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重庆的猎头公司在线播放_重庆的猎头公司有哪些(2024年11月免费观看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-27

重庆的猎头公司

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听力验配师的苦与乐：在重庆合川的坚守我来自广东，曾在中山工作。后来因为家庭原因，我随丈夫回到他的家乡，成了半个重庆合川人。很多人问我适应不适应，合川怎么样。其实，我是一个乐于接受新事物的人，合川人普遍随和、松弛。之前在中山的老城区生活，节奏也差不多。唯一不太适应的是，这里的冬天太长了，怕冷星人表示有点吃不消。说到我选择这个行业的原因，其实有点机缘巧合。之前我在猎头公司工作，专门帮高科技企业挖掘新兴人才。这份工作给了我正向的工作价值：帮助企业更好地发展，帮助候选人做更好的职业规划。后来，我了解到助听器行业，听力学真的是一门很复杂的学科。经过一段时间的培训、跟诊和自主学习后，我投入了基层工作。让我触动的是，即使在很边远的农村，失聪的老人也渴望能听到声音。有些老人对如何选择一款合适自己的助听器意识不强，会在网上随意购买，结果不仅加速了听力下滑，还失去了对助听器的信任度。从那天开始，我开始在门店和合川的乡镇之间来回奔波。有时候早上6点半就出门，下午赶上末班车回来。合川的夏天就像一个大火炉，走在路上感觉鞋底都要被烧穿。记得有一次，去年12月，晚上温度很低，我到乡镇下面去给一个用户调试，回来错过了末班车，一个人在寒风中等了三个小时。好不容易等到老公来接我，在车里坐好喝水的那个瞬间，我的眼泪不由自主地涌了出来。但只要想到还有更多缺乏及时助听意识的用户在等着我，因为不合理验配导致听力下滑的用户在等着我，以及那些选配了助听器却不方便出门的用户在等着我，我就觉得自己的工作是有意义的。𐟤퀀

十月过半了…这个十月过得好繁忙…… 其实从9月中旬我就在连续的外出（追小墙头演唱会+tbgy博多）好几个行程是连着的……[淡淡的][淡淡的] 国庆期间还跑了趟重庆（也是追小墙头的演唱会）……我一个一点都吃不得辣的人…… 回来以后连续2周忙的…不知道在干啥就是纯忙，然后期间还去看了牙齿磨了牙齿打算装好牙齿，虽然但是现在还在发炎ing……我妈吐槽我这小脸终于也有“超绝国字脸”体验了…… 然后又因为破公司里听不懂人话的人太多，导致沟通成本200%，我一直在气呼呼……然后开始疯狂投简历？？？？（哈哈哈哈，报复行为，还跟直属老板聊天说我觉得公司要不行了，问他有什么打算，笑的）←我真的超绝…………胆子大，哈哈哈哈哈哈哈然后猎头打电话来一个我就拒绝一个？？？！我其实到底在干什么…… ↑↑↑我现在回想我真的太好笑了！我应该还是舍不得我老板，他真的是个很好的人。对人好的那种好。然后你说这个9-10月，我星也追了，钱也花了，“仇”也报了……但完全不知道自己将要去向何方！朋友emo我甚至还很一本正经的去劝了！反正很神奇的一段经历，我需要记录一下！可能是我发疯的一种状态，但发完疯人好很多了。就是我又平静了……

猎头助理必读指南：修炼那些事儿 𐟓š ### 一、扛得住压，沉得下心，坚持mapping 𐟒ꊧŽ𐧊𖯼š人才画像很明朗，但没有明确对标企业，水面上的人已经没有合适的了，需要大量转介绍＋对标企业摸排。办法：换渠道、搜索对标企业（百度、知乎渠道）。困难：关键词组合用完了。关键词组合思路补充：地域拓展：比如成都，可以拓展到重庆或者其他没有成都发展好的区域。 JD提取：几个几个一组，及时记录＋找完所有人再换下组。二、关于周总结 𐟓… 整体框架：岗位操盘＋产出及所用时间＋本周遇到的问题＋如何解决的＋反思哪些是应该做的哪些是不应该做的＋目前仍存在的问题＋新的解决措施及思路＋可行性分析。岗位复盘：寻访时发现的问题，思考方法可以采用——刨根问底。例子：问题：人选不深耕于某一领域，往往做了几年转行了。需要思考为什么人选大多转行（可以从行业背景及询问人选出发寻找原因，得出“xx行业前几年发展低迷前景不明朗，近两年机会增多，所以导致人选之前转行”的结论）。问题：人选转行，找不到匹配的人选，应该怎样继续寻访？从年龄出发思考：寻访方向是不是应该放在对标专业毕业3-5年内，因为这个时候处于刚刚进入行业初期，已经有看几年工作经验，但还没有发现发展前景不明朗的情况，或者已经发现了正在考虑转行，年龄段可以放在27-31之间，问人选寻访建议。从转介绍角度出发：刚工作没几年经验的人选会有上级带，问人选要转介绍上级。三、总结 𐟓 通过不断“刨根问底”，问自己，问人选。但前提是，得具备发现问题的能力和对话中出现的情况的延伸思考能力。心态：没有推荐的时候真的很难熬啊姐妹们~但是一定要及时和顾问沟通，清晰地表达发现的问题以及自己需要的帮助，一起复盘调整方向，就会有种豁然开朗的感觉。

𐟔上海热门猎头公司大揭秘！ 𐟎œ褸Š海，猎头公司众多，各具特色。今天，就让我们一起探索一下那些备受瞩目的猎头公司吧！ 𐟌Ÿ 外资巨头 𐟌Ÿ 𐟒𜠥…‰辉国际(Korn Ferry)，成立于1969年，总部设在美国洛杉矶，是行业内的佼佼者。 𐟒𜠥𒥮𞦲™(Spencer Stuart)，自1956年成立以来，以芝加哥为总部，服务全球。 𐟒𜠤𚿥𚷥…ˆ达(Egon Zehnder)，瑞士苏黎世是它的总部所在地，成立于1964年。 𐟒𜠦𕷥𞷦€哲(Heidrick & Struggles)，自1953年起，便以芝加哥为基地，服务众多企业。 𐟒𜠧𝗧››咨询(Russell Reynolds Associates)，成立于1969年，总部同样位于瑞士苏黎世。这些外资猎头公司不仅拥有丰富的经验和全球资源，但需要注意的是，他们的合作费用通常较高。 𐟒𜠥›𝥆…中坚 𐟒𜊊科锐、南方新华、mango、ams，这四家国内知名的猎头公司都在上海设有办公地点，且在其他主要一线城市也有分支机构。他们提供的交付案例丰富，性价比相对较高，收费标准通常是候选人岗位综合年薪的22-28%。特别是南方新华，在上海的岗位交付数量持续增加，主要集中在产业互联网、通信电子、智能制造等行业。 𐟒𜠥𐏨€Œ美之选 𐟒𜊊在上海，还有许多小而精的猎头公司值得关注。这些公司虽然规模不大，但交付能力不容小觑。例如，杭州的兑点、北京的慧猎以及重庆的大渔招猎头公司等，都是那些对费用有所顾虑的企业的理想选择。 𐟔 总的来说，上海的猎头公司众多且各具特色。无论你是外资企业还是国内企业，都能在这里找到适合你的合作伙伴。如果你正在寻找猎头服务，不妨多加留意这些热门公司哦！

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