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公司外协是什么意思直播_外协有前途吗(2024年11月全新视觉)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-27

公司外协是什么意思

外贸公司有核心工厂的鼎力支持，简直是所向无敌我们有个在谈的订单，数量50万套，但是客户今晚的飞机回国，也就是最迟下午，我必须拿到样品，才有机会和客户当场敲定，刚好这家工厂是我的铁杆，从一开始就是互相扶持一路走过来的前天把产品设计稿发给工厂，工厂了解情况后，没有二话，厂长直接把所有的配件全部加急从外协调过来，连logo开模都直接在一天内搞定了本来预计是昨天可以顺丰寄出来的，但是有一个配件来的太晚了，导致昨晚两点才把我的样品做好，直接叫了辆顺风车从省外连夜送到我手上，我就约了客户下午meeting 等竞争对手们按流程10天左右把样品做出来，寄国外？我订单都在做了[喵喵] 我：老铁们，你们的扣扣农场来消息了竞争对手：什么意思我：你菜死了

硬件工程师待遇不如软件？真相在这里！今天我们来聊聊一个大家普遍关心的问题——为什么硬件工程师的待遇似乎不如软件工程师？𐟤” 首先，我们不得不承认，互联网上关于硬件工程师的讨论很多，其中不乏一些负面声音。比如，“硬件工程师工作多、待遇低、门槛高”，甚至有人说“工作几年后转行做软件，待遇立马提升！”这些言论在一定程度上反映了现实，但也引发了不少争议。有些硬件工程师的现状确实让人担忧。比如，有人连电源完整性是什么都不知道，却要讨论阻抗匹配问题。做了十年板子，水平依旧停留在原地。虽然他们的产品可能没什么大问题，但这种现状让人不禁怀疑，是不是硬件工程师自身的问题？然而，也有不少人反对这种观点。他们认为，用个别人的情况来代表整个群体是不公平的。甚至有人提出：“就算你精通电源完整性，工资能比别人高多少呢？”这句话一针见血，让人不得不深思。还有人指出，硬件工程师要看趋势，“吃苦钻研”并不一定适合所有人。技术再高，没有机会和平台，可能只能做外包外协。能力不过硬，给你平台也没用，你接不住。供求关系决定价格，能独立工作的工程师也抢手。根据网友的一些评论，我们可以总结出以下几点：技术发展与替代：随着技术的发展，某些技术可能会被新的技术所替代。例如，鲸鱼油被石油和天然气取代，而汽油可能被电力所取代。软硬件也不是完全割裂的，这要求工程师不断学习新技术，以适应行业的变化。行业差异：不同行业的工程师可能会有不同的工资水平和工作要求。例如，互联网行业的工程师可能因为行业的高利润和对技术的高需求而获得更高的工资。UI工程师1W3，培训3个月，而硬件工程师培养要很多年，可能一台示波器就上万了。公司不太重视：90%的公司不注重硬件，认为好用就行。这些技能对于硬件产品的性能至关重要，但可能不被所有公司所重视。工种不同，工作量不同：在工程领域，理论知识和实践经验都很重要。两者工作量也有差异，硬件设计越来越简洁的潮流决定了实践结合理论更重要。要解决工程问题，在闲时也要研究软件。工程师的职业发展：工程师的职业发展不仅取决于他们的技术能力，还取决于他们解决问题的能力、团队合作和沟通技巧，以及对新技术的适应能力。不知道大家对这事儿有什么看法？欢迎在评论区畅所欲言！𐟒쀀

三周问询反馈全解析𐟓Š𐟓‹ 𐟔 搜集问询答复案例：在荣大二郎神、见微等平台上寻找与我们问询相关的题目，参考其他公司的回复方式，摘录有代表性的案例，供答复时参考。每道问题会摘录3-4个案例。 𐟓Š 查找和填写问询答复中的数据：在WIND和其他公司的招股书和年报上查找相关数据，包括对比可比公司的各种财务和技术指标（如研发费用率、产品结构等）。通过企查查查找外协供应商的工商信息（如主营业务等）。 𐟓 写业务答复分析：核实企业技术负责人提供的技术信息与论文依据，验证数据的合理性（如技术先进性指标）。 𐟒𜠥†™财务答复分析：例如前五大客户集中度问题。答复时需要非常谨慎，确保与事实一致，引用时查找可靠的出处，描述公司情况时翻阅公司资料以核实信息。 𐟓œ 写法律答复分析：根据问询问题在发行人、公司关键人员的银行流水里找到对应的流水证据。例如摘录发行人与公司关键人员之间的异常大额资金往来，总结资金的主要用途；检查是否有代持等行为；查看交易对手方是否合理。 𐟌𑠥†™环保相关问询答复：根据企业提供的环评报告，摘录并总结信息，例如污染物产生的环节、公司对应的排污措施等。 𐟓‘ 做会议纪要、参与项目组读稿：项目组在收到问询题目后开会讨论回答思路，初稿完成后进行读稿，记录会议纪要。 𐟓 其他事情：查找不同城市的社保公积金缴纳政策，核对准备向供应商、客户发送的访谈问卷。

𐟙Œ【公司外协不涨工资违法吗】𐟓⊰Ÿ’𜥅쥏𘥤–协不涨工资，违法了吗？𐟤” 𐟙‹‍♀️大家好，今天我们来聊一聊一个比较敏感的话题：公司外协不涨工资，是否违法呢？𐟤” 𐟓首先，我们需要明确“公司外协”的具体性质和相关合同约定。如果外协人员与公司之间构成劳动关系，且双方的劳动合同中有关于工资增长机制的明确约定，公司不按照约定涨工资可能构成违约。但如果双方签订的是劳务合同，或者合同中未对工资增长有明确规定，那么公司不涨工资一般不违法。𐟘 𐟓ˆ其次，我们还需要考虑工资水平是否低于当地最低工资标准。若低于，则公司的行为违法。𐟓‰ 𐟒𜦀𛤹‹，判断公司外协不涨工资是否违法，要综合考量双方的合同约定以及法律法规的相关规定。您可以向我提供更详细的合同内容和具体情况，以便我给出更准确的判断。𐟓š

敌人与朋友：职场中的复杂关系那天，我们吵得不可开交，我甚至动手打了她。 “刘一航都没资格管我，你凭什么来管？你今天是彻底得罪了我。我忍你很久了。你是不是觉得华老板对我好，你嫉妒啊？你还没事关心我的行踪，关心老板的行踪，你知道的太多了。我今天就告诉你了，你就嫉妒也没用。只要我在，就没有你一天好日子过。我就是要告诉华总，你得罪了我，就是得罪了华老板，以后你等着吧。” “行啊，那走着看吧。” “你还别嘴硬，我要让你一辈子都难受。” 骂完了，打完了，看着她在那委屈，我心里立即就舒畅了。树立个死敌又如何？你没有背景，就该让我欺负。我们的一个外协顾问公司，给我们做投标的，他们只有3个人，老板带着两个兵给我们做各种项目的投标。当然没有免费的，做标是成本，中标有提成。他的两个兵一个做方案，一个做报价。做报价的是个女孩子，是刚从四川过来的，胖乎乎的有点气质和威压。后来这老板又招了一个意大利的实习生，过来实习半年好毕业的，这姑娘90年的了，身高183，看起来就是脖子下面全是腿了。我发现我是和外国人比较容易交朋友的。于是我和这意大利姑娘名字叫Oriana的成了密友。她工作还算有创意，要论多么有责任心，那外国人都这样，哪有几个和中国人一样有责任心的？她喜欢吃喝玩乐，我也喜欢，所以我们几乎每天下班都会一起去玩，找好吃的。实习了3月她就攒了一笔小钱，去马尔代夫潇洒了一回。那泳装照片，确实和模特一般，腿长的无法形容。再回来我们一起玩的时候，她开始有了自己的小心思了。她说让我帮她搞定大老板，她想来我们公司。我看这90的姑娘现在都有这样的心思了，果然是比我们早熟，况且是个外国人儿。我也就真当回事了，在后面与华老板的接触中渗透着Oriana的想法给他。他是个声色犬马都爱的人，我这么一形容，他当然是有兴趣的。于是在下一次他来新加坡我就找了机会介绍他见了这个姑娘。看华老板的表情，波澜不惊的，不知道是喜欢还是不喜欢？但是我们成了很好的朋友，起码在我心里我觉得比那个四川的姑娘还能更靠谱一些。

采购、外包、外协的区别与联系采购、外包、外协，这三个概念听起来有点相似，但它们在实际操作中有着不同的含义和用途。让我们来详细探讨一下这些概念的区别和联系。采购：企业资源获取的关键 𐟛’ 采购，简单来说，就是企业在一定条件下从供应市场获取产品或服务，以保证企业生产及经营活动正常开展。根据GJB1405A-2006的定义，采购是顾客与供方以订立合同的方式购买产品的活动。这个过程虽然简洁，但涵盖了采购的几个关键要素：采购的主体：顾客与供方，两者缺一不可。采购的标的：产品和服务。采购的方式：通过订立合同的方式购买，这是一种正式的法律认可的行为。从租赁、借贷到交换，这些都是采购的范畴；而偷窃、勒索等不正当行为则超出了采购的范围。GB/T19001-2016发布后，提出了一个新名词——“外部提供的过程、产品和服务”，这与采购在本质上是一样的，只是更强调了服务和过程。外包：企业战略管理的新模式 𐟌 外包（Outsourcing）是一个战略管理模型，在专业分工的时代，企业为了维持核心竞争力和解决人力不足的问题，将非核心业务委外给外部的专业公司。外包的目的是降低营运成本、提高品质、集中人力资源、提高顾客满意度。外包业是一个新兴行业，它给企业带来了新的活力。外包合作伙伴为组织带来知识，增加后备管理时间，使执行者专注于其特长业务，从而改善产品的整体质量。外协：外包的一种形式 𐟔犊在外包和采购之间，还有一个概念叫做外协（Outsourcing）。外协是外包的一种形式，直接受组织控制，一般在组织的生产范围内按组织的要求作业和服务，并由组织验收。外协在一定程度上避免了企业或单位的生产链过长而难以调控的情况。例如，有些产品部件所需技术性强，企业技术达不到，那么通过外协可以节约成本和时间；另外，有些企业规模有限，固定的员工无法满足生产任务，通过外协可以提高生产效率并实现利润收入的双丰收。总结 𐟓 采购、外包、外协虽然有不同的侧重点和应用场景，但它们都是企业为了更好地管理和运营而采取的策略。采购主要关注资源的获取，外包则侧重于将非核心业务委外给外部专业公司，而外协则是外包的一种形式，强调组织对外部资源的控制和使用。通过合理运用这些策略，企业可以更专注于核心业务，提高效率和竞争力。

中央空调保修大揭秘：别被坑了！ 𐟔 买中央空调时，销售员可能会承诺3年或6年的保修期，但别轻易相信！一定要打电话给厂家客服确认，因为商家保修和厂家保修可是天壤之别。有些商家可能两年后就关门了，到时候你找谁去？了解以下几点，让你轻松避坑： 1️⃣ 商家自己安装：这种情况要仔细了解商家的公司历史和服务能力。如果商家不干了，厂家只负责产品质量问题，像漏水、铜管焊接处漏氟等安装问题，厂家是不会保修的。到时候你只能自己掏钱解决。 2️⃣ 商家找外协安装：这种情况要特别注意！外协师傅往往只负责安装，安装材料质量得不到保证。一旦出现问题，就会非常麻烦。 3️⃣ 厂家服务中心安装：这种情况相对靠谱，不会出现厂家和商家互相推诿的情况。唯一的缺点是厂家安装收费标准稍高。 𐟓Œ 提示：保存好厂家保修时间和24小时客服电话，方便快捷！ 𐟏 海信家用中央空调采用厂家精工匠信的安装标准，提供10年质保。全国范围内都能服务，需要了解的朋友们赶紧行动吧！

WTT官方公布了2024年运动员奖金排行榜。男子方面，王楚钦以261287美元（人民币189万元）的金额高居榜首。其余9位运动员是林诗栋 231375美元（167万）张本智和 164837美元（121万）菲利克斯-勒布伦 147225美元（107万）梁靖崑 147000美元（106万）弗朗西斯卡 119825美元（87万）卡尔德拉诺 116375美元（84万）邱党 113812美元（82万）林昀儒 113812美元（82万）莫雷高德 106537美元（77万）说实话，这个奖金对于顶级运动员来说，确实不值一提！尤其是外协运动员，在去掉食宿机票的情况下，估计剩不到50万人民币。这个收入，别说跟其他体育运动员相比，就是跟普通公司的一级员工相比，也是相当“寒酸”的。 wtt了举办了这么多年，赛程密集，奖金少，运动员损耗大这些问题一直在提，但好像一直都没什么改善。不知道今年乒乓球再度火起来以后，明年会不会好一点？

应届毕业生进供电局后的工作内容和工作环境。工作内容首先，拧螺丝确实是会去做的，不仅是拧螺丝，还有换零件、刷油漆、搬设备、爬电杆等等基础工作，刚进供电局都会经历，且不论是本科还是研究生毕业。有同学会问：不是有外协工干活吗？确实，供电局会雇一些外协工协助主业人员进行一些基础工作，但这些外协工的身份是劳务派遣，是供电局因为主业工作人员数量不足而从劳务公司雇佣的协助主业人员从事一些不含重要技术的简单工作，基本上是体力工作，而主业人员是以工作负责人的身份指挥并监护这些外协工工作，且具有技术含量的工作仍需主业人员亲自进行或者给于技术指导。所以在成为工作负责人之前，供电局的新员工所从事的工作和外协工并无差别。有些同学会觉得自己这么高的学历，进供电局干的却是拧螺丝这种随便谁都能干的活。这样想确实有其理由所在，毕竟工作内容和自己原先设想的有非常大的落差，但电气哥建议有这样想法的同学还是放平心态。因为供电局施行“358”的基层工作制确有其道理，不仅是对于员工自身还是单位长远发展，都有一定的好处。 #珞研# #图文动态同步大赛#

长虹新网与钉钉宜搭举办“AI+低代码”创新大赛，聚焦企业业务需求，征集近30份作品，16个优秀作品进入决赛。其中，“数字流程智能体-FlowMind”荣获一等奖，实现智能问答、应用呼叫等功能，提升业务处理效率。长虹新网质量管理团队的“外协供方质量管理应用”也备受瞩目，提升供方质量管理效率。长虹新网表示，数字化转型是公司核心战略，鼓励全员参与，未来将进一步加强数据和应用的标准化管理，推动数字化转型持续健康发展。（ITBEAR）长虹新网AI+低代码#数字化转型#