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因公司发展需要招聘直播_因公司发展需要招聘人才(2024年12月全新视觉)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

因公司发展需要招聘

人力资源经理训练课：人力资源经理要为高层提6个建议 1、加大对校园招聘的投入。现在的优秀毕业生是未来公司发展的重要力量，通过提前锁定人才，可以为公司注入新的活力和创新思维。 2、建立人才储备库。对在招聘过程中遇到的优秀但因岗位限制未能录用的人才，以及行业内的潜在人才进行跟踪和记录。 3、制定个性化的员工发展计划。根据员工的职业目标、技能水平和潜力，为每位员工制定个性化的培训和发展计划。 4、鼓励内部晋升和岗位轮换。为员工提供更多的职业发展机会，激发员工的工作积极性和创造力。 5、优化绩效考核体系。建立科学、合理、公正的绩效考核体系，将员工的工作表现与公司的战略目标紧密结合起来。 6、及时反馈与沟通。绩效考核不仅仅是为了评估员工的工作表现，更重要的是为了帮助员工发现问题、改进工作。

北京一上市公司竟因应届生周末拒跑10公里而将其辞退，这一事件迅速引爆网络，让人不禁深思：企业招聘与解雇的透明度何在？𐟤” 在“007”式的高强度工作下，员工连基本的休息日都需陪跑，这是企业文化还是变相压榨？张先生，这位年轻的管培生，刚踏入社会就遭遇了职场“第一课”——不合理的企业要求与劳动法保护的缺失。公司要求以跑步筛选“主动性强”的员工，这荒谬的逻辑下，隐藏着对员工个人选择与权利的漠视。试问，一个连员工基本权益都不尊重的企业，如何谈得上长远发展？𐟘ኊ劳动法，这本应成为劳动者坚强后盾的法律，在此事件中却显得如此无力。网友热议纷纷，强调劳动法应得到严格执行，劳动者有权拒绝任何不合理要求。这不仅是对张先生的声援，更是对所有职场人权益的捍卫！𐟒ꊊ我们不禁要问，企业招聘时的承诺与解雇时的轻率，是否构成了对求职者信任的背叛？在追求高效与利润的同时，是否也应兼顾人性的温度与法律的底线？𐟤” 张先生已决定通过劳动仲裁维护自己的权益，这不仅是个人的抗争，更是对所有职场不公的一次勇敢说“不”！让我们共同期待法律的公正裁决，为劳动者撑起一片天！𐟙 最后，我想说，一个健康的企业文化，应当建立在相互尊重与理解的基础上，而非通过无理要求来“筛选”员工。只有真正关心员工福祉的企业，才能赢得员工的忠诚与社会的认可。𐟒𜰟’ꊊ#拒跑步被辞# #劳动者权益# #企业文化反思#

吉水创业担保贷款为企业保驾护航江西民生新闻讯 “如果不是你们主动介绍，我就错过了这个机会！”江西华达电热制品有限公司负责人尹军民至今仍对就业援助“春风行动”现场那次偶遇记忆犹新。在招工引才活动现场，吉水县就业创业服务中心工作人员主动向他介绍为小微企业量身定制的贴息贷款政策。正为融资渠道发愁的尹军民很快申请到一笔创业担保贷款，扩大了生产规模，显著提升公司市场竞争力。近年来，吉水县因地制宜打好创业担保贷款政策组合拳，以创新为引领，以政策为驱动，跑出了创业担保贷款的“加速度”。该县利用“就业之家”线上服务网点，吉水微就业、吉岗即聘等微信小程序开展宣传，并在“春风行动”招聘会和高校毕业生专场招聘会上主动联系企业，将创业担保贷款的“金钥匙”递到有需要的创业者手中，实现了“政策找人”与“人找政策”的融合。今年以来，该县已发放创业担保贷款3.82亿元，扶持了一批小微企业和个体工商户发展壮大，带动8304人实现成功就业。

【北京招聘】 1）北京市通州区招聘司机，4.2米货车，包住不包吃，工资面议联系电话： 2）金成集团因业务发展需要，招聘新能源电车、冷藏驾驶员20名，固定线路。要求：简单会使用APP操作；有北京驾驶经验者从优录取；需要长期稳定操作，稳定者优先。C1，B2驾驶证即可，欢迎广大司机加入。联系电话： 3）北京盛丰物流现招聘B2司机5人，要求：双证齐全，身体健康，能吃苦耐劳，跟车员5人，要求：能操作手机，身体健康，能吃苦耐劳，福利：上五险，享受节假日，非诚勿扰联系电话： 4）招聘货车司机，C1本既可，地址：北京市昌平区，工资面议联系电话：【河北招聘】 1）招聘A2本半挂司机，要求：非实习本，有拉钢卷经验者优先，按趟结算，具体事项面议。地址：唐山市丰南区。联系电话： 2）华北车队石家庄招聘A2机动司机（5一6）人，B2司机6人（石家庄一保定，石家庄－沧州）线路，底薪+每公里路补+节油奖，入职公司缴纳五险，年龄45周岁以上，后期开线机动司机优先选择安排联系电话：【内蒙古招聘】 1）东胜区敖包梁附近国营煤矿新增机械急招挖机司机、宽体车司机，铲车司机，挖机司机工资每月13000元，宽体车铲车司机工资每月10000元，以上包吃住被褥工资月结利索，黑白班两班倒有没证均可技术好就行，年龄在55岁以内身体健康，另招自卸车修理工数名联系电话：张总【辽宁招聘】 1）沈阳市铁西区招聘京东大件物流配送，快递送货司机，月薪万元以上，多劳多得，可开公司4.2箱货车，也可自己带车，面包依维柯均可，外地包住联系电话：郝大伟 2）招聘A2快递司机，杭州至广州杭州至深圳两头甩挂工资28000 联系方式 3）招聘B2驾驶员，9.6米高栏，长兴岛至长春往返，工厂货，点对点，普货无时效，瓦房店至长春沿线的司机都有回家机会，人品好，手法硬，有下路经验，工资8000-10000 电话：【上海招聘】 1）昶迪诚聘A2驾驶员20名，要求：A2驾照，三年以上挂车驾驶经验，三证齐全（身份证.驾证.资格证）。具有较强安全意识、服务意识和成本意识，工作认真责任，能吃苦耐劳，服从公司调度安排。薪资：基本工资+计效+节油1.3一1.5万元。工资发放时间：每月底结算上月工资，无押金。线路：上海--广州/深圳（往返正班快递）。车型；乘龙H7，解放J6；16米挂厢。入职时间：8月15日，公司应骋地址:上海市青浦

#就业五华# 【五华区区属国有企业公开招聘3名高级管理人员】五华区国资委结合五华区国有资产投资经营管理有限公司、五华区文旅发展有限公司发展需要，拟面向社会公开招聘高级管理人员(职业经理人)3名，和五小布一起来看看↓↓↓五华区区属国有企业公开招聘3名高级管理人员

【公司因工伤被起诉对公司有什么影响】公司因工伤被起诉，可能产生多方面的影响。𐟓从法律责任角度看，可能需承担工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。𐟓这会增加公司的经济负担。𐟓 在声誉方面，可能对公司形象产生一定的负面影响，影响其在市场中的声誉和合作伙伴的信任。𐟓 在运营管理上，可能分散公司管理层的精力，影响正常的生产经营秩序。𐟓 若工伤纠纷处理不当，还可能引发员工的不满情绪，导致员工工作积极性下降，甚至可能影响到人才的招聘和留存。𐟓 但𐟒쥦‚果公司积极应对，依法妥善处理，也能将负面影响降到最低。𐟓

#新智派新质生产力会客厅##高质量发展##专精特新##兴乡共富##区域经济# 【北京商报|连续分红后拟募资补流，黄山谷捷IPO闯进“注册关”】在接受《北京商报》记者采访时表示，IPO公司大专及以下学历研发人员比例较高可能反映出公司在招聘研发人员时，对于学历背景的门槛设置相对较低。这可能是由于行业技术更新迅速，公司更注重实际技能和工作经验，而非单纯的学历背景。这可能引发市场对于公司研发团队整体技术水平和创新能力的担忧，但也需要认识到学历并非衡量个人能力的唯一标准，不能仅凭学历背景就对公司研发人员的整体实力作出片面判断。链接地址：

那些没有危机感的大学生，这些孩子可能高中成绩很棒，轻轻松松就考进了心仪的大学。一旦进了大学，他们就以为未来一切都会顺风顺水，好工作自然会来敲门。因此，他们在大学里就开始放松，玩游戏，上课时刷手机，有时候甚至在教室里睡大觉。但现实是，每年毕业的人数越来越多，经济形势也在变。许多公司因经济压力缩减招聘规模，校园招聘的岗位数目减少，毕业生的就业压力随之增大。在这种环境下，那些缺乏前瞻性和危机意识的学生，将很难在激烈的就业市场中找到合适的岗位。 #2025考研指南#

金融保险校招选择关于大学专业，金融学和保险学是最多被误解和误导的专业，网上老师们总是把金融和保险等同于销售，需要有资源（家里有钱，有人脉）才能这个行业。认为学金融的将来会去银行卖信用卡、收贷款、卖保险，学保险的将来会去卖保险，张雪峰老师甚至在一次连线中暗示家长“姑娘长得怎么样？放不放得开？”这次连线在网上流传很广，影响很大，引起了大量家长们的担忧和误解。事实上金融学毕业就业非常广，除金融行业（银行、证券、保险）外，各央企都有大量岗位招聘，准备了会计、财务管理、文秘、综合内勤等各类工作岗位，当然也有销售类岗位。公务员和央企招聘中，金融专业属于经济学大类，可报考的企业类型和公务员岗位非常广泛。保险专业毕业校招去保险公司的全是管理岗，在目前保险行业大背景下，保险公司内勤管理岗非常稳定，收入处于社会新毕业生均值以上。而且保险公司内勤很少有直接做销售的。保险学同样属于经济学大类，央企和公务员招聘岗位非常多。银行和保险公司内部岗位中，基层最接近销售的岗位反而是最有发展前途的岗位。很多支行行长成长于客户经理或理财经理，因为这个岗位既锻炼人，又掌握着优质客户资源。保险公司中的讲师和组训，大概率很快成长为支公司经理。我以上对金融和保险专业的解读，是面向普通大众家庭，也是主要针对普通院校。在经济类院校中，央财、上财、外经、西南财、东北财等学校的金融专业硕士毕业对应的岗位是各金融机构总部，退而求之也是省行，属高收入行列（年收入二十以上）。其他经济类毕业生可应聘地市金融机构。最后，根据近几年金融机构校招情况，给各位几点建议供参考。第一，一定要找准定位，千万不要好高骛远。目前在金融机构中，毕业生首选银行，按总行—省行—地市行—县级行的顺序来选择。地市行的岗位有大量硕士在竞争，甚至县级行。保险公司的地市岗位中，也主要是硕士在卷。这就要求毕业生在填报岗位时，先想好报哪个岗位，行级高的岗位、发达地区的岗位慎选，可以选择地市或旗县岗位、或边远地区岗位先考进来再说。第二，要通盘考虑，重视每个机会。新毕业生会面对很多机会，选调、公务员、事业编、银行、保险等。很多家长摸不清孩子实力，对一些小银行、保险公司、偏远地区岗位不重视，直到最后才发现，竞争太激烈了，好的岗位根本考不上，而认为不好的岗位已经错过了机会。在今年的考试中，很多毕业生因面试时间和学校论文答辩冲突，而放弃了面试，错过了最有可能的一次机会。第三，要充分准备，认真学习，有条件的最好报上专业训练班。给初高中生家长一点建议，在未来专业的选择上，理科是趋势。在一个省内，理科排5000名能上的学校，文需要前600名才能上。而在今年的校招，多个金融机构的人事表示：我们主要招聘理科生！即，从事金融类工作，并不是文科生的主场了。文科生将越来越被边缘化，除非你是名顶级院校的硕士。

HR的裁员之旅，终点竟是自己的工位？在裁员时代，即便是以构建企业文化、维护员工关系为己任的HR，也面临着前所未有的挑战与困境，他们也同每一位员工一样置身于风暴中，自身难保。以往，HR是企业招贤纳士的桥梁，他们以慧眼识珠的能力，在茫茫人海中筛选出与企业发展相契合的人才。然而，当市场风云突变，裁员成为不得不面对的残酷现实时，HR的角色却悄然发生了转变。在每一场裁员浪潮中，被推到风口浪尖的不止是普通员工，HR在其中也成为了不折不扣的“替罪羊”。他们需要承担起传达公司艰难决定的重任，面对那些曾经由自己亲手招募、培训的员工，HR不仅要面临一场场对沟通技巧的考验，更要承担一片指责与骂声。虽说好言相劝，努力让每一位离职者带着最少的怨恨离开，但事实上，任何形式的裁员决定的内核都是冰冷无情的。在这样的背景下，HR的工作不再仅仅是招聘与培训那么简单，它更多地转变为了一种复杂的情感管理与危机处理能力。他们需要平衡企业的生存需求与员工的情感诉求，既要确保公司的长远发展，又要尽力减轻裁员带来的负面影响，维护企业的社会形象。他们成为了企业转型阵痛中不可或缺却又常被忽视的“缓冲带”。于是，在裁员时代，越来越多目光开始聚焦HR群体背后的不易与牺牲。开始看见HR的角色远非“替罪背锅”那样简单。他们是企业变革中的关键推手，是维护企业和谐与稳定的重要力量。

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