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公司工伤最新视觉报道_工伤赔偿标准(2024年11月全程跟踪)

内容来源：小天才网络所属栏目：热点更新日期：2024-11-28

公司工伤

陪客户进餐时喝酒住宿舍猝死到底算不算工亡 #工伤# #职场# #劳动争议# Y先生上班时与公司客户进行技术交流，下班后经领导同意在公司食堂陪同客户就餐。后来，送走客户后，Y住在公司宿舍。次日11时左右，同事发现Y意识丧失，遂拨打急救电话并报警。几分钟后，救援人员到达现场，发现Y瞳孔散大固定，四肢僵直，即宣布临床死亡。办案机关出具证明记载为“因酒后猝死”。随后公司向人社局为Y申请工伤认定，人社局在受理该案后，向办案机关发出“关于协查Y酒后猝死的函”，要求出具证明Y“酒后猝死”的相关证据材料。该办案机关提供了司法《鉴定书》。该鉴定书记载了毒物检验结果“在所送的心血中检出乙醇，含量为325.6MG／100ML”，鉴定意见为酒后猝死。人社局随即作出了不予认定工伤决定书，认为Y受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十六条第（二）项之规定，醉酒或者吸毒的，不属于工伤认定范围，不予认定为工伤或视同工伤。公司不服，申请行政复议。市政府作出行政复议决定书，维持人社局的《不予认定工伤决定书》。公司不服，向法院起诉。理由如下： 1．《社会保险法》的规定强调醉酒与职工死亡之间的因果关系。而《社会保险法》效力高于《工伤保险条例》，应当以《社会保险法》规定为裁判依据。 2．人社局未查清Y的死亡原因，Y生前尽管存在饮酒达到醉酒状态，但醉酒并不必然导致死亡。一审判决：Y酒后猝死存在醉酒情形，依法不能认定为工伤。公司不服，提起上诉。二审判决：Y醉酒后猝死，不属工伤。驳回上诉，维持原判。公司还是不服，向高院申请再审。理由如下：按照社会保险法的规定，醉酒不应一律作为不予认定工伤的事由，法院判决错误。《工伤保险条例》规定无论醉酒与职工死亡之间是否存在因果关系，均不得认定工伤，但《社会保险法》中规定，导致本人在工作中伤亡的则强调了醉酒与职工伤亡之间的因果关系，醉酒不应一律作为不予认定工伤的事由。如果职工醉酒与自身伤亡之间不存在因果关系，则不得以醉酒为由不予认定工伤。高院经审查认为，对于Y工作期间猝死的原因，司法鉴定中心出具的鉴定意见确定，Y血液中的酒精含量远超过醉酒标准，属于酒后猝死。故公司的上述理由不能成立。高院裁定：驳回公司的再审申请。

【筑牢安全“防护墙” ——工伤宣传进企业活动走进山东索通创新炭材料有限公司】「滨州人社」「品质滨州」（记者石雪婷张宁凯王天绮通讯员王丽囡马如兴）为保障职工的生命安全和身体健康，筑牢职工安全防线，促进用人单位做好工伤预防工作，降低工伤事故伤害和职业病发生率，助力企业安全生产，11月27日，工伤宣传进企业活动走进山东索通创新炭材料有限公司。活动现场悬挂工伤保险横幅和宣传展板，并面对面地向企业员工解读了工伤预防相关宣传资料，对工伤相关事项进行详尽介绍，并结合常见事故案例开展工伤预防警示教育。活动得到了企业职工的一致好评，让大家深入了解了工伤保险政策和工伤预防措施，在往后工作中更加注重自身安全和行为规范。山东索通创新炭材料有限公司安全环保部步飞飞说：“企业平时也会进行一些工伤保险相关的宣传教育，但这次活动中把工伤政策、工伤预防资料和知识给职工进行面对面地普及，更加细致到位，可以更直接地为企业职工答疑解惑。也给企业提供了很大的帮助，提升了职工的自我保护意识，同时也帮助企业提高风险意识，从而为职工提供更好的保障。”此次宣传活动有效增强了企业管理人员和一线工作人员的安全生产意识，预防工伤事故发生。工伤预防对社会和企业具有重要意义，是保障劳动者权益、促进企业可持续发展的关键举措，滨州人社部门通过工伤宣传活动“以点带面”提升大家的工伤预防水平，从源头上降低工伤事故发生率，并提升企业人事处理工伤问题的时效性、专业性。

【工伤预防宣传守护职工安全 ——工伤宣传进企业活动走进山东创新北海有限公司】「滨州人社」「品质滨州」（记者石雪婷张宁凯王天绮通讯员王丽囡）为增强企业员工对工伤保险政策的认识与运用，保障劳动者的合法权益，进一步推动企业构建和谐稳定的劳动关系，11月27日，工伤宣传进企业活动走进山东创新北海有限公司。活动现场悬挂工伤保险横幅和宣传展板，并为企业职工发放宣传资料、宣传折页，和企业职工交流工伤预防及权益保障等知识。通过开展宣传活动，有效提升了用人单位对工伤保险政策和工伤预防知识的知晓度，进一步引导企业和职工牢固树立了“以人为本、预防为先”安全理念。职工们纷纷表示，这次工伤宣传活动不仅让他们学到了实用的工伤预防知识，还增强了自我保护意识和能力。 “此次宣传活动让职工们学习到了很多工伤预防知识，工伤保险不仅能够减轻企业负担，而且能够保障受伤职工的合法权益，同时会严格做好预防工伤的安全措施，及时开展安全教育，切实保障员工的人身安全。”山东创新北海有限公司企管部办公室主任冯占成说。工伤预防，是企业职工发生工伤的“安全网”，能够有效维护工伤职工合法权益，分散用人单位风险，维护社会和谐稳定。下一步，滨州人社部门将继续开展工伤宣传活动，激发企业依法参保的积极性，提高企业职工工伤预防意识，使工伤知识真正落到实处，为构建和谐劳动关系贡献力量。

减员时间填错？这些后果你知道吗？𐟤” 大家在处理员工减员时间的时候一定要特别小心，不然可能会带来一系列麻烦。比如，某公司给员工做减员时，错误地选择了6月4日作为减员时间。结果，当下一家公司进行增员操作时，系统提示该员工在本月已经由上一家单位申报了缴费。因此，本次企业职工基本养老保险和失业保险的税务缴费时间被设定为2024年7月，而工伤保险的税务缴费时间则被设定为2024年6月。这意味着，由于减员时间的错误，该员工在B公司增员后只能缴纳工伤保险，养老保险和失业保险仍需由A公司缴纳。直到7月，这些保险才能转移到B公司。那么，医疗保险呢？B公司需要登录北京医保公共服务平台查看是否有该员工的医疗信息。如果没有，那就说明医疗保险仍在A公司，需要A公司进行减员，B公司进行增员。所以，大家在做减员操作时，一定要确保时间填写正确。例如，如果员工张三的最后工作日是5月，那么减员时间一定要填写到5月底。只有这样，才能避免上述情况的发生。希望大家在处理减员时间时能够细心谨慎，避免不必要的麻烦。

𐟒죀工伤办理期间可以解除劳动关系吗】𐟔𐟔 在办理工伤鉴定𐟒ꦜŸ间，𐟓⧔褺𚥍•位一般不能跟受伤者𐟓‰解除劳动合同，𐟤”但受伤者可以主动申请离职哦~𐟌ˆ 举个例子𐟤”，小王受了伤，在治疗和康复期间一直工作着，他申请办理工伤鉴定𐟧𞯼Œ在此期间，他的公司𐟙‹不能跟他解除劳动合同哦𐟙…‍♂️。但是呢，𐟕𕯸小王觉得自己无法继续在这个公司工作，他也可以主动辞职𐟓ƒ。不过，你需要知道𐟑€，劳动者有下列情形之一的，𐟓Œ用人单位是不能解除劳动合同的： 1.𐟩𚦂㧗…或负伤，在规定的医疗期内的； 2.𐟑颀𐟍𜥥𓨁Œ工在孕期、产期、哺乳期内的； 3.法律、行政法规规定的其他情形。这下，你明白了吧𐟘‰~𐟤—觉得有用就点个赞吧𐟑~

【起诉公司工伤赔偿多久能拿到钱】工伤赔偿的到账时间难以确切确定，取决于多种因素。𐟑𐟑一般来说，若事实清晰、证据充分、双方配合，从起诉到最终拿到赔偿款可能需要几个月；𐟓š𐟓š𐟓š但𐟒쥦‚果案情复杂，存在争议点，或者公司不配合，时间可能会延长。𐟑𐟑 𐟑‰𐟑‰首先，法院受理案件后会按照程序进行审理、判决。𐟑𐟑若公司对判决无异议并主动履行，您可能较快获得赔偿。𐟑𐟑若公司不服判决提起上诉，或者拒绝履行判决，还需经历二审及后续的强制执行程序，这都会增加时间成本。𐟑𐟑 ✅总之，无法给出一个准确的时间，但您应积极配合法律程序，准备充分的证据，以加快赔偿进程。𐟑𐟑

各位粉丝朋友们，今儿咱们来聊一则下班途中被狗撞，认定为工伤的事。从这件事可以知道替你说话的法律一直躺在那里，关键是当事人自己要有勇气意志决心，而且要有好律师帮你。这案例可是曲折离奇，比那评书里的故事还精彩！话说在2010年，有个名叫小花的女子，在某公司的保洁分公司工作，每天上午7:30到9:30，负责东城开发区的保洁。这小花工作勤勉，每天都按时完成任务。可就在2013年5月29日这天，事儿来了。小花骑着她那辆电动自行车，哼着小曲儿，正准备从单位回家。谁承想，突然从路西侧窜出一条流浪狗，跟小花的电动车来了个亲密接触，电动车立马失控，小花也重重摔倒在地，受了不小的伤。这事故一出，小花赶紧申请了工伤认定。社保局一看，这小花是在下班途中受的伤，而且责任不在她，于是就认定了工伤。可公司不干了，觉得这认定有问题，小花那是提前擅自离岗，怎么能算工伤呢？于是，公司就申请了复议，政府却维持了社保局的决定。公司不服，又把这事儿告到了法院。一审法院啊，那是明察秋毫。它说，小花虽然可能早退了，但早退违反的是公司的规章制度，并不影响她下班途中的性质。而且，这事故可是交通意外，小花既无故意也无过失，完全符合工伤认定的条件。公司一听，还是不服，又提起了上诉。二审法院呢，更是严谨细致。它说，“上下班途中”啊，得从保障工伤事故受害者的立场出发，全面、客观、符合立法本意地理解。小花这时间、这路线，都是合理的，那她就是在下班途中受的伤，没跑儿！公司一看，二审都维持原判了，还是不甘心，又申请了再审。再审法院呢，那是更加坚定了。它说，工伤责任跟民事侵权责任那是两码事儿，不能相互替代。就算是有第三方侵权，那也不影响工伤的认定。所以啊，这小花啊，最终还是被认定为了工伤。这案例啊，也是给咱们提了个醒儿，工伤认定啊，那可不是儿戏，得依法来办，得保障劳动者的合法权益。好了，今儿这工伤案例啊，就说到这儿。各位粉丝朋友们，你如有工伤赔偿的一些事，可以私信董哥。#工伤鉴定# #工伤赔偿# #工伤#

江苏宿迁，男子刚入职就发生交通事故，公司赶紧为男子办理了工伤保险，2个小时后男子宣告死亡。好在事故被认定为工伤，家属可以向社保部门申请工亡待遇，可社保部门却作出不予支付决定。家属不服，起诉至法院，法院这样判决。（案例来源：宿迁市中级人民法院）易彩云抱着儿子的遗像痛苦万分，好好的一个大小伙子就这么没了，这让他们老两口以后的日子可怎么过！好在儿子陈涛刚去的单位有良心，给交了保险，但去社保部门申请工亡待遇的时候却被驳回，易彩云不理解，明明已经被认定为工伤，凭什么社保部门不给钱？事情的发生还要从2021年9月24日说起，那天是陈涛到新公司任职的第7天。为了能尽快着手工作，陈涛自从上班开始，每天都起大早去上班，争取赶在第一个进入办公室，给老板留下好印象。以前陈涛都会吃完母亲易彩云做的早饭再走，可自从到新公司任职后，陈涛甚至都来不及吃早饭。为此易彩云也提前起床为儿子做早饭，就为了儿子能吃上一口热乎饭。在24日这天，陈涛还是早早起床，吃完母亲做的早饭后，急忙忙的往公司赶。早出门的好处就是车少，但由于连续好几天都早起，陈涛开车的时候有点走神，一个不注意就被一辆车给撞了。陈涛伤势很重，被送到了医院抢救的时候，陈涛的电话响了，是部门经理打来质问陈涛为什么上班点到了还没来上班。当部门经理得知陈涛在医院抢救的时候，一下子就联想到了陈涛的事故很可能会被认定为工伤，但陈涛刚入职还没上保险。于是赶紧找来会计，让会计以最快的速度为陈涛办理工伤保险，并缴纳了半年的费用。 2个小时后，陈涛因伤势过重抢救无效死亡。易彩云跟老伴赶到医院的时候，陈涛已经走了。办理好儿子的后事之后，易彩云就想到儿子每天起早贪黑的为公司卖力，儿子就是在上班的途中发生的意外，公司应该给出赔偿。易彩云跟老伴找到公司，公司说已经给陈涛上了保险，可以到社保部门去认定一下，要是能够认定成工伤，社保部门是可以给赔付的。老两口步履蹒跚的来到社保部门，陈涛发生事故的时间是在去上班的路上，可以被认定为工伤，但社保部门却给出作出不予支付工亡待遇决定。老两口不理解，都已经被认定为工伤了，凭什么不给发放工亡待遇，于是把社保部门告上法庭，希望能得到一个合理的解决办法。 1、易彩云认为，既然陈涛的公司已经为其办理了工伤保险，并支付了相关的费用，而且社保部门还认定事故属于工伤，就应该支付工亡待遇。根据《工伤保险条例》第39条的规定：职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。陈涛是在上班途中发生的交通事故，经认定，该交通事故伤害属于工伤。而且陈涛的公司也为其办理并缴纳了工伤保险，那么社保部门就应该支付工亡待遇。 2、社保部门认为，陈涛公司为其办理并缴纳工伤保险的时间是在交通事故发生后，不能认定陈涛与社保部门建立了工伤保险法律关系，所以不予支付。根据《人社部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(2)》的规定：工伤保险法律关系自社会保险经办机构办理参保登记时确立，在工伤保险法律关系确立之前发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇‌。社保部门认为，因陈涛发生交通事故时，公司并未为其缴纳工伤保险，而是在得知发生交通事故后，紧急为其办理了工伤保险，并缴纳了半年的费用。公司在用工之日起三十日内为陈涛办理工伤保险参保登记并缴纳工伤保险费的行为，应当认定为用人单位补缴工伤保险费的行为。因事故发生时，陈涛未与社保部门建立工伤保险法律关系，所以社保部门做出不予支付工亡待遇的决定。 3、法院这样判决：根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》第3条的规定：依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金： (一)完全丧失劳动能力的； (二)工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的； (三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的。因陈涛母亲易彩云是1969年2月出生，父亲陈建州是1970年8月出生，交通事故发生在2021年9月份，当时二人均未达到领取供养亲属抚恤金的年龄条件。法院做出判决，社保部门不予支付决定合法，驳回易彩云二老的诉求。易彩云二老不服，提起上诉，二审维持原判。对此，你怎么看？欢迎留言评论。（人物均为化名）

【工伤公司不配合怎么办】若工伤后公司不配合，您可以采取以下措施。𐟔𐟑‰𐟑‰首先，申请工伤认定。𐟔这是关键步骤，即便公司不配合，您也可在事故发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出申请。𐟔 𐟙Œ𐟙Œ其次，保存好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明等，以证明劳动关系和工伤事实。𐟔然后，可向劳动监察部门投诉公司的不配合行为。𐟔若工伤认定成功，而公司拒绝承担相应责任，您有权申请劳动仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。𐟔如对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。𐟔✅总之，要坚定维护自身合法权益，运用法律武器保障自身权利。𐟔

【工伤被公司开除怎么办】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的法律知识！𐟒갟’갟’ꊊ当员工遭受工伤并接受医疗救治时，如果企业选择解雇他们，这是严重的违法行为！𐟤찟䬰Ÿ䬊根据《劳动合同法》规定，在工伤康复期间，企业不能提出解除劳动合同的请求！𐟙…𐟙…𐟙… 那么，如果遇到这种情况，我们该怎么办呢？别担心，我来给大家支支招！𐟤”𐟤”𐟤” 首先，我们要收集关键证明材料，比如劳动合同书、工伤事故认定文件，还有企业的开除通知等等。𐟓„𐟓„𐟓„ 然后，可以尝试与企业协商解决，争取恢复职薪或赔偿款项。如果协商不成，我们可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。𐟛‘𐟛‘𐟛‘ 在仲裁过程中，我们可以主张企业的赔偿责任，同时要求支付工伤待遇等费用。需要注意的是，仲裁有时间限制，一般是一年哦！𐟓…𐟓…𐟓… 所以，家人们一定要保护好自己的权益，遇到问题及时寻求法律帮助！𐟒갟’갟’ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

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