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建筑劳务公司加盟新上映_建筑劳务公司加盟条件(2024年11月抢先看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

建筑劳务公司加盟

建筑机电安装资质中技术工人要求有哪些？@中矶建设 #机电安装资质加盟# 建筑机电安装资质属于建筑专业承包资质，拥有三个级别的资质等级，即建筑机电安装一级、二级、三级资质，申请建筑机电安装资质证书需要企业满足一定的条件，包括技术工人条件。建筑机电安装三级资质条件要求　　注册建造师：机电工程专业注册建造师不少于3 人。　　技术负责人要求：技术负责人具有5 年以上从事施工技术管理工作经历，具有机电工程相关专业中级以上职称或机电工程专业注册建造师执业资格;机电工程相关专业中级以上职称人员不少于6 人，且专业齐全。　　施工现场管理人员要求：施工员、质量员、安全员、机械员、材料员、资料等人员齐全。　　技术工人要求：经考核或培训合格的机械设备安装工、电工、管道工、通风工、焊工等中级工以上技术工人不少于15人。哪些技术工人证书为有效证书？　　一般应按照资质标准要求的企业代表工程业绩数量进行申报，企业不应多申报工程业绩(工程业绩累计指标的除外)。以企业资质申请表中的工程业绩排序为准，超出标准数量要求以外的工程业绩不予考核认可。如何考核企业技术工人？　　企业以其全资或控股的劳务企业技术工人作为企业主要人员申请施工总承包资质的，应提供其全资或绝对控股的劳务企业的章程及其为技术工人缴纳社会保险的证明。　　资质标准中未对技术工人的工种做出要求的，可提供任何工种的技术工人;资质标准中对技术工人的工种做了限定，且要求工种齐全的，是指申报人员由相应工种人员组成，且每个工种至少1人;资质标准中对技术工人的工种做了限定，但未要求工种齐全的，是指申报人员中包括相应工种即可，每一类工种人员数量不作要求。

@拓筑建设带您了解#建筑工程资质加盟分公司# 与#工程施工资质挂靠# 实质性区别！一、合法性：建筑资质合作加盟（分公司或办事处）是合法合规、依法成立的。而挂靠是私下交易，不受法律保护，是违法的，是受打击的。二、费用：建筑资质合作加盟（分公司或办事处）费用很优惠，可以是包年，一年大概3-10万元，无论有多少项目，也可以按项目工程造价的百分比收取，比如说0.5%-1%。也有一次交费，三五年再一签（这得仔细辨别）。而挂靠基本上是按每个项目的工程造价比例1%-2%收取。三、账户：建筑资质合作加盟分公司是自己独立账户，工程款的进出不受总公司的影响，很方便；而挂靠工程款必须使用别人账户，手续很麻烦，按照被挂靠单位的财务审批制度，流程走完则费时费力。四、经营权：建筑资质合作加盟（分公司或办事处）完全独立经营、自负盈亏，总公司不会干预；而挂靠则无自主权，项目随时要接受被挂靠单位的检查，挂靠者要经营项目必须纳入被挂靠单位的评审，走流程很麻烦的。五、税务：建筑资质加盟分公司可以是独立税务，可开发票，根据当地的实际情况筹划税务，归避税务风险。而挂靠必须按被挂靠单位的财税制度走账，提供完备的成本发票，按规定交全所有税金。六、服务：建筑资质加盟总公司全程提供服务，包括业绩提供、人员名单、平台注册信息等等，并共享建筑资质，提供全面的包括施工、设计、勘察、可研、劳务、专业分包等各种资质；而挂靠所有的招投标等业务都是挂靠单位自己做，并且公司还要收取一定的招投标费用。

杭州一女子上门按摩，男顾客给了女子150元路费。事后，平台认定女子违规收小费，罚款1万并禁接单。女子不服，称客人自愿且已报备，遂网络曝光。（来源:1818黄金眼）郑茜（化名），这位曾经因业绩斐然、技艺超群而被区域经理慧眼识珠、诚邀加盟的杰出员工，未曾料到，一场因区区150元路费引发的风波，竟会将她推向了罚款万余元乃至停牌的深渊。数月前，她怀揣梦想与希望，与该公司签订了专属的协议，誓要在新的舞台上绽放光彩。然而，公司的铁律如山，明文规定任何员工不得私自接单，即便加钟服务，也必须通过正规平台操作，不容丝毫偏差。那日，一位男客户下单后，郑茜满怀激情地踏上征程，却不料遭遇了堵车的意外，足足耗费了近两个小时才抵达现场。她尽心尽力地完成了客户订单，并未流露出任何额外收费的迹象。然而，出于对她辛苦奔波的同情，客户主动提出补偿150元路费，郑茜在一番犹豫后，终究还是接受了这份“意外的馈赠”，并随后向公司经理如实汇报了情况。然而，世事难料，客人随后的一纸投诉，如同晴天霹雳，将郑茜推入了风口浪尖。客人坚称郑茜主动索费，而郑茜则坚称这是客人的自愿行为。真相扑朔迷离，难以辨清。但平台的禁令如山，郑茜的私下收费行为，无疑触犯了红线，最终招致了严厉的处罚。在这场风波中，双方争议的焦点在于，平台是否有权扣除郑茜尚未提现的万余元劳务所得，作为对其违约行为的惩罚。劳动法规定工资应按月支付，不得克扣或拖欠。郑茜的1万多元劳务所得属工资，公司以其违规为由罚款，但此做法无法律依据。劳动法规定，违法规章制度由劳动行政部门处理，损害劳动者需赔偿。公司规章制度设置大额罚款，侵犯劳动者权益，不具备法律效力。公司擅自扣工资违法，郑茜可法律维权索回。叶茜停牌或视为解雇，严重违法可解雇，但单次违规有待商榷。即使严重违法可解雇，也不能扣工资。上门按摩需平台下单防私下交易，违法涉罪，叶茜应遵守。特别注意！纵使因为严重违法，公司有权利解除双方之间的劳动合同，也不能擅自克扣员工本来应得的工资。最后，上门按摩服务之所以要求员工必须通过平台下单，也是为了防止员工与客人私下存在不正当交易，这种行为不仅违法，还涉嫌犯罪，所以叶茜也应当遵守规定。那么你们如何看待此事，欢迎留言交流。

【#揭秘塔斯汀汉堡公司##塔斯汀加盟店曾因吃出保鲜膜被罚#】#网曝塔斯汀汉堡吃出生肉# 据报道，10月26日，广州一网友发布视频曝光塔斯汀中国汉堡吃出生肉。涉事门店回应称，现在店里还在调查。天眼查App显示，塔斯汀关联公司福州塔斯汀餐饮管理有限公司成立于2017年12月，法定代表人为杨兵，注册资本约110.9万人民币，经营范围含餐饮管理、外卖递送服务、单用途商业预付卡代理销售、餐饮服务等，由福建兆乘塔餐饮管理合伙企业（有限合伙）、魏友纯、福州高新区聚堡塔餐饮管理合伙企业（有限合伙）等共同持股。分支机构信息显示，该公司拥有26家分支机构，分布在深圳、西安、北京、天津、上海等地，大部分为存续状态。此外，该公司对外投资9家企业，版图涉及食品科技、供应链、食品包装等。风险信息显示，该公司涉及多起法律诉讼案件，案由包括侵害商标权纠纷、提供劳务者受害责任纠纷等。值得注意的是，去年11月，原枣阳市塔斯汀汉堡店曾因被消费者举报吃出保鲜膜，被枣阳市市场监督管理局罚款2万元。处罚事由显示，执法人员检查监控视频发现涉案保鲜膜在清洗工序中混入，店员使用了夹带保鲜膜的蔬菜制作汉堡。经查明，当事人门店为福州塔斯汀餐饮管理有限公司的加盟店。

老板和财务注意！灵活用工平台这些坑别踩最近有个上海的公司因为滥用灵活用工平台，结果被罚款，一夜之间就倒闭了！真是让人唏嘘。老板和财务们可得小心了，千万别抱着侥幸心理，觉得这些平台便宜就随便用，后果可是你和企业都承受不起的。灵活用工平台的常见违法行为虚构业务：有些平台打着灵活用工的旗号，实际上是在虚构业务，盗用自然人的身份证信息，签一堆虚假的劳务合同。这种操作简直是自欺欺人，一旦被发现，麻烦可就大了。偷税漏税：有些平台利用委托代征模式，少征税款，甚至超越代征权限，未按期上缴税款。这种行为简直是拿企业的资金在冒险，一旦被税务局查到，罚款是轻的，严重的可能还要坐牢。虚开发票：有些平台为了赚钱，完全不顾真实业务，拿到代征资质后就开始虚开发票，甚至买卖发票。这种操作不仅违法，还可能让企业资金被盗，损失惨重。违规招加盟：有些平台靠招加盟来圈钱，后续卷款跑路。这种模式简直就是在割韭菜，老板和财务们一定要擦亮眼睛，别被这些所谓的“灵活用工平台”给忽悠了。虚开发票的四种情况无业务，纯虚开：这种平台纯粹是为了虚开发票而存在，查到了就跑路，法定代表人完全不知情。这种平台千万别用，罚款+三年起步的“踩缝纫机”身份可不是闹着玩的。有业务，是虚开：一般是A向B销售货物，B给A打款，但最终由无关系的C向B开发票。这种情况下B比较委屈，有真实的货物交易，但因对方开不了发票导致受损失。如果是善意取得，进项转出、所得税前可以扣除；非善非恶的话，进项转出、所得税前不可扣除；恶意取得的话，罚款+三年起步的“踩缝纫机”身份。有业务，也虚开：例如A向B销售了货物1万吨，价格500万元。但开票时货物2万吨、价格是1000万元。即使业务真实，也属于虚开发票。这种行为在非善非恶和恶意取得之间处罚。有业务，算虚开：例如A个人向B公司提供运输劳务服务，B公司要求A提供增值税专用发票。A个人无法提供，找到C公司，请C公司为B公司提供发票。A以C公司身份对外签订合同时。这种挂靠在法律上不允许，但鉴于长期存在税法上允许挂靠。但一定要有相关证据和协议。否则很容易认定为虚开发票。总之，老板和财务们一定要小心这些灵活用工平台，违法违规的千万别用。要用的话，一定要选择靠谱的、合规的平台。这样才能避免踩坑，保护好企业和自己的利益。

21岁的大专生小乔在河南驻马店韵达快递有限公司（以下简称“驻马店韵达公司”）工作了仅20余天，却在9月20日选择从练江河大桥跳桥身亡。这起悲剧引发了广泛关注和讨论。事情的起因在于，小乔在工作期间不慎撞坏了公司三轮车的一个部件，被要求支付200元的维修费。交完维修费后，小乔情绪崩溃，向家人发送了告别信息，随后选择了轻生。家属在事后查看小乔的手机时，发现他曾向朋友抱怨公司扣罚不合理，并提出辞职但未被允许。家属认为，小乔在工作期间遭受了不公对待，希望公司能给家属一个说法。据知情人士透露，涉事公司并非韵达公司直属机构，而是一个加盟网点。具体事宜网点工作人员正在与家属对接、协商。9月30日，小乔的姐姐乔女士向记者表示，事情已经解决，但未透露具体解决方案。小乔的故事令人心痛，他原本是江苏某职业技术学校三年级学生，计划于2025年1月毕业。今年8月，他为了锻炼自己，找到了一份在驻马店韵达公司的工作，骑公司的三轮车配送快递。然而，这份工作却给他带来了巨大的心理压力。9月12日，小乔在朋友圈中表示“我都不准备干了，这边领导不是很靠谱”。家属找公司讨要说法时，工作人员表示小乔没有签订劳动合同，双方陷入僵局。法律专家指出，即便未签订劳动合同，根据劳动合同法的规定，自用工之日起即与用人单位建立事实劳动关系。无论是否签订劳务/劳动合同，用人单位都应当支付工资。小乔提出辞职后，公司以“未找到新人接替”为由拒绝结算工资，是不合法的。在处理小乔的辞职和扣罚问题时，公司是否存在不当行为也是一个关键点。如果公司存在违法或不当行为，并导致小乔自杀，那么公司可能需要承担相应的法律责任。这起事件再次提醒我们，工作压力和心理健康问题不容忽视。大家对这样的事件有何看法？你认为公司在处理员工问题时应当注意哪些方面？如何才能更好地保护员工的合法权益？欢迎大家在评论区积极讨论。

灵活用工平台的那些坑，你知道吗？今天咱们来聊聊灵活用工平台那些常见的违法行为，帮大家避开这些坑。𐟔 虚构业务，盗用身份有些平台打着灵活用工的旗号，虚构用工业务，甚至盗用自然人的身份证信息，签订虚假的劳务合同。这种行为不仅违法，还可能给企业带来严重的法律风险。𐟚능甦‰˜代征模式的滥用部分平台利用委托代征模式少征税款，超越代征权限未按期上缴税款。这种做法可能导致企业被追缴税款，甚至面临罚款。𐟒𘊨™š开发票，买卖发票有些平台在获取代征资质后，无视真实业务，进行虚开发票和买卖发票操作。这不仅违法，而且严重扰乱了市场秩序。⚠️ 挪用资金，管理不善有的平台私自挪用企业资金，或因管理不善导致客户资金被盗，给企业造成巨大损失。选择平台时一定要确认其资金管理能力和安全性。𐟔 违规招加盟，卷款跑路部分平台通过违规招加盟模式跑马圈钱，最终卷款跑路。这种平台不仅损害了加盟者的利益，也对企业造成了巨大风险。𐟚芤𜁤𘚩œ€要注意的三个风险点不能为了降低成本而强行将员工转为灵活用工形式，这样做可能违反劳动法。资金安全风险。选择平台时需确保其资金管理安全，避免平台私自挪用客户资金或平台账户资金被盗。市场上的灵活用工平台鱼龙混杂，选择前需详细了解其背景和资质，避免与违法平台合作。希望今天的分享能帮助大家避开灵活用工平台的违法行为，保障企业的合法权益和资金安全。𐟌Ÿ

眼科行业的竞争分析：从外行到内行的转变在眼科行业摸爬滚打了这么多年，我总觉得自己已经是个老前辈了，经常在面试外行人时得意地加上一句“外行”，然后告诉他们：“你们先学学眼科行业的基础知识吧！”这样的人怎么可能理解眼科行业的金融和营销呢？每次听到他们在会上说些“外行话”，我都忍不住窃喜，觉得自己真是高人一等。然而，仔细想想，各行各业的赚钱逻辑其实都差不多。如果你不从底层思考问题，只盯着那些表面现象，回头看看只会觉得自己可笑。什么是底层思考？不是听到市场上出现了最新的“劳务关系”，比如“员工成立个人工作室”，就觉得可以省人工成本，然后兴奋地按照“道理”进行讨论。这种关系其实早已有之，只是换了个名字而已。真正重要的是，这种新关系是否打破了传统的企业边界或合作关系。再来说说眼科行业的那些所谓“内行知识”。比如某某眼科企业又推出了什么新政策，某某调整了全飞秒价格，某某市场上有几台全飞秒设备，某某开始加盟连锁，某某开始直播，某某的投入产出比是多少，某某的人工效率提高了多少等等。这些信息固然重要，但为什么不是你自己第一个提出这些政策呢？因为你从来不是从第一性原理出发来分析总结策略的，而是跟在别人屁股后面吃瓜劳，翻过来还要用这个“瓜”来显示自己的“权威性”。所以啊，反思一下，还得多学习，保持空杯的心态，赶紧赶上去吧！

山东霸王茶姬加盟店6个月不签合同山东某霸王茶姬加盟店真是让人无语。刚入职时，承诺有五险一金和劳动合同，结果三个月后告诉我需要再等三个月才能签合同，六个月后才能交五险。等到六个月时，我问在职员工，他们说已经签了合同，但却是劳务合同。节假日三薪也是按照本市最低工资标准来定，而正常上班时间工资是17.8元每小时，加班费却按照其他门店的标准来算，甚至把我们和五六十岁的阿姨相比。在职期间，我们觉得加班费太低（11元每小时），于是跟领导提出不加班，结果领导不仅甩脸子，还把我们调开，说我们不干活、聚堆说话。入职面试时承诺把我们安排在一个班，结果却因为这点小事把我们调开。真是666，自己说的话跟放屁一样。大家如果要加盟霸王茶姬，一定要慎重考虑，这家店真是烂透了。

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