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小公司招不到人在线播放_小公司招不到人怎么办(2024年12月免费观看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

小公司招不到人

锦州找工作那些坑，你踩过几个？𐟘䊥琥湤𛬯𜌨ﴥ䚤𚆩ƒ𝦘靈꥕Š！我在锦州找工作的经历简直是一部血泪史，大家自行参考吧。接听客服𐟓ž 这份工作要求接电话，还得卖流量包，送营销任务。工资是和这些任务挂钩的，还有满意度质检啥的。一个月下来，我简直被骂得精神衰弱了。最坑的是，工作时间安排在中间，早班晚班两头跑，真是难受得要命。外包人事𐟓‹ 这个工作就是招各种客服或者销售，需要你会忽悠，会美化工作。千方百计让求职者入职，因为客服工作本身就不好干，有的公司还不让带手机。招不到人就挣不到钱，一个人招不到还被劝退，开了1千多块钱，真是笑哭。小公司人事前台𐟏⊨ﴦ˜聾쥏𘧚„新项目，办公室就我一个人，剩下全需要新招。一问底薪1800，真是坑爹。律所助理𐟓œ 我以为是文职工作，结果一听是打电话帮物业要物业费的，真是无语。某天大厦人事𐟏⊨𔷦쾥…쥏𘯼Œ要求穿正式服装，怕擦边球没去。营业厅营业员𐟓𑊤𘉥䧨🐨奕†的工资都在2k左右，剩下的全是提成的钱。休4天没假期，保险也没有。总之，找工作的路上真是磕磕绊绊，大家一定要擦亮眼睛，别被坑了！

在日本街头可见死气沉沉的年轻人与充满活力的老年人。最新统计显示，日本生育率连续8年大跌，导致毕业生就业率创新高，工作不在内卷。应届大学生就业率高达98.1%，求职市场供需逆转，企业为招人工资大幅上涨。去年有200家企业因缺人而破产，今年大公司涨薪抢人，小公司却难招到人。结婚率和新生儿数量均创历史新低，青少年减少。工资虽涨，但日元贬值严重，实际收入下滑。年轻人羡慕有丰厚退休金的老年人，生活态度变得佛系，失去了前进动力。这种现象引人深思。

避雷指南｜遇到这种老板，工资拖欠成常态在动画圈子里，有个老板可是大名鼎鼎，尤其是以拖欠工资而出名。他有一张能说会道的嘴，总能忽悠到一些员工入职，但一到发工资的时候，实际到手的钱和承诺的差了一大截。坑人第一招：工资变魔术 𐟐𞊦ˆ‘面试的岗位是有KPI的，承诺的工资是根据完成的任务量来算的。结果等到发工资的时候，底薪是2300元，再加上记件工资。更坑的是，记件工资被拆分成60%和40%，到手的钱少得可怜。坑人第二招：项目多但人手少 𐟏ƒ‍♂️ 公司项目多且紧急，但人手严重不足，基本一个部门就三个人在撑着整个项目。刚入职就要接替离职员工的活，忙得不可开交。我还没有发现被老板坑的时候，以为自己干了那么多，记件工资应该不少，结果… 坑人第三招：复杂的人脉关系 𐟤 公司里人脉关系复杂，不到12人的小公司，一半都是关系户。最搞笑的是，在我离职的那天，主管和制片吵架了，关系户们都去关心主管，工作自然无法进行。老板自己也招不到厉害的人为他卖命，只能靠主管的人脉，招一些刚毕业的大学毕业生。至于为什么招不到人，都是因为老板没有诚信。坑人第四招：接项目不评估实力 𐟚€ 公司员工少，但项目多，不管什么活都接，不评估公司的实力和时间。最搞笑的是，甲方老板亲自打电话问是不是没有人干这个项目了，当然没有人干，这个项目的人都离职了。新入职的员工要负责，还没有提成。坑人第五招：拼盘公司➕抠门老板 𐟒𘊥…쥏𘨙𝧄𖥰，但合同到期后，老板居然把别人的部门也放在一起。下午茶只有加班的人才可以享受，不加班的没有份。老板非常抠门，经过仲裁追回工资后，还是分期付款。据前员工回忆，老板还说广州处理仲裁怎么那么快，北京都没有那么快。坑人第六招：不惧怕仲裁 ⚖️ 老板已经拖欠工资十几次了，经过仲裁追回工资后还是分期付款。据前员工回忆，老板还说广州处理仲裁怎么那么快，北京都没有那么快。希望公司能赶紧给我12月份那几百块的工资。老妈还觉得我小题大做，让我吃这个亏，但我在家没事干，干嘛不去追回自己的权益呢？ PS：干了2个月，还没有摇咖啡的朋友，工资高。

24届毕业生试用期被辞退的打击 𐟒” 天呐，谁能想到，我的第一份工作居然在试用期就被劝退了！𐟘ᠧœŸ是心塞到不行，感觉自己被深深打击了。明明我已经很努力了，工作态度也很端正，结果还是被公司以不适合这份工作的理由辞退了。我怀疑他们就是招到了更好的人才，所以才把我劝退的。这种骑驴找马的公司，真是让人无语。他们还说我觉得我还是更适合去做后勤工作，这简直是给我泼了一盆冷水。我自认为这半个月来工作表现不错，勤勤恳恳，手里的活干完了还会看论坛、学习之前做过的工作内容。结果居然说是因为觉得我还是想要上手更快的员工。那你当初说接受应届毕业生是什么意思？还说学的慢也没关系，现在却跟我说我还是对这个岗位了解的太少。你招人的时候怎么不考虑清楚呢？更可气的是，他们还说我不适合这个行业。我犯的错误也不过是出了一点小问题，我一个刚毕业的学生出点小错误就活该被辞退吗？难道一点错误都不能犯吗？这个世界的就业形势已经不允许我们这种无经验的毕业生活了吗？你们当初不也是从无经验过来的吗？我可能是学的慢了一些，但这并不代表我以后都会这样啊！以后还是不能进小初创公司，老板想一出是一出。我当时为什么不反驳呢？为什么脑子一片空白？真是气死我了！插个题外话，卡旺卡的新品还挺好喝的，感谢姐妹在我伤心之时给我送的小蛋糕𐟧。

我发誓以后真的再也不招女员工啦！明明说好的是未婚未育呀，可才干了一个月，签了合同交了社保，她就穿着防辐射服来上班啦！咱这本来就是个不到 10 人的小公司，每个人都是一个岗位，都安排得好好的呢。结果她休产假，就得重新找人干，或者把工作分给其他员工，可其他员工就有意见啦！我还不敢重新招人呢，万一她休假回来，新招的人咋处理呀，这可真是个大问题！而且哺乳期还不能裁人，只能裁新来的员工，可新来的员工又招谁惹谁啦！哎呀，这事儿想想就头疼呀！我开个小公司，本来就是小本经营，利润薄得跟纸似的。招人的时候，我明明就说得很清楚啦，希望找个稳定点的，未婚未育最好啦。可这位女员工呢，面试的时候说得好好的，结果一转正，就给我整这出！大家说说，我该咋办呀？觉得我不容易的，就给我点个赞吧！

𐟒禰𔥈餸“业优势揭秘：为何说水利比土木好？在当前形势下，有人声称“水利不如土木”，这真是缺乏远见的表现。𐟤” 事实上，土木工程专业的学生也在努力向水利专业靠拢，因为水利专业的就业前景更加稳定。我所在的单位中，一些原本为水利专业准备的岗位因为招不到人，才让土木专业的应届毕业生有机会填补空缺。水利专业的学生应该珍惜自己的机会，行业内有很多公司可以选择，不必等到找不到工作时才感叹水利不如土木。水利专业的毕业生有很多保底单位，一般的可以去地方市院，优秀的硕士可以去省院、电建院、中水院等。即使这些单位无法进入，还可以选择农水、水文、水保的小型私企，这些单位同样可以在城市里安家。相比之下，土木专业的毕业生除了施工岗位外，考公务员是留在城市的另一条出路（房建设计院基本垮完了）。因此，学水利的考公务员的动力相对较小。大家对此怎么看？𐟤”

为什么大环境不好，离职的反而更多了？从9月到现在，一个月的时间就已经给5个人办完离职手续了，还有2个人的在走流程。朋友说招他进去的hr，不到两周就离职了。大环境不好，公司加大工作量，属于加量不加价，员工也受不了这个气，就都陆续离职跳槽了。而在老板心里，裁员不只是裁人，还是压力下放。现在不光是职工知道工作难找，老板也是知道的。小公司不比大公司，你平时干了什么，其实老板也是清楚的。让那些人走了，留下的都是抗压能力强的人，一个抵三四个，老板也乐意。

以色列战争泥潭：是挣扎上岸还是彻底沉沦？以色列打仗打到快散架，民众和兵蛋子都苦到姥姥家。像阿里ⷥ…‹劳斯这预备役，原本日子美美的，被拽去打仗，家顾不上，工作泡汤，心里憋闷得要死，压力大得能把人压垮。士兵们更惨，战线老长老长，到处是要命的玩意儿，好多人精神崩了，还有寻短见的。社会也乱成狗窝，小伙子都被拉走打仗，小买卖没人干，全关门，小公司没钱也完蛋，干活效率低得不像话。当官的也在窝里斗，内塔尼亚胡和加兰特为加沙打仗吵翻天。咋弄成这样？去年 10 月 7 号出事后，仗就没停，人没了不少，东西快耗光，经济垮台，老百姓家破人亡，心里都有病。以色列想招，人不够就逼人接着当兵，常备军多干，预备役年龄拔高。还找美国，弄文件想停黎巴嫩的仗。我看以色列就是作死，现在想收场，难上难。这招管不管用不知道，打仗搞出的烂事，没那么容易搞定，得好好想想咋让百姓好过，别老打仗。各位有什么看法，欢迎在评论区讨论！

我们公司的小同事，一个富二代孩子。是那种地主家傻儿子的类型，人可以说是善良单纯，也很少抱怨，老老实实的。问题出在心太大，而且心思总不在工作上。提醒过很多次的问题，过一阵子还是会继续出现。由于家境优渥，也确实没有任何的危机感和半点要卷的意思。我也不喜欢卷，但一点上进心也没有就等于混日子。没有哪个公司能长期容许一个员工混日子。这很矛盾，孩子是好孩子，但就是工作不灵配合不到要求。我也不知道还能怎么帮他，也语重心长聊过，也严厉地说过。效果微小。昨天跟英国人吃饭聊天，说起他们公司招的年轻人，原来也是一样的。。。再问荷兰同事，她招了一年的助理小男孩刚被决定不再续约，也是一样的工作态度和作风。。。原来新一代的员工的风格在全球范围都是差不多的，神奇。

我跟着我老板娘混了八年，跟着她一起另立门户创业，刚开始老板娘没什么钱，开了家小公司，60平方，简单的办公桌，廉价的电脑，而且还给我招了三个底薪非常低的应届生跟着我一起做业务，我是这三个人的老大，负责带着他三做业务，而老板娘负责在外面拉资源拉业务回来，我们四个人负责帮忙搞定，经过一年的时间，我们公司发展到了一百多号人，也搬到了写字楼办公，第一年里，老板娘多次的给我加薪，我不要，我跟她说我只要业务上的提成就好，我的职位也给我公司最大，权利最大，我也拒绝他多次，我说我只做业务上的小领导就行，业务上的领头人你自己在外面招，我管好我的一亩三分地就好，后面的七年中，从一家四个人的小公司发展到如今的五大分公司，而我还是公司的小领导，但是我上面的领导我也不记得被干掉了多少个，这七年来，我的底薪也就涨三千来块钱，但是我在公司的业务资源非常大，我要想在公司挣到更多的钱，就得努力完成这些业务，公司一轮一轮的人被优化掉，可是我每天都工作笑嘻嘻，毫无压力，我们老板娘去哪里玩都带着我去玩，有啥心里话都对我说，在公司里，员工个个都觉得我和她是一对无话不说的朋友，而且我们老板跟我签订了30年的劳动合同协议#职场#

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