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公司工资扣税权威发布_工资奖金扣税标准2024(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

公司工资扣税

康宝莱收入计算为何如此复杂？许多康宝莱的业务伙伴们是否对自己的收入感到困惑？𐟤” 很多人只是听说公司有30%或40%的零售利润，但仔细推敲后发现，工资并没有一个明确的基本计算公式。这么大一家公司，工资居然没有固定的计算公式，这真的让人难以理解。当询问公司关于工资的具体计算方法时，得到的回答通常是“根据公司6项制度，8大部分共同测算出来的”。但具体是哪些制度，每一项能拿多少钱，公司却拒绝告知。只能去问公司行政和特级高级服务商，而他们只会说“公司不会算错”，并反问为什么收入对不上他们说的30%或40%的利润。作为公司服务提供商的业务员，居然不被告知扣税的具体金额，这真的合理吗？𐟤蠤𛎲017年入行到现在，问了以前2012年入行的经销商，除了特级外，几乎没有人能够清楚测算公司给到服务商的利润以及佣金发放标准。这真的让人觉得可笑。试问这么大的公司，不让业务员知道公司的工资基本法目的何在？难道业务员没有权利知道这些信息吗？那凭什么为公司卖命呢？𐟒”

工资核算与发放管理制度 𐟌ˆ 目标 𐟌ˆ 适用范围 𐟌ˆ 职责 𐟓œ 工资核算与发放管理制度 1.0 目标 1.1 为了明确公司的工资核算方式，依据国家劳动法、劳动合同法及本地区工资核算条例等相关规定，结合本公司的相关规定，特制定本规定。 2.0 适用范围 2.1 公司全体员工。 3.0 职责 3.1 工资核算：人力资源部 3.2 工资发放：财务会计 4.0 内容 4.1 工资组成：实发工资 = 应发工资 - 应扣工资 4.1.1 应发工资 = 基本工资 + 加班工资 + 津贴/补贴 + 奖金 4.1.1.1 基本工资：根据应出勤天数（即月工作日）计算的工资额。 4.1.1.2 加班工资：正常出勤以外上班所得的工资金额。 4.1.1.3 津贴/补贴：包括职务津贴、职责津贴、等级津贴、住房补助金、技术津贴、年资津贴、夜班津贴等。 4.1.1.4 奖金：包括全勤奖、年资奖、年终奖及因工作表现优秀、业务达成或超出目标而提出的奖励。 4.1.2 应扣工资 = 代扣代缴的各项费用 + 违规扣款 4.1.2.1 代扣代缴的各项费用：包括社保及住房公积金（个人承担部分）、个人所得税等。 4.1.2.2 违规扣款：根据公司规定扣除的款项。

𐟙Œ【试公司不发工资条违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥅쥏𘤸发工资条，违法！𐟚밟š밟š능䧥彰Ÿ‘‹，今天来和大家分享一个很重要的话题，那就是公司不发工资条是否合法。𐟤” 首先，我们来了解一下相关法律法规𐟓„。根据我国的《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位应将工资支付给劳动者本人，本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。那么，工资条有什么作用呢𐟧？它不仅是我们了解自己工资构成和扣税情况的重要依据，还能让我们清楚地知道公司是否按照规定支付了我们的工资。如果公司没有提供工资条，我们有权要求公司提供𐟙‹‍♀️。如果公司不发工资条，我们该怎么办呢𐟤𗢀♂️？可以先与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁𐟓„。总之，我们要学会维护自己的合法权益𐟒꯼Œ不要让公司的违法行为得逞。如果大家有类似的经历，

借款转存和归还用哪个账户？一文搞懂！ 𐟔 在深圳设立公司时，银行账户的选择至关重要。公司银行账户主要分为基本户和一般户，它们在功能和数量上有所不同。 𐟒𜠥Ÿ𚦜즈𗤸Ž一般户的区别 1️⃣ 功能：基本户用于日常转账结算和现金收付，包括工资、奖金和现金的支取，还可以办理扣税业务。而一般户则主要用于借款转存、归还和其他结算的资金收付，可以办理现金缴存但不得支取现金，也可以办理扣税业务。 2️⃣ 数量：一个企业只能开立一个基本户，但可以开设多个一般户。 3️⃣ 开户时间：无论是基本户还是一般户，开户都需要大约5-7个工作日。 4️⃣ 开户条件：基本户需要在公司所有资料注册后开户；一般户则需要等到基本户的开户许可证拿到后才能开户。 𐟓š 深圳公司银行开户所需材料深圳公司开户银行的要求深圳公司银行开户流程 𐟓 由于篇幅有限，详细信息请查看相关图片。

𐟙Œ【合法公司发工资条违法吗】𐟓⊥…쥏𘥏‘放工资条是合法且常见的行为，并不违法𐟘ƒ。工资条是员工获取劳动报酬明细的重要凭证𐟓„。依据《工资支付暂行规定》，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单𐟓‹。工资条能明确反映员工的工资构成，包括基本工资、津贴、奖金、加班工资、扣税、社保等各项明细𐟒𙣀‚ 这不仅有助于保障员工的知情权，让员工清楚了解自己的劳动所得及各项扣除情况，也便于在发生劳动争议时作为证据使用𐟓„。如果公司拒绝提供工资条，反而可能违反相关劳动法律法规𐟓‘。

𐟙Œ【公司给员工发放工资条违法吗】𐟓⊰Ÿ‘€发工资条不仅不违法，还是公司的法定义务呢！𐟓ƒ 𐟑‰根据我国相关劳动法律法规，公司有责任向员工提供工资条。这就像是公司和员工之间的一份“小秘密”，只有双方都知道了，才能让这个“小秘密”不变成“大麻烦”呀！𐟘œ 𐟤”工资条就像是员工工资的“体检报告”，上面详细记录了员工的工资构成，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、加班工资、扣税扣费等等。有了它，员工就能清楚地知道自己的劳动报酬是怎么算出来的，具体数额对不对，合不合法。这样一来，员工的权益就得到了保障，心里也会更踏实呢！𐟒ꊰŸ˜’如果公司拒绝向员工提供工资条，员工可别忘了拿起法律武器，要求公司提供哦！要是公司还不给，那可就摊上大事了，因为这可能会构成违法行为呢！𐟚뀀

冲动离职能扣工资吗？这些你必须知道！很多朋友在冲动之下，提出了离职却直接走人，或者干脆不辞而别。𐟤” 那么，这种行为会导致公司扣工资吗？今天我们来详细解答这个问题。 1⃣️ 冲动离职，公司能扣工资吗？ 𐟓– 根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意克扣劳动者工资，除非是为了扣除个人所得税、社会福利、代扣的抚养费、赡养费等。 ⚠️ 也就是说，只有在劳动者给用人单位带来损失的情况下，用人单位才能扣除工资，而且扣除的量也有限制。 𐟤” 那么，哪些情况会被认为是劳动者违法解除劳动合同导致企业遭受损失呢？这通常包括：劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员，或者导致公司的重要项目因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失。 2⃣️ 公司要求赔偿损失，要赔多少钱？ ❎ 如果公司觉得因为员工离职并举证，要求劳动者进行赔偿，也是限额赔偿！ 𐟓– 劳动部印发的《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 ❎ 所以，就算公司要扣工资，也不能超过你工资的20%，如你工资是10000，那么最多只能扣2000元。希望这些信息能帮助你更好地理解冲动离职可能带来的后果。𐟒𜀀

𐟙Œ【公司不合理扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要跟大家分享一个非常重要的话题，那就是公司不合理扣工资是否违法。 𐟤”𐟤”𐟤”首先，我们来了解一下什么是公司不合理扣工资。简单来说，就是公司没有按照法律法规或劳动合同的约定，扣除了员工的工资。这种情况通常是因为公司的规章制度不健全、管理不规范或者故意刁难员工等原因造成的。 𐟘ᰟ˜ᰟ˜ᩂ㤹ˆ，公司不合理扣工资是否违法呢？答案是肯定的。根据我国《劳动法》及相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说，公司只有在以下几种情况下才能扣除员工的工资： 1. 员工本人给公司造成了经济损失，比如故意损坏公司财物、泄露公司机密等； 2. 员工违反了公司的规章制度，比如迟到、早退、旷工、违规操作等； 3. 法律法规规定的其他情况，比如代扣代缴个人所得税、社会保险费等。 𐟤”𐟤”𐟤”如果公司扣除员工工资的行为不符合以上情况，那么就是违法的。员工可以通过以下方式来维护自己的合法权益： 1. 与公司协商解决，要求公司说明扣工资的合理理由并提供相关依据； 2. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正，并对公司进行处罚； 3. 申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会裁决公司支付员工工资，并对公司进行处罚。 𐟒갟’갟’ꦀ𛤹‹，公司扣工资应遵循法律规定和合同约定，否则将承担相应法律责任。作为员工，我们要学会用法律武器来保护自己的合法权益，同时也要遵守公司的规章制度，努力工作，为公司创造更多的价值。

【发工资扣税是公司扣吗】 𐟒𐥷娵„个税都是企业代扣的哦！𐟘ƒ 在工作中，我们拿到手的工资其实已经被扣掉了一部分个人所得税𐟘Ž。根据规定，只要月工资超过5000元𐟒𐯼Œ用人单位就会在计发工资时帮我们代扣代缴个税~ 代扣的个税会由用人单位在15天内上缴给税务局𐟒𜯼Œ税务局会在次月的15天内将其上缴国库𐟤。这样的代扣代缴机制是不是很规范呢？如果你对个人所得税还有其他疑问，欢迎在评论区留言𐟙‹‍♀️，我会尽力为大家解答哦~𐟒– 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟙Œ【公司扣20的工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘦉㠲0%工资是否违法？这可不一定！ 𐟘公司在劳动合同中有明确约定，扣除原因也符合法律规定，比如员工给公司造成经济损失的赔偿、依法代扣代缴的税费等，这种情况下可能不违法哦𐟘。 𐟙„但如果公司没有合法依据和约定，随意扣除工资，那可就是违法行为啦！比如说，公司不能以罚款的形式扣工资𐟘䣀‚ 𐟤”如果您觉得公司扣工资不合理不合法，您需要保留相关证据，如工资条、劳动合同等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益𐟒ꣀ‚