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公司利益培训权威发布_公司礼仪培训内容(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

公司利益培训

「张泽禹超话」𐟒š「唱作音乐人张泽禹」 @锐声音乐我方想要与贵司和平地处理此事，所以率先对接联系了贵司，但是贵司却又以“好好看看这件事等”敷衍冷处理我们，现在贵司却又自说自话地在公开平台发布声明，我方对此事完全不知情，只是想要用一个平和的方式为未成年艺人所受的情况要一个合理的解释与回复，贵司却出尔反尔毫无和平协商解决的意愿，那么现在我方要求立刻公开有相关证书证明资历-公开教师资历-教师资格相关证明以及培训经营权。如若确定该公司该名老师教师资格和公司培训资格，我方将直接向当地教育局反馈该名老师的言行，控诉其对未成年学生的霸凌如若该公司不回复或该公司没有培训经营权，该名老师无教师资格，我方将直接向当地工商局进行举报。同时，投诉方式正在汇总，完善好即刻反馈给粉丝，请大家跟紧数据组，保持愤怒，一起维护张泽禹的正当利益。

休息日培训算不算加班？法院判决来了！ 𐟤” 休息日安排培训，员工能不能要加班费？这个问题听起来有点绕，但其实背后涉及到的法律问题还挺复杂的。什么是加班？首先，咱们得搞清楚什么是“加班”。简单来说，加班就是你在正常工作时间之外，为了公司的利益不得不继续工作。这种利益可以有很多种形式，比如完成工作任务、创造工作业绩、提高员工素质，甚至是创建企业文化。哪怕这些利益短期内看不出来，也应该算加班。休息日培训算不算加班？现在，咱们来看看休息日安排的培训。公司利用休息日进行培训，目的是提高员工的工作能力和专业素养，这样员工就能更好地为公司创造经济价值。但从员工的角度看，这确实占用了他们的休息时间。所以，这种培训符合上述“加班”的特征。法律怎么规定？根据《劳动法》第四十四条规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。” 也就是说，公司利用休息日安排员工培训，应当优先安排补休。如果不能安排补休，员工可以要求公司支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。案例分享有个案例特别有意思。在上海市闵行区人民法院审理的一起案件中，员工P某在2022年9月18日参加了公司的员工培训。双方争议的焦点在于，这一天参加培训是否属于休息日加班及是否应付加班工资。一审法院认为，这次培训是公司组织的，目的是提高销售技能，因此应当认定为公司安排的员工加班。公司称这是给员工的福利而不应计为加班，但一审法院对此不予采纳。二审中，上海一中院维持了原判。总结所以，如果你的公司利用休息日安排培训，而你又没有得到相应的补偿，完全可以主张加班费。具体怎么操作，建议咨询专业的法律人士哦！𐟒𜰟’𜰟’𜀀

【公司要求员工离职要求赔偿培训费】员工培训费用与服务期限𐟤 𐟓Ⱏ“⤻Š天来和大家分享一下关于员工培训费用和服务期限的规定！ 𐟒𜥽“员工需要参加公司内部、外部的短期培训学习，或者中长期的脱产学习时，如果个人培训费用超过一定金额，就需要根据要求与公司签订《员工培训协议》。 𐟓ƒ在协议中，会明确双方的权利和义务，包括服务期限等。如果在约定的服务期限内提前离职，或者因为违反公司的规章制度而被辞退，就需要向公司退赔一定金额的培训费。 𐟙‹‍♂️𐟙‹‍♀️这样的规定既可以保障公司的利益，也可以激励员工认真学习，更好地为公司服务。

落地快讯 ⷠ跨境电商落地时间：2024年10月8~10日企业名称：永康xx贸易有限公司落地模式：全优绩效KSF模式永康市XXX贸易有限公司是一家由心怀梦想的摩托车发烧友建立的，集原创设计研发、视觉品牌推广、全球市场销售、供应链整合于一体的跨境电商公司。公司秉承诚意正心利他利己的管理理念，持续创新。员工非常认可公司文化，稳定性高，王总和杜总非常关注每一位员工的成长，注重给员工施展的舞台和发展的空间。本次上门辅导，由宏成咨询集团首席咨询师甘老师带队，给公司核心骨干员工进行全优绩效培训，走入公司每个角落进行细致调研，并与老板及企业管理层深度探讨、诊断潜在问题、结合企业的现状，梳理核心岗位KSF指标，并给出企业一些问题改善的方向。以快效落地为原则，量身定制最适合企业发展的KSF方案，把员工的利益和公司利益绑在一起，激发他们的动力和潜能。感谢杜总和王总的信任与认可，我们必定全力以赴，携手前行，共创辉煌。「企业落地」「老板」「绩效核能」

𐟙Œ【公司培训三天没工资违法吗】𐟓⊰Ÿ’𜥅쥏𘧻„织培训三天没工资？违法！𐟘ኰŸ“⥮子们，今天来聊个敏感话题！你们有没有遇到过公司组织培训，结果三天没工资的情况？𐟤” 𐟙‹‍♀️我最近就遇到了，真是让人火大！𐟘䦠𙦍Š劳动法》及相关法律法规，劳动者在法定工作时间内参加用人单位组织的培训，应视为正常工作，用人单位应当支付工资！ 𐟒𜤽†有些公司会耍小聪明，在培训时间上做手脚，比如安排在正常工作时间之外，然后说双方事先有约定不支付工资。𐟙„ 𐟚먿™种说法是不成立的！培训是公司安排的，员工是为了公司的利益去参加的，怎么能不发工资呢？这不符合法律保障劳动者获取劳动报酬的原则！ 𐟓„如果遇到这种情况，大家可以先跟公司协商解决。如果协商无果，别犹豫，直接向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁！𐟒ꧻ𔦊䨇ꥷ𑧚„合法权益，我们是认真的！ 𐟙Œ希望大家都能遇到好公司，遇到问题也能顺利解决！𐟒–

企业如何制定规章制度才能合法有效公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，它是公司内部经济责任制的具体化。公司规章制度对本公司具有普遍性和强制性，任何人、任何部门都必须遵守。　　网友咨询：　　企业如何制定规章制度才能合法有效？　　律师解答：　　规章制度的制定主体是用人单位。一般情况下，公司的行政部门或者人力资源部门负责起草规章制度，最后由公司名义发布。　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。　　律师补充：　　劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。认定劳动者严重违反用人单位规章制度，一般从以下几个方面进行裁量：　　1、规章制度的制定程序是否合法。规章制度内容不得违反法律、法规及政策的规定，且不得超越劳动组织与管理的范畴。　　2、劳动者的违纪行为在规章制度中是否有明确规定。　　3、用人单位单方解除劳动合同的程序是否符合法律规定。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。　　【法律依据】　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第四条　【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

经别人推荐，10月16日至19日，参加保险企业入职保险员的三天培训，昨天晚上自己决定不去参与这项工作。记录一下三天培训感受：一、参与保险企业工作首先要选择经过国家有关部门审批的正规保险企业，手续齐备，有一定经营实力，所有经营活动必须符合国家相关规定要求，合法经营，诚信经营，友善对待客户。二、保险业知识广博，专业精深。入职前需要认真学习相关知识，包括法律法规、保险企业的行规、和保险业相关的知识、各险种产品的适合范围等，进入该行业必须经过至少2个月的理论知识学习，对具体的保险案例要进行实习。三、入职保险企业体现的是自己利益和客户利益，需要非常谨慎做该项工作。已经到了人生最后一站，对于个人来说，亏不起资金，对于客户来讲，丢不起本人一生信誉。目前吸收入职的保险公司许诺给一年较丰厚工资，公司培训应该讲积极认真，但因本人对公司查询中发现该公司风险性较高，许多官司在身，对公司有怀疑，对其没有信任度，入职以后肯定不能放手开展工作。不能放手工作，拖、混不是本人的工作态度，不能白拿人家工资，所以果断中止。

【民营公司单位受贿罪怎么办】 ✨【避坑】遭遇涉嫌单位受贿罪？别慌！𐟤”✨ 𐟓⥽“我们的公司涉嫌单位受贿罪时，不要惊慌失措！以下是正确的应对步骤：𐟓‹ 1.𐟔妎奏—调查：公司应积极配合，提供相关信息，展现合作态度。𐟒ꊲ.𐟧自查自纠：深入检查内部行为，发现并纠正不当行为，杜绝后患！𐟔Ž 3.✊纠正错误：根据调查结果，采取措施挽回损失，展现知错能改的决心！𐟑 4.𐟓„法律责任：如果涉及犯罪，直接负责的主管人员和相关人员可能要承担刑事责任。需谨慎对待！𐟚늵.𐟙Œ预防措施：建立健全内部控制，加强法律教育和培训，防范类似事件再次发生！𐟔’ 掌握这些步骤，才能在复杂的法律环境中保护公司利益，实现可持续发展！𐟒𜰟’ᥤ祮𖨮𐥾—收藏起来哦！𐟓Œ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟓 劳动合同模板大揭秘！ 𐟤 想要打造高效团队？从严谨的劳动合同开始吧！我们为你准备了一份全面的劳动合同模板，让你轻松应对各种情况。 𐟓Œ 合同期限要灵活且有保障，适应公司发展同时保持团队稳定。 𐟓Œ 绩效考核要公平合理，明确标准，奖励与惩罚并存，确保员工认真工作。 𐟓Œ 培训与竞业限制要明确，保护公司利益，确保投资有价值。 𐟓Œ 离职与解雇流程要合法，减少纠纷，保障双方权益。 𐟓‹ 合同内容包括但不限于：合同期限、工作内容和地点、劳动报酬、社会保险和福利待遇等，让你一目了然，轻松签订。 𐟒𜠥🫦奏‚考这份劳动合同模板，为你的团队建设添砖加瓦吧！让你的企业更加稳定、高效！

𐟓š新员工入职培训全攻略𐟒𜊰ŸŒŸ为了助力公司蓬勃发展，打造精英团队，我们特为新员工量身定制了这份入职培训方案。𐟌Ÿ 𐟓Œ**培训目的**： 1️⃣ 帮助新员工迅速融入企业文化，树立统一价值观。 2️⃣ 了解公司规章制度，培养良好工作心态和职业素质。 𐟓Œ**培训纪律**： ✅ 准时参加培训，不得迟到、早退或请事假。 ✅ 培训期间禁止吸烟、吃东西，保持安静。 ✅ 对上司要尊重，同事间要友爱，不可争执或拉帮结。 ✅ 爱护公共财物，故意损坏将受到处罚。 ✅ 认真听课，做好笔记，不做与培训无关的事。 𐟓Œ**培训内容**： 1️⃣ 公司简介与组织架构。 2️⃣ 企业文化与价值观。 3️⃣ 工作技能与服务利益。 4️⃣ 职业道德与安全规范。 𐟒᪪培训态度与意义**： 𐟒Ž用心学习，积极态度，你会发现每堂课都有宝贵的“钻石”。 𐟚€掌握工作技能，提升自我，为未来发展打下坚实基础。 𐟎‰加入我们，一起为公司的明天添砖加瓦！𐟒ꀀ

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