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公司必须给员工缴纳五险一金吗解读_五险一金到底有多可怕(2024年12月精选)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-30

公司必须给员工缴纳五险一金吗

12月1日起规定全新劳动法 1、公司无故调岗降薪属于违法。 2、领导口头辞退属于违法辞退。 3、劳动仲裁不花钱，仲裁记录也不会公开。 4、试用期单位也需要给员工缴纳五险一金。 5、即使只上了一天班也要给员工结算工资。 6、员工要离职，可以直接提交离职单，不需要领导审批。 7、劳动合同到期，公司方不续签，需要支付员工经济补偿金。 8、协商一致解除劳动关系的情况，员工不需要提交离职申请。 9、公司拖欠工资行为属于违法，员工可以以此为由提被迫离职，要经济补偿金。 10、公司不签劳动合同，员工至多可以主张11个月的双倍工资差额。 #热点引擎计划##动态连更挑战#

公积金余额取出攻略，你知道这些方法吗？ 𐟒𐦜€近，我发现了一个“隐藏”的“小金库”——公积金账户里居然有6万多！𐟘𒊊𐟒𘦜€近花钱的地方实在太多了，所以我决定把这些钱取出来，毕竟放在里面也是躺着浪费嘛。𐟘Š 𐟧其实，公积金账户里的钱并不只是躺着不动的。每年6月30号，公积金账户会统一派息，利率是1.5%，比银行一年定期利率还要高呢！𐟒𙊊𐟤”不过，我发现很多人对公积金的作用并不了解。今天就来给大家科普一下什么是公积金。 𐟏⦠𙦍𝥮𖨧„定，公司必须给在职员工缴纳五险一金，其中之一就是住房公积金。公积金的缴纳比例在工资的5-12%之间，公司和员工各缴纳一半。 𐟒𘩇点来了！这笔钱完全归你个人所有，是可以取出来的！接下来，我来讲讲有哪些方法可以取出公积金。 1️⃣ 租房党必看𐟔 凭租赁合同和发票，就可以申请提取公积金来支付房租。每月少则几百，多则上千，轻松减轻负担！𐟎‰ 2️⃣ 购房大侠在此𐟏ኤ𙰤𚆦–𐦈🦈–者二手房？恭喜恭喜！带上购房合同、房产证这些“宝贝”，去办理公积金提取，首付、贷款还款都能帮上忙，瞬间感觉压力小了不少呢！ 3️⃣ 还贷小能手上线𐟒𐊨😥œ褸𚦈🨴𗦜ˆ供挠头？公积金来助力！如果你是贷款买房的勇士，记得每年可以申请一次还贷提取，让公积金直接冲抵贷款本息，省心又省力！ 4️⃣ 装修新家，美美哒𐟛‹️ 新房到手，装修钱不够？别担心，提供装修合同和相关票据，公积金也能帮你搞定一部分装修费用，让你的爱巢焕然一新！ 5️⃣ 其他情况也不慌𐟤” 大病医疗、退休离职、外地户口离职...这些情况也能提哦！准备好相应证明材料，一样可以享受到公积金的福利。 𐟒𛥊ž理方式：线上操作：登录公积金官方网站或APP，按照提示填写信息、上传资料，省时又省力！线下柜台：带着准备好的材料去公积金管理中心，现场提交申请。希望这些信息能帮到大家，让你的公积金发挥更大的作用！𐟘Š

【没交养老保险打官司会怎么样】 𐟓⤺”险一金很重要！！！公司不交社保违法！！！𐟤슊𐟗㯸大家好，今天咱们来聊聊用人单位不给员工交社保这个事儿𐟓„！ 𐟓Œ根据法律法规，用人单位必须给员工交社保，如果不交，就是违法的！𐟒夸€旦被社保行政部门发现，他们会责令公司限期缴纳或补足社保费用。𐟘ኊ𐟓Œ要知道，社保是员工的一项重要福利，它包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。所以，公司交社保不仅是法律规定，也是对员工权益的保障。𐟒ꊊ𐟓Œ如果公司没有依法为你缴纳社保，那你可以果断地解除劳动合同，并根据工作年限向公司主张经济补偿。𐟑€ 𐟑‰具体来说，经济补偿是按照你在本单位工作的年限计算的，每满一年支付一个月工资的标准。𐟑›六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。𐟒𐊊𐟒𐦉€以，大家一定要关注自己的社保缴纳情况，保护自己的合法权益！如果你遇到了公司不交社保的情况，别忘了拿起法律武器维护自己的权益哦！𐟓㊊还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【公司必须给员工交五险一金吗】 𐟒갟“⧔褺𚥍•位必须缴纳五险一金，你知道吗？𐟒𐊊根据相关法律法规，用人单位应为劳动者缴纳五险一金。𐟓„未按规定申报或缴纳数额不正确的，将按上月缴费额的百分之一百一十确定，并应补办申报手续。所以，大家要注意啦，用人单位必须为劳动者缴纳五险一金！(ง•_•)ง 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【小厂不交社保合法吗】 𐟙‹‍♀️宝子们，今天来和大家分享一个很重要的话题𐟓⯼š小公司不给员工买社保是否违法？答案是肯定的！下面𐟑‡就来详细说说~ 𐟒𜦠𙦍𘥅𓦳•律规定，公司必须为员工缴纳五险一金𐟑袀𐟒𛯼Œ但有些小公司为了降低成本，会选择不为员工购买社保。这种行为是违法的𐟙…‍♀️！ 𐟚멦–先，公司不给员工购买社保会影响到员工的合法权益。如果员工在工作中出现意外或生病等情况𐟙‍♀️，无法享受到社保带来的医疗保障和补偿，将会给个人和家庭带来沉重的经济负担𐟒𐣀‚ 𐟚륅𖦬᯼Œ如果员工发现公司没有为自己购买社保，可以到劳动仲裁机构进行仲裁，要求公司补缴社保费用。而且，仲裁是免费的哦𐟘‰~ 𐟓⦜€后要提醒大家，社保是员工的合法权益，是保障我们生活的重要保障。如果你所在的公司没有为你购买社保，一定要及时维护自己的权益哦𐟙Œ~ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

公司不愿给员工缴纳社保，谁才是最大的吸血鬼？社保，本是员工的一份保障，但在一些老板眼里，却成了沉重的负担。这种情况下，员工的安全感和企业的责任感，似乎成了一场难以调和的矛盾。我们不禁要问，如何才能找到一个平衡点，让企业和员工都能从中受益呢？这大概也就能解释，为什么很多公司企业，不愿意给员工缴纳社保，或者按照最低的基数去交的原因了。不少老板心里都有一笔账：社保开销大，利润就少了。所以，能省则省，要么不缴，要么就按最低标准来。这背后的无奈，恐怕只有企业主自己心里最清楚。有的网友认为，为啥欧美企业绝大部分都双休五险一金齐全呢？别回答有钱，因为有钱只是少部分。而有的则认为，社会主义国家为什么要让企业家代缴五险。应该全民五险一样，退休了就是一样的，工作的时候有分工不同，退休了还有什么分工？对此，各位网友怎么看呢？

打工人都要懂劳动法，保护自己的权益： 1、公司无故调岗降薪，是违法的。 2、领导口头辞退，属于违法辞退。 3、劳动仲裁不花钱，仲裁记录也不会公开。 4、员工试用期，单位也需要缴纳五险一金。 5、即使员工只上了一天班，单位也要给员工结算工资。 6、员工要离职，可以直接提交离职单，不需要领导审批。 7、劳动合同到期，公司方不续签，需要支付员工经济补偿金。 8、协商一致解除劳动关系的情况员工不需要提交离职申请。 9、公司拖欠工资行为违法，员工可以以此为由被迫离职，要经济补偿金。 10、公司不签劳动合同，员工最多可以主张11个月的双倍工资差额。

𐟒죀试用期没有五险一金吗？】𐟔𐟔 ✍𐟒죀试用期必知】𐟔𐟔五险一金超详细攻略！𐟓 你知道吗𐟘‰，试用期内也有五险一金哦！𐟎ˆ今天就来给大家分享一下试用期五险一金的那些事儿𐟧~ 𐟒ꩦ–先，试用期内用人单位应为职工缴纳五险一金，用人单位应当在用工之日起30日内为其办理社保和公积金登记，之后劳动关系存续期间按月缴纳。这可是国家规定的哦，用人单位可别想耍赖𐟘！ 𐟌ˆ其次，关于缴纳比例和基数，每个公司可能会有所不同。具体可以咨询公司的人力资源部门或者查看公司的相关政策。一般来说，缴纳基数是根据职工的工资来确定的，但也有一些公司会按照最低或最高标准来缴纳。所以，在签订劳动合同时，一定要仔细看清楚相关条款哦𐟓„！ 𐟒ᨿ˜有一点要注意的是，试用期结束后，用人单位可能会根据你的表现和公司的情况来决定是否正式录用你。如果决定录用，那么五险一金的缴纳也会相应地进行调整。所以，在试用期间，要好好表现，争取转正哦𐟘˜！ 𐟎ˆ最后，如果遇到公司不给员工缴纳五险一金的情况，职工可以向当地的社保局或公积金管理中心进行投诉和举报。维护自己的合法权益，是每个人的权利𐟑！

大家对于五险一金会有一个误区，就是会误以为试用期企业是可以不交社保的，所以企业也往往会利用这个误区，说什么“试用期间不缴纳，转正了再补缴”但其实这是不对的。无论最终能否转正，企业都必须给员工缴纳社保，这是明文规定的法律义务。目前国内的试用期普遍在1至6个月，1个月还好说，如果试用期在3-6个月，难道都可以小半年保证不用医保吗？未免太离谱。如果不幸进入了这种公司，又恰巧没过试用期，对方以“不过试用期不缴纳，过了试用期才缴纳”这种话当借口的，也完全不用怕，这种几乎是劳动仲裁里最简单的一种，直接提交仲裁材料，几乎百分百会获得仲裁庭的支持。另外如果gap了几个月，也建议自己以“新就业形态”的身份去缴纳最低档的社保，尽量不要断档，对个人权益的影响比较大，尤其是看病吃药这种，很划不来。祝大家身体健康熬死老板哦！「劳动法小知识」「打工宁轶事」

没有工作怎么交社保？别慌，这里有答案！今天在药店看到一场小闹剧，赶紧来跟大家八卦一下~ 一个小伙子想用医保卡买药，结果被告知医疗保障已经暂停，刷不了卡。他以为是药店故意坑人，一时冲动就吵了起来…… 这事儿放在别人身上，可能笑一笑就过去了。可是你知道吗？如果你对社保不了解，医保卡突然刷不了这种情况，你可能也会遇到哦。所以，今天咱们来聊聊社保那些事儿，毕竟这笔每月都要从你工资里扣的钱，你真的了解吗？社保到底是什么？社保其实就是我们常说的“五险一金”中的“五险”，包括医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险和工伤保险。缴纳方式有两种：职工社保和灵活就业社保。职工社保：上班族的选择职工社保一般是上班族的选择。所有正规公司都必须按规定给员工交社保，这是没得商量的。所以，如果公司不给你买“五险”，一定不要忍气吞声，有法律给你撑腰呢！灵活就业社保：自由职业者的选择如果你没有固定工作，可以选择灵活就业社保。这种方式没有强制性。像我们平时听说的城镇居民社保、新农合、“一老一小”保险，都属于这个范畴。断缴社保的后果有多严重？很多人换工作时，不太重视社保问题，认为找到新工作再接着交上就行。但今天我想跟你说，社保断缴，后果真的很严重！医疗保险：刷不了医保卡一旦社保断交，你就只能祈祷自己别生病了，因为这时医保卡是刷不了的。（只是公司帮你交的那部分不能用，你自己交的钱还是可以用的）自费看病有多贵？远不止如此呢，它最多只会给你3个月缓冲期，超过期限，医保连续缴费时间就会被清零。医保报销额度和连续缴费时间是成正比的，被清零后你就只能享受最低的医疗报销额度了！养老保险：累计缴费年限按照规定，累计交够15年的养老保险，才能在法定退休年龄后领取基本养老金。养老金遵循“多缴多得、长缴多得”的原则。这里也提醒一下，如果工作地点变动，在养老金问题上是比较吃亏的。因为不同城市的养老待遇不一样。年轻时在大城市交那么多养老金，退休了回到老家，到手的那点钱能干嘛呀？失业保险、生育保险和工伤保险：宽松一些这些保险在使用之前交满1年就行，相对来说宽松一些。现实问题：买房买车计划泡汤还有一些比较现实的问题，也是直接跟社保挂钩的。一旦断交，买房、买车计划很可能就泡汤了！就拿我所在的成都来说吧，非成都户口想要买房，需要2年的社保连缴记录。2年啊，谁知道那时成都的房价会不会又涨了一番？刚需等不起的。像积分入户、子女入学，就更不用说了，无一不跟社保挂钩的。总之，社保虽然看起来复杂，但了解清楚后其实也不难。希望这篇文章能帮到你，别让社保问题影响到你的生活哦！𐟒ꀀ

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