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公司发给员工的工资属于解读_为什么不建议年轻人做厨师(2024年12月精选)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-12-03

公司发给员工的工资属于

公司发的利润奖属于工资么？近日很多比亚迪员工收到了公司发放的“利润奖”。该那么这种奖金在法律上属于工资么？利润在法律上是投资产生的汇报。根据报道来看，比亚迪员工所获得的利润奖金与员工是否对公司实施了投资行为，而只是公司发给员工的一种类似年终奖的奖金。因此这里所谓的利润奖金实际仍然属于劳动报酬的范畴，依据工资组成的相关法律规定，属于比亚迪员工的工资的一部分。#比亚迪# #金秋动态创作赛#

公司发月饼的会计处理指南 𐟌• 公司发月饼，到底要不要交税？这确实是个问题。特别是对于那些用于招待和送礼的月饼，税务处理上还是有点复杂的。下面我就来详细说说。增值税：送给员工和客户送给员工外购的月饼：作为福利费发放给员工，进项税额是不能抵扣的，还需要做进项税额转出。简单来说，就是买月饼花的钱不能抵税了。自产的月饼：如果你公司购买原材料自己生产月饼，然后发给员工，这种情况要视同销售处理，对应的进项税额是可以抵扣的。送给客户无论是外购的还是自产的月饼，送给客户都需要视同销售处理，对应的进项税额也可以抵扣。企业所得税无论是发给员工还是客户，都要按照视同销售确认收入，并缴纳企业所得税。个人所得税送给员工发给员工的月饼属于个人福利，需要并入当月工资代扣个税。也就是说，公司要帮员工交个税。送给客户客户收到月饼，属于个人偶然所得，需要按“偶然所得”项目缴纳20%的个人所得税。会计分录：自产送员工实际发放月饼时：借：应付职工薪酬—非货币性福利贷：主营业务收入应交税费—应交增值税（销项税额）结转主营业务成本：借：主营业务成本贷：库存商品管理费用—福利费：借：管理费用—福利费贷：应付职工薪酬—非货币性福利会计分录：外购送员工购进时：借：库存商品应交税费—应交增值税（进项税额）贷：银行存款决定以购进月饼发放给职工作为福利：借：管理费用、生产成本、制造费用、销售费用等贷：应付职工薪酬—非货币性福利实际发放给职工：借：应付职工薪酬—非货币性福利贷：库存商品应交税费—应交增值税（进项税额转出）会计分录：公司购入月饼，赠送客户统一采购月饼：借：库存商品应交税费—应交增值税（进项税额）贷：银行存款实际无偿赠送给客户时：借：管理费用—业务招待费贷：库存商品应交税费—应交增值税（销项税额）总结公司发月饼的税务处理还是比较复杂的，尤其是涉及到增值税和个人所得税的部分。希望这篇指南能帮到你，如果有更多问题，建议咨询专业会计师哦！𐟓ˆ

灵活用工结算平台是如何帮助企业合规降本的？假设有个公司每月要发放员工工资。如果这批员工都是和企业签了劳动合同的正式员工，那么企业要支出工资和社保。但采用灵活用工结算平台结算薪酬的话，第一步是生产关系的构建。通俗来讲就是公司和灵活用工平台签订外包协议。这个协议有两个核心，企业和平台是业务承包关系以及灵活用工平台跟员工之间也是业务承包关系。第二步是资金的流转，企业把要发放的工资费用，通过平台发给这些员工。也就是在员工完成了工作以后，由灵活用工平台拿到企业的资金集中到税务局做个税申报。第三步，发票的流程。因为企业和灵活用工平台签订的是外包协议，平台可以给企业开一张6%的服务类专票，企业可以用来做进项抵扣。而员工和公司之间是业务承包关系，根据税法，个人收入性质属于经营所得，税率是5%到35%。平台给员工到税务局集中申报个税的时候，通过当地的核定征收，可以把经营所得税率核定到0.5%到1.5%之间。在集中完成个税的申报之后，由税局出具完税证明。然后再上传到灵活用工平台，供企业浏览查询资金的发放情况。通过灵活用工这个方案解决了三个问题。第一，通过平台给企业开票，企业获得了进项票。第二，业务流更加的合规，在业务承包的关系基础上，企业可以合法地节省社保支出。第三，用工人员到手的金额会变多。 #灵活用工# #灵活用工平台# #社保# #代发#

𐟥쥏𘥏‘月饼给员工，这样记账！ 𐟎‰公司购买月饼发放给员工，既体现了人文关怀，又提升了员工的归属感。那么，如何合规地进行账务处理呢？ 𐟌Ÿ购买月饼时，应将其计入“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。这是因为购买月饼是为了发放给员工，属于非货币性福利的一种形式。 𐟎发放月饼时，则应将其计入“管理费用/销售费用/制造费用等——福利费”科目。这是因为月饼已经发放到了员工手中，应该作为公司的费用进行列支。 𐟒ᩜ€要注意的是，购买月饼发给员工属于用于集体福利或者个人消费，因此进项税额不得抵扣。同时，在企业所得税税前扣除时，福利费应不超过工资、薪金总额的14%。 𐟓Œ此外，月饼作为个人因任职或者受雇而取得的非货币性福利，应并入员工当月的工资、薪金所得缴纳个人所得税。但一般企业可在发放时不代扣代缴，由税务机关后续管理中核实征收。 𐟔总之，公司购买月饼发给员工的账务处理需要遵循相关法律法规和会计准则，确保公司财务管理合法合规。

【在公司抽别人烟后猝死怎么赔偿】 𐟤‘员工猝死公司是否要赔偿，视情况而定！一起来看看吧~𐟤”𐟘𑊊⭐情况1：在工作期间，因工作原因死亡属于工伤，公司必须赔偿！𐟘 ⭐情况2：若员工符合我国法律规定的情形之一，视同工伤的，公司也要赔偿哦！𐟒𜰟麊 ⭐情况3：但如果员工是自陷醉酒、吸毒后等行为而猝死的，公司可不赔偿！𐟙…‍♂️𐟙…‍♀️ 𐟒𐥑˜工工伤死亡赔偿标准如下： 𐟒€丧葬补助金：统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。𐟑袀𐟏�‘颀𐟏튊𐟒ꤾ›养亲属抚恤金：根据员工本人工资，发给亲属。𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑把𐟔”一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。𐟒𐰟’𐊊还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

环卫工人的工资，为什么一定要让第三方机构“吃回扣”？其实环卫工人的工资一直都是由政府固定发放，之所以会被“吃回扣”，实际就是第三方的作为！环卫工人属于政府环卫所分支业务，而环卫所属于政府单位，从某种意义而言也算得上是半只脚踏入了国家单位。早期的环卫工人也可以称得上是有编制的单位，五险一金、节假日补贴……凡是国有企业该有的福利，环卫工人是一样不落！但随着国家对绿地规划、营地建设，以及景观美化的需求量增大，环卫所的业务越拓越广，无法在所有事情上亲力亲为。发放工资、管理环卫工人，所需要耗费的精力可不是一星半点儿，好在这些管理并不是难事，只要交给靠谱的三方机构，给他们拨款，一样能被带好！可“靠谱”的公司，又怎么可能会告诉你自己的不靠谱？当环卫所外包出去后，一些良心的公司，会将环卫所发放的工资一折不扣的分发给员工；但一些不太良心的机构，自然就想着如何压榨员工、取消五险一金！干着最累的活，权益还得不到保障，公司越做越大，但环卫工人们就惨了…… #我要上热门# #百家快评#

吊车工人死亡，责任谁来承担？如果吊车与死亡工人属于公司： 1. 工作原因死亡属工亡。未购工伤保险，公司承担工亡赔偿责任；已购则申报工伤，单位无责。工亡赔偿含丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按比例发给亲属）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。 2. 若吊车和工人属承包公司，公司与员工是劳务关系，公司担责后可向操作失误者追偿，若为同一人则按过错担责。公司用工要健全安全规范和保障机制防控风险。

𐟙Œ【公司把我工资发给别人违法吗】𐟓⊰Ÿ䔩‡到这种情况该怎么办呢？这种情况属于违法哦！公司给员工发工资，是基于劳动合同关系，应该按照合同约定和法律规定，把工资发给员工本人。𐟘᥅쥏𘦊Š你的工资发给别人，这是违反合同和法律法规的，还侵害了你获得劳动报酬的权利！你有权利要求公司立即改正错误，把你的工资足额发给你！如果公司拒绝或者拖延，你可以先和公司商量解决；商量不成的话，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益哦！记得要保存好相关证据，比如工资条、劳动合同之类的，这样在维权的时候才能更有底气呢！𐟒갟’갟’ꀀ

【企业破产员工工资是如何算】 𐟘€家人们，今天来给大家分享一个非常重要的法律知识！当企业破产时，员工的工资应该如何计算呢？𐟤” 𐟓Œ根据我国相关法律规定，在清算组制定清算方案后，首先偿还的是破产费用、共益债务。接着就是职工工资、伤亡补助、社会保险、经济补偿等。最后清偿的是破产债权。也就是说，员工的工资是排在很前面的，这也充分保障了员工的权益。𐟒𐊰Ÿ“Œ所以，如果你所在的企业面临破产，一定要关注清算组的清算方案，确保自己的工资得到妥善处理。同时，也要了解自己的权益和义务，积极与企业沟通，维护自己的合法权益。𐟙Œ

打工人的苦与乐：钱难挣，屎难吃打工人的生活总是充满了挑战和无奈。记得有一次，我因为一个小小的工资计算错误，结果把钱发给了已经离职的员工。等到工资审核时才发现这个错误，结果可想而知，我被老板狠狠地骂了一顿。那种阴阳怪气的指责，真是让人心寒。𐟘⊊老板们总是要求高学历和高经验，仿佛大学生在他们眼里就是不值一提的存在。这不禁让我思考，未来的大学生是不是必须得半工半读才能找到工作？大老板们的心肠真是硬啊！𐟘䊊公司虽然不大，但每个人的脾气都不小。每个部门都有老板的亲戚，这种环境下工作，真的是如履薄冰。𐟒𐊊打工人的日子真是“钱难挣，屎难吃”，每天都要看人脸色，感觉自己就是个奴才。𐟘䊊不过，打工人的生活也有它的乐趣。每次完成一个项目，拿到工资的时候，那种成就感油然而生。虽然过程辛苦，但看到自己的努力得到了回报，一切都值得了。𐟒ꊊ所以，打工人的生活虽然不容易，但也要坚持下去。毕竟，生活总是充满了未知和挑战，只有勇敢面对，才能找到属于自己的那份甜蜜。𐟍쀀

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