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公司内副职前沿信息_适合穷人翻身的10个行业(2024年12月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-11-30

公司内副职

据悉，联通支付公司成立于2011年，孔繁华也是该公司第二任总经理，后来在职长达9年之久，在任时间早就被指过长。在联通体系内，他当时可能是唯一的担任子公司总经理这么长时间的。近年来，运营商支付业务的发展受到互联网巨头的影响，三大运营商的支付业务无疑受到影响，但中移金科、翼支付发展势头挺不错，联通支付公司的发展却不尽如意，无论业务规模还是品牌知名度都属于三大运营商支付公司中垫底的。目前，孔繁华调至联通国际公司出任副总经理，级别依旧是二级副职，没有变。#中国联通#

鸡头还是凤尾？体制内的选择哲学 𐟐”𐟦… 在选择工作时，很多人都会纠结：是去大公司当凤尾，还是去小公司当鸡头？其实，这种选择在体制内也同样适用。让我们来看看这两种选择的优缺点吧。小公司核心岗位：迅速成长的舞台 𐟌𑊊如果你选择去小公司的核心岗位，你会发现自己的能力在短时间内得到显著提升。因为小公司通常需要你解决更多新问题，这样你的能力就会迅速增长。而且，小公司往往更愿意培养新人，因为他们招不到最好的人。所以，你在小公司里能真正成长起来。举个例子，我有个朋友在一家新成立的糖厂工作，他发现自己解决新问题的能力不断提升。后来，他考入了一个大单位，发现这个大单位分出来的二级小单位正缺人，于是他加入了。由于行业内发生了一件大事，他的工作职能受到了关注，各种业务学习机会接踵而至。一年下来，他的能力迅速提升，尤其是他在企业工作了10年，比新同事更有成效。两年后，他获得了升职机会，被推到乡镇任副职。虽然他没有职级和待遇，但在单位里有价值，是核心岗位。于是，全市的工作会，他都作为中层干部参加，有一定的话语权，也很容易被市级领导看到。而那些考入市级科室的凤尾们，有的还早他两三年进单位，仍在科室里做着基础工作，升职遥遥无期。体制内小单位：潜在的机会 𐟏⊊在体制内，如果你选择去弱势的、边缘化的小单位的核心岗位，你会发现自己的能力同样会得到提升。因为这些小单位通常更需要你解决新问题，而且由于缺人，会有很多培训学习机会给你。我自己就有这样的经历。我在糖厂工作10年后考公，考入了一个大单位分出来的二级小单位。正巧这个单位缺人，于是招了我和一名应届毕业生。由于行业内发生了一件大事，我的工作职能受到了关注，各种业务学习机会接踵而至。一年下来，我的能力迅速提升。后来，我想从县局调市局，解决两地分居的问题。市级两个核心科室的科长都欢迎我去他们科，我也有底气找领导自荐。一个月内就搞定了借调，借了一年后，编制还没有确定下来。领导给我指了一条新路：考遴选。遴选优先搞试点的三个单位都是主流强势的大单位，我顺利考中，真的从县级边缘小单位考入了市级主流大单位。仅6年，实现了一次职业生涯的跃迁，而这一步，许多人努力十余年都没能实现。总结：选择适合自己的 𐟌Ÿ 无论你是选择小公司还是体制内的小单位，关键是要选择适合自己的发展路径。对于年轻人来说，薪酬固然重要，但更重要的是职业发展。在选择工作时，优先考虑有机会学习、有发展可能的职位。这样，你才能在未来的职业生涯中走得更远。

时隔两年又升任省公司一把手 2021年，时任海南电信总经理张涛调回浙江电信，于是李云庄再一次受提拔，升任海南电信总经理，至此踏上了二级正职干部之列。从二级副职干部到省公司一把手，李云庄仅仅花费了两年时间，这样的提拔速度在业内是非常快的，也很罕见，足以说明李云庄的优秀，而他也成为中国电信最年轻的省公司总经理。接任海南电信总经理后，李云庄充分发挥了他在市场、政企、云计算领域的能力优势，带领公司取得了不小的业绩突破，公司员工对他的评价大多是“做事敢于创新、很有领导能力”等等，也极大鼓舞了员工的士气，员工精神面貌得到不小的改善。#中国电信#

2021年，时任贵州电信副总经理翟亚雷被免去职务。后来发现，原来他是调至贵州电信旗下的贵州通服出任一把手。从二级副职干部调任中国通服省公司一把手，这样的调整在业内少见，但也足以证明贵州电信对于贵州通服的重视程度。接下来，运营商财经网试图揭晓翟亚雷的现状。 #中国电信#

昨天，我有个在央企工作的朋友辞职了。他在企业里担任副职呢，前些年建筑行业发展得那叫一个风生水起，他也跟着沾了不少光，拿到了不少红利。就靠着这些，他买了两套面积都在上百平米的大房子，车也从原来的换成了宝马X5。可企业里普通员工的工资呀，在那段时间却没怎么见长。现在呢，企业的情况不太妙了，都已经有半年没给员工发工资了。结果我这朋友倒好，在这个时候主动辞职走人了。企业形势好的时候，他们这些人是获利的一方，可一旦企业遇到困难了，他拍拍屁股就走了。我就纳闷了，这难道就是改革的本意吗？难道就是要让一部分人通过这样的方式先富起来吗？

原阳县组织开展就业帮扶活动月观摩活动 10月5日至7日，原阳县组织开展就业帮扶活动月现场集中观摩预制菜生产企业活动。县委副书记杨冬军、县直相关单位负责人、各乡镇（街道）分管乡村振兴副职、村党支部书记、有就业意向的群众等参加观摩。观摩团先后来到河南同乐实业发展有限公司、中雪食品有限公司、壹德实业有限公司进行实地观摩，详细了解企业运行、招工政策、带贫等情况。阳阿镇纪委书记冯天说：“今天有幸带领阳阿镇39个村干部参观同乐实业发展有限公司，参观后大家对咱县预制菜产业都有更大信心，下一步，我镇党委政府将严格贯彻落实县委、县政府的工作要求，通过线上线下，多种渠道进行宣传动员，号召群众充分把握好家门口企业就业机会，以实际行动促进地方就业和经济发展。” 据了解，本次观摩活动为期三天，旨在通过观摩让乡村相关负责人和有就业意向的人员现场感受企业就业环境、企业发展前景，增进了解、增强信心，进一步促进劳动力转移就业，积极引导辖区内高校毕业生、返乡务工人员、下岗失业人员、脱贫人口及监测对象等重点群体实现就地就近就业，提高群众收入，有效推动我县预制菜企业高质量健康发展。阳阿镇河窑新村党支部书记孟中国说：“今天乡镇组织我们村干部到同乐实业进行参观，我感觉这个企业非常好。回去以后我要把相关政策带回村里，帮助群众在家门口就业，实现稳定增收。” 融媒记者：李正涛

退休后退工单位群我们公司一位副职，在单位工作几十年，陪了好多任正职，工作勤勤恳恳，人也不错，在单位口碑也非常好。今天上午，宣布退休，他趁着中午单位人少，把自已的东西收恰好，然后悄悄走了，同时退出单位群，下午单位领导找他，已经找不到人了，群里叫，一看群里也没有了。这人对单位没人感情吗？其实单位还想欢送他一下呢！我估计他以后有什么事也不会给单位人通知！

在过去，银行、国企、事业单位就如同铁饭碗一般，其地位或许仅次于公务员。然而，如今一切都要发生巨大变化了。银行推行“全体起立”竞聘上岗，国企开展“全员竞聘上岗”。现在看来，似乎只有事业单位和公务员依旧是铁饭碗。在经济下行的大背景下，就业形势也不容乐观。朋友所在的是一个大型国企平台，没想到也得经历全员竞聘上岗。部门内所有副职岗位取消，有的部门副职若没竞聘上，就得直接和普通员工一起竞聘普通岗位。没错，你确实没看错！普通员工，也就是没有职务的员工，同样也要竞聘上岗。那么，问题随之而来，没竞聘上的人该怎么办呢？毕竟岗位数量有限。是给予赔偿然后走人呢？还是转岗到其他公司呢？会不会由此迎来下岗潮呢？各行各业都面临着艰难的处境！！

如何巧妙拒绝领导不想干的工作？ 𐟤” 领导给你安排了不想干的事，该如何拒绝呢？这里有个有效的方法，让你既开心，又能让领导无话可说。 𐟒𜠩斥…ˆ，我们要明白在职场中，选择余地很小。没有人可以依靠，只能靠自己。直接拒绝领导的任务，特别是在国企，可能会被视为不服从。 𐟓… 我通常会选择先接下任务，因为领导会给你一个截止日期。这样，你就有了一定的时间范围。在这个时间内，你可以采取拖延战术。 𐟘… 举个例子，我公司有个副职很喜欢给我安排任务。以前我帮过几次，但后来发现对方只是觉得我交货质量高、速度快。当我需要帮助时，对方并没有回应。 𐟤𗢀♂️ 于是，我决定接单，但接单的同时，先和对方打招呼，说自己最近很忙，担心最后来不及交货。领导当然希望你能完成，这时他会夸你，说你一定能行。 ⏳ 接近交货日时，不断提醒领导自己很忙，本职工作很多，来不及完成。最后，领导看到无法按时交货，要么接受质量不足的货，要么意识到时间紧迫。 𐟘Œ 多次这样操作后，领导就会放弃你。关键是要做到：不是我不乐意，而是我实在没办法。这样既能保护自己，又能让领导知难而退。

资料显示，王越1968年出生，大学学历，很早就在安徽电信任职。但真正成名还是在2014年，当时她接任文勇成为合肥电信总经理，彼时她46岁。能够担任省会城市公司一把手，王越的实力显然非常受认可。值得一提的是，文勇当时恰恰就是调任安徽通服担任总经理，后来又在2019年被提拔为山东电信总经理。所以，安徽通服总经理的级别相当于省公司副总经理，为二级副职干部。而王越在文勇提拔为山东电信总经理后，2019年也再一次接班文勇，成为安徽通服总经理。这一年她51岁，但已提拔为二级副职干部，这在业内一众女性干部中而言是十分不易的。#中国电信#

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