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公司薪资少前沿信息_为什么不建议女生进厂打工(2024年11月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-11-26

公司薪资少

金税四期重点监控行为揭秘，企业老板必看！今天继续带大家深入了解金税四期的重点监控行为。之前我们已经分享了（一）和（二）部分，今天来看看还有哪些行为是金税四期特别关注的。新成立公司发票增量与缴税不匹配 𐟓ˆ 新公司刚成立没多久，发票用量就猛增，但缴纳的增值税却不对等，这种情况要小心了。短期内开票额突增 𐟚€ 新公司突然在短期内开票金额大幅增加，这可能意味着有异常情况。工资薪金个人所得税偏低 𐟒𐊥悦žœ公司员工的工资薪金个人所得税人均税款偏低，这可能是一个异常信号。同一员工同时有工资薪金和劳务报酬 𐟤” 同一单位的员工同时存在工资薪金所得和劳务报酬所得的现象，这种情况也需要关注。期间费用率偏高 𐟒𘊥悦žœ公司的期间费用率偏高，这可能意味着有不当的财务操作。大量农产品抵扣 𐟍Ž 公司存在大量的农产品抵扣现象，这可能是一个需要进一步审查的点。账面无车却有大量加油费报销 𐟚— 公司账面上没有车辆，但却有大量的加油费发票报销，这种情况要仔细查一查。少缴或没缴社保但薪资高 𐟏报…쥏𘥰‘缴或者没缴社保，但薪资却很高，这种情况需要关注。代别人挂靠社保 𐟏劥…쥏𘤻㥈뤺𚦌‚靠社保，这也是一个需要关注的行为。大部分发票顶额开具 𐟓„ 例如小规模纳税人每个月开票99900元，这种情况要特别注意。通过这三次的分享，希望对大家有所帮助。更多税务问题，欢迎关注我们，我们会为您答疑解惑。𐟘Š

24届应届生B端销售实习半年心得分享我是广东某双非一本的学生，23年秋招期间，我向新能源产业链上的多家头部企业投递了简历，参加了多次面试，最终拿到了8个offer。其中，薪资最高的一家给出了22万的总包。然而，我并没有选择薪资最高的公司，而是选择了另一家行业龙头。原因是这家公司的大区负责人亲自约见我，给我画了大饼（我是个吃饼狂魔𐟍•），所以我决定接受这个公司的offer。这里提醒一下各位在校生，制造业的龙头企业虽然我也面试了几家，但薪资普遍不高。从1月份入职实习到7月份成为正式员工，我在这家公司实习了半年，做B端销售。这段经历确实让我成长了不少。下面分享一下我的个人感悟和一些我认为好的销售需要具备的条件。产品信仰 𐟒ꊩ斥…ˆ，你得相信你推销的产品。在给客户介绍产品时，你需要熟悉这款产品的参数、应用场景、竞品对比分析、实际应用案例，甚至是你所推销的这款产品能与其他不同类型产品搭配起来的解决方案。如果你连自己都说服不了去购买自己公司的产品，很难让客户对你产生信任，他们会觉得你不够专业。吃苦耐劳 𐟒ꊤ𝜤𘺤𘀥B端销售，你得做好随时待命的准备。On call 24小时，周末也要随时随地拿出电脑工作。出差是家常便饭，跨省出差真的累成狗，机票只能买折扣率较低的机票（公司对交通费的报销有明确要求），这种机票的时间都比较阴间，还要准备好第二天的工作内容，出差结束回程的时间也比较阴间。情绪稳定，心理承受能力超强 𐟒ꊥœ詡𙧛Œ收成功之前，会有大量莫名其妙的突发事件，比如产品不适配、设备调试不成功、预算超了、现场实施人员与客户起冲突等等。每项突发事件都要处理妥当。销售是最容易经历成功和失败两个极端的岗位，能很好处理两种极端情绪才能让你内心逐渐强大。灵活变通 𐟧 正如上述第三点的内容，怎么妥善处理突发事件？答案就是灵活变通。好奇心、自驱力以及目标感要很强 𐟧 好奇心会让你有兴趣去了解学习某一样事务，自驱力能保证你驱动自己去做你内心抵触的事情，目标感能保证你有清晰的目标并督促你通过各种手段去达成这个目标。长远眼光 𐟌ˆ 最后，要用长远的眼光去看待事物发展。销售岗位的弊端 𐟚늧𛙥„位有意愿做B端销售的在校生说一下销售岗位的弊端：三餐不定时。很多商务场合需要喝酒。难以保证有充裕的私人时间。以结果为导向的岗位注定残酷。缺钱。垫钱做业务，报销困难。希望各位在校生都能在秋招找到满意的工作，也祝各位做销售的朋友，销售顺利，一路长虹！

打工不是目的，偷师才是王道！最近和朋友聊天，他可是那种全年任务轻松搞定的人。原以为他下半年会去躺平或者出去玩，结果他却说：“现在这个阶段，一定要好好保住这份工作，认真工作才是王道。”世界真的变成这样了吗？刚入职场的时候，我们都是小白，没有名校背景，公司不嫌我没经验，我也不嫌公司薪资少。因为打工让我学到了很多东西，跳槽后还能独当一面，薪资翻倍，日子越来越好。不再是那种努力工作帮助老板实现财务自由，而是为自己打工，成就自己。利用平台影响力为自己赋能 𐟒ኧ”言板几千万的项目练手，偷偷积累项目管理经验，积累资源、人脉和解决问题的能力。最好的成长方式是用每一个棘手难搞的项目锻炼自己，从中提升技能、吸纳人脉、拓宽眼界，在平台偷师创造自己的基础成绩。修炼社会人情世故和人际关系 𐟒እœ訿™个五颜六色的大观园里，偷师别人没有业绩如何苟活，偷师非嫡系如何向上管理，偷师别人开大会做表面功夫、开小会扯皮甩锅，偷师看别人如何没有实力却能当上管理层，偷师别人阴阳怪气奉承谄媚，情商甚至比实力更强。分析行业背后的运营逻辑 𐟒ኦ悤𚺥𗥦™𚨃𝧚„风刮来，国外AI工具发布如何对国内产业产生连锁反应。看到从供应链储备、企业应对措施、采购计划、产品迭代等技术拉锯，无形的手影响经济民生，以及未来十年大环境下的我们。看到这个势能，也看到势能下的无能。观察商业和管理模式，开始轻创业模式 𐟒ኦ‰“工让我积累了很多生产资料：人脉、专业、管理、知识等都是经验储蓄。在不用承担很大风险的情况下精进自己的商业思维和专业技能，然后完成自己商业化。有同事给客户牵桥搭线做了其他项目；有人做咨询、做工具、做模式设计，都是自己创业的雏形，有基础薪资兜底，还能创造多元化收入。就像我做百度，也是因为这份打工创造源源不断灵感。当抱有偷师的心态时，我就无时无刻不在进步。工作不是目的，偷师才是。从打工人的视角跳脱出来，不可能一辈子都当吗喽，总有一天我要站在花果山最高处。（叉腰.jpg）

【法定节假日不上班被扣工资怎么办】 𐟓Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的话题！当公司在法定节假日不放假并且还扣工资时，我们可以到劳动局申请劳动仲裁！𐟒갟’ꊊ𐟓„𐟓„根据国家法律规定，法定节假日不放假是需要支付劳动者三倍工资的，周末加班需要支付两倍工资，平时加班需要支付1.5倍的薪资。少支付这些工资是违法的行为！𐟚밟š늊𐟙‹‍♂️𐟙‹‍♂️如果你遇到了这种情况，不要害怕，也不要默默忍受！我们有权利维护自己的合法权益。到劳动局申请劳动仲裁，是我们的合法途径！𐟑♂️𐟑♂️ 𐟌Ÿ𐟌Ÿ在申请劳动仲裁时，我们需要准备好相关的证据，例如劳动合同、工资条、加班记录等等。这些证据将有助于我们证明自己的权益受到了侵害。𐟓„𐟓„ 𐟒갟’ꦜ€后，我想告诉大家，维护自己的权益是非常重要的。我们付出了劳动，就应该得到应有的回报。不要让公司的违法行为得逞！𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

外包公司那些坑，你真的了解吗？虽然大家都知道现在的就业环境不太乐观，但我真心建议大家尽量避开外包公司。以下是我总结的几个理由，希望对你们有帮助。职业发展受限 𐟚능䖥Œ…公司承接的项目大多是短期的、临时性的，员工很难在某个专业领域深入钻研和积累经验。这样一来，你的职业技能体系永远无法系统地建立起来，对个人的长远职业发展非常不利。工作稳定性差 𐟌꯸ 项目的不确定性让你随时可能面临失业的风险。今天还在上班，明天项目一结束可能就得卷铺盖走人，这种工作状态真的让人心累。薪酬待遇不佳 𐟒𐊥䖥Œ…公司为了控制成本，通常在薪资福利方面低于行业平均水平。而且晋升加薪的机会也少得可怜，基本上就是靠熬资历。工作强度大 𐟒𜊤𘺤𚆦𛡨𖳥ˆ𗧚„要求，员工经常需要长时间加班，工作压力巨大。然而，与之相称的报酬却难以得到。这种付出与回报的不平衡，真的让人难以接受。没有企业文化 𐟏⊥䖥Œ…公司人员流动频繁，难以形成独特且积极的企业文化。员工缺乏归属感和认同感，工作氛围冷漠。缺乏专业培训 𐟓š 由于注重项目的快速交付，外包公司很少为员工提供系统的专业培训。这使得员工在技能提升上受到限制，长远来看非常不利。项目质量参差不齐 𐟎䖥Œ…公司承接的项目类型多样，质量难以保证。这可能影响员工的工作成就感和自信心，对自己的价值产生怀疑。总之，尽管大环境不佳，但在选择工作时还是应该审慎抉择，尽量避开外包公司。希望这些建议对你们有所帮助！

市场化国企VS传统央国企：求职必看！最近两年，市场化机构的行情不太乐观，但国央企投资岗位和国资PE的求职热度却持续走高。工作内容核心、职业发展好、薪资也不差，对应届生的吸引力自然很大。今天，我就来给大家科普一下国资机构的情况，帮助大家更好地准备求职。机构数量多，校招开放性强 𐟏⊊国家产业基金/国资平台国家制造业转型升级基金国家集成电路产业投资基金中网投诚通系（国调基金、混改基金）国新系（国新基金）国投系（国投创新、国投创业、国投创合）地方产业基金/国资平台深创投苏创投元禾控股上海科创亦庄国投深高新投锡创投张江科投合肥产投杭州金投广州金控鲁信创投常州高新投金融央国企工银资本建银国际招银国际资本人保资本中金资本华泰紫金招商致远资本粤开资本实业央国企中石化资本中核资本中移资本联通创投三峡资本中车资本中交资本中化资本保利资本北汽产投广汽资本薪资待遇 𐟒𐊊很多人对国资PE的薪资期望过高，但实际上，相比市场化机构，国资机构的薪资并不高，涨幅也相对平缓。一般来说，15~20万是一个正常的区间。能达到25万甚至30万的公司非常少，而且这类公司往往高手云集，竞争激烈。求职策略 𐟎䚦Š•多试：国资机构数量多，但每家的headcount不多，所以海投是必须的。要覆盖央企、地方国企集团总部及子公司的相关岗位，以及集团投资子公司。重点目标：对于大部分同学来说，地方国资平台和地方实业国企及其子公司是重点目标，上岸希望较大。而国家队和金融央国企的进入门槛普遍较高。地域优势：地方国资机构有地域偏好，应届生投家乡省份和学校所在地的公司有一定优势。实习要求不严：国资赛道对实习要求没那么严格，秋招前有PE/VC或企业战投（直接相关，非必须）、行研向（券商行研、企业战略等）或财务向（企业财务分析、事务所审计等）的实习都行。总结 𐟓 市场化国企是一个值得考虑的选择，尤其对于那些对薪资和职业发展有较高要求的同学。不过，求职时还是要根据自己的实际情况和目标来制定策略，多投多试，找到最适合自己的机会。祝大家求职顺利！

厦门台风放假避雷指南：这些公司值得注意！最近厦门的台风真是让人头疼，不过听说有些公司还挺人性化的，放假安排得不错。但也有不少公司，真是让人无语。正好我最近在找工作，顺便给大家避个雷！放假安排五花八门首先，有些公司真是会玩，放假安排得五花八门。比如，有的公司通知“三停一休”，但实际操作起来却是各种离谱操作。听朋友吐槽了一下午，真是让人无语。当然，也有一些公司比较人性化，比如我听说有些公司在下午三点前就放假了。工资低、无偿加班还有一些公司，工资低得可怜，还经常无偿加班。比如众百旺、九叶草、凝舒文化、首发传媒、天合易远、腾易云这些公司，听朋友说工资低得吓人，还经常被要求无偿加班。星代传媒更是拖欠工资，真是让人头疼。福利待遇差欧悠雅这家公司也是奇葩，基本薪资加加班薪资，不加班还要扣绩效。燕之王面试前看作品说可以面试，结果不合适就杳无音信。中南万象加班严重，还穿小鞋。拉森贸易大量刷人，真是让人心累。其他注意事项海泥这家公司差评太多，汇美程地推也是一地鸡毛。英剑集团每天要给老板发红包，感恩文化真是让人无语。厦门意众转正后每月必须在公司加班满30小时，真是让人崩溃。数计刷kpi同一时间一群人面试都在门口排队等，真是浪费时间。氛围好的公司不过也不是所有公司都那么糟糕，有些公司氛围还是挺不错的。比如快乐加倍这家公司，虽然一天要剪辑二三十条视频，但氛围挺好。九州铭志也是刷kpi严重，但至少工作氛围还行。零一数科背景不错，厦门做安踏的乙方，加班强度大但人员流动性也大。总结总的来说，找工作还是要多留个心眼，尤其是台风期间。希望大家都能找到心仪的工作，避开那些坑爹的公司！

现在年轻人真不易！一位家长倾诉，表示儿子本科哈尔滨工业大学计算机专业毕业，现在入职一家上海知名的旅游公司，看似很风光体面，拿着一份还不错的薪资，可让人没想到的是每天早上八点起床，晚上快十二点才回家，甚至根本没时间找对象。这样的工作，纯属拿命在拼。说实话，看完这位家长的话，周少内心也是五味杂陈，这就是当下互联网的工作状态，加班是常态，而且没有加班费。周少一个朋友，也是在大厂，他说领导每晚两三点才下班，自己想早点下班，却又觉得不好意思，只好陪着领导加班，真担心哪天猝死。看吧，这就是一部分年轻人的工作状态。但是，不管怎么说，周少建议大家还是保重身体，毕竟身体是自己的，万一熬坏了，这点钱还不够治病的。「开学季」「教育聊一聊」「周少说教育」

优创评价为何如此两极分化？𐟤” 最近刷到不少关于优创的评价，发现大家的看法真是五花八门。有些人觉得公司避雷不及，但也有一些员工表示很喜欢这里，甚至想干到退休。为什么会有这么大的差异呢？今天就来聊聊我的亲身经历吧。首先，我之前一直在一些小公司工作，那些公司要么不正规，要么福利体系差得离谱。所以当我加入优创时，真的被它的福利待遇和优越的办公环境吸引了。感觉像是从地狱一下子飞到了天堂。不过，有些刚毕业的姐妹们可能一进优创就觉得工作不理想，可能是因为没有对比过其他公司，所以对工作期望过高。这也是可以理解的。再说说薪资方面吧。我之前待过的公司薪资体系一年两改，老板总是想着怎么算计员工少拿钱，甚至有时候让我们自己出方案。而优创的薪资架构相对稳定，即使有变动，到手的钱也不会少。不过，就整个青岛而言，优创的薪资竞争力确实一般，说出去也不像个外企该有的待遇。因为发笔记也认识了很多新朋友，侧面了解到刚入职几年的员工在涨薪上确实没什么优势。涨薪是个百分比区间，同样5%或者10%，已经拿大几千的老员工更有优势。满意的大多是80后和早期90后。这些人上有老下有小，看重稳定。而不满意的大多是95后和00后。这些年轻人更注重自我价值和追求自由。老年人遇到的不法公司太多，所以显得遵守劳动法的优创格外优秀。而年轻人觉得劳动法是根本（当然这是正确思路），在此基础上还希望企业管饭、管下午茶、上班有摸鱼和娱乐的时间、当月发当月工资、上下班打车报销等等。这才算是外企嘛！最后一点感受：虽然是外企，但直属领导和领导的领导都是中国人。中国人多的地方，中国人管理的团队，难免会往私企模式发展。总之，优创的评价之所以如此两极分化，可能是因为每个人的需求和期望不同吧。希望这些分享能给大家一些参考。

【公司解散员工工资如何处理合法】 𐟒奅쥏𘨧㦕㯼Œ员工薪资不能少！𐟒劊𐟓⥤祮𖥥𝯼今天我想和大家聊一聊公司解散时员工薪资的问题。在公司面临解散之际，员工们的薪酬待遇务必依照相关法规得到足额以及实时地支付。𐟓⊊𐟌Ÿ首要的事项是，在整个公司清算程序之中，应当明确地将员工的薪水纳入优先度最高的清偿债务之内。依据《中华人民共和国劳动合同法》的严格规定，任何企业在做出解散决策的当天开始，必须立即与所有员工解除劳动合同关系，随后立刻结算员工们应该获得的薪资。在核算薪资过程中，务必涵盖员工正常工作时间内应得的薪资、加班费、津贴、补贴在内的各项应有收入。另外，假设员工们存在尚未休完的年假等各类情况，也应当按照现行法律规定支付相应的工资补偿金。𐟌Ÿ 𐟑€倘若有企业未能按照上述要求依法支付员工薪资，那么每一位员工均拥有权利向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁以保护自己的合法权益不受侵害。𐟑€ 𐟒ꦀ𛨀Œ言之，公司解散绝非拖欠员工薪资的正当理由。我们要维护自己的权益，让法律为我们保驾护航！𐟒ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

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