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最新公司单位招聘信息下载_2024招工最新招聘信息(2024年12月最新版)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-12-02

最新公司单位招聘信息

#企业验真员帮求职者避坑# 【不妨给“企业验真员”发一张“官方核验证”】据工人日报报道，随着用工市场的多元化发展，越来越多的企业通过互联网发布招聘信息，其中包括不断涌现的各类新职业，以及用工量大、流动性强的零工岗位等。为了提供高质量的求职服务，许多线上求职平台专门聘请企业验真员，对入驻企业的资质等信息进行实地核验，帮助求职者不被虚假招聘、皮包公司坑骗。#企业验真员也需要被验明真身# 在招聘平台上，用人单位上传了海量招聘信息，其中，还掺杂着皮包公司、违法机构发布的“钓鱼信息”，真真假假，难以辨别。在“高薪”“新职业”等噱头之下，有些招聘信息暗藏圈套，颇具欺骗性、迷惑性。如果招聘平台审核把关不严，让不真实不合法的招聘信息发布出来，处于信息劣势地位的求职者尤其是缺乏辨识经验的年轻进城务工者，很容易掉进虚假招聘的陷阱里，导致自身权益受到侵犯。《互联网信息服务管理办法》明确：互联网信息服务提供者应当向上网用户提供良好的服务，并保证所提供的信息内容合法。根据《网络招聘服务管理规定》，从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当建立完备的网络招聘信息管理制度，依法对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查。

#有一种美好叫辽宁##新时代六地辽宁杠杠滴##振兴新突破辽宁杠杠滴# 【文明实践】营口市老边区柳树镇：开展就业招聘会助力居民舒心就业为进一步深入畅通就业信息渠道，为企业用人单位和下岗失业及流动人口提供一个高效、实用的对接交流平台，帮助各类就业需求人员实现就业愿望，11月28日上午，营口市老边区柳树镇联合市、区人社局在“柳树大集”门前组织开展就业招聘会。活动现场，吸引了大量应聘者的关注，应聘者在工作人员的帮助下了解岗位信息，寻找就业机会，与企业工作人员对接，了解公司文化和岗位需求，选择适合自己的工作。此次招聘会采用线上线下相结合的方式共发布67家用人单位信息，提供500多个就业岗位，涉及工业、农业、服务业等多个行业，活动现场成功签约3人，意向安排就业20余人。通过本次活动的开展，为老百姓提供了一个有效的就业信息获取渠道，帮助有求职需求的居民实现就业。下一步，老边区柳树镇继续发挥企业用工和求职者就业之间的桥梁纽带作用，拓宽基层就业空间，扎实做好稳岗就业工作。作者单位：营口市老边区柳树镇

⠣€不妨给“企业验真员”发一张“官方核验证”】随着用工市场的多元化发展，越来越多的企业通过互联网发布招聘信息，其中包括不断涌现的各类新职业，以及用工量大、流动性强的零工岗位等。为了提供高质量的求职服务，许多线上求职平台专门聘请企业验真员，对入驻企业的资质等信息进行实地核验，帮助求职者不被虚假招聘、皮包公司坑骗。在招聘平台上，用人单位上传了海量招聘信息，其中，还掺杂着皮包公司、违法机构发布的“钓鱼信息”，真真假假，难以辨别。在“高薪”“新职业”等噱头之下，有些招聘信息暗藏圈套，颇具欺骗性、迷惑性。如果招聘平台审核把关不严，让不真实不合法的招聘信息发布出来，处于信息劣势地位的求职者尤其是缺乏辨识经验的年轻进城务工者，很容易掉进虚假招聘的陷阱里，导致自身权益受到侵犯。《互联网信息服务管理办法》明确：互联网信息服务提供者应当向上网用户提供良好的服务，并保证所提供的信息内容合法。根据《网络招聘服务管理规定》，从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当建立完备的网络招聘信息管理制度，依法对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查。

#振兴新突破辽宁杠杠滴# 【金秋招聘送岗位安居乐业在康平】10月13日，县人社局、县总工会、县退役军人事务局联合举办“金秋招聘月”退役军人高校毕业生暨“工会送岗位乐业在康平”专场招聘会，本次活动主题为“‘就’在金秋 ‘职’面未来”，主要是精准搭建人力资源供需对接平台，帮助劳动者求职和企业招聘，促进人力资源供需匹配，为劳动者求职就业和用人单位招聘用工提供有针对性的公共就业服务。各企业招聘负责人早早就在招聘会现场等待求职者的到来。求职者们在招聘信息公示栏挑选自己合适的岗位，企业工作人员通过发放招聘简章及面对面交流等方式为求职者介绍公司概况、岗位需求。现场气氛热烈，通过面地面的了解，有意向的求职者与用人企业达成了初步就业意向。求职者金柳说：“这个平台为退役军人提供了一个很好的工作平台，然后能有机会让（他们）了解到社会的一些工作岗位，也对自己的工作能力有一个认知。”据了解，此次招聘会进场参会招聘企业24家，提供就业岗位396个，高校毕业生、退役军人及社会各类求职人员约150人进场求职。（康平融媒）#新时代六地辽宁杠杠滴# #辽宁好网民守法好公民#

【#性格测试竟成了应聘被淘汰的理由#性别婚育户籍学历等歧视均阻碍求职】“多家招聘单位的HR（人力资源管理）面试时对我说想招男生，即使招女生，也是想招已婚已育的。这和工作能力有关系吗？” 　　“没想到开在北京的公司歧视北京人，我不理解为什么我的户籍是我求职中的阻碍。” 　　“完全没想到找工作会因为性格测试被刷掉，公司要求学历、专业经验也就罢了，性格测试结果竟然也在考量范围内。” 　　…… 　　《法治日报》记者近日采访多名高校毕业生发现，性别歧视、地域歧视、性格歧视、第一学历歧视等各种歧视横亘在他们的就业之路上。　　而教育部前不久印发的《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》明确，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息等。就业促进法也规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别等不同而受歧视。　　受访专家认为，就业歧视现象长期存在的一个原因是缺乏救济机制，鲜有人在遇到就业歧视时拿起法律武器维护自身平等就业权利。建议畅通就业歧视的救济机制，同时发挥市场在人力资源领域配置中的基础性作用，让人才回归人力资源市场。（全媒体记者陈磊见习记者丁一张婉莹）

【对于求职时候的招聘骗局如何辨别】 𐟓⦱‚职避坑指南！教你辨别招聘骗局𐟙‹‍♀️ ✨宝子们，求职路上一定要小心哦！不要存在侥幸心理，要有判断能力，核实好用人单位的基本信息。𐟎ˆ今天来给大家分享一些辨别招聘骗局的小技巧，希望能帮助大家避免上当受骗！𐟒ꊱ️⃣天上不会掉馅饼有些招聘信息夸大福利待遇，看起来非常诱人，但实际上可能存在陷阱。遇到这种情况，要保持理智，不要被眼前的利益冲昏头脑。𐟒𐊲️⃣核实用人单位信息在求职前，一定要通过多种渠道核实用人单位的基本信息，如公司官网、工商登记信息等。避免遇到虚假公司或者皮包公司。𐟤” 3️⃣注意招聘流程正规的招聘流程一般包括简历投递、面试、笔试等环节。如果遇到过于简单或者不符合常规的招聘流程，要多加小心。𐟚늴️⃣不轻易交钱任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属于非法行为。求职者不要轻信，以免上当受骗。𐟙…‍♀️ 5️⃣签订劳动合同签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务。遇到不明白的地方，要及时咨询。𐟓„ 𐟒–希望大家都能找到心仪的工作！如果遇到可疑的招聘信息，记得及时向相关部门举报哦！𐟤

【岗位上新！省属事业单位、国企招聘】近日，国家税务总局山东省税务局、山东省土地集团有限公司发布招聘信息，详情请点击

【朝阳赴沈举办专场招聘会广纳贤才】 10月17日、18日，朝阳市人社部门依托职引未来——2024年大中城市联合招聘活动，赶赴沈阳化工大学、沈阳工业大学、沈阳大学、沈阳航空航天大学巡回举办朝阳花开“职”等你来专场招聘会，精准招贤引才，同步开展“魅力朝阳”宣介、政策宣讲等活动。朝阳市人社部门根据朝阳市工业园区、重点企业等人才需求，精心筛选与高校毕业生专业匹配度较高的朝阳金达集团实业有限公司、朝阳浪马轮胎有限责任公司等40多家重点企业542个优质岗位参会引才。通过省就业服务部门“就来辽”视频平台和各院校服务平台，多渠道宣传就业政策和岗位招聘信息，为朝阳市企业引才和服务回朝来朝高校毕业生打牢基础。现场共收到简历1643份，其中博士6份，硕士359份，本科生1278份。招聘会现场，朝阳市企业招聘人员向求职学子们热情介绍企业文化、岗位要求、薪资待遇等，人社部门工作人员走进求职者中间发放宣传材料提供就业指导等服务，吸引现场大量求职学子关注咨询。同步开展“直播带岗”“走场巡播”等活动，通过企业展示、岗位介绍、线上答疑等形式，为线上用人单位和求职者搭建“云桥梁”，帮助了解就业市场。线上求职招聘氛围活跃，累计直播间在线人数达1.9万余人次。据介绍，朝阳市人社部门还将继续深入实施“百万学子留辽来辽”专项行动，持续拓宽和保障域内用人单位的招贤揽才渠道，持续推进和开展“百校千企”“走进江苏”等校园招聘活动，用高质量的就业服务，吸引更多高校毕业生等青年人才回朝来朝就业创业。（辽宁日报）#新时代六地辽宁杠杠滴##有一种美好叫辽宁#

南方电网的报名操作指引：#南方电网# #南方电网报名# #易考吧# 1、填写个人简历：应聘者需通过南方电网公司员工招聘系统填报简历信息，并上传成绩单、学籍验证报告、就业推荐表和相关证书证件等材料。提交后简历信息将不能修改，请在提交前仔细检查。 2、申报应聘单位：应聘者在招聘系统申报应聘志愿，每位应聘者最多可申报3家单位，每家单位可选择的下属单位数量及岗位数量详见各单位校园招聘公告要求。报名截止时间为2024年10月31日24:00。 3、考核测评：统一笔试：笔试由南方电网公司统一组织实施，一般采取计算机考试（闭卷）模式。笔试范围包括综合知识（占40%）和专业知识（占60%）。笔试分两次实施，日期暂定为2024年12月上旬、2025年3月。 4、面试：面试由南方电网公司所属单位自主实施，具体面试方式、时间安排以各单位通知为准。

劳务派遣工与合同工的区别大解析劳务派遣工和合同工存在多方面区别： 1. 用工关系： - 劳务派遣工：与劳务公司签合同，由劳务公司管理，劳动关系、管理教育、工资发放、社保关系等都归劳务公司，派遣到用人单位工作。 - 合同工：与用人单位签合同，由用人单位直接使用管理，工作、劳动、工资、社保关系均在用人单位。 2. 工作性质： - 劳务派遣工：多承担用工单位划分出的一块业务，像制造业包装等，主要是繁重体力劳动。 - 合同工：本单位招聘，可从事管理、技术等多种工作。 3. 使用上： - 劳务派遣工：工作限制性、单一，劳务公司管理其提拔使用，用人单位只与劳务公司有关系。 - 合同工：作为正式员工，单位可考核、提拔等，有权调动岗位等。

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