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疫情公司搞远程办公直播_宁愿当服务员也不愿意进厂(2024年12月全新视觉)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

疫情公司搞远程办公

德国居家办公全攻略：从申请到注意事项由于突如其来的疫情，我们不得不适应这种新的“远程办公”模式𐟒𛣀‚以下是一些关于在德国居家办公的注意事项和申请小贴士。 𐟓Œ 员工是否有权在家工作？目前在德国，员工没有在家工作的法定权利。是否可以在家办公完全由雇主决定。 𐟓Œ 在家工作对雇主有哪些不利之处？在家工作使雇主难以跟踪和监督员工的工作表现，也难以维持共同的公司文化。此外，在数据安全方面也可能存在挑战。 𐟓Œ 老板能看到我在家里办公室做什么吗？如果使用公司电脑和内网，理论上有多种监控方式，通过公司平台进行的通信通常也可以被查看。不过，雇主一般必须征得员工的同意，并提供有关监控和数据保护做法的条例。 𐟓 申请居家办公的小贴士如果你也想尝试居家办公，可以与上司进行沟通。正式申请可以通过电子邮件或邮寄方式提交。在申请中，详细阐述你对居家办公的渴望和考虑到的各方面因素，这样会增加申请被接受的机会，例如：说明希望每周或每月在家工作的频率提供要求在家工作的理由，并解释为什么在家工作是必要或有益的明确说明在家工作的条件已经满足，并且没有任何不利因素如果需要工作设备，请在申请中说明证明雇主也会从中受益，如可以以更充沛的精力和更集中的注意力完成任务 𐟚頥𞷨ﭧ‰ˆ申请模板可参照P2

办公模式 𐟔 最新数据显示，2023年初，49%的美国公司要求员工全时到岗，但到了年底，这一比例降至38%。现在，65%的公司为员工提供了灵活的办公地点选择。 𐟤” 自疫情以来，关于远程工作和全时到岗工作的优劣一直是热议话题。一方面，有人认为全时到岗可以增强组织文化和协作；另一方面，远程工作的支持者认为灵活的工作方式可以提高工作效率和生活平衡。 𐟓Š 数据说话：Scoop的Flex Index分析了超过8,000家公司的数据，发现与完全远程或混合办公模式的员工相比，全时到岗的员工报告的工作与生活平衡感最低，对组织文化的评分也最低。而拥有工作地点选择自由的员工则给出了最高的评分。 𐟏† 工作满意度：混合办公者报告了最高的工作满意度和效率。 𐟚€ 职业发展：研究还发现，远程工作并不会对员工的职业发展产生负面影响。实际上，全时到岗的员工报告的职业发展机会最少，而混合办公者报告的最多。 𐟤 邻近偏好：尽管有人认为面对面交流有助于建立关系网和职业发展，但数据显示这并不需要每周五天的全时到岗，远程办公也能建立强大的团队关系，职业发展不再受限于地理位置。 𐟓‰ 财务业绩与到岗要求：BCG的研究发现，财务业绩下滑的公司更倾向于要求员工到岗，这可能是因为领导者在压力下倾向于回归他们更熟悉的工作模式。 𐟑€ 未来趋势：Scoop的首席执行官Rob Sadow认为，我们正走向一种新的常态，大多数公司将提供结构化的混合办公。“未来5到15年，工作模式将由新一代领导者重新定义。”—办公狂人

海南疫情隔离日记｜这个软件救了我一命最近海南的疫情真是让人头疼，连小岛都被封锁了。不幸的是，我和确诊病例在同一个小区，只能居家隔离，突然之间就不能去上班了。正好周一的时候，公司急需一个文件，而文件却放在公司电脑上，我无法直接到达公司。不喜欢麻烦别人的我，突然想起了同事之前推荐的一个远程办公软件——Todesk。 Todesk本来是因为之前同事帮我安装PS时使用的，当时用QQ远程控制画面太卡，所以下载了这个软件。没想到这次它竟然救了我一命！这个软件完全免费，手机和平板都可以互相控制。以下是我个人体验的几个亮点：操作简单：只需输入连接码，就能轻松连接。界面简洁：没有广告，小白也能轻松上手。文件传输方便：可以在两台电脑间传输文件，粘贴复制操作简单。流畅不卡顿：使用过程中画面非常流畅，一点都不卡。隐私屏功能：开启隐私屏后，操作公司电脑时不用担心被同事看到，保护隐私。这个软件简直是良心之作，建议大家下一个以备不时之需，以防万一哪天突然被隔离了。

𐟌Ÿ工商管理专业冷门毕业论文选题大揭秘！𐟌Ÿ 2025年最新工商管理冷门论文选题参考，快来看看吧！ 𐟓š 企业家族传承中的文化资本传承模式研究 𐟌🠧𛿨‰𒤾›应链管理中中小供应商的参与动机与障碍分析 𐟏⠥…𑤺맻济模式下企业的信任机制构建与管理策略 𐟎™š拟现实技术在企业员工培训中的应用效果评价 𐟓Š 基于社交媒体数据的企业品牌情感分析与口碑管理 𐟌 企业跨文化并购中的文化整合路径：以具体案例为例 𐟓ˆ 大数据驱动下的精准市场营销策略优化研究 𐟤– 人工智能对企业人力资源管理职能转型的影响及对策 𐟌𑠤𜁤𘚥…짛Š营销活动中的消费者感知与行为响应研究 𐟌 新兴市场企业国际化过程中的制度逃逸与合规应对 𐟔 企业逆国际化战略的决策因素与实施路径研究 𐟒𛠦•𐥭—化转型下企业知识产权管理体系的重构与创新 𐟑𗢀♂️ 共享经济模式中劳动者权益保障与企业社会责任研究 𐟤 企业间非股权战略联盟的稳定性及其影响因素分析 𐟔’ 基于区块链技术的供应链金融风险管理研究 𐟓ˆ 后疫情时代企业远程办公模式的效率提升与管理挑战 𐟌🠤𜁤𘚧⳨𖳨🹦 𘧮—与碳管理策略对财务绩效的影响 𐟏† 小众市场中企业利基战略的精准定位与动态调整 𐟌 品牌战略下企业品牌架构的协同管理机制研究 𐟌Ÿ 企业内部创业团队的激励机制与文化培育研究

𐟙Œ【防疫期间公司发工资不发违法吗】𐟓⊥œ詘𒧖밟˜𗦜Ÿ间，公司不发工资的行为是否违法𐟧，需视具体情况而定。若员工正常提供了劳动，包括远程办公等符合公司要求的工作方式，公司不发工资属于违法行为𐟘ᣀ‚ 若因疫情导致企业停工停产，在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行𐟤”。如您遭遇公司防疫期间不发工资的情况，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁𐟒ꣀ‚

𐟙Œ【得了新冠公司扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ’즖𐥆 疫情期间工资发放问题需视具体情况而定。若员工感染新冠在隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的，公司扣工资违法。𐟤” ❗根据相关法律法规，在此种情况下，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。但如果员工能够通过远程办公等方式正常提供劳动，而公司按照正常出勤支付工资的标准足额发放工资，此时不存在扣工资的问题。 𐟒𐦀𛤹‹，判断公司扣工资是否违法，关键在于员工无法正常工作的原因是否符合法律规定的特殊情形。𐟙Œ

深圳写字楼空置率惊人！背后原因竟是… 深圳的小伙伴们，你们有没有注意到最近深圳的写字楼空置率竟然高得吓人？𐟘𑠨ˆ‘来给你们详细说说。首先，很多大厦的办公室都空荡荡的，感觉就像走进了一座座“空城”。𐟏›️ 高楼大厦的玻璃窗后面竟然没有人影，真的让人有点不敢相信。更夸张的是，有些地方整层楼都没有公司入驻，真是让人瞠目结舌！其实，这个现象背后有很多原因。首先，疫情对经济的影响真的是不可小觑，很多企业都选择了缩减办公空间。其次，远程办公的兴起也让不少公司觉得没必要再租那么大的办公室，能省则省嘛。不过，空置率这么高也不是全无好处。对于一些创业公司来说，租金下降反而提供了更多机会，可以用更低的成本获得更好的办公环境。𐟑颀𐟒𜰟‘袀𐟒𜊊总的来说，深圳的写字楼空置率确实让人意外，但在这个数字背后，也隐藏着许多新的机遇和挑战。大家觉得呢？𐟤”

在新加坡GSK实习的精彩体验分享 𐟌𑊥ˆš刚结束了在新加坡GSK的实习，感觉非常棒！这段经历让我学到了很多，也结识了许多优秀的人。GSK的实习环境非常灵活，可以根据需要来办公室或者远程办公，只要按时完成任务即可。没有固定位置，你可以选择任何你喜欢的座位，我一般都选择靠近阳台的位置，风景很好，哈哈哈。 GSK的实习要求必须有学分，所以需要向学校申请一门实习课程。这里的环境非常棒，据说这栋建筑还获过奖。GSK的亚太区域总部就设在这里，整栋大楼都是GSK的，但由于疫情，现在很多地方都租出去了。这里的咖啡机也很棒，三楼的咖啡机最近换了一个新的，品质提升了不少。虽然我不习惯喝咖啡，但我可以只喝牛奶，每天至少喝3-4杯。有时候还有免费点心和早餐。最近公司还开放了附近的健身房。总的来说，GSK的工作环境非常舒适，人们也非常友好。也许是因为我是实习生的缘故，这里的每一位前辈都对我非常好，愿意教我经验和知识。实习结束后，我非常想留在GSK，希望以后有机会可以在这里工作。

【员工和雇主都需要了解“虚拟智能商数”】在这个高度互联的后疫情世界，大家在同一时间、同一地点工作的日子已经一去不复返了。相反，大多数白领会定期与远程办公的同事、分布式办公室的同行、远程工作者和自由职业者进行工作交流。即使亚马逊（Amazon）和高盛集团（Goldman Sachs）等公司实施了重返工位政策，到2023年，全球科技行业仍有67.8%的员工完全或大部分时间处于远程办公状态。咨询业和金融业的情况类似，分别有50.6%和48.7%的员工主要以远程工作为主。如今，求职者不仅需要掌握特定岗位所需的知识，还需要具备协作、沟通、寻求反馈和指导的能力。所有这些技能对于个人和团队的成功都至关重要，然而，与在办公室、面对面和完全同步的工作环境相比，关于这些能力如何适应分布式或混合工作环境的研究却很少。因此，在混合工作环境中评估“远程准备程度”非常重要。阅读更多：网页链接

当巨型公司表现远超标普指数后会发生什么？当巨型公司表现远超标普指数后会发生什么？「美股超话美股超话」英伟达将在周三交易结束后公布业绩，让我们回顾一下，当十大巨头股票表现优异后，市场接下来通常会发生什么。历史数据显示，当前十大巨头股票显著跑赢市场后，标普500指数往往会出现一些有趣的变化。在一些时期，这种领先地位可能会导致市场更加集中，但随后整个市场表现可能逐渐恢复甚至超过这些巨头。基金管理公司AllianceBernstein回顾了过去30年中前十大股票主导市场的时期。他们指出了四个这样的时期：“1996年，由于经济和市场条件的有利结合，科技和医疗公司在前十大股票中占据了很大比重。三年后，互联网泡沫推动了前十大股票的超额回报，其中科技股的比重再次很高。时间快进到2020年，科技股再次领先，但背景却截然不同。这一次，是新冠疫情加速了数字服务、电商、远程办公和云计算的普及。” 这家基金管理公司指出，按基准权重持有整个前十大股票组合风险较大，但不这样做也存在风险。另一项分析验证了这一点：根据高盛的数据，截至第三季度，平均大型市值共同基金对华丽七雄的配置比基准指数少了806个基点，而今年只有31%的大型市值共同基金跑赢了基准指数。正如图表所示，配置华丽七雄低于权重的基金更可能表现不佳。接下来市场发生了什么？在这些时期中，尽管有两次市场实际上下跌，但整体标普500指数的表现优于前十大股票。问题是这些科技巨头的盈利增长预计将放缓。根据瑞银的预测，明年华丽六雄（不包括特斯拉）与非科技类股票的每股收益增长差距预计仅为5%，而此前这一差距曾高达60%。瑞银分析师安德鲁ⷥŠ 思韦特带领的团队表示：“超大规模企业可能在某个阶段面临过度投资的风险。它们是半导体，尤其是AI领域的主要客户。如果客户开始表现不佳，风险在于他们会削减资本支出，这对供应商不利。” 瑞银表示，他们看好云服务软件公司，例如微软和甲骨文。在其他华丽七雄中，他们还看好亚马逊，因其2028年的预测自由现金流收益率为8.1%，以及Meta，因其今年的自由现金流收益率为3.3%，并拥有32亿月活跃用户和5亿活跃AI模型用户。瑞银的建议与AllianceBernstein的观点一致——应根据每只股票的自身价值进行投资决策。（市场观察）