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公司工资结构权威发布_公司故意把工资拆分为基本(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

公司工资结构

𐟎䧛𔦒�⩘Ÿ考核与薪酬管理指南 𐟎‰直播带货主播的薪酬管理可是个大学问！来看看我们为你准备的参考方案吧： 1️⃣ **薪酬结构大揭秘**：薪酬通常由底薪、佣金、绩效工资和奖金组成。底薪是主播的基础收入，佣金则根据销售额或交易量来定，这样既能吸引人才，又能激励主播努力卖货。 2️⃣ **如何设定底薪**？这得看主播的工作经验、教育背景和专业能力啦。当然，也要参考一下行业平均水平，确保公平竞争哦。 3️⃣ **佣金比例怎么定**？这要看产品类型、直播时间和促销活动等因素啦。合理的佣金比例，能让主播更积极地推广产品，同时保护公司的利润空间。 4️⃣ **别忘了绩效工资和奖金**！这些可以根据直播的观看人数、互动率和转化率等指标来设定。这样既能激励主播提高直播质量，又能促进销售业绩的提升。 5️⃣ **和行业标准比一比**：制定薪酬结构时，不妨参考一下同行业的薪酬标准，这样能让你的薪酬水平更具竞争力哦。 6️⃣ **定期评估和调整**：时间在变，主播的能力和表现也可能在变。所以，公司要定期评估主播的表现，并根据需要进行薪酬结构的调整。 𐟎呂𛧚„来说，制定直播带货主播的薪酬管理方案时，要综合考虑各种因素，确保薪酬结构既具有激励性又公平。这样，你的直播团队就能更加团结、高效啦！

哪吒汽车真的不行了吗？【合众汽车】各位领导、同事，为促进公司长远发展，我们正在积极推进工资结构调整和绩效考核体系的优化，目前该方案已经成型，正按照流程逐级进行审批。在此过程中，部分员工的薪资先按照50%发放，今日陆续到账，剩余部分待方案通过之后补发，五险一金和个税正常缴纳，不受影响。公司对员工的承诺和对业务的专注始终不变。我们相信，通过这些积极的绩效变革，能够激发团队潜力，为员工创造一个更加公正的工作环境，共同推动公司迈向更美好的未来。「克总随感」「FREECAR车势」｜「克总评车」

黑心老板最怕的10个劳动法知识 𐟔 打工人们，你们知道这些法律知识吗？这些可是黑心老板最怕的武器哦！ 𐟓„ 1. 公司不提供工资条根据《劳动法》，员工有权知道自己的工资结构和福利构成。如果公司不提供工资条，这是侵犯劳动者知情权的行为，你可以向当地的劳动保障监察大队举报。 𐟚렲. 离职不给走《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使在试用期内，只需提前3日通知，到期即可离职，无需用人单位批准。 𐟓‰ 3. 末位淘汰制 “末位淘汰”并不符合公司单方面解除劳动合同的条件。根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作时，单位应先进行培训或调整工作岗位。 𐟏栴. 试用期不缴社保《劳动法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在30天内为其购买社保。因此，即使是试用期，公司也应当为员工缴纳社保。 𐟏 5. 不购买公积金根据《住房公积金管理条例》，只要建立了劳动关系，单位就应依法参加住房公积金制度，缴纳住房公积金。 𐟌ž 6. 入职不满一年无年假根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作时间已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。 𐟒𜠷. 加班不给加班费在工作日延长工作时间加班的，企业不能用调休抵消加班时长，应支付员工不低于工资150%的工资报酬。 𐟓† 8. 强制休息日培训无工资参加周末培训和会议属于加班，可以要求单位给予加班工资。 𐟓 9. 公司不给签合同从第二个月开始，可以主张双倍赔偿，最多可赔偿11个月双倍工资。 𐟒𐠱0. 离职补偿口头劝退也是辞退，有赔偿。但如果签了离职申请书，属于个人主动离职，没有赔偿。记住，不要随便签HR给的离职申请书。只要不是员工主动辞职的情况，都能拿到工资报酬+经济补偿，一般是N+1的工资（N是劳动者在用人单位的工作年限每满一年，补偿1个月的工资）。

𐟓Š 公司薪资结构全解析 𐟓Š 𐟓Š 探索公司的薪资结构，了解不同岗位的薪资水平！𐟓Š 𐟔 岗位与薪资对应关系：从高级管理层到基层员工，每个岗位都有其固定的薪资标准。例如，总裁级别的月薪为21000元，而车间主任则为4600元。 𐟒𐠨–ꨵ„构成：基本工资：固定部分，根据岗位级别确定。绩效工资：根据个人绩效和公司整体业绩进行浮动。奖金：针对特定项目或任务的额外奖励。 𐟓ˆ 薪资增长与晋升：随着员工在公司内的发展和晋升，薪资水平也会相应提升。例如，从初级员工晋升到中级管理，薪资水平会有显著增长。 𐟓Š 薪资结构表示例： 40级：月薪26000元，绩效提留7.3%，固定级别类底资1390元。 39级：月薪23500元，绩效提留7.1%，固定级别类底资1390元。 38级：月薪21000元，绩效提留6.8%，固定级别类底资1390元。以此类推，每个级别都有详细的薪资构成和增长空间。 𐟓Œ 注意事项：以上薪资结构表仅供参考，实际薪资可能因公司政策和地区差异有所不同。员工应了解自己的薪资构成，合理规划职业发展。 𐟒ᠦ示：薪资结构是公司吸引和留住人才的重要手段，合理设计薪资体系有助于提升员工的工作积极性和工作效率。

华为的股权架构到底有多复杂？𐟤” 华为的股权架构其实挺复杂的，涉及好几个方面。首先，华为是一家私营企业，华为技术有限公司（Huawei Technologies Co., Ltd.）是这个架构的核心。这家公司负责华为的主要业务和战略决策。华为实行员工持股计划，这意味着员工有机会购买华为的股票，并且能分享公司的发展成果。这样一来，员工不仅能拿到工资，还能分享企业的增长和价值，感觉就像自己也是公司的一部分，归属感更强，激励效果也更好。华为的高管团队也持有一定比例的股权，他们在公司决策和管理中起到了非常重要的作用。可以说，这些高管不仅是公司的高层，也是公司的股东，他们的决策直接影响着华为的发展。此外，华为的股权结构中还涉及一些基金和投资机构，这些机构可能持有华为的股份。具体有哪些基金和机构，外界并不清楚，因为华为的股权结构并不对外公开。需要注意的是，华为的股权结构可能会根据法律、政策和公司战略的变化而进行调整。总的来说，华为的股权架构旨在保持公司的稳定运营、长期发展和员工参与，以支持华为的创新和全球业务拓展。如果你想了解更多关于华为股权架构的信息，可能需要参考官方披露和相关报道，并结合公司的发展历程和战略目标进行进一步研究。毕竟，华为的股权架构是一个动态变化的过程，需要持续关注。

𐟙Œ【公司随意变工资结构违法吗】𐟓⊰Ÿ“⥅쥏𘩚意变更工资结构可能违法！你知道吗？𐟘𑊰Ÿ’𜥷娵„结构的变更，就像是一场“大变脸”，它直接影响着我们的“钱袋子”！𐟑› 𐟓ƒ根据《劳动合同法》，公司单方面随意变更工资结构，未与员工协商一致，这可是违法的哦！𐟙…‍♂️𐟙…‍♀️ 但别担心，也有一些合法的情况！比如公司面临重大经济困难，且履行了相应的法定程序，如向工会或职工代表说明情况、听取意见等，这样的变更可能是合法的呢！𐟤” 𐟓Œ所以，当公司变更工资结构时，我们一定要仔细看看是否合法！如果觉得不合理，要勇敢地说“不”！𐟒ꀀ

公司转给私人一笔钱，如何安全操作？𐟤” 嘿，老板们！你们是不是也有过这样的困惑：公司账户上有点闲钱，想转给私人账户，但不知道怎么做才安全合法？别担心，我来给你们支几招！𐟒እ‘工资、奖金或者提成 𐟒𐊨🙤𘪦–𙦳•最简单也最直接。公司通过公转私发放工资是不违法的，但要注意个人所得税的问题。5000元以下免征个税，超过5000元就要按照七级累进税率来征收了。所以，合理设计工资结构很重要哦！劳务费支出 𐟛 ️ 如果公司需要支付劳务费给个人，那完全不用缴纳个人所得税。只要合同、发票齐全，公转私就没问题。员工报销 𐟒𜊥…쥏𘥏碌奰†对公账户上的钱打给报销的员工，用于购买公司物料、办公用品、差旅费、住宿费、出差餐费等。只要报销流程合规，这就完全合法。法人股东借款 𐟒𘊥…쥏𘥏碌奐‘法人股东借款，但必须在1年内还回来。如果不还，那就视为分红，要缴纳20%的股东红利个人所得税。所以，借款的时候一定要写清楚还款计划哦！往个体户转款 𐟏护𘪤𝓦ˆ𗥏碌妘露ꤺ𚩓𖨡Œ卡，但必须是负责人。这样操作也是合法的。提取备用金 𐟒𓊨€板经常出差，少不了要支付交通费、住宿费、招待客户的费用。支取些备用金是可以的，但必须用于与公司经营相关的业务上。向自然人采购 𐟛’ 公司可以向自然人采购物资，只要对方在税务局代开了发票，这种情况下，公司把钱转给采购的个人也是合法的。支付违约金 ⚖️ 比如说支付员工的经济补偿金都是可以的。只要合同上有明确规定，公转私就没问题。支付赔偿金 𐟏† 通过公司向个人支付赔偿金，必须要有法院的判决书或者是相应的法律文件。这样操作也是合法的。股东分红 𐟓ˆ 只要正常交个人所得税（股权分红），是可以公转私的。这个方法也很常见。租车或卖车 𐟚— 可以把自己的车或者房产租给公司使用，每个月打款固定额度以公转私转给个人。也可以以市场价把自己的车卖给公司，只要不高于买入价，不需要缴纳增值税以及个人所得税。归还个人借款 𐟒Œ 公司可以通过对公账户归还个人借款，哪怕今年还了，明年在借都是合法的。这个方法很灵活。股东减(撤)资 𐟓‰ 股东减(撤)资也是合法的公转私方式。只要按照规定办理手续就行。希望这些方法能帮到你们！如果有更多问题，欢迎留言讨论哦！𐟘Š

𐟙Œ【公司调岗没有固定工资违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑥅쥏𘨰ƒ岗后没有固定工资，这是违法的吗？𐟤” 𐟑‰需要具体分析！如果调岗是基于双方协商一致，并且对工资支付方式及标准有明确约定，那么不一定违法。 𐟘᤽†如果调岗未经员工同意，或者调岗后工资结构的改变导致员工实际收入大幅降低，那就可能构成违法了！因为用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬！ 𐟤”此外，判断是否违法还要考虑公司的薪酬制度是否合法合规、调岗的合理性以及是否遵循了相关的法定程序等因素。 𐟑‰如果您认为自己的权益受到了损害，建议先与公司协商。如果协商不成，可以收集相关证据申请劳动仲裁哦！𐟒ꀀ

𐟙Œ【公司涨薪不涨基本工资违法吗】𐟓⊦𖨨–ꤽ†不涨基本工资𐟤”，是否违法？这可得分情况来看𐟑€！一般来说𐟓‘，要是公司和员工签的合同里写好了工资结构和涨薪方式，结果涨薪没按约定来，那可能就算违约啦𐟘㣀‚ 从法律角度上讲，工资得用货币按月发给员工本人，不能随便扣或拖着不发𐟒𐣀‚要是公司的薪酬调整让员工实际收入变少，或者违反了劳动法规的硬性规定，那就可能违法了𐟤”。不过呢𐟤诼Œ要是公司的薪酬制度是合法定程序定的，还公示了，这次涨薪也符合制度，那一般就不算违法啦𐟚룀‚ 所以呢𐟧，你最好看看劳动合同和公司的薪酬制度，才能确定自己的权益哦𐟤—！

𐟙Œ【公司突然调整工资结构违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑥅쥏𘧪然调整工资结构，我是不是被坑了？ 𐟓⥮𖤺𚤻쯼Œ最近公司突然调整了工资结构，我有点懵圈啊！这到底算不算违法呢？𐟤” 𐟙‹‍♂️首先，我们来看看法律是怎么说的。根据《劳动合同法》，公司调整工资结构需要经过与员工的平等协商，或者按照劳动合同的约定进行。如果调整导致员工实际收入明显降低，那可能就违法了。 𐟤”但是，公司也可能有合法的理由来调整工资结构，比如面临严重经济困难、行业普遍调整等等。只要调整方案合理，提前公示或告知，并且履行了必要的协商程序，就有可能不违法。 𐟒𜦉€以，我建议大家收集相关证据，比如劳动合同、工资条、公司通知等等，以便维护自己的合法权益。同时，也可以咨询一下专业的法律人士，听听他们的意见。 𐟑‰最后，大家来讨论一下吧！你们公司有没有调整过工资结构呢？你们是怎么看待这个问题的呢？