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不要公司福利权威发布_不要公司福利的原因(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

不要公司福利

「人民网评胖东来彩礼事件」接受不了可以不要公司福利不就行了嘛……公司福利也不是必须给的，又想要公司福利又想要彩礼那就辞职换个公司，把胖东来的工作让给别人[挖鼻]

公司团建带娃？奇葩同事的奇葩操作大家身边有没有那种完全不顾及他人感受的奇葩同事？是不是你薅不到公司的福利？不是，是你不够厚脸皮！奇葩同事（女）出发前的住宿风波公司组织团建活动，明确规定不能带家属。然而，这位奇葩同事却想尽办法要带上她1个儿子。公司提供的住宿都是标间，她带孩子去势必会影响到和她同住的同事。行政主管看到这种情况，建议她不要带孩子，但她根本不听，坚持自己会再开一间房，不会影响到别人。她还强调自己不会占公司便宜（此处画重点）。和奇葩同事同住的女生（A）也不喜欢她，宁愿三个人挤一间房也不愿意和她住。行政主管有权限给房间升级，于是给三人住的房间升级成了家庭房（一张1.8米的大床和两张1.2米的小床，还附赠早餐券），让她们住得更舒服。于是，奇葩同事可以自己住一间房了，行政主管给她改成了大床房（2.0米），方便她照顾上幼儿园的儿子。周二告诉她这个安排时，她开始大吵大闹，说是因为没有房间才给她改成大床房的，她没有占公司便宜，并要求改回标间。或者她很想要那间家庭房（这已经是出发前一天，周五），因为周六就要出发了，所以没有房间了，不知道她在发什么疯。因为带孩子大床房也是完全够住的。后来才知道，她不仅带了两个儿子，还带了老公，所以发疯了一样要家庭房。行政主管知道她的目的后，编辑好了住宿名单，类似xx和xx、xx套房这样的排列，以免她早点过去直接把别的同事的家庭房占据。因此，奇葩同事最终还是住了大床房。

垃圾公司不要去： 1.工资低待遇差，经常加班不谈钱 2.没有发展空间，一直原地踏步。 3. 公司文化奇葩，氛围压抑不融洽。 4. 领导独断专行，员工没有话语权。 5. 不注重员工培训，个人成长受限。 6. 经常拖欠工资，福利没有保障。 7. 工作内容枯燥，没有挑战性。 8. 公司内部勾心斗角，人际关系复杂。 9. 没有创新精神，固步自封。 10. 对员工不尊重，随意批评指责。 11. 工作时间不规律，经常打乱生活节奏。 12. 公司没有明确的目标和方向，员工迷茫。 13. 没有良好的工作环境，设施陈旧。 14. 公司不注重团队建设，凝聚力差。 15. 对员工的意见和建议不重视，敷衍了事。 16. 公司经常变动，没有稳定性。 17. 没有良好的企业文化，缺乏凝聚力。 18. 公司不注重员工的身心健康，工作压力大。 19. 没有良好的职业发展规划，员工看不到未来。 20. 公司不注重社会责任，口碑不好。 21. 公司内部管理混乱，效率低下。 22. 对员工的考核不公正，不公平。 23. 公司不注重与员工的沟通，信息不畅通。 24. 公司没有良好的团队合作精神，各自为政。 25. 公司不注重员工的福利待遇，缺乏吸引力。 #我要上热门#

公司福利要不要买啊？

永远不要去低估一个女生的爆发力。比如你说出去逛街，她可能说太累了。但你要是说，今天刚发奖金，可以去买个包。扭头的瞬间，她已经穿戴整齐，整装待发，顺便还化了一个淡妆。再比如公司的矿泉水桶，她拎不起来，也扛不动。但要是公司发福利，一桶油，一袋米，外加一条金华火腿。她肩抗手拿，跑的像阵风。所以，你以为“母老虎“的外号真的是空穴来风吗？#动态连更挑战# #故事#

公司外购礼品送客户和招待客户的税务差异公司外购烟酒糖茶用于招待客户和送礼的税务处理是一样的吗？答案是不一样。送礼𐟎 如果你单位购买的烟酒糖茶等礼品直接无偿赠送给客户，税务风险非常大。企业所得税：需要视同销售。增值税：也需要视同销售。个人所得税：属于“偶然所得”，需要扣缴个税。招待客户𐟍𕊥悦žœ你单位购买的烟酒糖茶等礼品是用于接待客户的。企业所得税：因为是现场消费了，客户没带走，没有发生所有权的转移，所以企业所得税上不需要视同销售。增值税：也不需要视同销售，因为招待客户属于交际应酬，购进的货物用于集体福利或个人消费（含交际应酬）进项税额不能抵扣，同时建议购买时向销售方直接索取增值税普通发票，不要专票，避免后续抵扣再转出的麻烦。个人所得税：也不需要扣缴个税。总之，无论是送礼还是招待客户，都需要了解并遵守相关的税务规定，以确保公司的合规运营。

𐟚렩🩛𗦌‡南！这些公司面试别浪费时间！ 𐟚렩斥…ˆ，我要提醒大家，有些公司在薪资待遇上非常含糊，甚至不去面试就不会有后续。明明已经发送了在线简历，HR却非要你发附件简历，结果发了之后就不回复了。这让我怀疑他们是不是在完成什么任务。 𐟚력…𖦬᯼Œ有些公司在面试时态度友好，但面试后态度大变。你可能会发现他们承诺的两天内回复，但实际上却迟迟没有消息。如果你觉得没有通知就是拒绝，那就不要浪费时间等待。 𐟚렦œ€后，有些公司虽然提供试用和转正的机会，但工作环境和福利待遇却不尽如人意。比如有的公司没有年假、没有福利、没有加班费，甚至公司环境也较差。这些公司可能更适合那些离家近的求职者。 𐟚력楤–，有些公司虽然提供住宿和水电平摊，但位置偏僻，只适合住在公司附近的人。还有一些公司虽然提供两班倒，但工作环境和福利待遇都不尽如人意。 𐟚렦€𛤹‹，面试过程中就可以判断能否进入公司。如果面试后没有收到通知，那就不要浪费时间等待。希望大家都能找到合适的工作！

【广报快评丨「企业请离员工私生活远一点」】“不允许员工结婚要彩礼，不允许靠父母买房买车”。客观来看，胖东来发文的出发点值得肯定。一方面，迎合了倡导简约婚礼、移风易俗的社会风尚，希望大家能够拥有更加纯粹的幸福。另一方面，也给员工增添了做好工作，能靠双手打拼出美好生活的愿景，增强企业员工的信心和凝聚力。「于东来发文」「胖东来将不允许员工靠父母买房买车」但问题就在于，两个鲜明的“不”字，让这份本应是倡议和呼吁的内容，成为了具有强制性的管理规定，直接与公司福利相关联。事实上，无论是彩礼还是房车的购买，说到底都是员工的家事、私事。用人单位在经营管理中，对员工适当表示人文关怀、发出行为倡议，确实是社会责任感的体现。但若是当关怀过了界、倡议变要求，对员工私事“指手画脚”，甚至将其与公司福利挂钩，称“做不到将取消一切福利“，未免有些公私不分。与此同时，相关规定的可操作性也有不少难度。对于这样的私事，让员工“自曝”，也是对个人隐私的侵犯。对于这份争议颇多的“管理规定”，涉事企业必须厘清管理边界，对相关内容作出调整。比如，可对不要彩礼、不靠父母买车房的员工给予奖励，用正向激励的方式调动员工积极性。（评论员/刘硕；视频剪辑/孟翰林）广州日报的微博视频

胖东来，请立即停止宗教式洗脑近日，胖东来创始人，于东来把管理的触角，伸向了员工的彩礼、酒席、买车买房，对违反者威胁取消公司福利。这是典型的管得宽，被91家媒体，不同程度的批评。胖东来对员工，一副说教姿态，居高临下的姿态。具体做法上，对员工生活的肆无忌惮控制，没有边界感。媒体舆论环境收紧，在胖东来这件事上，国内媒体出奇的一致，善意批评，这就是民意，真正的民意。然而此举引发胖东来粉丝的强烈不满，甚至把这几年的不如意，发泄到媒体身上，说了很多过激的话。请于东来出来澄清，不要再搞价值观割裂，停止宗教式洗脑。胖东来靠舆论起家，如果继续纵容无脑粉胡闹，必遭舆论反噬。

𐟚륍Ž章公司避坑指南！社保陷阱大揭秘𐟚능ˆš刚面试了华章公司，结果让人大跌眼镜。𐟘𑠥ŽŸ本承诺的两个自然月后购买社保，竟然变成了前三个月只有3000元的底薪加上300元的全勤，每月总收入3300元。更让人无语的是，三个月后才开始有提成。𐟤젨🙦„味着新员工前三个月几乎是在为公司免费工作！当询问社保问题时，公司竟然理直气壮地表示，所有公司都是这样，过了三个月才购买社保。𐟘ᠨ🙧獦€度简直是无耻至极，完全不顾及员工的权益。 𐟓Œ 大家在求职时一定要小心，不要被表面的光鲜亮丽所迷惑，要仔细了解公司的真实待遇和福利。避免像华章公司这样的坑，保护好自己的合法权益！𐟌Ÿ

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