐟓스𛊥𙴷月份，我通过校招加入了中国邮政，结果发现这份工作并不像我预期的那样。在这里，我浪费了很多宝贵的时间，经历了很多痛苦。下面，我想和大家分享一下我的经历，希望能对那些还在犹豫是否要加入邮政的朋友们一些帮助。首先，我想说说为什么我决定离职。自从2024年7月入职以来，我一直在努力适应这里的工作环境，但结果并不理想。基于个人的职业规划和一些现实原因，我决定辞去这份工作。我的辞职报告是在2024年11月27日正式提交的，并将在2024年12月30日前离岗。在正式离职前，我会认真完成交接工作，站好最后一班岗，请领导放心。在这段时间里，我经历了很多事情，其中一些让我非常失望。比如，我们领导在群里经常PUA员工，说什么“你们是最棒的”、“公司离不开你们”之类的，但实际上并没有任何实质性的支持。还有一些同事，工作态度非常消极，甚至对客户的问题置之不理。这些事情让我对公司的文化和氛围感到非常失望。此外，公司的一些制度和流程也存在很大的问题。比如，我们每个月都要进行各种考核和培训，但这些内容并没有实质性的提升我们的工作效率。反而，很多时候我们都在为了应付这些考核而浪费时间。还有一些员工，每天只知道在群里发一些无关紧要的信息，完全不顾及别人的感受。总的来说，我在中国邮政的经历并不愉快。虽然这份工作让我学到了一些东西，但我也浪费了很多时间和精力。希望我的经历能对大家有所帮助，让你们在入职前对这家公司有一个更清晰的认识。最后，再次感谢公司对我的培养和信任。祝愿公司未来能够蓬勃发展，前景灿烂。如果有机会，我希望能和大家在更好的地方相遇。 #邮政 #离职 #职业规划 #工作环境

面试必问：你准备好提问了吗？𐟤” 在面试的尾声，面试官通常会问你：“你有什么问题要问我们吗？”这个问题看似简单，但回答得好能大大提升你的印象分。一个好的问题能展示你的热情、好奇心和适应职位的能力。 𐟌ˆ 准备3-5个问题，这些问题可以是关于职位、公司文化或团队的深思熟虑的问题。 𐟎䠦问时，要表现出你的参与感、优势和兴趣。 𐟚렩🥅提出一些显而易见的问题，或者涉及个人隐私或薪资福利的问题。以下是一些具体的问题示例，供你参考：你能否描述一下这个职位的日常工作内容？公司的文化是怎样的？团队的工作氛围如何？对于这个职位，你有什么特别的期望或要求吗？你觉得这个职位最大的挑战是什么？你能否分享一下你在这个公司最成功的项目或经历？你对这个职位的长期发展有什么看法？好的问题不仅能展示你的专业素养，还能让面试官看到你的热情和对公司的关注。所以，别忘了在面试前做好充分的准备哦！𐟒ꀀ

小作文事件的起因，说白了就是看不起，事件的起因，源于一种根深蒂固的“看不起”心态。董宇辉的离开，东方真癣的集体欢庆，其背后折射出的，是公司内部对某些员工的不尊重和轻视。从公司高层到普通员工，似乎都认为董宇辉的出身、外貌和学历，都让他在公司中处于一个较低的地位。他们看不起他的背景，也看不起他的能力。这种“看不起”的心态，导致了公司内部对董宇辉的忽视和轻视。他们没有看到董宇辉的辛勤努力和出色表现，反而认为他的存在对公司的发展并无太大帮助。甚至在董宇辉并未走红时，他们或许已经在考虑如何将这位出身低微的农村孩子清退出局。更令人震惊的是，这种“看不起”的心态在公司内部表现得尤为明显。他们不仅在口头上发表不恰当的言论，还在实际行动中采取过激的行动。他们发放的空头支票、在直播中的恶意欺压、年会上对员工的公然羞辱等，都让公司内部的氛围充满了负面情绪。但是，“莫欺少年穷”在这位名叫董宇辉的农村孩子身上得到了充分的印证。尽管他遭遇了各种看不起和轻视，但他凭借自己的努力和坚持，终于让所有人高攀不起。他的成功不仅是对他个人的肯定，也是对公司内部那些曾经看不起他的人的一种有力回击。 “看不起”的心态，不仅会伤害到被轻视的员工，也会对公司的发展造成不良影响。因此，我们应该摒弃这种心态，尊重每一个员工，相信他们的能力和潜力。只有这样，公司才能更好地发展，员工也才能在公司中实现自己的价值。#动态连更挑战# #我要上热门#

初入日本IT公司：我的新卒体验分享 𐟒𛊥˜🯼Œ大家好！今天我想和大家聊聊我初入日本IT公司的一些感受和经历。作为一个刚刚踏入社会的新人，这段经历对我来说真的是既新鲜又充满挑战。公司背景 𐟏⊊我所在的这家公司主要提供IT技术支持服务，成立于2014年，位于东京的有乐町线江户川桥站附近。早稻田大学就在附近，所以每天上下班都能感受到浓浓的学术氛围。培训体系 𐟓š 公司的培训体系非常完善，主要针对后端Java、前端Javascript、TypeScript、HTML、CSS等技术进行培训。培训周期大约是3到6个月，对于没有经验的新人来说，也能顺利掌握基本技能。除了技术培训，公司还提供日语和敬语的使用培训，帮助我们这些外国员工更好地适应日本的工作环境。长期发展 𐟌 对于那些希望在日本长期发展并取得永驻资格的人来说，这家公司是一个不错的选择。公司支持高度人才签证，而且签证申请流程相对快捷，拿到的是长期签证。福利待遇 𐟒𐊊公司的福利待遇也很不错，对于有干劲的员工，公司会定期涨薪和发放奖金。而且公司还会组织各种团建活动，增进员工之间的了解和合作。在这里工作不仅有一份稳定的工作保障，还有一个积极向上的环境，这对我来说真的是很大的心理安慰。工作氛围 𐟑袀𐟒𜊊公司的员工年龄层主要集中在20到30岁之间，整体氛围非常活跃。前辈们也非常亲切，愿意解答技术上的难题。在这样的环境下工作，进步空间非常大。个人成长 𐟌𑊊作为一个初入社会的新人，这两个月真的是飞速成长。从一个小白到社会人，经历了思想转换、学习新知识以及与他人相处的方式等等。这些经历都让我不断地思考和成长。总结 𐟓 总的来说，我对目前的工作非常满意。如果你对IT行业有兴趣，日语流利，并且有强烈的学习意愿，欢迎加入我们！如果你有任何问题，随时可以联系我哦！如果你也在寻找一份充满挑战和成长机会的工作，不妨考虑一下我们公司。期待与你一起成长！

胖东来在文化建设方面有以下举措： 1.⠥€᥯𜢀œ五爱”文化理念：将“爱在胖东来”作为企业的基本信仰和价值观，具体体现为爱自己、爱家人、爱员工、爱顾客、爱社会。 2.⠩‡视员工关怀：例如实行周二闭店以及除夕到初四闭店的制度，让员工有更多时间陪伴家人、处理个人事务。公司禁止员工之间在婚丧嫁娶等人生重要时刻进行随礼，而是由公司统一标准，以公司名义向相关员工发放贺金或慰问金，这既避免了员工间因随礼金额大小产生的尴尬与负担，又体现了对员工个人生活的深切关怀。 3.⠥𜺨𐃥‘善管理：形成“企业爱员工，员工爱顾客，顾客爱企业”的向善管理闭环，用利他之心和慈悲之心来做人做事。胖东来把自己定义为“学校”，通过企业的载体和平台，分享、传播与践行先进的文化理念和生活方法。 4.⠦ ‘立独特的文化道德观：其核心是“尊重、平等、自由、博爱”。这些文化建设方面的举措，为胖东来营造了独特的企业氛围，增强了员工的归属感和认同感，也有助于提升企业的整体凝聚力和竞争力。#胖东来# #企业文化# #商业#

𐟌𑤼业文化建设全攻略𐟌𑊰ŸŽ𜁤𘚦–‡化建设目标企业文化建设是企业在经营管理中不可或缺的一部分，它不仅体现了公司的理念和价值观，还营造了积极向上的工作氛围。以下是企业文化建设的五大目标：体现公司理念和价值观：通过企业文化建设，让员工深刻理解公司的核心价值观，并将其融入到日常工作中。营造乐观向上的公司氛围：通过举办各种活动和提供关怀，使员工感受到公司的温暖，增强工作幸福感。培养良好的团队合作精神：通过团队活动和沟通，加强员工之间的合作，提升团队凝聚力。增强员工归属感和使命感：通过企业文化建设，让员工感受到自己是公司的一部分，增强对公司的忠诚度和使命感。 𐟓‹ 企业文化建设方案员工关系建设公司通过多种方式关心员工，增强员工的归属感。具体措施包括：员工生日祝贺：送上生日蛋糕等小礼物。员工结婚和子女升学祝贺：送上祝福和礼物。员工生病探望：关心员工健康，及时探望。节日发放礼品：在节日期间发放小礼品，增加员工的节日氛围。建立企业文化墙通过文化墙宣传公司的理念和价值观，增强员工对公司的认同感。文化墙内容包括：公司近期发展目标和质量方针。管理知识和技能介绍。公司各种通知和公告。员工风采展示。总经理信箱：方便员工与高层沟通。开展文体活动为丰富员工的业余生活，公司提供一系列文体活动，如下：打篮球、羽毛球比赛。郊游、钓鱼。节日联欢活动。奖项评比公司定期开展各种奖项评比活动，激发员工的工作热情和创造力。具体活动包括：公司运动会：增加新项目，让更多员工参与。 “五四”征文比赛、司庆征文、书画比赛。员工技能知识竞赛。安全知识竞赛。员工指南知识竞赛。年度优秀员工评比。员工沟通公司定期与员工进行面对面的沟通，了解员工的需求和问题，建立新型员工关系。具体措施包括：新员工座谈会、老员工座谈会、管理人员座谈会。人事行政部定期到车间与员工交流，及时掌握员工的思想动态和需求。推进员工合理化建议活动，充分发挥员工的积极性和创造性。加强意见箱管理，及时发现和处理员工的意见和矛盾。企业文化建设是一个长期的过程，需要公司上下共同努力。通过以上措施，可以打造一个积极向上、充满活力的企业文化氛围，提升员工的工作满意度和归属感，从而促进公司的长远发展。

我直接怒了！前公司的老板去世了，前同事打电话问我去不去，我说不去。没想到几天后，前同事打电话问我要 2000 块钱，理由是帮我给前老板随了 2000 的份子钱。多年前，我在那家公司工作时，总想尽自己最大的努力来取悦老板。我以为只要工作卖力，老板自然就会重用我，给我加薪晋升的机会。可惜，我只是一味地听从领导的吩咐，对职场中的人际关系游戏规则一窍不通。那段日子里，我的确完成了比同事更多的工作任务，但老板只是冷冷地"嗯"了一声，好像并没有对我刻骨铭心。我后来才了解到，对于重要的工作任务，需要全力以赴，但对于不太重要的事情，也可以把进度适当控制，避免给自己压力太大。更让我觉得职场人际关系纷繁复杂的，是同事们之间随份子钱的风俗。有一次，一位我不太熟悉的同事，告诉我他要结婚了，我连忙祝福他新婚快乐。没想到，那位同事没有离开，反而怔怔地站在那里，最后还是一脸冰冷地走开了。原来，在这家公司的潜规则里，只要同事有婚丧嫁娶大事发生，其他人都要随份子钱以示庆贺或哀悼。我虽然不太理解这种习俗，但为了不丢同事的脸面，我也不得不参与了。后来，我实在受不了这样的公司氛围，就毅然决然地提出离职。换到一家风气更加纯朴的小公司后，我感到无比的自在和释然。然而，就在上个月，一个让我震惊的消息传来——前老板竟然因心脏病去世了！虽然他不算是一位好老板，但毕竟也是引导我入行的人，如今英年早逝，令人扼腕叹息。前同事打来电话，问我是否愿意参加老板的葬礼，考虑再三，我最终拒绝了。我想，我和老板之间的关系已经彻底结束，再说，参加葬礼意味着要随份子钱，这又是一笔不小的开支，对现在的我来说是一种负担。没过几天，前同事又打来电话，说他已经替我随了2000元的份子钱，让我不用感谢，直接把钱汇给他就行。我当时就直接怒了！ "你没权力替我做这种决定！我什么时候说过要随份子钱了？"我恼火地质问道，"是你自己擅作主张，和我有什么关系？钱当然不会给你！" 前同事却理直气壮地说："不就2000块钱吗？你至于在这斤斤计较吗？那可是我们前老板，人都没了，去参加葬礼怎么了？" 我被他的话激怒了。这明显就是一种过分的道德绑架！我斩钉截铁地告诉他："你不用拿这一套说教我。我从未说过要随礼金，完全是你自作主张。如果你坚持要我付钱，那我们的友谊到此为止！" 说完，我直接切断了通话，把那位前同事拉黑，再也不想和他来往了。这件事情让我深深反思，职场中的人情世故，果然比我们学生时代学到的知识还要难懂。有时候为了面子，不得不忍气吞声，吃点小亏也就算了，但如果被人道德绑架、擅自决定你的事情，岂能听之任之？每个人赚来的钱都是辛苦钱，当然有权利自己掌控花在哪里，如果别人对你的生活妄加指手画脚、横加干涉，那就是越矩了。维护自己的利益，并不等于对他人无情和缺乏尊重，相反，善于拒绝无理要求，坚持做自己思维的主人，才是在这个社会上生存的王道。从那次经历之后，我对于职场规则有了更深的理解，面对不合理的事情，我们当然要果断说"不"，甚至不给一些人品存在问题的人可乘之机。同时，对于那些应该恪守的社交礼仪，我们也要尽最大的努力去遵循，在这两者之间寻求平衡，才是最大的智慧所在。做人处世不能任人宰割，应该善于拒绝，有勇气说"不"！但也要明白是非曲直，坚持做一个君子。保护好自己的同时，也尊重他人，这才是上下求索的真谛。（本文为虚构短篇小说，请勿带进现实，如有雷同纯属巧合）

#旭博美集团# 旭博美被家人认可的原因： 1.⠨Œ业发展机会： - 良好的晋升通道：对于一些家人来说，如果自己的亲人在旭博美工作，公司透明的晋升机制能让亲人有机会不断提升自己，获得职业上的成长和进步，这是被认可的重要因素。比如从基层员工可以晋升到管理岗位，甚至有机会成为创业者，这样的发展空间对于追求事业成功的人来说具有很大的吸引力，也会让家人感到放心和认可。 - 技能培养与学习资源：公司注重员工的成长，提供各种学习和培训机会，能让员工从小白成长为具备专业技能的人才。家人会认为在这样的公司工作，亲人可以不断提升自己的能力和素质，为未来的发展打下坚实的基础。 2.⠥…쥏𘦰›围与文化： - 积极的团队氛围：旭博美公司的同事们积极向上、充满正能量，大家善良、乐于助人，没有勾心斗角的情况。这种和谐的工作氛围让员工在工作中感受到温暖和支持，就像一个大家庭一样。对于家人来说，知道自己的亲人在这样的环境中工作，会感到安心和欣慰，也更容易认可公司。 - 企业文化价值观：公司的企业文化强调“守正、包容、勤奋、创业”，以善意、真诚和细致的态度对待员工、用户和合作伙伴。这种积极正向的价值观符合大多数人对于一个优秀企业的期望，家人也会因此对公司产生好感和认可。 3.⠧侤𜚨𔣤𛻤𘎥…짛Š活动： - 回馈社会的行为：旭博美集团在不断发展壮大的同时，积极参与公益活动，如慰问优秀教师、困难教师、困难退役军人、困难群众代表及敬老院老人等。这些善举展示了公司的社会责任感，让家人觉得公司是一个有担当、有爱心的企业，从而对公司产生认可。 - 对家乡的贡献：公司负责人情系家乡，不仅为家乡的发展提供了资金和物资支持，还开展了结对帮扶等活动。这种回馈家乡的行为会让家人感到自豪，也会增加对公司的认可。 4.⠥…쥏𘥮ž力与发展前景： - 多元化的业务：旭博美集团业务涵盖美容、酒业、线下美容美发、it 科技等多个领域。多元化的业务布局意味着公司具有较强的抗风险能力和发展潜力，家人会认为亲人在这样的公司工作有较好的职业保障和发展前景。 - 获得的荣誉与认可：公司获得了诚信供应商企业、企业信用等级证书、质量服务诚信单位等多项荣誉。这些荣誉是对公司实力和信誉的肯定，也会让家人对公司的认可度提高。

𐟌Ÿ辞职报告模板大集合！𐟌Ÿ ### 𐟓 辞职报告模板一 --- 尊敬的领导：您好！自从2023年加入公司以来，我一直在享受这份工作带来的乐趣。然而，随着时间的推移，我决定重新规划我的职业方向。尽管公司的工作环境和团队氛围都让我感到非常满意，但由于一些个人的原因，我不得不做出这个决定。希望您能早日找到合适的人选来接替我的工作。我也衷心希望您能理解我的决定。最后，我想说一声谢谢，感谢您和公司对我的支持和信任。祝愿公司和大家未来更加美好！此致敬礼！申请人：[你的名字] [日期] --- 𐟓 辞职报告模板二 --- 尊敬的领导：您好！我自年月日加入公司，至今已有一段时间。在这里，我经历了从学生到职业人的重要转变。公司给予了我良好的学习和锻炼机会，对此我表示衷心的感谢！然而，经过深思熟虑后，我发现目前的工作与我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自己的目标，剩下的光阴只会虚度。因此，我决定辞去目前的工作。相信公司领导能够谅解我的决定。我也清楚，现在辞职对公司和本人都是一个考验。公司正值用人之际，项目的推进也至关重要。本着对公司负责的态度，我郑重提出辞职，望公司给予批准。祝公司项目顺利推进，创造辉煌！祝领导和同事们前程似锦，鹏程万里！此致敬礼！辞职人：[你的名字] 日期：[日期] --- 𐟓 辞职报告模板三 --- 尊敬的企业领导：您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。进入企业后，由于公司对我的关心、指导和信任，使我在连锁店学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。然而，经过长时间的思考，我觉得目前的工作安排与我的职业规划并不完全一致。虽然我的专业很对口，但我的人生目标并不对口。年轻人应该有自己的理想与追求，我不想做一名上班族，拿着微薄的薪水，走完人生最宝贵的青春。因此，我决定辞去目前在店面的营业员工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我已准备好在九月初从企业离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给企业带来的不便。非常感谢贵公司各位领导在这段时间里对我的教导和照顾。在企业的这段经历对我来说非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是企业的一员而感到荣幸。我相信在企业的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝企业领导和所有同事身体健康、工作顺利！再次对我的离职给企业带来的不便表示抱歉，同时我也希望企业能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。此致敬礼！辞职人：[你的名字] 日期：[日期]

广安找工作千万别来这家装修公司！𐟚능䧥𓨦„了！广安的这家装修公司千万别去！𐟚능𗥨𕄩—˜：说好20号发工资，结果全看老板心情。五险一金没有，单休，工资还低，画大饼。夫妻店一个唱白脸一个唱红脸，里面还有关系户。拖欠工资：离职员工来讨工资，老板总是避而不见。客户来问工程问题、合同问题，老板不在，随便拉个人敷衍了事。公司氛围：公司氛围很差，和客户聊天也吸烟，面试也吸烟，随时随地吸烟。还歧视女性，说“女生不能和女客户谈，女对男客户有机会”，真是令人恶心。客户讨说法：客户来讨说法，看到老板来了竟然喊他躲到房间里面，心虚什么？总之，这家公司真的是各种问题，大家找工作一定要避开！𐟚뀀