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公司未成立前沿信息_公司最怕员工怎么闹(2024年11月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-11-28

公司未成立

公司未成立前签订合同是否有效？公司未成立前签订的合同有效。𐟧 首先，双方自愿签订很关键，这是合同有效的前提之一。其次，不违反法律规定也必不可少。依据《民法典》：第一百四十三条规定，行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实以及不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗的民事法律行为有效。并且，第四百六十五条指出，依法成立的合同受法律保护，仅对当事人有法律约束力（除法律另有规定）。𐟘‰

劳动纠纷经济补偿争议案件热点问答及法律规定资深媒体人journalist 1、公司未成立是否要支付解除或终止劳动合同的经济补偿？《劳动合同法》第93条规定：“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 由此可知，不具备合法经营资格的用人单位违法雇用劳动者为其工作的，只要劳动者付出了劳动，非法用工单位或者其出资人就应当支付劳动报酬。按照《劳动合同法》的规定，用人单位合法解除、终止劳动关系，并且劳动者不存在过错的，单位就应当支付经济补偿，违法解除的则按照经济补偿的2倍向劳动者支付赔偿金。劳动者依照《劳动合同法》第38条的规定提出被迫辞职的，单位也应当支付经济补偿。司法实践中，对不具备合法经营资格的用人单位与劳动者之间产生的经济补偿、赔偿金的纠纷，也是按照依法成立的用人单位需要对劳动者承担的经济补偿金或赔偿金支付义务确定。另外，如果用人单位在合法成立前，已经雇用劳动者开始生产经营，一段时间后才取得营业执照的，其向劳动者支付经济补偿、赔偿金的年限，应当从实际用工之日起算。 2、劳动者工资收入多少，由单位还是劳动者举证？劳动者主张很高的工资却没有举证怎么办？一般情况下，本应遵循“谁主张，谁举证”的原则处理，但工资的举证规则较为特殊。《劳动争议调解仲裁法》第6条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”另根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第95条的规定：“一方当事人控制证据无正当理由拒不提交，对待证事实负有举证责任的当事人主张该证据的内容不利于控制人的，人民法院可以认定该主张成立。”根据上述规定可知，举证责任遵循“谁主张，谁举证”的原则，但证据由相对方持有的，则相对方有举证的义务。至于工资发放标准的证据，很明显是用人单位有义务且有能力提供。原劳动部《工资支付暂行规定》第6条第3款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”因此，用人单位对于两年内的工资支付标准、数额等，是有义务且有能力持有的。例如，《广东省工资支付条例》第48条就明确规定，工资标准由用人单位承担举证责任：因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。 3、经济补偿的标准如何确定？《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定，以每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。该条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。需要注意的是，经济补偿的标准指的是应发，即扣除相应税、费前的所有劳动报酬，包括季度和年度的奖金等。包括劳动者个人应承担的社会保险及住房公积金，但不包括用人单位承担部分。 4、劳动者的工作年限，由谁承担举证责任？关于工作年限的举证责任，一般由用人单位承担。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”根据上述规定可知，用人单位负有登记和保管劳动者入职资料的义务和责任，用人单位如未能提交反映员工人职情况的直接证据，法院则会采信劳动者主张的人职时间。虽然很多用人单位在员工人职时的确立即与员工签订了劳动合同，但也可能存在没有签订劳动合同或用人单位在仲裁/诉讼中没有据实提供前期所签订的劳动合同的可能，因而仅凭用人单位提供的劳动合同并不能排除在签订该劳动合同前劳动者就已入职的可能性，这就要求用人单位完善人力资源管理，如有相应的人职登记表等，并载明员工的人职时间，以避免争议时的举证不能。 5、经济补偿达到多少数额才需要纳税？达到当地上年职工平均工资3倍数额以上部分才须缴税。根据财政部、国家税务总局《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018]164号）第5条第1款的规定：“（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。” 假定某市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为120000元，每月为10000元，3倍则为360000元，所以如果计算的经济补偿金低于这个数字，是无须缴税的。《劳动合同法》第47条第2款规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”基于该“双封顶”的规则，劳动者的经济补偿往往难以达到须缴纳个人所得税的标准。

【公司发起人法律责任有哪些】 𐟘𑰟˜𑰟˜𑦳覄了！公司设立中存在这些法律责任，你知道吗？ 𐟒奅쥏𘦜ꦈ立的，发起人对设立公司行为所产生的费用和债务承担连带清偿责任。 𐟒奇𚨵„不足的，发起人应当承担补缴责任。 𐟒奏‘起人因履行公司设立职责造成他人损害，公司成立的，受害人可请求公司承担侵权赔偿责任；公司未成立的，受害人可请求全体发起人承担连带赔偿责任。 𐟘𒰟˜𒰟˜𒨿™些法律责任你都了解了吗？欢迎点击在线咨询进行咨询哦！𐟙‹‍♀️𐟙‹‍♂️

「小潮说法」【公司设立失败时，债务如何清偿？】2024年7月1日起施行的新修订《中华人民共和国公司法》（以下简称新公司法）第四十四条第二款规定：公司未成立的，其法律后果由公司设立时的股东承受；设立时的股东为二人以上的，享有连带债权，承担连带债务。本条是公司设立失败时的对外责任承担规则。如果商贸公司仅由一人设立，则因设立公司行为而产生了债务，应当由设立人一人承担，即第三人直接向设立人主张偿还仓库租赁费用即可。但本案中，商贸公司由二人共同设立，责任如何承担呢？在公司设立阶段，全体设立时的股东之间是合伙关系，在公司设立失败的情形下，因设立公司行为而产生了债务，应当由全体股东共同承担连带责任。此时，债权人有权选择向全体股东或者部分股东主张全部清偿责任。因此案例中，在公司设立失败的情形下，因设立公司行为而产生了债务，可以选择向设立人中的一人或两人主张仓库租赁费用。北京朝阳法院的微博视频

2024年7月1日起注册资本实缴新规解读 𐟌Ÿ 2024年7月1日起，新的注册资本实缴政策正式实施！以下是对该政策的全面解析： 1️⃣ 政策执行时间：新政策将从2024年7月1日开始执行。 2️⃣ 适用范围：2024年7月1日后新注册的公司需在成立后的5年内完成实缴。而2024年7月1日前成立的公司则有8年的缓冲期，即最晚在2032年完成实缴。 3️⃣ 未实缴的后果：根据新公司法规定，股东如未在规定期限内完成实缴，将面临5万至20万的罚款。 4️⃣ 减资途径：若注册资本过高，股东可提前办理减资，但需遵循法定程序。 𐟓Œ 请各公司务必注意，确保在规定期限内完成注册资本的实缴，以避免不必要的法律风险和罚款。

【公司未成立未签订合同能否确认劳动关系】 𐟒娧㨯𛦜ꦈ立公司合同责任的承担情况𐟒劊𐟓⥤祮𖥥𝯼今天来聊聊公司未成立时的合同责任问题。𐟤” 当公司还未正式成立时，也可能会产生劳动关系，劳动者提供了劳动，用人单位或出资人需要支付相应报酬、经济补偿和赔偿金。至于未成立公司的股份协议，如果公司最终未能成立，该协议也是有效的，但设立中的公司不具备民事主体和诉讼主体资格，有关民事行为有效，由发起人享有权利和承担义务。公司一旦成立，会承继发起人为设立公司所进行的民事法律行为。以下是关于未成立公司合同责任承担的具体情况： 1️⃣如果发起人使用设立中公司的名义签订合同，而公司后来成立了，原则上由公司承担合同责任。不过，如果公司能够证明发起人是为了个人利益签订合同，且合同当事人也知道这一情况，那么可能就由发起人承担合同责任。 2️⃣倘若发起人使用设立中公司的名义签订合同，而最终公司没有成立，那么该发起人需要承担合同责任。如果其他发起人因这份合同获利，给合同相对人造成损失，那么合同相对人有权向其他发起人追索。当然，合同相对人也应该承担一定责任，因为他们在签订合同时没有尽到足够的谨慎义务。 3️⃣为了设立公司，发起人以自己的名义对外签订合同，在这种情况下，发起人应承担合同责任。如果公司最终成立，且确认了发起人签订的合同，或公司已经实际享有合同权利或履行了合同义务，那么合同相对人可以请求公司承担责任。在这种情况下，公司成为了权利的实际享有者，自然要承担合同责任。 𐟓⦘Ž白了这些情况，就能更好地处理未成立公司时的合同问题啦！𐟒𜊊还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

投资款全额退回的五大秘籍！投资有风险，但并非没有退路！以下是五种情况下，投资款可以全额退回的方法，让你在投资路上多一份保障： 𐟒ᥐˆ同目的无法实现？如果你投入一个大项目，但合同目的无法达成，不要慌张。如果是因为对方违约或欺诈行为导致合同无法履行，你可以拿起法律武器，向法院主张退还投资款。 𐟒ᩁ�‡违约欺诈？如果合作伙伴不按规矩来，出现违约行为，或者故意隐瞒重要信息，让你的投资血本无归，法律是你最坚强的后盾。你有权要求解除合同，拿回自己的投资款。 𐟒ᦊ•资变借贷？如果合同中明确约定了“保本保收益”，那这不再是单纯的投资行为，更像是借贷。即使项目失败，你也可以理直气壮地要求返还本金，并且按照约定获得利息。 𐟒᥅쥏𘦜ꦈ立？如果是合伙开公司，但公司没能顺利成立，认股人的投资款应当原封不动地退还，同时还能获得一定的银行利息作为补偿。 𐟒ᦸ…算时按比例分配当合伙企业或公司解散时，先要进行清算，分清责任。如果盈利了，自然皆大欢喜；如果亏损了，也应该按照约定比例分摊。清算完毕后，该退还的投资款会按照规定进行退还，该补缴的款项也得及时补缴。在投资过程中，一定要保持警惕，了解自己的权益和法律规定。如果遇到投资款退费问题，不要轻易放弃，勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。

#记录吧就现在# 8.新《公司法》施行后，公司发起人的法律责任有哪些？公司发起人所承担的法律责任主要包括：一是发起人实施公司设立行为的法律责任，如发起人实施设立行为的合同责任、实施设立行为引发的侵权责任、从事民事活动的法律责任、公司未成立的连带法律责任、发起人因履行公司设立职责造成他人损害的连带赔偿责任等；二是对公司设立的资本充实责任，如有限责任公司发起人对公司设立时实缴出资的资本充实责任、股份有限公司发起人对其他发起人出资的资本充实责任等。法律提示：有限责任公司的资本充实责任，从非货币出资不足扩张至包括货币出资不足在内的所有出资责任，但发起人资本充实连带责任的范围限制在公司设立时其他发起人实缴出资范围，不包括其他发起人的认缴范围。

【公司因故未成立,设立公司欠的债怎么办】 𐟤”公司设立失败，债务谁来背？𐟘 𐟑€你是否曾有过创业的梦想？是否也曾想过自己当老板？但是，你知道吗，在设立公司的过程中，可能会遇到各种问题，比如公司未能成功建立，这时候，债务问题就来了。那么，这些债务应该由谁来承担呢？𐟤” 𐟑‰根据我国《公司法》的规定，在公司由于某种原因未能成功建立的状况之下，设立该公司过程中所发生的任何债务，其应当由所有的发起人共同承担连带责任。何为发起人呢？就是那些负责筹备并处理公司设立事宜的人们。𐟑€ 𐟒꥽“某些发起人自愿对外承担起其中的债务责任之后，他们有权根据事先协议的明确规定来确定各个发起人应各自承担的比例份额进行追偿合法权益；如果协议中并无约定的话，则可以参照当初约定的投资金额比例予以分配责任；若仍然无法找到出资比例的相关信息，那么就只能按照平均份额来分摊这些责任。𐟒ꊊ𐟓⨿™一系列的规定主要是为了保障债权人的合法利益，确保他们的债务能够得到妥善的偿还。与此同时，它也在提醒着每一位发起人在筹备公司的整个过程中都要保持审慎的态度，严格遵守相关的法律法规以及之前达成的各项约定。𐟓⊊𐟙Œ所以，如果你也有创业的梦想，那么在筹备公司的过程中，一定要认真对待每一个环节，确保公司能够成功建立。如果你还有其他问题，欢迎在评论区留言哦！𐟙Œ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

2024年7月1日起注册资金实缴新规详解 2024年7月1日起，新注册的公司将面临新的注册资金实缴政策。以下是详细解析： 1️⃣ 政策执行时间：新政策将从2024年7月1日开始执行。 2️⃣ 适用范围：2024年7月1日后新注册的公司需在成立后的5年内完成实缴。而2024年7月1日前成立的公司则有5年+3年的缓冲期，即最晚在2032年完成实缴。 3️⃣ 未实缴的后果：根据新公司法，股东虚假出资、未交付或未按期交付出资的，将面临5万至20万的罚款。 4️⃣ 减资选项：如果注册资本过高，股东可以提前办理减资，但需按照法定程序进行，包括股东会决议、修改公司章程、公告债权人等步骤。 5️⃣ 缴纳方式：实缴可以在公司成立之日起5年内分批次缴纳，也可以一次性缴纳。 6️⃣ 实缴流程：公司股东需通过个人账户将资金转入公司账户，并在转账时备注“投资款”。转账完成后，需前往工商局备案并缴纳相应的印花税。 7️⃣ 资金使用：注册资金用于公司的正常运营是合法的，如发工资、交社保、备用金等。但不得随意抽回，必须用于公司的正常运营和业务发展。如果股东想要取回注册资金，应通过合法的利润分配、股权转让等方式进行。

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