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怀孕期间公司降工资直播_告不赢的怀孕调岗降薪(2024年12月全新视觉)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

怀孕期间公司降工资

女子怀孕工资从6000降到3000 刚刚看热搜震惊了真的，我们必须严厉谴责这种不公正的行为。这种做法不仅展现了企业在职场性别平等方面的无知与冷漠，更是对女性基本权利的严重侵犯。降低孕妇工资，实际上是对她们作为劳动者身份的彻底否定。这种行为无疑是在将女性视为职场的次等公民，剥夺了她们应有的尊重与价值。怀孕本应是人生中的一段幸福时光，却被某些公司视为“负担”，这种心态令人发指。这种现象反映了社会对女性角色的歧视和偏见，认为女性在怀孕期间就应当牺牲自己的职业发展与经济独立。这样的思维无疑是过时而落后的，现代社会应当倡导平等与尊重，而不是 perpetuate 这种陈旧的性别歧视。企业在追求利润时，绝不能以牺牲员工的权益为代价。怀孕并不意味着女性的能力下降，反而是她们在工作与家庭之间寻求平衡的一种努力。企业应当为员工提供支持，而不是用降薪的方式将她们推向绝境。面对如此不公，社会需要更加严格的来保护孕妇的权益。对企业的不良行为要有明确的惩罚措施，确保每位女性在怀孕期间都能够获得应有的尊重与保护。我们不能允许这种现象继续存在，让女性在职场上遭受不公与歧视。这种降薪行为绝不可容忍！我们需要更多人站出来发声，抵制对女性的不公待遇，推动社会的进步与平等。每一位女性都值得被尊重与支持，怀孕不应成为她们职场发展的绊脚石。只有消除这些不合理的待遇，我们才能真正实现一个公平与包容的社会。

“以后谁还敢生孩子？”贵州贵阳，一女子入职3月后发现自己怀孕，便向公司汇报此事，公司表示可以给女子调到清闲岗位，女子本以为是好事，不曾想公司竟然将6000元工资降到3000元，女子接受不了，与公司发生争执，公司最终不仅开除了女子，还直言：“你可以走劳动仲裁！” 卢女士于今年5月份成功入职贵阳一家餐饮公司，担任实习项目经理，实习期间基本工资为6000元。根据贵阳当地的薪资水平，6000元实习基本薪资，可以说是很不错的劳动报酬了。如果再算上绩效、年终奖，卢女士还有可能月入过万。因此，卢女士身边的亲友时常羡慕，她能在如今的就业环境下，找到如此一个薪资丰厚的工作。而卢女士对如今她手里的这份工作，也感到十分自豪。然而就在入职第3个月，卢女士突然发现自己不来月事，出现恶心呕吐，嗜酸的症状。对于出现这一状况，卢女士意识到自己可能是怀孕了。拿验孕棒一查验，两条杠，极大概率怀孕。又去医院抽血化验，HCG指数超出正常值，怀孕无疑。这一结果出来后，卢女士既欣喜，又担忧。欣喜的是，她喜欢小孩子，也一直和丈夫不断尝试性要孩子，如今怀孕，自然是值得一件庆祝的事情。然而担忧的是，她不过才入职3个月，还在实习阶段，正式的劳动合同还没签订。一旦给公司讲述此事，大概率可能要在实习阶段结束后，公司不会再与她签订正式的劳动合同。卢女士将这一担忧告诉了丈夫，丈夫思来想去，表示这件事瞒不下去，该说还得说。因此，卢女士在8月末告诉了公司。一开始，公司表示不会借此不与卢女士签订正式的劳动合同，只是希望卢女士能考虑公司的难处，会把卢女士调往清闲的岗位。她该工作工作，该孕检孕检，届时还会如实放卢女士产假和哺乳假。听闻此言，卢女士欣喜不已，虽说会降薪，但总比没有工资强。然而等她拿到调岗通知书的那天，却傻眼了。只见通知书上白纸黑字的写着，她从实习项目经理岗位，调到了采销专员岗位。职别降了不说，工资也从原来的6000元，降为了3000元。这前后一倍的差距，令卢女士赶到不能接受，怒而找到公司人事进行理论，认为他们歧视女性。难道说，他们以后就不结婚？不生孩子？人事却说，他们的降薪调岗行为，经过卢女士同意，也经过慎重考量。卢女士感到不可理喻，他是同时降薪调岗不假，可谁能接受降薪3000元？然而人事表示，他们降薪调岗不仅仅是考虑到卢女士怀孕事宜，而且经过综合研判，卢女士在实习期间项目账务回款、成本控制、综合考评均为达标。因此他们将卢女士降为采销专员。卢女士听后目瞪口呆，认为公司这是在搞“莫须有” 于是，她便找来媒体，希望能给公司一些压力。谁知公司面对记者和卢女士的理论，竟然表示实习期结束后，不会在与卢女士签订正式的劳务合同。记者表示，公司的行为违法。然而公司却直言：“你们可以申请劳动仲裁！” 此事经过报道后，才网络上引起轩然大波。不少网友表示，若天底下的公司都像卢女士的公司一样，以后谁还敢生孩子？但另一方网友表示，卢女士入职3个月就怀孕，也有一些不合时宜。将来卢女士放产假、哺乳假，其工作任务无疑会分摊到其他同事身上。其他同事在没有增加工资的基础上，多了一分工作量，无疑是另一种不公平。面对这样的事情，公司难，但孕妇也难。想要两全其美的解决问题，就需要出台适宜的规定，解决这一两难的问题。对此，你有什么看法？

怀孕女员工工资被降？这些你必须知道！在现代职场中，女性员工的权益保护越来越受到重视。然而，仍然有一些不合理的现象存在，比如在怀孕期间工资被降低的情况。本文将探讨这种做法是否合法以及如何维护女性员工的权益。首先，根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在怀孕期间享有一定的法律保护。用人单位不得因女员工怀孕、产假等原因降低其工资或解除劳动合同。怀孕是女性的自然生理现象，企业应当给予相应的支持和保护，而不是通过降低工资来“惩罚”员工。其次，降低工资的行为可能涉及到歧视。如果公司在女员工怀孕后降低工资，而对男性员工或未怀孕的女性员工没有类似的做法，这就构成了性别歧视。在这种情况下，受影响的员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。此外，怀孕期间的工资问题也与公司的薪酬制度有关。如果公司有明确的薪酬政策，且该政策没有针对怀孕员工的特殊条款，那么随意降低工资是违法的。公司应当根据员工的工作表现和岗位职责来决定薪资，而不是基于个人的生理状态。在实践中，很多企业为了营造良好的工作氛围，都会采取保护措施，例如提供产假、育儿假以及灵活的工作安排。这不仅有助于提升员工的忠诚度，也能增强企业的社会责任感。如果你或你身边的女性员工遇到工资被降低的情况，建议采取以下步骤：了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，了解自己的权利。与公司沟通：与人力资源部门或直接上级进行沟通，询问工资降低的原因。收集证据：保存相关的工资单、工作合同及沟通记录，以备后续维权使用。寻求法律帮助：如果公司拒绝恢复工资，考虑寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。总之，女员工在怀孕期间的工资问题不容忽视。企业应当遵循法律法规，保护女性员工的合法权益，而女性员工也应当勇敢维护自己的权利。只有在一个公平、公正的环境中，才能实现真正的性别平等。

「女子怀孕工资从6000降到3000」诚信为本就事论事，刚进来几个月就怀孕，那是不是一直备孕的，随时会可能怀孕的，那为何还要从上家离职，老老实实生完孩子在看呗，这样导致企业和未孕女性之间的矛盾越来越大。我建议诚信为本，比如求职时，可以沟通大约几年内会考虑，事前说清楚，明明白白，而不是互相挖坑，互相甩锅。我团队七八个女性，也正常生孕，没有发生过任何矛盾，相互理解，相互坦诚，女员工提前通知大约啥时候备孕，我们会安排backup，不会影响工作，其实企业是支持国家政策的。

太欺负人了？贵州贵阳，女子入职3个月，就发现自己怀孕了，她主动跟公司说明情况，公司说给她换一个轻松点的岗位，女子拿到调岗通知时傻眼了，公司竟然把她的工资从每月6000降到了3000元，足足少了一半，女子没同意，公司口头将女子开除，女子找到公司讨要说法，可公司却说：你可以走劳动仲裁。女子傻眼了。卢晚晴拖着疲惫的身躯，回到家中，她直接瘫倒在沙发上，连晚饭都没吃就想去睡觉了，这样昏昏沉沉的嗜睡状态，已经有一段时间了。她隐隐有些不安，自己不会是有了吧，她猛然惊醒，让丈夫去买验孕棒回来测试一下。看着验孕棒上的2道杠，李婉晴慌了：自己果然怀孕了。这个突如其来的消息让她惊喜，又夹杂着一丝忧虑，她5月中旬才入职这家新公司，公司的福利待遇都不错，自己每月有6000元工资。可现在才上班3个来月，自己就怀孕了，公司肯定会多想的，但是这个孩子又是她和丈夫期盼已久的。一番纠结后，她鼓起勇气，将自己怀孕的消息告知给了自己的部门领导和人事。领导得知消息后，态度还算温和，表示会考虑她的特殊情况的。几天后，人事却找她沟通，考虑到她已经怀孕了，她的身体状况可能无法再胜任当前高强度的工作，决定把她调岗到采销部担任采销专员，并将她的工资从6000元降到3000多。卢晚晴心中五味杂陈，她没想到自己的坦白，却换来了公司的调岗降薪，自己怀孕不假，但是也没有影响到现在的工作。并且自己入职时，是做了体检的，那时自己并未怀孕，自己是到公司上班后，才发现怀孕的，公司的做法，也太不厚道了。她拒绝了公司的调岗要求。可不久后，公司再次跟她沟通，考虑到目前的工作岗位需要长期上夜班及出外勤，再次要求将她调岗，这一次，卢晚晴依旧拒绝接受调岗。双方沟通未果，还发生了争执，人事口头通知她，公司决定跟她解除劳动关系。面对这样的结果，卢晚晴感到无比失望和愤怒。她找到媒体寻求帮助，把自己的遭遇告诉给记者，带着记者来到公司讨要说法。可人事看到记者的到来，表示如果记者在场的话，那她就走了，双方没有沟通下去的必要，并且卢晚晴可以去走司法程序，可以走劳动仲裁或者找劳动局。次日，卢晚晴收到了公司人事部给她出具的书面解除劳动关系的通知书，公司表示：在试用期考核过程中，卢晚晴负责的项目连续未达标，无法通过试用期评估，不能胜任该岗位公司。公司于2018年8月18日跟她协商，将她调岗到采销部担任采销专员，后因考虑到她身体不便，而该岗位需要长期上夜班及出外勤，于9月19日再次协商调岗，卢晚晴拒绝接受安排。公司决定跟她解除劳动关系，并要求卢晚晴在9月25日前做好交接办理离职手续。这一决定如同晴天霹雳，让卢晚晴深感不公，她找到劳动服务大厅寻求帮助。工作人员表示：公司辞退卢晚晴给出的理由是她的考核不达标，但是这个考核不达标不是公司说不达标就不达标的，而是双方要拿着证据，去仲裁庭证明的。 1、公司对员工进行调岗，需要跟员工协商，如果用人单位未与劳动者协商一致，单方面调岗降薪，劳动者有权拒绝。《劳动合同法》第35条的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。公司对员工调岗，需要符合调岗的情形，且不降低工资待遇。 2、试用期怀孕，公司不可以辞退员工，但是员工不符合岗位录用条件的，公司可以跟她解除劳动关系。《劳动合同法》第39条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。卢晚晴跟公司签订的试用期时间为6个月，她5月入职，11月才可以转正，如果在试用期内，她不符合公司的录用条件的，公司可以跟她解除劳动关系。但是如果公司无故辞退劳动者，需要向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3、员工怀孕，公司不能以员工不能胜任工作，跟员工解除劳动关系。《劳动合同法》第42条第4款规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。到底是公司无故辞退，还是卢晚晴没有达到录用条件？卢晚晴可以去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对此，你怎么看？

女子怀孕工资从6000降到3000！震惊！贵阳一女子怀孕后，工资竟从6000元骤降至3000元，公司还以“无法胜任工作”为由解除合同！这不仅是卢女士个人的遭遇，更是社会对孕期女性偏见与误解的缩影。在倡导性别平等的今天，为何还有企业如此明目张胆地侵犯孕期女性的合法权益？是法律监管的漏洞，还是企业文化中对女性生育权利的漠视？卢女士的案例，无疑为我们敲响了警钟。孕期女性，作为社会的重要成员，她们在承担家庭责任的同时，也应享有平等的职场待遇。然而，现实却往往让人心寒。部分企业利用法律的灰色地带，对孕期女性进行不公平的调岗调薪，甚至直接解雇，这无疑是对女性生育权利的极大伤害。难道女性怀孕就意味着工作能力的下降吗？难道企业就不能通过合理的安排和支持，帮助孕期女性顺利度过职业生涯的这一特殊阶段吗？答案显然是否定的。卢女士的勇敢发声，让我们看到了孕期女性维护自身权益的决心和力量。但这仅仅是个开始，我们需要更多的关注和支持，来推动社会对孕期女性偏见的改变，让每一位女性都能在职场上得到应有的尊重和待遇。拒绝职场歧视，保护孕期女性权益！你支持吗？快来留言分享你的看法吧！ #孕期女性权益 #职场公平 #拒绝歧视#金秋动态创作赛#

职场孕妈调岗？5步教你辨别善恶怀孕后，职场女性可能会面临调岗的困扰。如何分辨调岗的善恶意，避免不必要的麻烦呢？以下五个步骤或许能帮到你： 1️⃣ 职业规划：首先，你需要考虑新岗位对你的职业规划是否有帮助。调岗是否有助于你在未来几年内实现自己的职业目标？ 2️⃣ 工作内容与绩效考核：了解新岗位的工作内容和绩效考核制度，预判自己是否能够胜任或者是否愿意接受挑战。同时，也要考虑孕期的身体负荷，毕竟怀孕期间的身体状况可能不允许承担过多的工作。 3️⃣ 紧急项目：了解新部门是否有紧急项目需要处理。如果可以等到项目结束再接手，这样自己有个适应期，也不会影响其他同事的项目奖金分配。 4️⃣ 工资变动：明确调岗后工资是否有变动。通常公司主动调岗，可以谈涨薪，类似于跳槽，涨幅可类比跳槽（20%-30%）。如果工资不涨反降，这可能是恶意调岗，目的是让怀孕女员工知难而退，避免赔偿金。 5️⃣ 协商与判断：调岗是双方协商的事情。如果感受到公司调岗目的不纯，可以通过以上几点进行判断。如果在得知怀孕后降薪调岗、或调至更忙、更差的工作环境中，或者预判未来一两年内明显不可能出差、不可能有升职空间，那就请以宝宝为主，毕竟生娃一辈子没几次，班得上了十几甚至几十年。最后，记住三期女员工受法律的保护，学法不畏惧，维护我们应有的权益！愿职场孕妈所遇皆良人，平安顺利迎接宝宝的到来～

𐟙Œ【怀孕了让公司降工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘥛 员工怀孕而降工资，这合理吗？𐟘䊥𝓧„𖤸合理！根据我国《妇女权益保障法》及相关劳动法律法规，妇女在怀孕、生育、哺乳期间，用人单位不得降低其工资！𐟘እ핦œŸ妇女的劳动权益应受到特殊保护，怀孕本身不应成为用人单位降低工资待遇的理由！𐟙…‍♀️ 如果您遇到这种情况，首先应与公司进行沟通，要求其恢复原工资待遇。若沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。同时，注意保留好相关的工资条、劳动合同等证据，以便在维权过程中能够有力地证明自己的主张。𐟒ꀀ

贵州、贵阳。女子入职3个月，就发现自己怀孕了，她主动跟公司说明情况，公司说给她换一个轻松点的岗位，女子拿到调岗通知时傻眼了，公司竟然把她的工资从每月6000降到了3000元，足足少了一半，女子没同意，公司口头将女子开除，女子找到公司讨要说法，可公司却说：你可以走劳动仲裁。女子傻眼了。（来源：百姓关注）卢晚晴拖着疲惫的身躯，回到家中，她直接瘫倒在沙发上，连晚饭都没吃就想去睡觉了，这样昏昏沉沉的嗜睡状态，已经有一段时间了。她隐隐有些不安，自己不会是有了吧，她猛然惊醒，让丈夫去买验孕棒回来测试一下。看着验孕棒上的2道杠，李婉晴慌了：自己果然怀孕了。这个突如其来的消息让她惊喜，又夹杂着一丝忧虑，她5月中旬才入职这家新公司，公司的福利待遇都不错，自己每月有6000元工资。可现在才上班3个来月，自己就怀孕了，公司肯定会多想的，但是这个孩子又是她和丈夫期盼已久的。一番纠结后，她鼓起勇气，将自己怀孕的消息告知给了自己的部门领导和人事。领导得知消息后，态度还算温和，表示会考虑她的特殊情况的。几天后，人事却找她沟通，考虑到她已经怀孕了，她的身体状况可能无法再胜任当前高强度的工作，决定把她调岗到采销部担任采销专员，并将她的工资从6000元降到3000多。卢晚晴心中五味杂陈，她没想到自己的坦白，却换来了公司的调岗降薪，自己怀孕不假，但是也没有影响到现在的工作。并且自己入职时，是做了体检的，那时自己并未怀孕，自己是到公司上班后，才发现怀孕的，公司的做法，也太不厚道了。她拒绝了公司的调岗要求。可不久后，公司再次跟她沟通，考虑到目前的工作岗位需要长期上夜班及出外勤，再次要求将她调岗，这一次，卢晚晴依旧拒绝接受调岗。双方沟通未果，还发生了争执，人事口头通知她，公司决定跟她解除劳动关系。面对这样的结果，卢晚晴感到无比失望和愤怒。她找到媒体寻求帮助，把自己的遭遇告诉给记者，带着记者来到公司讨要说法。可人事看到记者的到来，表示如果记者在场的话，那她就走了，双方没有沟通下去的必要，并且卢晚晴可以去走司法程序，可以走劳动仲裁或者找劳动局。次日，卢晚晴收到了公司人事部给她出具的书面解除劳动关系的通知书，公司表示：在试用期考核过程中，卢晚晴负责的项目连续未达标，无法通过试用期评估，不能胜任该岗位公司。公司于2018年8月18日跟她协商，将她调岗到采销部担任采销专员，后因考虑到她身体不便，而该岗位需要长期上夜班及出外勤，于9月19日再次协商调岗，卢晚晴拒绝接受安排。公司决定跟她解除劳动关系，并要求卢晚晴在9月25日前做好交接办理离职手续。这一决定如同晴天霹雳，让卢晚晴深感不公，她找到劳动服务大厅寻求帮助。工作人员表示：公司辞退卢晚晴给出的理由是她的考核不达标，但是这个考核不达标不是公司说不达标就不达标的，而是双方要拿着证据，去仲裁庭证明的。 1、公司对员工进行调岗，需要跟员工协商，如果用人单位未与劳动者协商一致，单方面调岗降薪，劳动者有权拒绝。《劳动合同法》第35条的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。公司对员工调岗，需要符合调岗的情形，且不降低工资待遇。 2、试用期怀孕，公司不可以辞退员工，但是员工不符合岗位录用条件的，公司可以跟她解除劳动关系。《劳动合同法》第39条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。卢晚晴跟公司签订的试用期时间为6个月，她5月入职，11月才可以转正，如果在试用期内，她不符合公司的录用条件的，公司可以跟她解除劳动关系。但是如果公司无故辞退劳动者，需要向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3、员工怀孕，公司不能以员工不能胜任工作，跟员工解除劳动关系。《劳动合同法》第42条第4款规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。到底是公司无故辞退，还是卢晚晴没有达到录用条件？卢晚晴可以去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对此你怎么看？欢迎在评论区留言分享你的看法和观点。或许你的一个小小留言就能引发一场深刻的思考和讨论。关注我每天带你了解法律小故事，让我们共同学习、共同成长。（文中人物都是化名）

「女子怀孕工资从6000降到3000」刚进来公司上班几个月就怀孕了，这本来是件喜事儿，但没想到工资却从6000元直接降到了3000元！这待遇变化也太“酸爽”了吧！难道怀孕就成了职场上的“魔咒”吗？希望所有公司都能更加关注女性员工的权益，让每一位准妈妈都能安心迎接新生命的到来～但不过话说回来，既然有怀孕的打算，个人建议在上一家公司生完孩子再辞职，或者进新公司时和新公司商量好…