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公司人家最新视觉报道_兼职公司(2024年11月全程跟踪)

内容来源：小天才网络所属栏目：热点更新日期：2024-11-28

公司人家

吉林一「公司禁止员工带苹果手机进入」公司是人家开的，人家当然有这个权利了。祝这位爱国老板公司生意兴隆[比心][比心][比心]大家是「如何看待公司禁止员工带苹果产品」康斯坦丁的微博视频

胖东来这个规定遭到了很多网友吐槽。确实难评……总之，人家的公司人家怎么规定是人家的事，接受不了，大可离职。「企业请离员工私生活远一点」「于东来发文」

这年头一定要做超级个体，把自己当作一家公司来经营。在未来一个人的力量，完全可以媲美一家公司，年收入轻松过百万你甚至不需要负责一大团队一个人就能完成从获客、沟通，交付的全流程。甚至都不需要一个实体的办公室。我说的超级个体，年收入并不是说百万你赚到30万，50万，在我眼里都算超级个体。而且现在随着ChatGpt不断的迭代文字，图像，所有的一切都变成你的工具你只需要能擅长的利用工具而已。人越来越宝贵的是想法，是创造力。而且超级个体是可以长期持续经营雪球只会越滚越大，这就非常有吸引力了。你看那些火起来的人，他们是怎么做的？人家不需要苦哈哈搞产品，搞设计，搞研发火起来之后，人家就甄选，甄选你的产品挑这挑那的，苦活，累活，全部你去干他负责火就好了看明白没有，几个人完全可以顶很多上市公司的利润啊这就是弯道超车，听懂点赞！

「仙家军的家超话」洋在舞帝利哥公司人家的卫生都是自己家主播打扫的太会过了不行就跳槽仙洋传媒吧[允悲]@仙洋不是羊X阿浩Y的微博视频

胖东来创始人于东来说，从明年起员工结婚不允许要彩礼，婚礼酒席不能超过五桌，未来不许靠父母买房买车。此事引发网友热议，不少网友认为于东来管的太多了。如果看了胖东来的高额待遇，连保洁都可以拿到七八千，你还会非议他吗？不少网友说，要不要彩礼，婚礼酒席摆多少桌，父母资助买房买车，都是人家自己的私事，你一个公司老总，管的太多太宽了吧。我觉得不能这么说，虽是私事，但这是在倡导一种新风尚，作为一家非常成功的公司，胖东来有自己的经营理念和企业文化。作为公司的老总，坚持和提倡这种理念和文化，一点问题都没有。另外，胖东来保洁的工资就能达到七八千元，课长一万多，处长2万多，店长助理4万，店长年薪高达百万。这么高的待遇，在胖东来干几年，不靠父母，靠自己也能买房买车，过上体面的生活。年轻人靠自己的双手去挣钱，不必啃老，这跟不要彩礼、酒席简办一样，都是一种新风尚，于东来倡导这些新风尚，有何不可？于东来有责任、有爱心、有担当，可以说，他一直在用一己之力，向陈规陋俗说不。我不但佩服他，还支持他！ #胖东来# #于东来# #彩礼#

你要感谢自己，而不是公司！今年经历了很多事情，换了好几份工作，一度怀疑自己是不是没有能力，不配活着。直到今天，我再次听到了一句刺耳的话：“现在工作很不好找，你们都是我通过千挑万选出来的，你们是最优秀的，别人想进都进不来，所以你们要珍惜公司给你们这样的机会，要感谢公司给你们平台发展且重用你们…” 我到现在还恍惚，怎么2024年了还有老板讲这样的话？是觉得员工太多了吗？以前我认为打工嘛，人家老板肯赏识自己要感恩，要付出，要为公司着想。现在我觉得一个人找工作和公司招人无非是双向选择罢了。我认为你公司工资还可以，还能让我发展；你公司认可我身上一些技能可以给公司带来一些价值，所以是你公司选择了我，但同样也是我选择了你公司。公司不要理所当然地认为只是你给了员工机会，让员工感恩戴德，为公司卖命。而是我们互相选择，为商业合作伙伴关系，我为你公司创造价值去挣客户的钱，你公司挣钱，我也挣钱，双方共同进步，仅此而已！所以，由衷地劝告那些正在为找工作和即将找工作困惑的年轻人，一旦听到公司这样讲，赶紧跑！大环境不好找工作是事实，但这样洗脑让你为公司卖命的老板也不值得你为此浪费时间，最后你不会得到金钱自由，也不会有任何成长，只会每天陷入焦虑和打鸡血中，时间久了你会有心理问题。 28岁的我的亲身经历。我也接纳每一段工作经历给我的成长，但我不接受洗脑和PUA的老板！钱重要，命重要，心理健康也重要！

如何解读资产负债表？𐟓Š 嘿，朋友们！今天咱们来聊聊如何看懂资产负债表。其实，资产负债表就像是一份公司的“财务简历”，里面包含了公司所有的资产、负债和所有者权益信息。下面我就带大家一起看看这张表到底该怎么读。一、资产部分：公司有多少“家底”？𐟏 首先，咱们来看看资产负债表左边的资产部分。这部分告诉我们公司到底有多少“家底”，也就是能用来赚钱或者变现的东西。流动资产：现金、银行存款这些，都是咱们能随时花的钱。应收账款呢，就是别人欠公司的钱，比如卖给别人东西了，还没收到款。存货则是公司仓库里存着的准备卖的货物，或者生产要用的原材料。非流动资产：固定资产，比如公司的厂房、机器设备这些，能用很长时间。无形资产，像公司的专利、商标啥的，虽然看不见摸不着，但也很值钱。二、负债部分：公司欠了多少“债”？𐟒𘊊接下来，咱们看看资产负债表右边的负债部分。这部分告诉我们公司欠了多少“债”，以及这些“债”什么时候要还。流动负债：短期借款，就是从银行或者其他地方借来的短期内（一年以内）要还的钱。应付账款，是公司欠别人的钱，比如买了别人的原材料还没给人家付款呢。非流动负债：长期借款，就是借的时间比较长（超过一年）要还的钱，比如公司盖厂房借的长期贷款。三、所有者权益部分：股东们的“净资产”𐟒𐊊最后，咱们看看资产负债表右边的所有者权益部分。这部分告诉我们公司真正属于股东们的钱有多少。实收资本：股东一开始投进来的钱叫实收资本。公司经营赚了钱留下来没分给股东的部分叫留存收益。有个重要的等式：资产 = 负债 + 所有者权益。记住这个等式，看资产负债表时就不会迷路啦！多留意这些方面𐟑€ 资产方面：流动资产质量：像应收账款，得看看回收的可能性大小，账龄长短。如果好多账都收不回来，那这资产就有点虚了。存货呢，关注有没有积压，积压太多可能意味着产品不好卖。非流动资产情况：固定资产要瞅瞅折旧政策合不合理，有没有该报废没报废还在充数的情况。无形资产要看看是不是真有价值，有些公司可能会夸大无形资产的价值。负债方面：短期偿债：重点关注流动负债里的短期借款、应付账款等，看看公司短期内要还的钱有多少，再对比一下流动资产，要是流动资产不够还短期债务，那短期偿债压力就大了。长期负债：了解长期借款的金额、还款期限和利率等，要是长期负债太多，未来好多年份都要背着沉重的还款负担，对公司发展可能会有制约。所有者权益方面：实收资本：看看股东投入的钱有没有变动，增加可能是有新股东加入或者老股东追加投资，减少就得弄清楚原因。留存收益：留存收益反映公司经营积累的成果，如果留存收益越来越多，说明公司经营效益还不错。总之，看资产负债表要全面，结合各项指标综合判断公司的财务状况。希望这篇文章能帮到你，下次看资产负债表时不再迷茫！𐟓Š

如何用“别人家的孩子”激励自己的孩子？家长们，你们小时候也听过父母说“别人家的孩子”吧？什么“人家爸妈都没工作，但人家孩子成绩好、自己上进，你看又考第一了”。其实，这种说法用错了，孩子听到后会觉得自己被否定、被嫌弃，自信心受打击，内心会变得灰暗无力。就像老板对你说隔壁部门的人多优秀，你怎么就不能学学呢？你以为老板说完后，员工会转身就撸起袖子加油干、业绩冲上第一吗？显然不可能。那怎么用“别人家的孩子”来激励自己的孩子呢？这里有个例子，抛砖引玉：前几天，我谈了一个合作，对方是个00后，只比我大几岁。你看人家每天思考的是什么？“我怎么能把自己的商业模式做大一点？”“怎么把估值再做大一点？”00后，公司估值已经1000万了。但我觉得她的商业模式其实不太好，因为她陷入了卖网课、要优秀、要自己研发APP的思路里（或者其他商业失败的实际例子），所以她的盈利并不理想。我问她，如果你是她，你觉得应该怎样做比较好？你觉得她这个课程怎么卖才会卖得更好一点？孩子可能不喜欢学习，但对新奇、商业的事很少有不喜欢的。这个00后企业家当年也是名校/全市高考状元级别的，你让孩子代入她的视角，而且是让孩子教她怎么做公司时，孩子会感到非常开心。随着你们的探讨，他的眼中会亮起来，他会觉得我要是董事长，我会比她做得更好。这时你再告诉他，优秀的人是全面优秀的。她的收益能买几千个AJ或游戏机，这恰恰是一个学习好的人才能做的事，才能进入的圈子。这样孩子才能对“学习好”意味着什么，有一个感性的体验。通过“别人家的孩子”去跟孩子聊这个生意应该怎么做、一件事情应该怎么做时，孩子永远不会抵触你。因为他没有被否定，而且他代入的是一个优秀的角色，他感受到其实他并不比“别人家的孩子”差。学习的益处，是成年人有了多年社会毒打后才知晓的理性认识，小孩子对此是没有概念没有体会的，家长去讲道理孩子是无法理解的。而这样的体验比讲多少道理都管用。更重要的是，在孩子成才的过程中，他是自信的、热爱思考的，同时，他与你的亲子关系是健康的、坦诚交流的。所以，下次再想用“别人家的孩子”来激励孩子时，不妨试试这个方法吧！

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「HYBE贬低其他公司艺人外貌」这咋了，同代竞争团体之间这样不是很正常吗，难不成还让公司发对家的红稿吗，两家公司早就已经撕破脸了站队自家艺人不是很正常吗，工资208的少爷们被骂几句就承受不了，人家都没有当着面骂你有什么好小题大做的

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