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公司进行降薪权威发布_公司在什么情况下可以降薪(2024年11月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-27

公司进行降薪

【公司故意调岗降薪怎么处理】 𐟤”𐟤”𐟤”企业这样做合理吗？我来告诉你答案！𐟤”𐟤”𐟤” 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥤祮𖥥𝯼今天我要和大家分享一个非常重要的话题，那就是关于企业调岗降薪的问题。如果你也遇到了类似的情况，那么请一定要认真看完这篇文章，因为我会告诉你如何维护自己的合法权益！𐟒갟’갟’ꊊ𐟑‰𐟑‰𐟑‰首先，如果企业刻意实施岗位调动与薪酬降低的操作，那么这无疑是违反了《劳动合同法》所确立的法律法规。𐟓‘𐟓‘𐟓‘ 𐟑‰𐟑‰𐟑‰其次，建议你采取行动，收集到所有可能对你产生帮助的证据，比如调岗降薪方面的正式告示、前后的薪资记录以及关于现有工作职责与内容的书面说明等等。𐟓„𐟓„𐟓„ 𐟑‰𐟑‰𐟑‰再次，你可以尝试与企业进行对话协商，明确表达你对此类不公正待遇的坚决反对，并同时明确指出该行为至少在法律层面上的违规性质。𐟗㰟—㰟—㊊𐟑‰𐟑‰𐟑‰最后，如果经过沟通仍无法达成共识，你有权向企业所在地区的劳动监察机构提出投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁程序中，你需要尽可能地提供充足的证据来证明企业的岗位调动与薪酬降低行为缺乏合理性与合法性。𐟓‹𐟓‹𐟓‹ 𐟑‰𐟑‰𐟑‰值得注意的是，劳动仲裁存在时效性的规定，通常情况下为一年，自你知晓或应当知晓自己的权益受到侵害的那一天开始计算。𐟓…𐟓…𐟓… 𐟑‰𐟑‰𐟑‰总而言之，我们必须坚定立场，全力以赴地维护自己的合法权益。𐟒갟’갟’ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

企业实行“全员降薪”，员工起诉要求补发工资，法院判了！在重庆九龙坡区，一家建筑公司因经营陷入困境，决定采取全员降薪的举措来应对。然而，这一决定却在公司内部掀起了巨大的波澜，尤其是员工汤某，他对此深感愤怒和不满，认为自己的合法权益受到了侵犯。汤某是这家建筑公司的安全员，他入职时与公司签订的劳动合同中明确规定了他的月工资为10200元。然而，随着公司经营状况的恶化，公司决定对全体员工进行降薪，汤某的月工资也因此被削减至8500元，短短五个月的时间，他就损失了8500元的收入。汤某觉得这一决定非常不公平，于是他向公司提出了要求，希望公司能够按照原来的工资标准给他补发工资。然而，公司并没有采纳他的意见。汤某在无奈之下，选择了通过劳动仲裁和诉讼来维护自己的合法权益。然而，法院最终却判决公司的降薪行为是合法的，并没有支持汤某的诉讼请求。法院认为，企业有权根据自身的生产经营特点和经济效益来自主确定工资分配方式和工资水平，但这一行为必须遵守当地的最低工资标准。这家建筑公司因为经营困难而进行全员降薪，且降薪方案经过了民主程序的制定和通过，降薪幅度也在合理的范围内，并没有违反双方劳动合同的约定。对此，承办法官表示，在激烈的市场竞争中，为了降低成本、存活下来，企业采取全员降薪的手段是常见的。员工应该理解企业的难处，同时，根据双方签订的劳动合同，公司也有权根据经营变化或工作需要对员工的工作岗位、薪酬待遇等进行调整。北京德恒重庆律师事务所工会主席李建律师也强调，企业在行使经营自主权时，必须遵循合法、合情、程序规范、范围公平、幅度适当等原则，确保平衡自身经营权和劳动者劳动权。这起事件再次给我们敲响了警钟，虽然劳动薪酬是员工生活的重要保障，但在企业与员工的关系中，理解与沟通同样重要。员工在维护自身权益的同时，也应该尊重企业的用工自主权。而企业也应该在行使这一权利时，注意保护员工的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。只有这样，才能实现企业与员工的共同发展，达到双赢的局面。

【公司恶意调岗降薪我该怎么办】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ谁懂啊！被公司调岗降薪了，该怎么办？𐟤”𐟤”𐟤” 𐟘䦜€近遇到一件特别闹心的事，公司未经协商就擅自调整了我的工作岗位，还降低了我的薪酬！𐟘ᨿ™不是明摆着欺负人吗？𐟘䊊𐟙„我当然不能忍气吞声，于是我开始搜集相关证据，比如劳动合同、工资单、调岗通知书等等，这些都是证明公司行为不正当的有力证据！𐟓ƒ𐟓ƒ𐟓ƒ 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥯𙤺Ž公司提出的调岗降薪方案，我有权以书面形式予以拒绝，并要求公司按照原先签订的劳动合同继续履行相应义务！𐟒갟’갟’ꊊ𐟤”𐟤”𐟤”同时，我向公司的人力资源部门提交了正式的申诉文件，申明了自己的立场，并结合所掌握的事实依据阐释了我的观点。𐟓ƒ𐟓ƒ𐟓ƒ 𐟘ᰟ˜ᰟ˜᤽†是公司根本不听，还是坚持己见！𐟘䤺Ž是我决定向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁！𐟓„𐟓„𐟓„ 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥜褻𒨣审理环节当中，我充分利用法律赋予我的权利，请求仲裁机构认定公司恢复我的工作岗位和薪资待遇，并要求其赔偿因调岗降薪给我带来的经济损失！𐟒𐰟’𐰟’𐊊𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦜€后，我想提醒大家，法律维权必须在法定时效范围内进行，以避免对个人权益产生不利影响！𐟚밟š밟š늊律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【公司给员工调岗降薪合法吗怎么办】公司调岗降薪𐟒𜯼Œ员工该何去何从？𐟤” 𐟓Œ在工作中，我们可能会遇到公司对我们进行调岗降薪的情况。那么，这种行为是否合法呢？𐟤” 𐟑‰首先，我们需要明确一点，公司调岗降薪需要具备充足的合理性与必要性。例如，公司因经营环境发生重大改变，或员工无法胜任原岗位工作等原因进行的调岗降薪，并且在操作过程中遵守了法律规定的程序，如与每位受影响的员工达成共识等，这样的行为有可能被认为是合法的。 𐟑‰但是，如果公司并未给出合理的解释，也未经员工同意就擅自实施调岗降薪，那么这无疑是违反法律法规的行为。此时，员工应该怎么办呢？𐟤” 𐟑€下面是一些建议： 1️⃣与公司进行有效沟通：尝试与公司进行沟通，表达自己的立场和想法。 2️⃣搜集证据材料：在与公司沟通的过程中，注意搜集相关的证据材料，例如劳动合同、工资单、调岗通知书等。 3️⃣向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申诉：如果与公司沟通未能解决问题，员工可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动仲裁机构提出申诉，请求公司恢复原来的工作岗位及薪资待遇，或者根据法律规定获得相应的经济赔偿。 𐟓⦀𛤹‹，当面临公司调岗降薪时，员工需要保持冷静，采取合理的措施来维护自己的合法权益。同时，也需要注意搜集证据，以便在需要时能够提供有力的支持。𐟒ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟙Œ【公司只降基层工资违法吗】𐟓⊥…쥏𘥍•方面降低基层员工工资𐟤”，是违法的吗？这可不一定𐟙…‍♀️！今天就来给大家分析一下𐟑€~ 一般来说，如果劳动合同中有明确的工资约定，公司未经员工同意擅自降低工资，那就是违反劳动合同，属于违法行为𐟘᯼ 但是，在以下几种情况下，公司降低工资可能并不违法哦𐟘‰： 1. 公司遭遇严重经营困难𐟘㯼Œ与工会或职工代表协商并达成一致后，可以适当降低工资； 2. 员工因自身过错给公司造成重大损失𐟒”，公司依规扣减工资； 3. 公司与员工协商一致，变更劳动合同，降低工资𐟘。如果员工认为公司降薪违法，不要慌𐟤—！可以先与公司进行协商，看看能否达成一致𐟤。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉𐟓ž或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益𐟒꯼

这就是欺负员工的下场！福建一男子，在公司做副总经理，每月工资3万元，可3年后，公司突然说男子不能胜任本职工作，将他调职为部门主任，每月工资降到15000元。男子不服，将公司告上法庭，要求公司支付工资差额，并支付经济补偿金，结局大快人心。（来源：南安法院）王凯刚回到公司，就收到了公司给他发来的《岗位调动告知函》，上面写着因工作能力不足以胜任岗位，公司将王凯任职的岗位从副总经理调职为部门主任，每月工资也从原来的30000元降到了15000元。盛夏的天气，王凯只感觉自己内心一片冰凉。2019年6月，他满怀激情与憧憬，通过猎头的推荐，来到这家公司面试。那时的他，意气风发，与公司高层一拍即合，双方约定：由王凯担任副总经理一职，月薪三万。当时公司为了欢迎自己，还准备了接风宴，而今，这一切却显得如此讽刺。如果自己真的能力不足，公司为何不在当时就辞退自己，为何还要等到3年后，才来这一出卸磨杀驴的戏码。公司无非就是用调岗降薪的方式，逼自己主动离职而已。他深吸一口气，拿起笔，在告知函上，填写了“不同意调整”，并签上了自己的姓名。他决定继续在公司正常工作，用实际行动证明自己的价值，同时，他也开始搜集证据，准备与公司进行一场“智斗”。接下来的日子里，王凯的工作热情丝毫未减，反而更加投入。他加班加点，用实际行动证明自己的能力和对公司的忠诚。然而，每月到账的工资却从三万缩水到了一万五，这让他心中的怒火越烧越旺。他多次跟人事沟通自己工资的问题，说自己并没有同意调岗，为什么每月的工资会少发15000元，可人事却表示，这是公司的意思，他们也只是根据上面的意思办事。 2023年2月，王凯终于决定不再沉默，他决定把公司给炒了。他向公司提交了《被迫解除劳动合同通知书》，理由清晰明了：公司未及时足额支付劳动报酬，严重损害了劳动者的合法权益。他要求跟公司解除劳动关系，并要求公司按原工资标准补发工资差额，并支付相应的经济补偿金。公司的回应并不意外，他们拒绝了王凯的所有要求，并表示他们已经对王凯进行了调岗，王凯这5个多月，从事的是部门主任的工作，每月的工资本来就是15000元。既然王凯主动辞职，那么双方好聚好散，公司无需支付任何的经济补偿金。双方不欢而散，王凯申请了劳动仲裁，未果后，又一纸诉状，将公司告上了法庭。 1、未经员工同意，公司单方面调岗降薪是违法行为。《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用

𐟙Œ【怀孕了让公司降工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘥛 员工怀孕而降工资，这合理吗？𐟘䊥𝓧„𖤸合理！根据我国《妇女权益保障法》及相关劳动法律法规，妇女在怀孕、生育、哺乳期间，用人单位不得降低其工资！𐟘እ핦œŸ妇女的劳动权益应受到特殊保护，怀孕本身不应成为用人单位降低工资待遇的理由！𐟙…‍♀️ 如果您遇到这种情况，首先应与公司进行沟通，要求其恢复原工资待遇。若沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。同时，注意保留好相关的工资条、劳动合同等证据，以便在维权过程中能够有力地证明自己的主张。𐟒ꀀ

【公司调岗不降薪合法吗】 𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ不调薪调岗合法吗？让我来告诉你！𐟤”𐟤”𐟤” 相信大家对于“不调薪调岗”这个话题都很感兴趣吧！今天我们就来聊聊这个话题，看看是合法的还是不合法的！𐟒𜰟’𜰟’𜊊𐟓’当企业因生产运营所需对员工进行岗位调动时，如果这一切都是在法律范围内进行的，并且让员工享有平等的岗位工资、福利待遇，同时又妥善解决了员工生活保障的问题，那么这种不调薪调岗的行为就无可厚非𐟘ƒ，它并不违法。如下所示：𐟑€𐟑€𐟑€ 1⃣你的工作内容和性质没有变化𐟑鰟‘鰟‘鯼Œ只是岗位名称发生了变化，没有涉及到薪酬的减损。𐟒𐰟’𐰟’𐊲⃣在调动员工岗位之前，企业和你进行了多次沟通，你也表达了你的意见，表达了你的想法，企业也认真听取了你的意见。𐟎䰟Ž䰟Ž䊳⃣当企业有需求时，他们为你提供了更多的职业发展机会，你对待遇、福利感到满意。𐟒ž𐟒ž𐟒ž 𐟓•但是，如果企业在不调薪的情况下调整你的岗位，而员工不同意或者找不到新岗位的工作内容时，就会陷入纠纷，而且根据相关规定，这种行为是不被认可的。❗❗❗ 一起来讨论一下，对于“不调薪调岗”这种情况，你是怎么看待的呢？𐟎ˆ𐟎ˆ𐟎ˆ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟙Œ【公司调整给孕妇降工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“⥅쥏𘥯𙥭•妇降工资通常是违法的❗❗ 𐟑颀𐟦𐰟‘颀𐟦𐥭•期、产期、哺乳期的女职工，受国家法律特殊保护。如果公司单方面降低孕妇的工资，这是不合法的𐟙…‍♀️！ 𐟙‹‍♀️𐟙‹‍♀️建议大家先与公司进行协商，明确指出公司的行为是违法的，要求恢复原工资待遇。如果协商不成，我们可以收集相关证据𐟓„，如劳动合同、工资条、降薪通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁𐟒꯼Œ来维护自己的合法权益。 𐟑€𐟑€需要注意的是，在采取行动之前，一定要确保收集到的证据充分有效哦！𐟒–𐟒–

【公司调岗降薪变相辞退如何应对已过两个月】您是否遇到过公司擅自调岗降薪的情况𐟘𑯼Ÿ别担心，今天我就来给大家分享一些应对方法𐟤—！首先，您需要搜集一切有关的证据材料𐟓„，比如劳动合同、公司正式下达的调岗降薪通告、薪酬发放详情以及工作过程中的交流对话记录等等。这些都是证明公司存在违法行为的关键证据𐟒꯼ 从法律层面来看𐟓„，如果公司未经过与员工充分协商就擅自实施调岗降薪的决定，这往往是违反法律规定的𐟚룀‚因此，您可以先尝试通过书面形式与公司进行有效沟通𐟙‹‍♀️，明确表达出您对于此次调岗降薪的强烈反对意见，同时要求恢复至原来的职位及薪资水平𐟒𐣀‚并且务必妥善保存好这份书面沟通的副本作为日后维权的重要依据𐟓„。倘若公司仍然坚持己见，那么您便可以向当地劳动监察部门提出投诉𐟓ž，或者自劳动争议发生之日起一年之内，向劳动仲裁机构提交仲裁申请𐟓„，依法维护自身的合法权益𐟒ꣀ‚要求公司补发工资差额，甚至有可能争取到经济赔偿金𐟒𐣀‚ 然而，请务必注意𐟓⯼Œ如果超过了仲裁时效，将会对您的维权之路产生负面影响𐟓‰。律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

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