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物流公司考勤权威发布_物流公司考勤制度范本(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

物流公司考勤

𐟙Œ【物流公司拖欠工人工资违法吗】𐟓⊧‰馵公司拖欠工人工资𐟘᯼Ÿ这是违法的！！！根据我国《劳动法》和《劳动合同法》𐟓„，用人单位必须按照合同约定和国家规定，及时足额地给工人发工资𐟒𐯼！拖欠工资会损害劳动者的合法权益𐟙…‍♀️，他们有权向劳动监察部门投诉𐟑♂️，或者申请劳动仲裁𐟓„。在证据充分的情况下，通常能要回被拖欠的工资，甚至还能得到经济补偿𐟒꯼！所以，如果您遇到这种情况，我建议您先和物流公司协商解决𐟤。如果协商不成，尽快准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据，然后通过合法途径来维护自己的权益𐟒갟’갟’꯼！

从工商管理到物流管理：学长转行的心路历程 𐟑‹大家好，我是小轩学长，来自西安理工大学，本科读的是工商管理专业，均分75，雅思6.0（5.5）。今天想跟大家分享一下我的转行经历，从工商管理转到物流管理，最终成功申请到克兰菲尔德大学的硕士预科，并顺利升读到他们最热门的物流专业。转行的契机说实话，我的本科背景和成绩都不太理想，直接申请排名靠前的学校几乎是不可能的。于是，小星学姐在了解了我的情况后，建议我考虑硕士预科这个方案。很多人对硕士预科有误解，其实它并不差。硕士预科的优势我们的上课模式大概是这样的：70%是语言课，30%是专业的先修课程。比如，我选的是物流管理，在预科阶段就会先学习一些物流管理的基础知识。难度嘛，因人而异，关键是要认真学。考勤很重要！这里要特别提醒大家，考勤非常重要！我有个同学就是因为考勤不好，结果预科挂掉了，没能升读硕士。只要认真学，考勤没问题，基本都能顺利升学。留学体验正常升学到克兰菲尔德大学读硕士后，我发现这所学校虽然没有本科项目，但在学术氛围上真的很浓厚。虽然在国内的QS排名上没有显示，但在国内的知名度很高。我现在在北京京东公司总部工作，负责物流信息传达，年薪和工作待遇都很不错。总结总之，克兰菲尔德大学真的很不错，学术氛围浓，学校食堂的饭也很棒！我已经开始想念那里的生活了。如果你也想转行或者对物流管理感兴趣，不妨考虑一下这条路。加油！𐟒ꀀ

𐟙Œ【物流公司不给加班费违法吗】𐟓⊰Ÿ‘€家人们，物流公司不给加班费违法吗？𐟘𑊰Ÿ“⦠𙦍‘国《劳动法》规定，劳动者加班，用人单位应当按照国家规定支付加班费。 𐟒𜥊 班分为三种情况：延长工作时间、休息日加班和法定节假日加班。 𐟓Œ延长工作时间的，支付不低于工资 150%的工资报酬； 𐟓Œ休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资 200%的工资报酬； 𐟓Œ法定节假日加班的，支付不低于工资 300%的工资报酬。 𐟑›如果您遇到物流公司不给加班费的情况，您需要保留好加班的相关证据，如考勤记录、工作安排记录等，以便通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

𐟙Œ【物流公司超时加班违法吗】𐟓⊧‰馵公司超时加班属于违法行为𐟚谟“⯼ 𐟓–依据我国《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且一般每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 𐟒𜥦‚果物流公司安排员工超时加班，员工有权拒绝，并且可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资并改正违法行为。用人单位还可能面临行政处罚。 ❗但需注意，员工要注意留存加班的相关证据，如考勤记录、工作安排记录等，以便维护自身合法权益。

𐟙Œ【物流公司没加班费违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要跟大家分享一个非常重要的话题，那就是物流公司安排员工加班却不支付加班费的行为是否违法𐟘ᰟ˜ᰟ˜᯼ 𐟤”𐟤”𐟤”首先，我们来看看我国《劳动法》的相关规定。根据规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬𐟒𐰟’𐰟’𐣀‚这也就是说，如果物流公司安排员工加班，就必须支付相应的加班费，否则就是违法行为𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️！ 𐟘ﰟ˜ﰟ˜綠†是，要确定物流公司是否违法，还需要考虑以下两个因素：一是双方劳动合同中对加班及报酬有无特殊约定；二是劳动者能否提供有效的加班证据，如考勤记录、工作邮件、工作安排通知等𐟓„𐟓„𐟓„。 𐟒𜰟’𜰟’𜥦‚果您遇到了这种情况，我建议您先与公司协商解决。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益𐟒갟’갟’꯼

HomeDepot验厂，供厂必看！ HomeDepot验厂是HomeDepot公司对其供应商工厂进行全面审核的过程，以确保供应商符合其严格的要求和标准。验厂内容涵盖设施、机器设备、员工培训、质量管理体系、健康和安全等多个方面，同时关注供应商的社会责任、环境影响、售后服务和物流能力。 𐟔 验厂的主要方向和等级划分：人权审核：主要检查工资、考勤、社保、政府文件和消防问题（UL）。质量审核：接受SQP审核，要求得分85分以上（SGS）。反恐审核：一般采用GSV标准（BV）。 𐟓 验厂的步骤包括：制定计划：确定审核的时间、地点和范围。审核文件资料：检查供应商提供的各种文件和记录。检查生产现场：实地考察工厂的生产环境和设备。抽样检测产品：对产品进行抽样检测，确保质量符合标准。评估质量管理体系和环境管理体系：检查供应商的质量管理和环境管理情况。评估社会责任履行情况：考察供应商在社会责任方面的表现。汇总分析结果：对审核结果进行汇总和分析。向供应商反馈结果并提出改进意见：将审核结果反馈给供应商，并帮助其改进。通过HomeDepot验厂，供应商可以建立符合国际要求的管理体系，增加与知名品牌的竞争力，稳固与采购商的合作，并拓宽新市场。此外，还能提升管理系统，改善员工关系，从而提高生产力，最小化潜在商业风险，开发新市场和客户。

制造业管理软件：一软件搞定所有需求试用了一个月后，我们公司决定全面采用这款制造业管理软件。它拥有13个基础模块，涵盖了从考勤到供应商管理的各个方面，适合各种生产贸易企业。以下是一些主要功能：产品管理 𐟓Š 实时掌握商品信息和库存数量，方便查看商品详细信息和库存情况。销售管理 𐟓ˆ 详细记录销售数据，快速开单、出库和收款，支持快速打印。仓储管理 𐟏튠 管理多个仓库，随时掌握货物数量，减少缺货和库存积压。物流管理 𐟚š 记录生产加工情况，新建生产单，管理生产过程和完工情况。应收应付 𐟒𐊠 清晰记录生意中的各项费用与收入，掌握每一笔支出。这款软件不仅功能全面，而且操作简便，大大提高了我们的工作效率。

𐟙Œ【物流工作没有加班费公司违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑰟˜𑰟˜𑥜覈‘国劳动法律法规框架下，物流工作如果超出正常工作时间而没有支付加班费，通常是违法的！！根据《劳动法》规定，劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。但是，判断是否违法还需考虑一些因素，比如您与公司签订的劳动合同中对于工作时间和报酬的具体约定，以及公司是否有经过合法程序制定的特殊工时制度。如果您能证明存在加班事实，而公司未依法支付加班费，您有权要求公司补发。建议您先收集好加班的相关证据，如考勤记录、工作邮件、工作安排通知等，以便维护自身合法权益。 𐟒갟’갟’ꥤ祮𖤸€定要注意保护自己的合法权益哦！！！

𐟌Ÿ员工奖惩制度全解析𐟌Ÿ 𐟓œ 总则 𐟓œ 奖惩原则 𐟓œ 奖惩职责 𐟓œ 奖励 𐟓œ 惩戒 𐟓œ 第一章：总则 𐟓œ 第一条：为了确保员工奖惩的公平、公正和公开，特制定本规定，以规范公司及员工的行为。 𐟓œ 第二条：本规定与《公司考核管理制度》和《员工考勤和劳动纪律管理制度》配套，适用于公司业务开展中涉及的重要问题。 𐟓œ 第三条：奖励的目的是激励员工勤恳工作，争取更好的业绩，同时满足员工的心理和物质需求。 𐟓œ 第四条：惩戒的目的是促使员工达到并保持应有的工作水准，保障公司和员工的共同利益。 𐟓œ 第五条：本规定适用于公司全体员工。 𐟓œ 第二章：奖惩原则 𐟓œ 第六条：公司对员工的基本要求包括遵守公司规章制度、岗位描述、工作目标（承包指标）和临时工作任务。员工的日常行为将接受月度考核评价，其分值将决定工资水平。 𐟓œ 第七条：员工的表现超出公司对员工的基本要求，或者其行为能在较长时期内为企业带来收益，除在当期考评得分上予以反映外，还可以通过奖励形式予以表彰。 𐟓œ 第八条：员工的表现达不到公司对员工的基本要求，根据情节不同，将给予相应的惩戒。 𐟓œ 第九条：处罚和过失单必须及时通知本人，本人有向上级申诉的权利。 𐟓œ 第十条：下属的行为应予处罚，而其直接管理者没有处罚的，管理者承担责任过失，人力资源管理部门可以下达责任过失单。 𐟓œ 第三章：奖励 𐟓œ 第十一条：对于提出符合实际、切实可行的改进意见或措施的员工，给予奖励。 𐟓œ 第十二条：对于提出合理可行的建设性意见的员工，给予奖励。 𐟓œ 第十三条：对于有益于公司经营发展的其他意见或建议的员工，给予奖励。 𐟓œ 第十四条：创造性劳动奖，参与评奖的创造性劳动必须同时具备创新性、主动性和有效性三个特性。 𐟓œ 第十五条：拾金不昧奖，公司对拾到价值较大的财物并交给公司的员工授予此奖。 𐟓œ 第十六条：江湖新秀奖（专项），由大客户中心提供数据，人事部提供入职日期，试用期内转化率第一者获奖。 𐟓œ 第十七条：个人突破奖（专项），由大客户中心提供数据，转化率或单笔客单价突破公司记录数据者获奖。 𐟓œ 第十八条：伯乐奖，根据公司岗位匹配推荐人才并成功录用的员工可获得此奖。 𐟓œ 第十九条：其他专项奖，按公司有关规定，结合实际情况拟定并报总经理审批后组织实施。 𐟓œ 第四章：惩戒 𐟓œ 第二十条：即时处罚适用于轻度违反公司规定的员工。 𐟓œ 第二十一条：员工有下列情况之一的，给予通报批评处分：三次（含）无故未参加公司通知的正式会议；外出不告知直接主管被纠正三次（含）以上；在工作时间嬉戏或从事与工作无关的事情；违反公司规章制度，影响公司形象及服务质量的行为；上级有指示或期限的命令，无故未能如期完成；在工作场所抽烟，影响秩序者；工作时间外出就餐者（客服中餐时间酌情考虑）；工作不力，屡劝不改者；两次口头警告给予通报批评；未经允许，擅自带外人进入仓库参观者；当值时间睡觉；用餐时间超过一小时者；下班后所辖区域或窗户未关，所用电器（空调等）电源未切断者。 𐟓œ 第二十二条：员工有下列情况之一的，向其发送《警告通知书》，给予警告处分：一个月内经常（累计三次及其以上）无故迟到、早退、消极怠工、不完成本职工作的；员工旷工1天（含）以内的；伪造、涂改考勤记录的；不服从公司正常分配和调动的；擅自留宿公司以外人员于员工宿舍者（物流员工）；违反作业规程，造成严重不良后果，尚未造成公司利益损失者；浪费公物情节轻微。

京东物流大裁员背后：刘强东的焦虑与挑战最近，京东的盈利增长速度明显放缓，2024年第一季度的净利润仅为89亿元，同比增长率仅为17.2%，与2023年同期超过300%的增速相比，差距巨大。更糟糕的是，这个数字还不到拼多多的三分之一，而京东的市值也仅为500亿美元，仅相当于拼多多的四分之一。在业绩增长放缓的背景下，京东近期的一系列裁员和考勤制度调整引起了广泛关注。随着618购物节的临近，京东管理层发现员工的拼搏精神不足，因此在5月20日下午，一张京东零售的考勤截图在网络上广泛传播。主要内容包括：早上9点统计工位人数；午休时间从11:30至13:30调整为12:00至13:00，午间不得熄灯；下午6点下班的领导将考虑员工的工作饱和度；解散所有非工作微信群。然而，考勤制度的严格管理还未平息，京东便开始了大规模裁员。有员工反映，5月20日中午被告知裁员，晚上账号和权限就被关闭，裁员过程迅速而果断。还有员工透露，裁员似乎更倾向于工资较高的员工。在社区平台上，多名京东员工反馈公司再次启动了裁员或直接辞退的程序。例如，有员工在5月19日京东老员工日过后的第二天下午就被裁员，HR通知后，员工签字离职，半天内完成离职流程。此次裁员规模较大，办理离职时出现了排队现象。近年来，刘强东长期居住在海外，由于时差原因，他经常在中国时间的深夜在业务群中发送60秒的语音消息。内部人士表示，如果员工没有及时回复或对业务不够熟悉，会感到巨大的压力。从刘强东发送语音的时间间隔来看，自今年3月以来，他的睡眠时间经常少于4小时。实际上，在今年3月，一些C1/C2级别的京东高管还专程飞往迪拜向刘强东汇报工作。刘强东对业务的直接参与表明，他对京东目前的发展状况感到焦虑。刘强东的焦虑可能源于京东目前的业务模式难以适应市场变化。在当前的电商平台竞争中，京东并没有明显的优势。首先，京东的重资产模式降低了净利润率。根据2023年的财报，即使在许冉推行降本增效的措施下，京东的营业成本仍高达9249.58亿元。近年来，京东的营业成本一直较高，主要集中在物流和仓储建设等方面，净利润率相对较低，2023年仅为2.23%，远低于其竞争对手。

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