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怎样让公司辞退我拿赔偿解读_三种人不怕被开除(2024年12月精选)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-12-01

怎样让公司辞退我拿赔偿

公司逼你裸辞10句话反击拿赔偿公司想辞退员工，还不想给不补偿金，经常会玩各种套路，HR跟你谈话的时候不是哭穷就是挖坑，让人防不胜防。今天总结了公司辞退员工常用话术，以及回怼技巧，让你少掉坑。 1、公司说你严重违纪反击方式:请问我到底哪里违反规定了?具体是哪一条规定?严重违反的定义是怎样的?这个严重的标准可以量化吗?规章制度是怎么定的呢?有经过民主程序吗?而且我不记得被告知过这些。我当然会遵守公司的规章制度，但前提是得合乎法律、公开透明、提前告知。如果HR拿不出证据，又不能做出合理解释，就直接说:如果公司真的想辞退我，就给出我一份盖章的解除劳动关系通知书。 2、公司说明天不用来上班了反击方式:请问公司是打算和我解除劳动合同关系吗?工作具体结算到哪- -天?工作交接给谁?在没有正式解除合同通知及协商好赔偿之前，我将继续履行工作职责。若公司决定终止合同，请按照法律程序给予我相应的赔偿，即支付我2N的赔偿金。 3、公司说你考核不通过不胜任岗位辞退你反击方式:很抱歉，我无法认同这个被辞退的理由。如果说我考核不通过，请提供可量化的数据、以及客观的考核标准，如果没有，那就是公司无故辞退。而且，按照劳动法，就算真的不胜任岗位，公司也要给我培训或者适当调岗，再不胜任才能辞退，还要给经济补偿才可以。 4、公司说经济效益不好，要给你降薪反击方式:领导，公司如果要降低我收入，就给我发个盖章的书面通知呗，我看看公司欠薪的理由是什么，我没犯严重错误，公司单方面给我降薪是违法的，是对劳动内容的重大变更。如果工资真发少了，我可以按照劳动法第38条“未及时足额支付劳动报酬”走被迫离职，公司要支付N的经济补偿。 5、公司说因为业务调整，你的部门解散了反击方式:公司若因此进行裁员，需依法公示并报备劳动部门。请提供经济性裁员方案及书面解除劳动合同通知,并按照法定标准支付N+1的经济补偿金。 6、公司说你工作失误给公司造成重大损失 7、公司冷处理晾着你 8、公司说你没转正可以随时辞退 9、公司威胁你不给离职证明或者离职证明写上你能力不够或者违纪 10、公司和你说仲裁会影响下一份工作#我要上热门# #职场#

珠帘玉幕：剧终人散，心碎一地 𐟍€最后一集看得我心拔凉拔凉的，等了大半年的剧就这样结束了，真是心痛啊！ 𐟍€第一次在百度上看到这部剧的宣传时，说的是大女主剧，男女主互相倾心后，男主为了复仇把女主牵扯其中，不顾女主的死活。女主破局后与他分道扬镳，开启自己的成长之路，最终在扬州有了自己的一番事业。结果呢？这小编怕不是有啥大病吧？我都看到三十多集了，男主咋还不设计女主？不就四十集吗？真是把观众骗进来，然后一个个掐死是吧。 𐟍€看到这个宣传时，我想起了现实中的一个案例。说是一个霸道总裁的女友被别的公司辞退了，也拿不到赔偿金，就是因为合同有点问题。男友劝她去上诉，结果也没成功。然后男友说要看看合同，我以为是要帮女孩出谋划策，结果是霸道总裁把合同拿到自己公司去用了。真是现实版的霸道总裁啊。 𐟍€我想复仇对男主有多重要啊？从小看着自己的至亲被杀死，自己也被折磨了这么多年，怎么会为了女主让自己慢下脚步呢？这是爱吗？我不懂。牡丹二十余载，到了研究生阶段居然不懂啥是爱了，读个研真让人憔悴。也许只有好好爱自己，才会有余力去爱别人吧。 𐟍€我想女主独美，但我也没想让燕子京死啊！更何况他从未想过让端午受到伤害。主角光环呢？啊！主角光环呢！！！ 𐟍€这么多年第一次为一部剧开的SVIP，就是来吃刀子的吗？睡午觉到半梦半醒，一想到这个剧，心脏就给我疼醒了。好了这几天都睡不好了。应该不会那么悲伤吧？让我感到那么悲伤的还是《长相思》。也是被百度骗进来的，我以为女主是沙雕，然后剧更的太慢了，去看了原著小说，给我大半夜哭的嗷嗷叫。不能躺着，怕心脏堵的会让我窒息。那段时间总是半梦半醒之间想到小夭、相柳、苍玄、璟，然后疼醒。果然悲伤让人无眠，使人彻底清醒。现在想到那句“小夭，愿你一世安乐无忧”还是心脏疼。里面的每一个人都得到了自己最初想要的，但为什么还是那么让人感到难过呢？ 𐟍€人类对悲伤的事情总是那么深刻，适合生存。大家都是基因环境筛选的结果。没关系，时间会让人好起来的，会慢慢淡忘很多人事物。

被辞退后，我该如何面对前老板的邀请？𐟤” 我有个朋友最近被公司辞退了，公司给了他5万元的赔偿金。本以为可以好好放松一下，没想到半个多月后，前老板突然打电话问他有没有找到新工作。朋友说：“我已经工作了十几年，是时候放松一下了。”老板听后说：“正好，你之前负责的那个项目，客户突然决定签约，还特意要求你来负责。赶紧回来入职吧。” 朋友听了有些犹豫，毕竟刚拿了赔偿金，又要回去工作。但他也觉得这个项目自己很熟悉，和客户也有感情。于是他对老板说：“让我考虑一下，毕竟我刚放松没几天。”老板在电话那头急忙说：“这是个难得的机会，待遇什么的都好说，肯定不会亏待你。而且这个项目做成了，奖金绝对丰厚。”朋友还是有点纠结，说：“让我想想吧，过两天给你答复。” 挂了电话后，朋友来找我商量。我问他：“这事儿吧，得看你自己怎么想。如果你觉得回去工作也还行，能接受，那也可以考虑。但要是你真的想好好休息一段时间，那也别勉强自己。”朋友想了一整天，最后还是决定回去。他给老板回了电话，说可以回去入职。老板很高兴，让他赶紧去办手续。就这样，朋友又回到了原来的公司，继续负责那个项目。一开始还有点不适应，但慢慢地也就找回了工作的状态。不过他心里清楚，这次回来可不能再像以前那样了，得更加努力，做出点成绩来才行。

天天盼望着贵公司赶紧把我辞退了让我拿着赔偿赶紧滚蛋[单身狗]

来源网络一个被裁员的程序员和我聊天说：他在上家公司月薪3w，干了8年了，35岁被公司辞退，拿到了27万的赔偿金。令人意外的是，HR最近联系他，问他是否还愿意回去上班，说公司说少不了他这样的技术骨干，如果想回去每个月给他涨薪5000，但是前提是把27万的赔偿金还回去。他很犹豫，一边是短期内的高额赔偿金，一边是每个月涨薪5000的长期收益，他不知道该如何做选择。今年行业整体大环境不太好，很多公司都裁员，他目前还没有找到合适的工作，所以对于这个小诱惑有点心动了，但是又舍不得已经到手的赔偿金。我的意见是既然公司真的离不开他，那应该重新办入职手续，和以前的赔偿没有任何关系，和HR把这事聊透了再说，只要不是套路怎么都好办。同事说，如果回去能干的长久还行，就怕回去干不了多久再次被裁员，按照新的入职时间算，赔偿都拿不到了，所以他很纠结[允悲][允悲] 不知道大家遇到这事都怎么决定？

来源网络我姐姐被公司辞退了，给了8万yuan的赔偿金。过了半个多月，老板就打电话问姐找到工作没有。我姐说:我工作十几年了，正好放松一下，就没想那么快找工作，，老板说:“那巧了，之前你负责的那个项目，客户突然让去签约，还特意交代让你负责，赶紧回来入职吧”。我姐听到这个消息非常激动，因为之前因为这个项目修改了四次依然没有让客户满意，老板开始质疑她的工作能力，最终裁员把他裁了。如今项目又启动了，于是她立即前往公司办理入职手续。到了公司，人事部经理拿出了一份新人入职合同，要求我姐姐先退还之前拿走的补偿金，我姐当然不同意，现在返聘回来就是新员工，如果让退还补偿金的话就得加上之前的工作资历，人事经理便请示了老板，老板同意了，可以办理入职手续了。在办理入职手续时，我姐发现月薪还是和以前一样，于是他提出加薪百分之二十，人事部经理说做不了主，于是我姐拨通了老板的电话，说明了自己的要求。没想到老板非常生气，对她说:“你是不是在开玩笑?作为新员工，我没有按照新人的薪资待遇给你发，已经够意思了，别不知好歹啊!” 我姐反驳道:“哪有被老板亲自打电话聘请回来的新员工? 我有经验，加薪百分之二十并不过分，你好好考虑一下吧?” 最后人事部经理说我姐的要求太过分，但是他觉得自己没有错，大家认为做错了吗?

【被辞退赔偿怎么算】 𐟌ˆ被公司炒了，我竟然还能拿到赔偿？！−𐟘𑨢륅쥏𘥼€除了，不知道自己能拿多少赔偿，别慌！收下这篇赔偿秘籍，让我来告诉你被公司开除后能得到多少赔偿！𐟤銊赔偿金额的多少和你的工作年限、工资水平，还有公司的规章制度息息相关呢！𐟘Ž 𐟔𘥹𒦻ᤸ€年的话，一般可以拿到一个月的工资作为赔偿。工作时间超过六个月，但不满一年的，也算一年哦！而如果工作时间不足六个月，你就能拿到半个月的工资作为补偿啦！ 𐟓⤸过，要是公司的赔偿方案不合规矩，他们可得承担法律责任哦！被开除了也不必惊慌，先搞清楚自己的权益吧！别当冤大头！公司开除员工需依法给出相应赔偿！❗️𐟓⥦‚果你对赔偿金有任何疑问，请向专业律师咨询。𐟥𐥸Œ望大家都能明白自己的权益呀！𐟒갟’ꊊ还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

年底被辞退，毫无赔偿？教你如何争取权益上个月25日下午，我意外地被叫去谈话。对方告诉我，公司业务方向调整，我的设计岗位被裁撤了，同时提供了一个客服岗位让我考虑。听到这里，我大概明白了，这是要辞退我！这消息来得太突然，我完全懵了，只想着一定要争取赔偿！我小心翼翼地询问是否有赔偿，对方却回答没有！听到这个消息，我忍不住哭了，眼泪哗哗地流下来。我尝试解释自己的生活困境，希望能获得额外的补偿。对方同意了，但要求我继续工作到下个月25日。虽然这是口头协议，没有正式书面通知，但我也没有录音。到了11月25日，对方再次联系我，表示公司暂时还需要我帮忙改图，问我能否推迟几天离开。我答应了。后来，我意识到自己可能太软弱了，被人拿捏住了。既然公司需要我帮忙，只赔偿一个月工资是不够的。我这种情况至少需要N个月工资作为赔偿。没有书面的提前通知，那就是N+1个月的赔偿。我已经在公司工作了两年，现在公司的做法让我感到非常寒心。我现在面临的问题是，如何争取属于自己的利益？是继续争取N个月工资的赔偿，还是接受一个月工资的补偿呢？你们说，我该如何选择呢？

被公司辞退？记住这两句话，轻松拿赔偿！很多人一听到自己被公司辞退，第一反应就是慌了手脚，甚至气得直接说些情绪化的话。结果不仅赔偿没拿到，还显得自己不够专业。其实，在这个关键时刻，千万别乱说话𐟚룀‚ ✅真心建议：只需要冷静地回应两句话，接下来的赔偿问题就能轻松搞定！ 𐟔 关键时刻的两句话 1️⃣ “我认为公司的辞退理由不充分、不成立，既不符合法律规定，也不符合法定程序。我要求公司以正式书面通知或电子邮件通知的形式，把辞退理由或辞退决定发给我。” 这两句话是不是很有力？你需要在第一时间让公司知道，你对辞退的决定持有异议，并且提出让公司给出正式的书面辞退通知。 ⭕为什么要书面通知？因为书面通知不仅是证据，还可以确保公司不会在背后更改辞退理由。而很多公司在辞退员工时，最怕的就是涉及法律程序和规定，因为一旦进入法律流程，企业会面临更复杂的局面和更大的赔偿风险。 2️⃣ “不管公司最终怎么决定，我的态度是非常明确的。我在公司工作了这么久，对公司有感情。我要求公司继续履行我们之间的劳动合同。” 这句话看似情感牌，实际上是一招“以退为进”。你表面上表示对公司有感情，愿意继续履行劳动合同，但同时也表明了自己的立场：你不接受无缘无故的辞退。这不仅给了公司一个台阶下，也让他们知道，你并不是一个容易被轻易打发的员工。 ⭕为什么这两句话这么管用？是因为它背后的逻辑是基于劳动法的。要求书面通知的法律依据：根据《劳动合同法》第四十三条规定，公司单方面辞退员工，必须提前通知并说明辞退理由。如果公司无法给出充足的辞退理由，或辞退程序不合法，员工有权提出异议，甚至要求赔偿。继续履行劳动合同的权利：公司如果不能合理辞退你，那么你就有权要求继续履行劳动合同，这会让公司陷入一个两难境地：如果不辞退你，他们得继续付你工资；如果辞退你，他们得赔偿你。 𐟒ᠨ𞞩€€后，你可能获得的赔偿一旦公司决定正式发书面通知辞退你，那么下一步就是确定你能够拿到的赔偿。具体能拿到多少赔偿，还是要看具体情况和法律规定。但无论如何，记住这两句话，至少能让你在面对辞退时更加从容和有底气。

2N赔偿金未必划算，N+1可能更实惠！最近在回答一些问题时，发现很多人误以为2N赔偿金永远比N+1更多。其实，只要公司愿意与你协商，N+1的可能性是很大的，有时甚至比2N还要多！以下是一些前提条件：你确实不想在公司继续工作，并且只是为了拿到赔偿金，而不是与公司对簿公堂。如果你不想离开公司，可以参考另一篇笔记《继续履行劳动合同，可能比要2N赔偿金更狠！》。试用期被辞退：更有利的是N+1 无论哪种合同，试用期最多6个月。如果你在试用期内被辞退，N就是0.5个月的工资。如果公司愿意给N+1，那就是1.5个月的工资，而2N也不过是1个月的工资！入职一年内被辞退：更有利的是N+1 如果你入职满一年被辞退，N是1个月的工资。这时候，N+1和2N都是2个月的工资。因此，入职一年以内，公司辞退但凡给你N+1，可以直接拿钱走人，效果和2N一毛一样。需要请律师不划算：更有利的是N+1 据我所知，目前仅深圳支持劳动者胜诉的，可以让公司承担最多5000元的律师费，其他地区劳动者都只能自行承担律师费。因此，如果不是2N的利益明显高于N+1，也可以考虑直接拿N+1走人。总之，选择2N还是N+1，关键在于你的具体情况和需求。在某些情况下，N+1可能是一个更明智的选择。