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参加公司内聘权威发布_适合嘴笨的10种工作(2024年11月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-27

参加公司内聘

内部竞聘的那些事儿：我的亲身经历昨天真是忙碌的一天，早上8:30出门，晚上22:40才到家。昨天外出学习，所以今天补写一下我的内部竞聘心得。周二总是特别忙，上午要碰营销工作，开招商例会，下午还要和政府沟通活动，参加两场员工考核，还要过一遍商场各部门的新媒体矩阵规划。今天参加了两场员工考核，正好趁这个机会梳理一下内聘的关键点。被面试的经历 𐟒𜊊作为被面试的人，我毕业后的第二份工作就是现在这家公司，已经在司里干了11年了。这11年里，参加的公司内部考级和升职面试没有10场也有9场了。每次面试都是一次新的挑战，但也是一次自我提升的机会。面试考官的心得 𐟕𕯸‍♂️ 作为面试考官，这些年我面试过的人没有15个也有20个了。每次面试我都会尽量做到公正公平，但也总是希望能找到那些真正匹配岗位的人。内聘的关键点 𐟔 核心关键点：你是否让公司清楚你有匹配这个岗位的能力。过往业绩：能否明确展示你的优势。比如，我们公司是国企，全国有100多家分公司，人数庞大，所以领导对你的印象很重要。印象来自业绩表现、上级领导和同事的评价，以及公司内的亮点分享。说说优势和不足：考核和面试必问。优势区、待提升区和盲区？优势精炼取3条，能够匹配你面试岗位的要求，比如业务能力、带团队能力、客户维护能力等。不足则要简单精准地概括1-2条，并附上提升策略。一定不能说是致死项或改不了的问题，比如不聪明、逻辑差、沟通差等。过去一年的收获：告诉公司你过去工作的成果和个人能力成长。亮点怎么完成，不足怎么弥补。对下一个岗位的理解：深入理解下个岗位的核心能力。为了匹配它，你做了什么努力？比如面分部经理时，除了扎实的业务能力，还要展示发展团队和管理的能力。比如面助理总经理时，是否能协助总经理共同达成公司KPI？对公司目标的理解和落地执行？未来职业规划：不要害怕暴露需求。没规划更可怕。和领导沟通明确你的规划，领导才会知道你的想法和意愿，才会把你纳入考虑名单，并考虑如何给你帮扶支持。其他小技巧 𐟓 每次考核前我都会写一个面试大纲，这是基于我第一任分部经理教我的秘籍。大纲包括模拟问题和答案，一则是梳理自己的能力，二则是做演练。如果真的问到了呢？个人总结 𐟓 这些心得不指所有人，也不适用所有岗位。但业务能力一定是第一位的。希望这些小技巧能帮到你们，祝大家都能找到适合自己的岗位！

𐟎襮Œ美世界游戏原画培训课程 𐟎‰2024年，完美世界教育正式开启游戏原画课程招生！𐟎覜쨯𞧨‹采用项目式教学法，所有项目均源自完美世界游戏公司的真实产业项目，让你在学习的同时，就能亲身体验真实的开发环境。𐟑멀š过与不同专业的同学交流合作，共同完成完美世界的真实项目，提升你的团队协作能力。𐟒𜦯•业后，我们还提供就业机会哦！包括完美世界内聘、知名影游公司上门选人等，让你就业无忧。𐟔奿릝奊入我们，开启你的游戏原画之旅吧！𐟚€

《牛奶可乐经济学》第三章疑难解答 𐟎砑11：这一题是关于将服务直接提供给公众的工作。简单来说，流量是关键。独立音乐人需要流量来成名，而成名艺人则已经通过流量完成了原始积累，接下来就是薅羊毛，不再提供免费午餐了。 𐟎�12-Q14：这三题是关于“自己动手”还是“请别人干”的选择。 𐟚— Q12：用成本效益原则来解释。学习换轮胎的效益相比过去减少了。一是因为轮胎质量更好，需要这项技能的机会少了；二是因为专业分工和通讯技术的发展，找人帮忙也更容易了。因此，许多年轻司机认为，学习换轮胎的效益不如为此付出的成本。 𐟏蠑13：企业内部对管理服务的需求并不是随时都处于满负荷水平。因此，大多数公司会雇佣自己的全职管理人员来提供大部分日常管理服务，而在短暂的高峰期则外聘管理顾问。虽然咨询服务的每小时成本比内部雇员的管理时薪要高得多，但如果对管理服务的高峰需求期足够短，外聘昂贵的顾问还是要便宜一些。此外，对企业管理者来说，存在争议的商业战略倘若由受人敬重的外部顾问发起，会更容易加以执行，也就是“外来的和尚会念经”。 𐟒 Q14：内聘律师一般处理常规案件，而对于风险极大的法律诉讼需要用最顶尖的律师来办理，这和国内大企业花高价外聘律所一个道理。

如何挑选合适的装修公司？我的亲身经验分享最近忙着装修，真是累得我够呛，心都操碎了。为了选到合适的装修公司，我可是花了大半个月的时间，从12家里挑出了一家。经常是和装修公司聊到深夜，不过事实证明，我的努力是值得的，目前装修效果还算满意。今天就来和大家分享一下我的选装修公司心得。平台推荐 𐟓𑊩斥…ˆ，我挑了两家比较权威的平台——土巴兔和齐家网，通过它们推荐了几家初步意向的装修公司。事实证明，通过平台真的很靠谱。平台就像个第三方，业主和装修公司有纠纷时，可以随时叫停，第三方还能公平公正地判断和取证。最重要的是，业主的装修资金是经过第三方托管的，如果不满意，可以驳回装修公司向平台申请的各阶段费用，等问题解决，业主满意才能拿到。对装修中处于弱势群体的消费者来说，这简直是福音。量房 𐟓 量房的时候，你可以观察到设计师的第一印象：是否专业？（除了数据和查看房屋结构外，对方有没有考虑到主人的需求，家庭成员结构等）。和自己磁场是否相近？（磁场相近有利于后期沟通减少磨合时间）。来的时候服装、工牌等是否齐全。是否守时，细节决定态度，态度决定工作严谨性。对比方案 𐟓‹ 量完房后，我删除了2～3家不满意的，剩下的几家出方案，然后约时间看方案。看方案就是看设计师的水平和创意以及它的合理性。有的设计师虽然水平很高，但主观意识太强，根本不听业主的风格爱好；另外一种设计太规矩，完全是物品摆放堆砌，水平有限，这两种在这个过程我一般也会pass掉。公司团队 𐟑劧•™下3-5家对方案还满意的，接下来就去对方公司实地考察：看对方公司办公室的装修设计风格判断审美。公司的管理制度和证件是否齐全以及办公室员工的基本素质判断他的合理合规。施工团队是内聘还是外包，是否都交社保，降低后期施工过程出现的风险。资质查证 𐟔 通过“天眼查”、“度娘”等各种渠道查公司的合规性。有法律纠纷或者人事变动的一定要看清时间，推算风险，进一步取证。报价和细节 𐟒𐊦œ€后，对比最终留下来的三家，看工程预算、单价、人工、付款方式等，进行适当还价，判断整个装修的基本预算。如果三家不相上下，最终根据综合分，公司管理60%，预算30%，设计方案10%去决定。因为预算最后差别不大，而方案到这个阶段基本也敲定了，所以最重要的是后期的施工，公司的管理直接决定施工质量！最终，我通过土巴兔选择了一家公司。以上是我的过关斩将经验篇，希望对大家有帮助哦！

鼠鼠从小学习就不好，一直贪玩，初中没想好，直接后面中专大专去了，后面家里人让我去广州培训建模，一年多花了不少钱，中间还因为过敏特别严重休学了一个月，浑浑噩噩完成了毕业设计动画，发现一出去根本没人要，培训机构说好的分配也就走个面试的过场人家根本不要。只能说技术还没到他们的要求吧，然后一个人在广州闯荡，期间销售客服都做过，因为游戏客服做的出色，内聘到总公司转正了，人生第一次有了成就感，好景不长，因为不知道什么心里，亦或是压力还是膨胀，离职了，跳槽到另一家游戏公司做游戏商务，拉游戏和我们平台合作。可惜疫情开始了，老板湖北人，回不来公司也没钱倒闭散伙了。

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