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公司高层忙吗权威发布_公司高层忙吗为什么(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

公司高层忙吗

中高层是企业管理的核心，是企业乃至所有组织的核心力量，在公司内处于“上传”和“下达”的枢纽位置，企业的高效运作离不开中高层。中高层是连接“头脑”和“四肢”的“脊柱；他们直接决定了企业的兴衰与成败。如何塑造好管理平台，通过科学的管理机制，发挥他们在企业的中坚力量，成为驱动企业高绩效运营的中流砥柱。管理系统与中高层最为密切的部分莫过于责权利体系。当责不清，权不明，利不公时，效率何来？我们在思考国美案例中陈晓与黄光裕、雷士照明案例中创始人与投资人的权利与利益之争时，大家可曾想过自身企业责权利体系的情况？你们企业的责权利体系合理吗？为什么老板越来越忙，而管理层不得不在观望？为什么企业扯皮与推诿越来越多，敢于担当的越来越少？如何建立责任机制保证目标落实？如何完善权力机制，实现有效领导？如何调节利益机制，提高运营效率？企业的责权利体系到底应怎样设计？

我被开除已经7个月了，刚刚忽然接到前董事长电话：“李！客户设备坏了，立刻去修！”我忙说没空，他立马反驳：“公司事比什么都重要，快去，别管那么多！”我接着就把电话挂断了，我都被开了，还听他差遣？他算个什么东西！想当初，我在公司那可是勤勤恳恳。每天第一个到公司，最后一个离开。大大小小的项目，只要交到我手里，就没有办砸过的。我把公司当成自己的家，把那些设备当成自己的孩子一样精心照料。可是呢，就因为一次小小的失误，他们就把我开除了。那失误也不完全是我的错，部门之间协调不力，最后锅全让我背了。被开除那天，我就发誓，我和这个公司再无瓜葛。我在这个城市里重新找工作，四处碰壁。每天为了房租和吃饭发愁。好不容易在一个小维修店找了个活，虽然钱不多，但也能勉强糊口。我每天忙得像个陀螺，在各种电器设备之间穿梭。这时候前董事长的电话就像个噩梦一样打进来。我简直不敢相信自己的耳朵，他怎么有脸让我去修设备？难道他以为我离开公司就活不下去了，还得像以前一样对他言听计从？他以为他是谁啊？公司的大老板就可以这么为所欲为吗？我把电话挂断后，心里还是很气愤。我开始回忆在公司里那些不公正的待遇。我的同事小王，整天在公司里混日子，上班就知道玩游戏，可是因为他是某个高层的亲戚，就没人敢说他。而我呢，累死累活，最后落得个被开除的下场。就在我还在生气的时候，电话又响了。我以为又是前董事长，拿起来就想骂。结果是以前在公司里关系还不错的老张。老张说：“小李啊，我知道你受委屈了。但是你也知道这个客户很重要，如果设备修不好，公司可能会有大麻烦。董事长也是病急乱投医了。”我没好气地说：“老张，你怎么也向着他说话？我都不是公司的人了，他开除我的时候怎么没想到今天？”老张在电话那头沉默了一会儿说：“小李，你也知道董事长的脾气，他就是觉得你技术好，一时着急才这样。你要是能帮这个忙，他肯定会给你报酬的。”我冷笑道：“报酬？我不需要他的报酬。我现在靠自己的双手挣钱，不丢人。” 挂了老张的电话后，我以为这件事就这么过去了。可是没想到，过了一会儿，我的手机收到一条短信，是前董事长发来的。短信里说：“小李，我知道我之前的做法让你很生气。但是这个客户对我们公司太重要了，如果设备不能及时修好，我们公司可能就会面临破产。我知道你技术过硬，只要你能来修好设备，我给你10万块钱。”看到这条短信，我犹豫了。10万块钱啊，这对我来说不是个小数目。我在小维修店干一年可能都挣不到这么多钱。可是我要是去了，就好像我是那种可以被钱收买的人。而且我心里的那口气还没消呢。就在我犹豫的时候，我的房东来催房租了。这个月的房租我还没凑齐呢。我看着短信，心里很纠结。去还是不去呢？如果去了，我就违背了自己当初的誓言。如果不去，10万块钱就没了，而且公司可能真的会因为这个破产。我开始在房间里踱步，脑海里不断地浮现出在公司的点点滴滴。那些我努力工作的画面，那些被人欺负的画面，还有被开除时的绝望。我想了很久，最后还是决定不去。我给前董事长回了一条短信：“董事长，我已经不是你的员工了。我有自己的生活，虽然我很需要钱，但是我不能违背自己的原则。你还是找别人吧。”发完短信后，我感觉心里的一块大石头落了地。我知道我可能错过了一个赚钱的好机会，但是我保住了自己的尊严。这时候，我突然想到了一个问题。为什么在这个社会上，有些人总是觉得可以随意地支配别人呢？前董事长觉得他可以用公司的事情来压我，他觉得我就应该为了公司牺牲自己的一切。可是他从来没有想过我的感受。他以为钱可以解决一切问题。可是在我看来，尊严比钱更重要。那些高高在上的人，他们真的理解普通人的生活吗？他们真的懂得尊重别人吗？如果他们处在我的位置，他们会怎么做呢？难道他们也会像我一样，为了尊严放弃10万块钱吗？这是一个值得思考的问题，不是吗？

销售新手的四大常见误区，你中招了吗？大家好，我是陆陆𐟘‰ 今天我们来聊聊销售新手们常犯的几个误区，希望能帮到你们！误区1⃣️ 只有找高层，才能做成生意很多销售新手认为只有找到公司的高层才能做成生意，其实不然。关键人并不一定都是高层。特别是在大企业，部门经理也有很大的决定权。而且大公司的高层通常很忙，见面也不容易。小公司也不一定，现在很多家族式企业，老板的爱人及亲戚朋友也可能影响单子结果。所以，单子进展不顺利时，不妨从关键人周边的人入手，间接达到目的。同时，要密切关注这些次关键人，争取他们的支持，即使不支持，也要保持中立，否则后患无穷。误区2⃣️ 没有技巧就做不好销售刚开始做销售时，很多人觉得技巧很重要，于是拼命学技巧，学别人的手势和语气。结果越学越累，越学越没信心。以前有些经理要求我们背话术，照着他们给的说辞去背，但我总感觉像是给我的嘴巴上了个铗子，说出来的话都不像是我自己的了，学到最后，我都不敢开口讲话了，两个字“难受”。实际上，表面上看起来老实巴交、不怎么会讲话的销售代表，一样可以做得很好。因为很多老板喜欢这样的人，觉得和他们做生意放心。另外，这样的人大部分都是实干型，做事认真，韧性强，这些品质也比较适合做销售。误区3⃣️ 客户的问题都有固定好的答案有不少天才的销售经理，把自己的经验编成小册子，发给下属。还千叮万嘱地说这是他们费了好大劲儿才编好的，一定要全部背下来，最起码要掌握80％。不少销售代表就把它当成了圣经，认为这是最佳答案。其实不然。因为每个客户的脾气、文化背景不一样，每次拜访的时间及周边环境也不同，事情是在不断变化的。只有在特定的场合，一些话术才更有效。有的人喜欢你以开玩笑或朋友的身份跟他聊生意，有的人则喜欢专业一点的说辞。如果你只背一种话术，不会灵活运用，到时会很被动。所以每个问题的答案你都可以了解一下，这些东西就像是你的武器，上阵的时候哪种好用哪种。误区4⃣️ 多赞美客户就能多签单人是有感情的动物，不是机器人，所以你觉得只是赞美就能赢得订单？那你错了。有些人在某种时刻就喜欢听你说一些听起来比较真实、委婉反映他们缺点的话，他们觉得这样你才是真正的朋友，你比较可交。适当地说一些对方客观的缺点，助其改进，也能赢得客户的尊重。希望这些误区能帮到你们，祝大家销售顺利！𐟒ꀀ

我目前给自己规划了两条《未来之路》第1️⃣条是攒够100w作为后备基金，100w之后的钱就开始是我的创业基金了。未来遇到了合适的机会，不错的合伙人，就自己创业去。第2️⃣条是就这样稳稳当当地努力工作，往上升主管和负责人之后，甚至是高管。把自己的履历做的很漂亮了，要么在深圳定居，要么就回泉州再找个公司当高层。这样收入高，平时还不怎么忙。未来具体走哪条，就是持续审视机遇，动态调整吧。说不定是发现一个很好的机遇，那就去创业。但是创业失败了，那继续找个公司进去打工。

又在为大量交易做准备啊 10月6日晚间消息，深交所发布通知，深交所联合中国结算深圳分公司定于2024年11月9日8：：30到14：00组织全网测试。瞧瞧各大交易所忙得是不亦乐乎，频繁组织测试，前有上交所，深交所，北交所发，还是觉得不够，深交所再继续测试！一句话，不打没有准备的仗。难道是为延长交易时间而测试吗？据消息有专家说：A股有延长交易时间的基础，也有必要性。可能很多人不愿意延长交易时间，但为了印花税增长，也许高层会重视交易时间问题，伙伴们你愿意还是不愿意？

公司有个员工即将要被裁员了，但是她自己却不知道，依然每天按时上下班，兢兢业业完成着自己的工作，有人忍不住提前告诉她被裁员的结果，本以为她可能会找老板求情，但没想到的是她还是不慌不忙的完成着手头的工作。在这个经济动荡的年代，裁员似乎已经成为了许多公司的常态。我所在的科技公司也不例外。最近，公司高层决定进行一轮人员精简，以应对市场环境的变化和内部结构的调整。在这场裁员风暴中，有一个人的故事格外引人注目。她叫小芳，是我们部门的一名普通职员。然而，她即将被裁员的命运，却在公司内部悄然传开，唯独她本人还蒙在鼓里。小芳是一个30岁出头的女性，在公司工作已经五年了。她负责的是一些看似琐碎但实际上十分重要的工作：整理文件、协调会议、处理各种行政事务。每天清晨，当我拖着疲惫的身体走进办公室时，总能看到小芳已经坐在她的位置上，专注地工作着。她的桌面永远整洁有序，一丝不苟的工作态度体现在每一个细节中。更让人感动的是，小芳总是会为同事们准备好茶水。每天早上，我们的杯子里总是会有一杯温度刚好的茶，这已经成为了办公室里不成文的传统。然而，就在上周，一个令人不安的消息开始在办公室里悄然传播：公司即将进行一轮裁员，而小芳赫然在列。 "听说了吗？小芳要被裁员了。" "真的吗？她工作不是做得挺好的吗？" "唉，谁知道呢，可能是因为她不太会来事儿吧。" 类似的窃窃私语在办公室里此起彼伏。然而，小芳似乎对此一无所知，依旧像往常一样认真工作，脸上挂着淡淡的微笑。终于，有一天，我们部门的老王忍不住了。他悄悄把小芳叫到了茶水间，神情严肃地说："小芳啊，我有件事要告诉你。" 小芳疑惑地看着老王，等待他继续说下去。老王深吸一口气，说道："公司要裁员了，而且...你在名单上。" 小芳的脸色瞬间变得苍白，她愣在原地，一时不知该如何反应。然而，令人惊讶的是，仅仅过了几秒钟，她就恢复了平静。 "我知道了，谢谢你告诉我，老王。"小芳轻声说道，然后转身回到了自己的工位。从那天起，我开始更加关注小芳的一举一动。然而，让我惊讶的是，她的工作态度丝毫没有改变。她依旧是第一个到达办公室的人，依旧认真地完成每一项工作。有人说小芳太傻，知道自己要被裁员了还这么拼命工作。但我却从她的眼神中看到了一种坚定和执着。就在裁员消息传开的第二周，我们部门迎来了一个重要的项目汇报会。这个会议关系到我们部门未来一年的资源分配，可以说是至关重要。部门里的人都忙疯了，大家都在为这次汇报会做准备。而小芳，依旧默默地整理着项目资料，为汇报会做着最基础但最重要的准备工作。我曾听到部门经理对小芳的评价："她工作能力很强，就是不太会来事儿。在这个公司里，有时候会来事儿比能力更重要。" 汇报会当天，会议室里座无虚席。我们部门经理信心满满地开始了汇报。然而，就在他讲到一个关键数据时，突然卡壳了。 PPT上的数据明显有误，而经理却没有发现。台下的高层们开始窃窃私语，气氛变得有些尴尬。就在这时，小芳悄悄站了起来。她快步走到电脑前，轻声对经理说了几句话，然后迅速更正了PPT上的错误。不仅如此，小芳还简洁明了地解释了这个数据的来源和意义，化解了高层们的疑虑。然而，我注意到经理的脸色并不太好看。显然，被一个即将被裁员的下属当众纠正，让他感到有些难堪。尽管小芳在汇报会上的表现出色，但最终的结果并没有改变。一周后，小芳还是收到了裁员通知。收拾东西的那天，小芳的脸上没有太多表情。她只是默默地整理着自己的物品，然后轻声向每个人道别。看着小芳离开的背影，我突然意识到，在这个公司里，也许实干精神并不是最受欢迎的品质。那些善于溜须拍马、懂得"来事儿"的人，似乎更容易得到赏识。我没有被裁员，但不知道该庆幸还是悲哀。小芳的故事，让我对职场有了新的认识。她的坚持原则和实干精神无疑值得敬佩，但在某些企业文化中，这些品质却可能成为一个人的"软肋"。这不禁让人思考：在职场中，我们是应该坚持自己的原则，还是应该学会随波逐流？是应该埋头苦干，还是应该学会"来事儿"？也许，答案并不是非黑即白。但小芳的故事，无疑给了我们一个深思的机会。在这个复杂的职场世界里，我们每个人都需要找到属于自己的平衡点。本文为短篇虚构小说，请理性观看！（图片素材来源于网络）

#动态连更挑战# 搞笑的炫耀。公司有个关系户，找不到工作，被某高层新增了一个岗位塞进来了。人家从入职开始就觉得自己高人一等，谁都看不上。笑死，中午吃饭时，他去排队热饭，因为要等，就屈尊跟我们聊了会。那男的问：”你们喜欢吃海鲜吗？“ 同事：”不喜欢，个人感觉太腥了。“ 那男的：”怎么会有人不喜欢吃海鲜呢？你是没吃到好的海鲜。“ 同事无语，传递个眼神给我，那眼神仿佛在说他有病吧。然后那男的又问我：”你呢。“ 我：”不喜欢，海鲜过敏。“ 那男的：”你吃的都是差的吧，好的贵，估计你们也不会吃。“ 我回递我同事一个眼神，他确实有病。我俩都不理他的，在电脑前假忙。那男的饭热好了，又跟我俩来了句：”我今天带了海鲜，你俩要吃么？“ 我俩一看他的碗，呵呵，凉拌海蜇。确认了，这是个搞笑又病得不轻的关系户。

「挣第一个1000w生意思维课程」 10月淘宝77万，亚马逊10.3万。 85后安徽人在上海，南京艺术学院毕业。老公是进口贸易公司的高层，平时非常忙，所以她全职在家相夫教子。女儿读幼儿园，她每天除了送孩子上下学，空闲时间还是很多的。

「hozi超话」《三里雨》_7_ 非典型霸总小白花文学三李屯雨。富家少爷上市公司高层㗥�„🥸椿饼Ÿ周末要打工的IT职员。上集见评，口嗨大纲体𐟑𐟏𛠧‹”出U盘，告诉在桌前来回踱步的5已经在电脑里植入好了一些无伤大雅的病毒。太感谢了！5要哭了。周末不好在公司里找人为了他这点无理取闹的事情加班，只好回来麻烦管家了。他转过电脑，满意地看着页面的蓝屏。想到明天的约会，嘴角不自觉翘起来，跟着飘走的心转一圈躺在沙发上想明天穿什么。您和他有了很大的进展么？管家问。 5抿起嘴想了想：我不知道这个算不算……他弟弟知道我喜欢他了，并且好像不怎么排斥我，还告诉我他爱喝可乐——在这之前我只知道他爱吃焦糖可颂——给我出了个搞坏电脑去找他修的主意。这个可以算是很大的进展吗？管家好一会都没声。5扭过头，见到这位永远保持得体微笑的人难道露出了既震惊又好笑的复杂表情。 ……怎么了？您原来是真的一点经验都没有啊！管家感叹。真是抱歉，在刚才之前，我一直觉得您说没追过人也没谈过恋爱的话是假的。什么啊，难道你看着我长大连我是什么人都不清楚吗？管家摇摇头：可我不止在您家里工作过。在我见工作过的家庭里，无论那些富公子们嘴上说的有多纯情，其实只要一去了解就知道绝非如此。好一些的还愿意承认自己只是在表演一种人设以便增加虚假的魅力，其他的则是直接不把任何一段关系当做一段值得认真对待的感情。 5露出嫌恶的表情：所以他们才不会有爱。他顿了顿，视线落在书房墙上格格不入的一块空白上，那里原本挂着他和父母的全家福。不过十几年前就摘下来了，只给墙面留下一枚钉子和一块巨大的、长方形的空白。 ……好吧，其实我也没有很多。话音落下，他盯着天花板喃喃：毕竟是世界上最奢侈的东西嘛。管家陪他陷入静默。 ……刚才说到哪了？所以呢，我这算是很大的进展吗？嗯。至少是非常不错的进展。真的吗……可是他对我的态度跟以前没两样，还是保持着对待陌生人的礼貌。最多最多！只在咖啡馆不忙我跟他讲几句话时语气会亲近一点。其他时候，我好像连他的朋友都算不上…… 别灰心啊，慢慢来吧。欸……5直叹气。第二天下午5如约而至。因为7不想占用工作时间处理他的电脑，于是约他提前一个小时过来。他特意提前十五分钟到，却发现7已经在位置上等了。没了咖啡馆的围裙工作服遮挡，他周身沉稳温和的气质更加明显。 5紧张地咽咽口水，轻轻敲敲7旁边的玻璃；见他马上扭头看过来，挠挠脸露出一个笑。7看过来的动作顿了顿，抬手点点他还停在玻璃上的指节，再点点旁边硕大的四个字“请勿敲击”。呃……5讪讪地收回手，看看玻璃一侧笑弯的眼睛，心里的小人一边心动得无声尖叫一边尴尬地往下挖地铁。修电脑没费多少功夫。李知勋检查一番后插入提前备好的U盘，查杀好病毒后停下，告诉他再等一会就好。 5点点头：谢谢你。嗯……我请你吃个饭吧？当是还这个人情。不用，你之前不是请问吃过很多次焦糖可颂了么？是我还你人情。7笑笑说，顿了顿补充道：不过你电脑里的病毒不像是误触网站粘上的，反而像是人为植入。好在不是什么特别麻烦的病毒，只是会让电脑死机恶意……但哪怕这样也耽误了不少事吧，有时间你还是留意一下？啊、啊哈哈哈……好、好的。我回去查查家里的监控看看是谁这么混蛋…… 7起身去接了个电话，等他回来时电脑已经加载好了。他坐下最后检查，5看见他电脑屏幕后蹙起的眉。怎么了，是电脑又有什么问题么？啊，没有……7摇摇头：是我自己的事。 ……愿意说说么？ 7一时愣住没回答。 ……不愿意也行。5低头对对手指，怂怂地拿余光瞟他。对面在笑，牙齿白白的，虎牙特别漂亮。神啊……5心里的小人双手合十，虔诚地感谢上天派下精灵。是我弟弟——另一个。他今年高三，物理成绩不太好，我想每周末给他找个补习班。但是目前为止不是进度不合适，就是价格不合适……7叹口气。要不……我来？ ……什么？ 5直起身子：我帮你弟弟补课吧。虽然我大学读的是金融，但我高中的时候物理成绩很好的。但是……你周末不会很忙吗？毕竟是位副总。什、什么？你、你……你怎么知道、知道我是…… 他没说漏嘴过吧！？ 7站起身，去一边的架子上抽出一本杂志，回来翻开其中两页给他看。5两眼一黑，这是全国最大的金融报刊之一对自己的采访，左边是一整页他的照片。你可以对自己的知名度再自信一点的。而且楼上就是你家的公司欸，仔细想想都应该知道咖啡馆里会摆有你的杂志吧——而且还不止这一本呢。所以你一开始就知道我是谁么？ 7歪头想了想：也不算吧。我是从你每周都来之后才慢慢留意到你的，是之后其他人告诉我你是谁我才清楚。所以、所以7早就知道他是谁，却还是对他保持这种礼貌的态度。 5呆住目光直愣愣地看着对面人，心脏扑通扑通的要跳出嗓子眼。神啊，他真的好特别！（超字数等会更8

[无辜笑]哇塞！办公室里竟出了这档子事儿！嘿，咱就说啊，这世上啥人都有。你能想象吗？大白天的，那办公室里啊，竟然有人搞出了像电视剧里“隐秘角落”那样的戏码。哎呀妈呀，那场面，简直没法看，就跟给咱的眼睛来了一场超级“重口味”的冲击。这可真是让人惊掉了下巴，谁能想到会有这种事儿呢？这件事情的发生，真是让人难以置信。就在某个阳光明媚的星期三，办公室的气氛本来是轻松愉快的，大家忙着处理手头的工作，偶尔传来几声笑语。然而，在一间会议室里，却上演了一场惊心动魄的闹剧。几位同事在讨论项目时，突然爆发了激烈的争吵，声音越来越大，甚至有人摔了桌子上的文件。整个办公室瞬间安静下来，所有人都被这突如其来的冲突震惊了。其中一位同事，老李，平时性格温和，但这次却怒火中烧，直指另一位同事小张，声称他在项目中故意隐瞒了关键信息。小张显然也不甘示弱，反击道：“你根本不懂这个项目，怎么敢说我隐瞒？”两人你一言我一语，越吵越凶，周围的人都开始窃窃私语，议论纷纷。有人说：“这简直就像电视剧里的情节，太戏剧化了！”也有人在一旁摇头，表示这种事情在职场上实在是太常见了。更让人震惊的是，老李在争吵中竟然提到了一些公司的内部秘密，甚至牵扯到了高层的决策。这一瞬间，整个办公室的气氛变得更加紧张，大家都在心里琢磨，老李这是在自毁前程吗？这种在公众场合泄露公司机密的行为，不仅让人感到愤怒，更让人感到无奈。职场中的竞争本就激烈，再加上这种潜在的背叛，真是让人心寒。根据一些职场心理学的研究，类似的冲突往往源于沟通不畅和压力积累。数据显示，超过70%的职场争吵都是因为误解和信息不对称造成的。老李和小张的争吵，正好印证了这一点。其实，他们的目标都是为了项目的成功，然而在沟通的过程中，彼此的信任却被无情地撕裂了。这样的局面，既让人痛心，也让人反思：我们在追求成功的同时，是否忽视了彼此之间的理解和尊重？在这场办公室风波中，旁观者们也感受到了无形的压力。有人开始担心自己的工作安全，生怕下一次争吵的目标会是自己；也有人在心中默默为老李和小张感到惋惜，认为这样的争斗毫无意义。职场本该是一个团队合作、共同成长的地方，而不是一个充满敌意和竞争的战场。每个人都在想着如何在这样的环境中生存，然而，真正的赢家却往往是那些能够保持冷静、善于沟通的人。事情的最后，老李和小张在同事的劝解下，终于冷静下来，互相道了歉。虽然表面上看似风平浪静，但大家心里都明白，这场争吵留下的裂痕并不会轻易愈合。职场的竞争，往往让人失去理智，而真正的合作精神却被无情地击碎。希望这样的事件能够引起大家的反思，让我们意识到沟通的重要性，以及在职场中建立信任的必要性。或许，职场的未来不该是无休止的争斗，而是相互扶持、共同成长的过程。我们都希望能在一个和谐的环境中工作，而不是在充满敌意的氛围中挣扎。希望每个人都能从这次事件中吸取教训，学会倾听和理解，让职场变得更加美好。毕竟，真正的成功，不只是个人的成就，更是团队的凝聚力和合作精神。素材来自网络，如有侵权请及时联系删除。 #热点引擎计划# #我要上热门# #社会热点#

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