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公司工资讨论权威发布_公司工资讨论情况(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

公司工资讨论

互联网公司25号发工资，你怎么看？𐟤” 大家好，最近在网上看到很多人讨论工资发放的时间，发现不少互联网公司竟然选择在每月25号才发工资！我一开始以为每个月15号或者20号发工资已经是最晚的了，结果25号的操作还是让我有点懵。对员工来说，这种安排是不是有点“压后”了？想想一个月忙到飞起，工资要到月底才能拿到，心里真的会有点委屈呀。我的感受：日常开销：房租、水电、生活费，这些开支大多都在每月10号左右。如果工资迟迟不到，得靠上个月的存款周转（没存款的真难过）。心理感受：明明努力了一个月，想早点感受到自己的劳动成果，却被“拖延”了发工资的快乐。对理财的影响：晚发工资会不会影响还信用卡、交房贷等时间？想问问大家：你们的公司是几号发工资？如果25号才发，你觉得能接受吗？对于工资发放时间，公司会考虑员工的感受吗？

HR要求提供薪资流水，我该如何应对？最近参加了一次面试，整个过程非常顺利，双方都表现出了浓厚的兴趣。然而，在面试即将结束时，HR突然要求我提供薪资流水。这让我感到非常不舒服，因为我觉得这涉及到了我的个人隐私。于是，我决定拒绝这个要求，结果原本到手的offer也因此泡汤了。我认为，薪资流水是个人隐私的一部分，即使在入职后也不应该随意提供。之前在网上看到过类似的讨论，没想到会发生在自己身上。于是，我决定分享一下这段经历，也想了解一下，是不是所有公司在谈工资之前都会要求提供薪资流水？你们有没有遇到过类似的情况？在面试过程中，我明确表示了不愿意提供薪资流水，并解释了这是个人隐私的一部分。HR似乎对此有些不满，但我也坚定地表示了自己的立场。尽管如此，我还是感到有些遗憾，毕竟原本以为可以顺利拿到这个offer的。现在，很多公司都会通过查看薪资流水来了解应聘者的前公司薪资情况。我理解这一点，但我还是选择了不提供。我个人认为，这种做法本身就是违法的，而且我也非常在意个人隐私的保护。对于那些希望了解更多背景调查问题的朋友，我很乐意分享我的经验。但在这个问题上，我的立场非常明确：我不会在面试过程中提供薪资流水，也不会在入职后提供。希望这些信息对你们有所帮助。

转：必便狠狠记住过来人的一些人生经验！ 1、家里的存款，不要告诉孩子。 2、别人请客，酒水不够的时候，不要去提醒。 3、不要和同事在公司讨论工资，容易引起不平衡和矛盾。 4、在公共场合，不要随意批评别人喜欢的东西，尊重他人喜好。 5、和朋友合伙做生意，一定要把规则讲清楚，否则容易伤感情。 6、出门在外，身上要带点现金，以备不时之需，比如手机没电的时候。 7、参加婚礼，不要穿得比新郎新娘还耀眼，这是基本礼貌。 8、借了别人的钱，哪怕数额小，也要及时还，有借有还再借不难。 9、不要轻易把自己的秘密告诉刚认识不久的人。 10、在电梯里尽量少说话，尤其是讨论隐私或机密的事。 11、和长辈吃饭，不要先动筷子，等长辈开始再吃。 12、不要在生气的时候做决定，很可能会后悔。

𐟙Œ【公司不让加班自动离职违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来讨论一个有点敏感的话题——公司不让加班而员工自动离职𐟘𑰟˜𑰟˜𑣀‚ 𐟤”一般来说，这并不违法，但也不一定合理𐟤”。从法律角度看，加班并非员工的法定义务，公司有权根据生产经营情况决定是否安排加班。然而，如果员工仅因公司不让加班就自动离职，可能存在违反劳动合同约定和公司规章制度的风险。 𐟘𑥦‚果劳动合同中明确约定了相关加班及离职的条款，或者公司的规章制度中有明确规定，那么员工的自动离职行为可能构成违约。但如果公司存在其他违反劳动法律法规的情形，如拖欠工资、未依法缴纳社保等，导致员工离职，则员工有权依法主张自己的权益。 𐟙„总之，是否违法需综合具体情况判断。那么，家人们，你们怎么看呢𐟧𐟧𐟧？

「小西天保安涨工资笑说沾了游客的光」我是实在不理解，为什么每个公司都不让讨论工资，不是公平公正多劳多得吗，有啥不能光明正大的说的。

𐟙Œ【公司不再发加班费违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥅쥏𘤸发加班费，违法还是合法？𐟤”𐟤”𐟤” 家人们，今天来讨论一下公司不发加班费的行为是否违法。𐟤—𐟤—𐟤—根据我国相关劳动法律法规，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班费。但具体情况需要具体分析哦！𐟘Ž𐟘Ž𐟘Ž 如果劳动合同中明确约定了加班工资的计算方式和支付标准，而公司未按照约定支付，那显然是违法的。𐟘ᰟ˜ᰟ˜ᨿ™种行为不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。𐟒갟’갟’ꊥ悦žœ公司以调休等方式替代加班费，但不符合法律规定的条件和程序，也属于违法。𐟚밟š밟š먿™种行为看似公司给了劳动者调休的机会，但实际上劳动者的休息权并没有得到真正的保障。𐟘밟˜밟˜늦‰€以，家人们，如果遇到公司不发加班费的情况，先别着急上火，要先与公司协商，明确公司拒绝支付加班费的理由。𐟤𐟤𐟤若协商无果，可收集好加班的相关证据，如考勤记录、工作安排邮件等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。𐟒갟’갟’ꀀ

𐟙Œ【公司更改加班薪资标准违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥅쥏𘦛𔦔𙥊 班薪资标准是否违法？这可不一定𐟤”！从法律角度看，如果公司更改加班薪资标准未经与员工协商一致，或者更改后的标准低于法定最低标准，那么这种行为很可能是违法的𐟘᯼ 根据《劳动法》相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑检‚ 若您认为公司的更改行为违法，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益𐟒꯼ 𐟑‰那么，公司更改加班薪资标准需要经过员工同意吗？ 𐟑‰公司更改加班薪资标准后，员工可以要求公司赔偿吗？ 𐟑‰公司更改加班薪资标准，员工不同意该怎么办？

𐟙Œ【周末私自到公司加班违法吗】𐟓⊢œ谟“⥑覜맧自到公司加班，是否合法？𐟓⢜芥“ˆ喽，朋友们𐟧！今天来和大家讨论一个有点小纠结的问题：周末私自到公司加班，算不算违法呢𐟤”？ 𐟤”从法律角度来看，加班通常需要遵循用人单位的安排和相关劳动法律法规𐟓„。如果公司没有明确要求或同意你周末加班，那么你自行加班，可能无法获得相应的加班工资补偿𐟘壀‚ 𐟘㨀Œ且，如果这种私自加班的行为影响了正常的工作秩序、安全管理，或者违反了公司的规章制度，公司是有权对你进行管理和约束的𐟘㣀‚ 𐟒𜦉€以，虽然周末私自到公司加班本身并不违法，但可能存在无法保障自身劳动权益以及违反公司内部规定的风险𐟒𜣀‚ 𐟙‹‍♀️建议大家如果有加班需求，还是提前与公司进行沟通协商，以免造成不必要的麻烦𐟙‹‍♀️。

离岗16年员工或下周回公司上班，你怎么看？近日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布了一则通告，引起了广泛关注。通告称，公司有4名员工未经批准擅自离岗，其中一名员工离岗时间竟然长达16年！这则消息一出，立刻引发了网友的热议。据了解，这4名员工在擅自离岗期间，公司并未给他们发放工资，也不存在吃空饷的情况。公司工作人员表示，此前因为企业转制等原因，发生过类似占岗位名额不上班的情况，但公司能联系上的人员都已经被清退。这4名员工因为实在联系不上，公司才无奈发布公告，要求他们限期返回公司上班。其中，一名离岗16年的员工张某某的丈夫表示，妻子一直在外地陪孩子上学，并未去上班，计划在下周一回公司上班。这一事件也引发了人们对于企业管理、员工离职等问题的思考和讨论。企业管理需要规范，员工离职也应遵循相应程序。

𐟙Œ【公司不给加班费有提成违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘤸给加班费但有提成，这合理吗？𐟧 𐟙‹‍♂️大家好，我是打工人𐟑袀𐟒𛯼Œ今天来和大家讨论一下公司不给加班费但有提成的行为是否违法。𐟘Ž 𐟑‰首先，从法律角度来看，加班是需要支付加班费的，这是劳动者的法定权利𐟓„。提成则通常是基于业绩的额外奖励𐟒𐯼Œ不能替代加班费哦𐟘ﯼ 𐟑‰如果劳动合同中明确约定了加班工资的计算方式和支付标准𐟓‹，那么公司未按照约定支付加班费，就构成了违法行为𐟚룀‚但是，如果劳动合同对于加班和提成的规定比较模糊，那就需要综合考虑工作性质、实际工作时长、提成的计算方式等因素来判断了𐟤”。 𐟑‰所以说，仅以提成为由不支付加班费，大概率是违法的𐟙…‍♂️。劳动者可以收集加班证据，比如考勤记录、工作邮件等等𐟓ƒ，然后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益𐟒ꣀ‚ 𐟓⥤祮𖥜襷夽œ中有没有遇到过类似的情况呢？𐟤—！

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