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公司刁难员工怎么办直播_为什么不建议年轻人做厨师(2024年12月全新视觉)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

公司刁难员工怎么办

𐟒죀员工辞职公司不批怎么办】𐟔𐟔 𐟘᧦𛨁Œ这么难！公司不批我该怎么办？𐟤” 大家好，最近我遇到一件特别郁闷的事情𐟘鯼Œ想跟大家分享一下，同时也请教一下大家该如何解决。我想离职，于是提前一个月给领导提交了辞职报告𐟓ƒ，但是领导一直没有批，还找我谈话，试图挽留我，说公司离不开我之类的话𐟘’。我表示自己已经考虑清楚了，还是想离开，但是领导就是不批𐟘䣀‚我该怎么办呢？我现在已经不想在公司继续待下去了，每天都很压抑，很不开心𐟘�‚ 我咨询了一些朋友，他们说如果公司不批准，我可以直接走人，不用管公司的规定𐟙„。但是我又担心这样会对我以后的工作有影响，比如影响我找新工作，或者影响我的社保缴纳之类的𐟙。我也咨询了一些律师，律师说我这种情况是属于正常离职，不需要公司批准，只要提前通知公司就可以了𐟓⣀‚但是律师也说，如果公司故意刁难我，不给我办理离职手续，我可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益𐟒ꣀ‚ 我现在很纠结，不知道该怎么办才好𐟤‚希望大家能给我一些建议和帮助，谢谢大家了𐟙𐟙𐟙！

𐟙Œ【公司考核严拿不到工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥅쥏𘨀ƒ核严格导致员工拿不到工资是否违法，需要具体分析！！𐟑€𐟑€𐟑€ 如果考核标准明确合理、事先公示且员工知晓，同时考核过程公正公平、符合法律法规和劳动合同的约定，那么一般不违法。𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ 但如果考核标准不明确、不合理，或者在考核中存在故意刁难、恶意克扣工资等情形，就可能构成违法。比如考核标准超出员工正常工作能力范围，或者公司未按照约定的工资支付方式和周期发放工资。𐟘ᰟ˜ᰟ˜ኩ‚㤹ˆ，遇到这种情况该怎么办呢？𐟤”𐟤”𐟤” 您可以先与公司沟通，要求其说明工资扣发的依据。若沟通无果，您可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考核记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。𐟒갟’갟’ꀀ

𐟒죀孕妇被辞退怎么要求赔偿】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“⥽“公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案，你知道吗❓❓ 𐟤𐥽“员工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位是不能解除劳动合同的，否则就是违法行为𐟎ˆ𐟎ˆ。那么，如果公司真的这么做了，员工该如何维权呢𐟧𐟧？今天就来给大家介绍两种方案𐟓„𐟓„： 1️⃣要求继续履行合同，并支付工资损失到合同再继续履行时𐟓ˆ𐟓ˆ。这种方案的好处是员工可以继续留在公司工作，并且可以拿到之前被扣除的工资𐟒𐰟’𐣀‚不过，这种方案也有一定的风险，比如公司可能会找各种理由刁难员工，或者在合同履行过程中再次违法解除劳动合同𐟒𜰟’𜣀‚因此，在选择这种方案时，员工需要谨慎考虑，并咨询专业律师的意见𐟑袀𐟒𜰟‘袀𐟒𜣀‚ 2️⃣不要求继续履行合同，而要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金𐟓‘𐟓‘。这种方案的好处是员工可以快速拿到赔偿，并且可以避免在公司继续工作的风险𐟓„𐟓„。不过，这种方案的赔偿金额相对较少，而且员工也不能再要求公司继续履行合同𐟓„𐟓„。因此，在选择这种方案时，员工需要权衡利弊，并根据自己的实际情况做出决定𐟗‚𐟗‚。 𐟒갟’ꦀ𛤹‹，当遇到公司违法解除劳动合同的情况时，员工不要惊慌失措，要冷静分析自己的情况，并选择合适的维权方案𐟒갟’ꣀ‚同时，员工也可以寻求法律援助，维护自己的合法权益𐟛ᰟ›ᣀ‚

𐟒죀末位淘汰制合法吗，被公司辞退要怎样办】𐟔𐟔 “末位淘汰”解除劳动合同❌！用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者𐟑饏碌委褺𚥍•位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金𐟒𐣀‚那么，“末位淘汰”为何不可取呢？今天𐟑€我就来为大家讲解一下。𐟒劰ŸŒ𜧬줸€，“末位淘汰制”违背劳动法基本原则。在一家公司里，员工的工作表现受多种因素影响，如市场环境𐟓ˆ、团队氛围、个人能力𐟧 等，𐟔排名靠后的员工可能只是暂时处于劣势，并不一定意味着他们不适合这份工作。所以单以“末位淘汰”来解除劳动合同，是对员工合法权益的侵犯。𐟙… 𐟌𘧬줺Œ，“末位淘汰制”可能会导致公司陷入用工风险。在实际操作中，“末位淘汰制”往往会被滥用，成为企业淘汰员工的借口。一些企业会故意刁难甚至恶意辞退排名靠后的员工，以达到降低成本、节省开支的目的。这样的做法不仅违反了劳动法𐟤”，也损害了企业的社会形象和声誉。𐟒劰Ÿ’第三，“末位淘汰制”不利于公司的长远发展。一家健康的公司应该注重团队合作和人才培养，而不是通过淘汰员工来维持竞争力。通过“末位淘汰制”“竞争上岗”等形式开除排名靠后的员工，会让其他员工感到不安和焦虑，影响他们的工作积极性和创造力。长期来看，这会对公司的发展造成不利影响。𐟒” 所以说啊，大家在选择就业公司时，一定要提前了解清楚公司的规章制度，不要因为一时的利益而损害了自己的权益哦~𐟑‹𐟑‹

英国留学生Costco办卡全攻略！大家好！今天终于有时间来分享一下在英国留学的朋友们如何办理Costco会员卡的小技巧啦！首先，大家都知道，英国的政策有点严格，Costco的会员卡只开放给特定职业的员工。不过别担心，我有几个小妙招可以帮你搞定这个问题。方法一：通过学校兼职或公司兼职我自己就是通过这个方法成功办理的会员卡！当时我在伯明翰大学兼职做助教，虽然不是正式员工，但学校还是给了我一个临时的offer和payslip。你只需要带上这份offer和payslip（电子版也可以），再加上你的身份证（我用的是英国驾照，不确定BRP行不行），然后去Costco的柜台告诉工作人员你要办理会员卡，并展示你的证明文件。当天给我办卡的员工只是扫了一眼我的payslip，确认我是在伯明翰大学工作过，没细看就给我办了卡。整个过程从填表到拍照拿卡，不到5分钟就搞定了！总结一下，他们主要看你是不是有资质的公司员工，不管你是全职还是兼职，只要有相关文件就行啦。方法二：网上购买次卡（强烈推荐）在我成功办卡之前，我一直是用这个方法。你需要找那种可以上传自己照片的网上商家，这样遇到检票员工时就不会被刁难了。价格也很美丽，一次大概2英镑左右，实用性满分！方法三：蹭副卡如果你是没有资格办理会员卡的朋友，可以发动你的朋友圈，看看有没有朋友已经有Executive会员卡，让他们帮你办理一张副卡。这样你就可以免费使用副卡啦！方法四：国内Costco会员转英国会员如果你在国内有Costco会员，也可以在英国使用哦！如果扫码进不去，可以去前台换入场券。听说国内会员可以直接去柜台领取英国的实体卡，不过我没具体操作过，所以可行性不明。需要注意的是，国内会员或者网上购买的次卡不能加油，但你可以和现场员工说明情况，他们会帮你刷卡的。常见问题解答一张卡可以带几个人？理论上最多可以带两个人，但如果管得不严的话，可以带三个人。普通卡和Executive卡的区别？ Executive卡有2%的返现，还可以免费拿一张副卡。篇幅有限，如果大家还有什么问题，欢迎在评论区留言！关注我，一起分享在英国留学的点滴心得吧！

公司有位技术员辞了职，HR递给他一份保密协议让他签。技术员一瞧就问：“签这个有钱拿吗？”HR解释说，这不是竞业协议，签竞业协议才有补偿金，这个是没有的。技术员立刻不乐意了：“我都辞职了，也没接触过机密，还不给钱，凭什么要我签？”这事该怎么处理才合理呢？技术员这么做合适吗？上周，公司里一位技术员李洋辞职了。李洋在公司待了快五年，为人挺低调的，平时话不多，埋头做自己的事情，属于那种在人群中不太容易被注意到的人。他提了离职之后，大家都以为他会安安静静地办完手续走人，没想到事情却在最后关头出了点波折。那天我正好路过HR办公室门口，听到里面传来一阵争执声，出于好奇，我放慢了脚步。透过半掩的门，我看到李洋正跟HR苏玉说着什么，语气似乎不太友好。 “签这个有钱拿吗？”李洋的声音听起来有点不耐烦。 “这不是竞业协议，签竞业协议才有补偿金，这个是没有的。”苏玉解释道，手里拿着一份文件。 “我都辞职了，也没接触过机密，还不给钱，凭什么要我签？”李洋的声音提高了几分，显然有些不高兴。我这才明白，原来是李洋不愿意签保密协议。老实说，我当时心里就犯嘀咕了，保密协议这种东西，在公司里不是挺常见的吗？很多员工离职的时候都会签，怎么到了李洋这里就成了问题呢？后来我听办公室里其他人议论，才知道李洋的想法。他觉得公司并没有给他什么特殊的待遇，他接触到的也都是一些普通的技术工作，根本没有什么所谓的“机密”可言。既然如此，公司还要他签保密协议，而且还不给钱，他就觉得这是在故意刁难他。这事儿在办公室里传开了，大家议论纷纷。有人觉得李洋太较真了，一份保密协议而已，签了就签了，何必闹得这么僵？也有人觉得公司做得不太妥当，既然要求员工签保密协议，就应该给出相应的补偿，这样才公平。接下来的几天，李洋和HR之间似乎陷入了僵局。李洋坚持要公司给补偿才签协议，而公司则表示，保密协议是公司规定，所有离职员工都必须签，没有补偿一说。这事儿最后怎么解决的我也不太清楚，因为没过多久，李洋就办完手续离开了公司，我再也没见过他。只是偶尔听到同事们提起这件事，大家还是会觉得有点不可思议。毕竟在大家看来，签个保密协议是件很正常的事情，怎么到了李洋这里就变得这么复杂了呢？说实话，我到现在也没想明白李洋为什么要这么坚持。或许在他看来，这是原则问题，不能轻易妥协。又或许，他只是想为自己争取一点利益。

【以绩效考核变相扣工资】 𐟑‰绩效能不能扣除，关键看这点！𐟑€ 𐟓Œ𐟓Œ𐟓Œ如果公司在劳动合同中明确约定了绩效工资的具体标准，那么根据相应的绩效考核结果扣除绩效工资是合理合法的。但如果合同中没有约定绩效工资，那公司再怎么扣都是违法的！𐟘ᰟ’⊊𐟒ᦉ€以，签订劳动合同前一定要看清楚条款，特别是涉及到工资和福利待遇的部分！𐟙Œ 以下是与主题相关的三个段落： 1️⃣绩效工资，绩效工资，到底啥是绩效工资？𐟤”简单来说，它就是根据你的工作表现和成绩来发放的工资。所以，你的表现越好，绩效工资就越高；反之，就越低。𐟘’𐟘’ 2️⃣公司有绩效考核，这没问题，但绩效考核的标准必须合理合法！不能随意变动，更不能故意刁难员工。否则，这样的绩效考核就是无效的！𐟚뢝— 3️⃣如果公司扣除了你的绩效工资，你觉得不合理，可以先跟公司沟通，要求公司解释清楚具体的原因和依据。如果公司不愿意解释，或者解释不合理，你可以向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁。𐟒갟’ꊊ总之，绩效工资是你劳动成果的体现，公司不能随便扣除。如果你遇到了这样的问题，一定要勇于维护自己的合法权益！𐟤›𐟤› 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟙Œ【离职员工发工资要求回去签字怎么办】𐟓⊰Ÿ䔧滨Œ后，工资签字这事儿到底该咋办？𐟤” 𐟓⥤祮𖥥𝯼今天来聊聊离职后工资签字的问题𐟘ƒ。这种情况在法律上并没有绝对的强制规定哦𐟤—。一般来说，如果公司有财务制度要求离职员工签字，主要是为了保证工资发放流程的合规和有据可查𐟘Ž。从员工的角度来看，如果回去签字有实际困难，比如距离远、时间冲突等等，可以和公司协商，看看能不能通过邮寄签字确认函、电子签名等方式来代替现场签字呢𐟤”。不过，如果公司坚持要现场签字，而员工拒绝配合，可能会影响工资的及时发放哦𐟘㣀‚ 要是员工觉得公司这样做是故意刁难，也可以向劳动监察部门投诉啦𐟤—。但我还是建议大家优先和公司友好协商，用和平、高效的方式解决问题𐟘ƒ。大家在离职时有没有遇到过类似的情况呢？𐟒쯼𐟤

【父亲病重公司不准假怎么办】 ✨被公司刁难了？怎么办𐟘 𐟘䊊𐟥𚥮𖤺𚤻쯼Œ谁懂啊！有时候请个病假真的很难𐟤’。 𐟓Œ单位不给批假，怎么维权呢？𐟙‹ 可以到有关部门进行投诉、举报𐟓⣀‚ 𐟓•在职工向用人单位出具了医疗机构的诊断证明后𐟓‹，𐟑袀⚕️可以依法享受休息休假的权利。 𐟓’用人单位应在职工申请手续和流程符合条件的情况下，给予职工合理的医疗期𐟏壀‚ 家人生病时，单位不给假的情况下，劳动者首先应该与用人单位进行协商。𐟑袀𐟒𜊊❤如果协商未果，劳动者可以选择提出离职。在解除劳动合同的过程中，劳动者可以与用人单位进行协商。𐟓„ 𐟒𛥦‚果实在解决不了，可以寻求法律援助哦～𐟒갟𛊊𐟌Ÿ【点赞】【收藏】 𐟑 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

离谱到家了！2023年10月上海，一女子请婚假被拒，无奈如期举行婚礼后竟遭公司开除，索赔4.6万，法院最终这样判了… 网友：婚假都不批，这公司怕不是黑心作坊？！（信源：女子请婚假回老家办婚礼却被拒批、开除，法院判公司赔4.6万元——2024-04-22 ⷥ…‰明网）钟女士是上海一家心理咨询公司的设计师，与男友感情稳定，定下婚期后，满心欢喜地向公司提交了婚假申请。可谁知，公司以上升期人手不足为由拒绝了她的请求。第一次，钟女士为了工作无奈妥协，将婚期延后。好不容易再次敲定日期，通知了亲朋好友，钟女士再次申请婚假，却又一次被公司无情拒绝！更令人气愤的是，公司竟然“临时”出台新规：连续旷工三日视为辞职！这明摆着就是针对钟女士！婚期将近，箭在弦上，钟女士毅然选择了回家结婚。婚礼结束后，等待她的不是祝福，而是一纸冷冰冰的辞退通知书。公司以旷工为由将她开除，丝毫不顾及她此前为工作做出的牺牲。钟女士咽不下这口气，将公司告上了法庭，要求赔偿4.6万元。一审败诉，但她没有放弃，继续上诉。二审法院最终支持了钟女士的部分诉求，判决公司赔偿。类似的事件其实并不罕见。前段时间，某公司员工因家人生病请假被拒，结果被公司以“不服从管理”为由开除。还有网友爆料，自己请丧假也被公司刁难，理由是“工作需要”。这些案例都反映出一些企业对员工权益的漠视，缺乏基本的人文关怀。难道员工的婚丧嫁娶、家人健康在公司眼里都一文不值吗？网友们也纷纷表达了自己的看法：“这公司也太不近人情了，婚假都不批，还有人性吗？”、“支持维权！劳动者的合法权益不容侵犯！” “这样的公司迟早要凉，谁还敢去？”、“建议有关部门严查这类企业，保障员工权益！” 企业追求效益无可厚非，但不能以牺牲员工的合法权益为代价。婚假是法律赋予劳动者的权利，任何单位和个人不得剥夺。我们呼吁所有企业都能尊重员工，构建和谐的劳动关系。一个有人情味的公司才能走得更长远，一个尊重员工的社会才能更加进步！对此，你有什么看法？欢迎在评论区留言讨论！

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