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公司未缴社保如何赔偿下载_主动辞职也可以索要赔偿(2024年12月最新版)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-12-01

公司未缴社保如何赔偿

【不缴纳保险被辞退怎么赔偿】 𐟓⥅쥏𘤸交社保辞退员工，如何赔偿你必须知道！𐟘𑊊𐟌Ÿ各位打工人注意啦！如果遇到公司不交社保还把你辞退的情况，别慌！今天我就来给大家分享一下具体的赔偿规定𐟓„，让你清楚自己的权益𐟤！ 𐟒𜤻夸‹是具体的赔偿规定： 1️⃣违法辞退：公司属于违法辞退的，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同，或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金𐟒𐣀‚ 2️⃣工伤赔偿：员工在职期间受工伤，如果公司没有支付全部工伤赔偿项目，工伤保险基金会先行支付，然后向公司追偿𐟒ꣀ‚ 3️⃣其他情况：还有一些其他情况，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者也可以要求公司赔偿𐟤”。 𐟓⦀𛤹‹，大家一定要了解自己的权益，遇到侵权行为要勇敢拿起法律武器维护自己的合法权益！𐟒갟’갟’ꊊ还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

工伤辞职与普通辞职的经济补偿及工伤待遇相关 1. 普通职工主动辞职无经济补偿，被迫辞职除外。如公司存在未交社保、未足额发工资、未提供劳动条件或保护等情况，员工被迫辞职可要求经济补偿。 2. 工伤辞职，工作年限经济补偿金可不付，但工伤待遇仍有。离职后可求工伤赔偿，伤残的有一次性伤残补助金（在职时可求）、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金（离职后支付）。 3. 工伤待遇争议可协商、调解、仲裁或诉讼，但诉讼前须先仲裁。

【没签合同被辞退怎么赔偿!也不交社保】当你遭遇不公，被公司解雇𐟘᯼Œ还没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险，你知道该怎么做吗𐟤”？今天，我就来给大家分享一些法律知识，让你知道自己有哪些权利，该如何维护自己的权益𐟒꯼ 首先，如果公司没有在规定时间内与你签订劳动合同，那么从第二个月开始，公司需要支付你两倍的工资𐟒𐯼这可是一笔不小的数目哦！其次，如果公司违法解雇你，那么你就可以要求公司支付经济补偿标准的双倍赔偿金𐟒𐯼这个赔偿可是很丰厚的哦！最后，如果公司没有为你缴纳社会保险，那么你有权要求公司为你补齐并缴纳所有应缴而未缴付的社保费用𐟒𕯼 但是，这些权利可不是那么容易就能拿到的哦！你需要搜集相关的证据𐟓„，例如工资发放记录、员工证件、考勤表等，以此来证实你与所在公司之间确确实实存在实际的劳动关系以及具体的工作时间等事实。如果你与公司无法达成共识，那么你可以考虑向当地的劳动监督部门进行投诉或者提交劳动仲裁申请书𐟓ƒ，以此来捍卫自身的合法权益。 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦜€后，我想提醒大家，在工作中一定要注意保护自己的权益，遇到问题要及时寻求法律帮助，不要轻易放弃自己的权利！𐟒갟’갟’ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【公司不签合同不交保险可以要赔偿么】 𐟤”不签劳动合同、不买社保，公司竟然不需要赔偿？𐟘𑊊很多人觉得自己“懂”劳动法，实际上大部分人都理解有误。听我一句话：不签劳动合同，公司支付双倍工资赔偿！𐟑€ 首先，在实际工作中经常会遇到这种情况：公司为了节省开支，故意不和劳动者签订劳动合同。不过这种情况法律是有明确规定的：如果公司自用工之日起，在𐟎ˆ一个月内没签订劳动合同𐟎ˆ，那么这一个月，公司是需要按实际出勤天数支付工资的。超过一个月𐟎ˆ，公司就需要支付给员工双倍工资双赔；如果超过一个月未满一年𐟎ˆ，这就视为双方签订无固定期限劳动合同，公司需要给员工补签书面合同，并且支付11个月的双倍工资双赔；如果这时候公司还不和员工签合同，那么根据《劳动合同法》第八十二条第二款规定，𐟑‡ 𐟓㥅쥏𘤻然需要支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 𐟎ˆ没签劳动合同，如果不到一年被辞退，如何赔偿？公司应该补偿的金额=工作年限㗧滨Œ前12个月的平均月工资𐟒𐫤𛣩€š知金(一个月的工资)𐟒𐫦œꧭ𞥊𓥊襐ˆ同的双倍工资𐟒𐣀‚ 𐟎ˆ没签劳动合同，如果满一年被辞退，如何赔偿？公司应该补偿的金额=工作年限㗧滨Œ前12个月的平均月工资𐟒𐫦œꧭ𞥊𓥊襐ˆ同的双倍工资𐟒𐽥𗥤𝜥𙴩™㗨离职前12个月的平均月工资𐟒𐃗2)𐟒𐰟“⊊𐟓⣀注】以上赔偿不包括公司应给员工缴纳的社保费用。千万注意！未签劳动合同时间＞1年，公司就必须和员工签无固定期限劳动合同。❤如果你遇到了相关情况，记得不要忘记索要补偿哦！记住，法律不会因为你不了解它而同情你𐟙。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【不购买保险如何仲裁赔偿】 𐟓⤸交保险劳动仲裁一般赔偿视情况而定。𐟙‹‍♂️ 根据相关法律法规𐟎–️，公司应依法为员工缴纳社会保险。如果公司没有购买或未按规定购买，员工可通过劳动仲裁维护自己的权益𐟑颀𐟒𛣀‚一旦仲裁，公司需补缴保险，并被要求缴纳罚金𐟑›。𐟚늊公司应为员工缴纳社保，无论出于什么原因未买，相关部门都会责令公司及时整改，拒不整改的，公司还将面临处罚现金𐟒𐣀‚ 我想问问宝子们𐟥𐯼Œ身边有遇到公司不交保险的情况吗𐟘诼Ÿ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

北京一女子变更国籍，在国外待了十数年，临退休前1年在国内找了一家公司上班，达到退休年龄后离职、申请恢复国籍，以公司未交社保导致自己无法领取退休金为由，将公司告上法庭，索赔84万元。一审法院判决公司赔偿女子2.7万余元损失。女子不服提起上诉，二审法院观点亮了！落叶归根，魂归故里，这是我们中国人浸入骨髓的想法，因为不管身在何方，我们的归属只有一个地方，那就是中国。这样强烈的归属感也出现在了这位已经49岁，名叫林楠的女子身上。林楠年轻的时候选择了移民马里，改变了自己的国籍在那里长久定居下来。年轻的时候，林楠并不觉得有什么不同，反而认为在外工作自由自在，压力不大，可以说是无忧无虑的。然而，随着年龄的增大，林楠慢慢感受到了孤独，这种孤独不是周围无人的孤独，而是水上浮萍那般无根无归处的孤独，这样的苦处随着一年一年的老去越发严重，以至于到了49岁时，她再也忍受不了，内心的归属感和思乡愁绪揪着她的身心，同时她也感受到自己在国外慢慢变得劳累和负重。这时候她果断向原公司辞了职，她回到国内，按照规定，曾经具有中国国籍的外籍华人、华裔，满足应有的条件后可以申请恢复中国国籍。这让林楠喜出望外，她立刻打好了算盘，国内的轻松工作她已经找好，只要恢复国籍，自己简单干一段时间后就能退休，之后就能在自己安全又安逸的故土中安享晚年。然而，事与愿违，当她终于满足一切条件，打通关系恢复国籍后，她遇到了一个严肃问题，之前在外地工作的那家公司并没有给她上缴社保的记录。要知道在中国，只要交够了15年的社保，就能在退休后正常领取养老金，任何一位中国人如果忘交了，也是可以补交的，但是，补交的前提就是需要有曾经缴纳过社保的记录，林楠没有这样的记录，那么当地社保局也就帮不了她了。因此，林楠立即找到原公司要说法，而那家公司却是直接驳回了她，说：“我知道你打的什么算盘，在我们这里工作，老了回中国享受养老待遇，哪有这么好的事？”这句话出自外国一个公司的领导之口。恼羞成怒的林楠将原公司告上了法庭，她自己计算了一下，如果把所有退休金都算上的话，那公司就要赔偿她84万元的费用。原本她信心满满，认为自己一定会胜诉，但没想到，当地的法庭判决下来，声称当地的公司虽然有错，但赔偿的费用不应该如此庞大，最终判决原公司赔偿林楠2.7万的费用。 84万缩水到2.7万，林楠岂能同意？她立刻申请上诉，然而之后的法庭更是直接判决称本地的公司和林楠这个中国人的养老金没有联系，原公司不用做出任何赔偿。心灰意冷的林楠顿时没了分寸，而此时原公司却主动提出可以维持原来的判决，给她2.7万的赔偿。这2.7万元，在林楠看来，更像是胜者对阶下囚的挑衅，她也总算明白了国外的执法是如此的黑暗，但她没有办法，毕竟是她自己选择的改变了国籍，曾经酿造的苦果，最终也只能她自己慢慢咽下消化了。对此，您怎么看？欢迎在下方评论区留言，

𐟚襷夼䥐Ž，别急着做伤残鉴定！𐟚芰Ÿ†˜注意了，如果你遭遇了工伤，别急着去做伤残鉴定！老板可能会让你这么做，但别被他的花言巧语所迷惑。 𐟤”无论你是公司正式员工还是劳务派遣，无论有无合同、是否购买社保，发生工伤后，应先让公司申请工伤认定。若公司不行动，你自己也需在一年内前往人社局申请。 𐟒ꨮ𐤽，只有成功认定工伤，你才能无需承担责任，并按照工伤标准获得赔偿。 𐟔工伤认定成功后，接下来要做的是劳动能力鉴定，而非伤残鉴定。这两者有着本质的不同。劳动能力鉴定的标准通常低于伤残鉴定。 𐟘᤼䦮‹鉴定多用于人身损害赔偿，法院会定责。工作中受伤难道能一点责任没有吗？即使法院判你三成责任，也能让你少拿不少赔偿金。 𐟎‰所以，拿到劳动能力鉴定结果后，主动权就掌握在你手里了。赔偿已经到手，接下来就是等待公司何时、如何支付的问题了。 𐟎ˆ公司若为你交了社保，则由社保赔付；未交社保则由公司承担。若公司拒绝支付，可走仲裁程序，甚至申请强制执行。总之，赔偿一定会到手！ 𐟒ᦀ𛧻“：工伤后，先做工伤认定，再做劳动能力鉴定，别急着做伤残鉴定。

上班16年公司5年未交社保，要求赔15万为何法院只判赔偿3千？劳动者入职上班，单位按时参保缴费，劳动者的社保待遇就有保障。但有的单位却要求在本单位工作达到五年工龄以上，才给员工购买社保，单位这样做是否合法？单位未缴社保的情形，员工是选择要求单位赔偿损失还是要求单位补缴？如果要求单位赔偿损失，将会赔偿多少？为何有的赔偿几万到数十万但有的只赔了几千？

【未购买社保赔偿属于劳动仲裁吗】 𐟘𑥅쥏𘦲ᦜ‰交社会保险，还能仲裁吗？𐟤” 𐟑当然可以！虽然很多人不太清楚，但公司没有缴纳社保可是个大问题！𐟒妠𙦍𘥅𓨧„定，如果公司没有为你缴纳社保，你可以去申请劳动仲裁，要求单位补缴或赔偿你的损失！𐟓„ ✨下面是几点重要提示：✨ 1️⃣时效要注意，一般是在发现问题后的一年内申请哦！过期可能就没办法啦𐟘”。 2️⃣证据要准备好，劳动合同、工资单、社保记录等都是有力的证据！𐟓„ 3️⃣别害羞，勇敢地提出你的要求！如果你不知道怎么操作，可以咨询专业律师，他们会帮助你的！𐟑袀𐟒𜊊𐟙Œ所以，如果你发现公司没有交社保，不要犹豫，赶紧行动起来吧！为自己争取应有的权益！𐟒ꊊ还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【公司不给交保险如何起诉】 𐟘ᰟ“⧔褺𚥍•位不缴社保？教你如何维权𐟒꯼ 𐟎ˆ大家好！今天来和大家探讨一下，如果用人单位未为劳动者办理社会保险，劳动者要求赔偿损失的，是否可以直接向人民法院起诉呢？𐟤” 𐟙Œ答案是肯定的！根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。” 𐟌Ÿ所以，如果你的用人单位不给你缴纳社保，你完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益！𐟑Š 𐟓„在申请劳动仲裁时，你需要准备以下材料： 1️⃣劳动仲裁申请书𐟓ƒ 2️⃣你的身份证复印件𐟆” 3️⃣相关证据材料𐟓„ 4️⃣用人单位的注册信息查询𐟔 𐟒𜥊𓥊褻𒨣的流程一般包括以下几个步骤： 1️⃣提交申请：将准备好的材料提交给劳动仲裁委员会𐟓‹ 2️⃣受理立案：仲裁委员会会对你的申请进行审查，如果符合受理条件，会立案受理𐟓„ 3️⃣开庭审理：仲裁委员会会安排开庭审理，双方可以进行陈述、申辩和质证𐟓‘ 4️⃣裁决：仲裁委员会会根据审理情况做出裁决，如果双方不服裁决，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼𐟎“ 𐟒ꦜ€后，提醒大家，用人单位有义务给员工缴纳社保，并且必须按照法定的比例来进行缴纳。如果你的用人单位存在违法行为，不要害怕，勇敢地拿起法律武器，维护自己的权益！𐟙Œ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

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