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公司社保社保权威发布_公司社保社保欠费可以领失业金吗(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

公司社保社保

这大概也就能解释，为什么很多公司企业，不愿意给员工缴纳社保，或者按照最低的基数去交的原因了。不少老板心里都有一笔账：社保开销大，利润就少了。所以，能省则省，要么不缴，要么就按最低标准来。这背后的无奈，恐怕只有企业主自己心里最清楚。有一哥们儿算了这样一笔账：假如说一个小企业工人呢大概30来个，这些人你必须给他按月交社保，一个月如果按1300左右交，一个月将近39000，一年都要46.8万，如果这样的企业把毛利做到20%，一年做个1000万已经是很不错了，一年的毛利润也就 200来万，如果去掉各种开销费用还有工资，这企业还能赚钱吗? 社保，本是员工的一份保障，但在一些老板眼里，却成了沉重的负担。这种情况下，员工的安全感和企业的责任感，似乎成了一场难以调和的矛盾。我们不禁要问，如何才能找到一个平衡点，让企业和员工都能从中受益呢？ #动态连更挑战#

终于有人把离职后社保怎么处理说清楚了！离职后关于社保的这些问题你一定要了解清楚！超详细的处理步骤已经整理好啦，内容很干，大家先码后看哦~ . 一、确定离职时间离职时间可能会影响公司社保缴纳的时间。大部分公司会以15号为界限：如果在15号之后离职，当月的社保公司还是会继续缴纳的，但如果是15号前离职，当月的社保公司一般就不给交了，需要自己交，否则就断缴了。所以建议尽量选在15号之后离职~ . 二、离职后社保要怎么处理？大部分时候个人不需要什么操作，只要公司给员工办理停保减员就可以。具体可以分为这几种情况：在本城市继续交社保已经缴纳过社保后就会有社保账户，后续新公司继续交社保还是交在这个账户里，社保不需要做任何处理，年限和余额都会累计在一起。到新城市发展交社保如果打算去新城市工作和交社保，就直接重新交新城市的社保，但不会影响之前缴纳的社保，可以这样处理： ①：暂时还不确定是否在该城市退休原来的社保在公司减员后就可以不用管了，账户会暂时封存，等到确定退休城市或退休前再转移到新城市。 ②：确定以后会在新城市退休可以把旧城市的社保转移到新城市，其中医保、养老、失业、公积金可以转移，而且转移的路径也不一样。转移后就意味着旧城市的社保年限和余额都清零，转移到新城市的社保账户里了。 ps：详细的社保转移步骤可以看图3-6 . 三、离职后暂时还不打算就业有三种方法可以继续缴纳社保： 1、交居民社保：一年交一次，居民医保不累计年限 2、交灵活社保：一个月交一次，可以交养老和医保，一般要求本地户籍或居住证 3、交职工社保：一个月交一次，可以交五险一金，和公司缴纳的一样，没有户籍等要求 . 四、在多个城市都交过社保在哪里退休？需要根据最后参保地和缴纳时间来确定，具体的看最后一张图哦~ . 还有什么其他疑问的可以𐟒줸€起讨论哦~ #社保##社保小知识#裸辞后的第一件事学会给自己交社保#社保缴纳##社保知识##社保转移#

新公司社保缴纳，一文搞定！ 𐟌Ÿ 第一步：开设社保账户准备好所需资料，前往公司注册地的社保局开设社保账户。所需材料包括：公司营业执照社保参保申请及报告公司基本情况介绍员工花名册 𐟑堧쬤𚌦�𜚦𗻥Š 参保人员将公司员工添加到社保账户中，确保每位员工都能享受到社保福利。如有员工离职，需及时从账户中删除，并提供员工的身份证和电话号码信息。 𐟒𜠧쬤𘉦�𜚧ᮥ侤🝧𜴥혥Ÿ𚦕𐊦œˆ为员工申报正确的社保缴费基数，确保社保缴纳的准确性。 𐟏栧쬥››步：签订代缴协议公司可以选择现金支付或与开户行签订社保代缴协议，以便每月的社保费用能够自动从公司账户中扣除。 𐟓… 社保缴纳时间每月10号前上报人员及缴存基数，月底前完成扣款，确保当月社保及时缴纳。 𐟒𛠤𜁤𘚧𜴧𚳧侤🝨獵𛆦“作流程登陆电子税务局（网页版）选择“我要办税” 进入“税费申报及缴纳” 选择“社保费管理” 进行“社保费申报” 选择“社会保险申报” 预览申报内容提交申报选择扣款方式立即扣款通过以上步骤，新公司能够顺利为员工缴纳社保，确保企业运营的稳定性和员工的福利保障。

公司社保缴纳基数与分担比例你知道吗？公司给员工缴纳社保，缴费基数按当地上一年度社平工资确定。其缴费档位最低是社平工资的60%，最高为300%，多数企业按最低档60%缴纳。社保由企业和员工共同承担： 1. 养老保险：企业承担20%，员工承担8%。 2. 医疗保险：企业承担7.5%，员工承担2%。 3. 失业保险：企业承担2%，员工承担1%。 4. 工伤保险：企业承担1%。 5. 生育保险：企业承担0.8%。

辽宁大连，一名女子突然发现，除了自己公司，还有一家公司，偷偷为她缴社保，这让她感到很害怕，反手将这家公司告上法院，索赔10000元。她相信，这背后一定有不为人知的秘密。陶婉是名在工作岗位，能独当一面的职场女性，她的能力，让那些七尺男儿，都肃然起敬。陶婉，听这名字，婉约而柔弱，让男人闻听都激发了保护欲。可殊不知，她做起事来，雷厉风行，干脆利落，长的很女人，做事却很男人。她每天家和公司两点一线，来去一阵风，当然了，她的付出也有了回报，被公司重用，一直升职加薪，给女性们树立了一个楷模。可这一天，一直做事沉稳，波澜不惊的陶婉，突然就不淡定了。因为，她突然惊讶的发现，除了她所在的公司给她缴纳社保外，竟然还有家广东的公司，给自己缴纳了一个月社保！这个发现，让正在查询自己社保信息的陶婉匪夷所思，她这几年没去过广东。而且，她走出象牙塔，就职于本公司，从没这山望着那山高，换过工作，不像别人三天两头跳槽。也就是说，这家广东的公司，她从没耳闻过，也和它没交集，这家公司，是如何知道自己的个人信息的？又凭什么给自己缴纳一个月社保？这让陶婉倒吸一口凉气，就像黑暗中，有一双偷窥的眼睛，而她却看不见对方，不知道他要干什么？陶婉开始不动声色的着手调查这件事，这家公司，是去年12月份为她缴纳过一次社保的。她胡思乱想很多，想了无数这家公司给自己缴纳社保的可能性又一一排除，如果想探知真相，她只能走诉讼程序。她相信，这背后，一定不会是无缘无故，一定另有隐情。于是，陶婉一纸诉状，把这家公司告上法庭，索赔经济损失9000元，精神损失费1000元。在陶婉看来，对方在自己不知情的情况下，做了这样的事，当自己发现那一刻，带给自己的震惊无法言表。这件事，给自己带来了恐慌，忐忑，影响了自己的生活和工作，给她带来很大的精神压力。当然了，索赔不是目的，她要揭开这背后的真相，解除潜在的危险，追究自己信息被泄露的责任。那么，从法律角度，该如何认定这件事？背后的真相，又是什么样的呢？ 1、这家广东公司浮出水面，并对自己没有侵权做出辩护。这家公司辩称，去年年底，本公司因办理相关资质，与卓越公司签订了《服务合同》，合同约定，由卓越公司，为他们提供资质，办理及猎聘人员等服务。而陶婉的个人信息，就是卓越公司提供给他们的，要求录入社保。没想到，4天后，卓越公司又要求更换人员，他们也配合着完成了工作。在该公司看来，陶婉只在他们公司的社保系统中，保留了4天，他们还支付了一个月的社保费用，陶婉却将他们告上法庭，其实，她们也是受害者。而且，陶婉的信息，是卓越公司提供的，他们不属于盗用信息，也不存在侵权的主观过错。再说了，陶婉的侵权索赔，没有提供他们公司给缴纳一个月社保，和给她造成损失的因果关系证据，法庭不应该支持。 2、法庭判决广东这家公司存在侵权行为。《民法典》第1034条规定，自然人的个人信息受法律保护；同时，第1035条规定，处理个人信息的，应当遵循合法、正当、必要原则，并征得自然人或者监护人同意。具体到本案，陶婉不是这家公司的员工，他们没有义务帮陶婉缴纳社保，在她不知情的情况下，侵犯了她个人信息，构成侵权。 3、法院判决，这家公司赔偿陶婉2000元经济损失，但驳回了精神损失索赔。《民法典》第1165条规定，行为人因过错，侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。法院认为，陶婉发现这一事件的时间不长，虽然给她带来困扰，但影响不是很恶劣，综合考量后，做出判决，该公司赔偿陶婉2000元经济损失，并停止侵害，赔礼道歉。至于精神赔偿，考虑到没对陶婉造成严重的精神伤害，法院不予支持。该公司很是不服，认为陶婉的个人信息，是卓越公司给他们提供的，陶婉应该跟卓越公司索赔，而不是他们。《民法典》1198条第二款规定，因第三人的行为造成他人损害的，经营者，管理者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任后，可以向第三人追偿。所以说，该公司赔偿陶婉损事后，可以向卓越公司追偿，那就是他们自己的纠葛了，和陶婉无关。这起案件，给我们提了个醒，保障个人信息安全至关重要，切勿给不法之徒留下可乘之机随着信息技术的迅猛发展，个人信息安全问题愈发引人关注。保障个人信息安全不仅是法律要求，更是维护自身权益的必要手段。在此，我们郑重提醒广大群众，务必时刻关注个人信息安全，切勿给不法之徒留下可乘之机。（文中均为化名）对此，你怎么看？

一个做工程的朋友前几天给我打电话说他的一级建造师证书被通知涉嫌挂靠！这个朋友的证书注册在外省的总公司，社保在当地的子公司缴纳，他在子公司的一个项目上做挂名项目经理，实际上做生产经理的工作。他上午接到公司电话，说总部有人打电话告知我朋友的证书涉嫌挂靠。然后他就打电话给我，问我怎么办？我查了一下相关政策，他这种情况关键在于两个公司是否同属一个法人，然后我问朋友，他说两个公司法人不一样。事情到这一步，我建议朋友跟总公司联系一下，了解一下当地政策，看看有没有补救措施，毕竟真的被处理了，对总公司也不利。朋友生气归生气，还说道如果真的被认定为挂证，证书被注销了几年不能注册，他就跟公司商量要补偿了，毕竟不是他自己的原因造成的，辛辛苦苦考下的证书本来还想混个业绩，没想到却出现这样的事情。朋友还表示如果跟公司协商不成，就打官司，反正现在项目难做，也不想在那里上班了，我只能劝朋友先等等，多咨询一下他们总公司当地政策，如果证书真的被注销了，还是开诚布公的跟公司谈，毕竟打起官司就麻烦了。各位砼行，有没有碰到或听说这样的事情，有的话麻烦给个建议。#工程人# #一级建造师# #工程#

挂靠公司交社保虽未明确违法但风险大挂靠公司交社保，目前法律确实未明确其违法性。然而，这对企业和个人都存在较大法律风险。对于企业，可能面临社保部门的处罚，因为企业为非员工代缴社保，不符合社保缴纳的正常规定。再者，如果发生劳动纠纷等情况，企业可能会被卷入不必要的法律程序。对于个人，虽然看似社保得以缴纳，但挂靠关系不稳定。一旦挂靠公司出现经营问题，可能会影响个人社保权益的正常实现。总之，虽未禁，但风险不可忽视。

公司不交社保？5个方法教你维权！如果公司不交社保，员工可以采取以下措施来维护自己的权益： 𐟔 向劳动监察部门投诉要求相关部门依法行政，追缴拖欠的社会保险费。 𐟒𜠥› 单位拖欠社保而辞退可以要求公司支付经济补偿。 𐟒‰ 因单位未交社保造成的损失公司应承担赔偿责任，具体包括：未交工伤保险：员工因工受伤，公司需赔偿工伤待遇。未交医疗保险：员工因病产生的医疗费，单位需赔偿社保应报销部分。未交失业保险：员工非因本人原因解除劳动合同，应享受的失业保险待遇由单位赔偿。未交生育保险：员工因生育而不能享受的生育津贴等，由单位赔偿。未交养老保险：导致员工达到退休年龄不能享受养老保险待遇的，单位需承担赔偿责任。

新公司办理社保缴纳相关问题新公司在办理员工社保缴纳时，并不一定需要补缴员工之前的中断部分。 1. 查询欠费情况：新公司确实会查询当事人社保是否欠费，但这主要是为了确保正常参保流程，并非一定涉及补缴。 2. 社保缴纳记录：新单位能看到员工社保缴纳记录。然而，根据现行规定，新单位没有义务补缴员工之前的社保中断部分，除非双方另有约定或者当地有特殊政策规定。所以，新公司在社保缴纳上主要是从员工入职开始正常参保缴费。

大小休工作，真的值得吗？𐟤” 姐妹们，我最近入职了一家公司，面试时说是大小休，我还挺高兴的，想着每周轮休，周末单双休，听起来挺不错的。结果入职两天后才发现，原来他们说的是月休6天！𐟘𑊊这让我有点懵逼了，因为之前6年的工作经验都是双休，周末固定休息，节假日也按国家规定来。现在这个工作每个月要少休4天，一年就是24天！而且国庆小长假可能也没有正常的7天假期。𐟘ž 长沙的工作真的不好找，尤其是双休的。双休在这里简直是个奢侈品！所以我就退而求其次，选择了这个大小休的工作。不过这家公司已经成立了23年，算是比较大的公司了，有很多老员工都在这里干了十几年，甚至有人在这里干到退休。人事姐姐告诉我，如果在这里做得好，基本可以作为我的养老工作。𐟘… 转正工资4500，交完社保到手4000。工资也不高，离家也就15分钟车程的小毛驴距离。上份工作是双休，交完五险一金到手5000，离家也很近，小毛驴15分钟左右。离职是因为老板人品不行，员工全部离职走人。𐟘䊊有了上份工作的收入和假期对比，我纠结了三天。所以姐妹们，现在找的这个月休6天，到手4000的工作到底好吗？𐟤”

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