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面试公司不是招聘的公司解读_面试公司不是招聘的公司有影响吗(2024年12月精选)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-30

面试公司不是招聘的公司

几个月前有个女孩来公司面试，对方初中学历，长得非常漂亮，我以为她来面试销售员，她说要做市场部经理。我犹豫了一下答应了，没想到3个月后，公司的业绩翻了一番，于是我额外奖励她2000块，结果被拒绝了。年初的时候，有个女孩来公司面试，对方大概是网上看到的招聘信息，所以来之前打了一个电话，我说:“我下午就在公司，你方便可以随时过来，明后天要出差就不行了。” 对方想了一下说:“我简历没有准备好。” 我一愣，听对方声音大概有20多岁了，不应该第一次找工作，为什么连简历都没有呢？不过我还是说:“没关系，咱们聊聊就可以，公司对学历和工作经验这一块要求也不高。” 对方答应了，下午2点的时候来了公司，第一次见面，她给我的感觉有点惊艳，虽然个头不高，但是长得却是非常漂亮，尤其那双眼睛十分灵动。说实话，在职场这些年，一个面试官一般从第一面印象就能判断对方最后能不能留下了。当然，这是经验，并不是夸夸其谈。我开门见山的说了一句:“方便介绍一下自己吗？” 对方点了头开始说:“我叫方静，今年26岁，初中学历，来自安庆岳西小县城里。以前都是在电子厂里上班，没来过这种写字楼工作。” 我笑了笑:“没事的，在电子厂工作接触的人也非常多，学历的话也没关系，电脑会用吗？” 对方自信的说:“我虽然没系统学过电脑，但是我在网上都自学了，一般的表格做起来还是没问题的。” 我说:“那可以的，没什么大问题，咱们公司的销售业务员对这一块没有那么看重，主要还是要看后面的能力的。” 我说完以后，对方愣了一下，然后看着我问道:“你们招聘上不是招市场部经理吗？” 听对方这么问，我大概也明白了对方的意思，我解释说:“这个销售经理就忍住服务员，只不过在招聘的时候这样说好听一听。” 对方听了似乎有些失望，犹豫了一下告诉我:“我想做真的市场部经理，可以管理团队的。” 我告诉对方，这个只要干的好，公司的晋升空间很大的。不过对方摇了摇头，“如果不是经理的话，那还是算了，我有带团队的能力的。” 说实话，我不知道对方哪里来的自信，不过我竟然鬼使神差的答应了，“我给分三个人，你看可以吗？不过你的试用期只有半年！” 对方自信的说:应该要不了那么久的。” 我没说什么，只当给对方一次机会，也给自己和公司一次机会。让我没想到的是，3个月后，她带的团队4个人，竟然让公司的业绩翻了一番。我知道这个消息的时候有些惊讶，于是当即决定要奖励对方2000块。可是让我更为惊讶的是，对方居然拒绝了，而且说道:“寒总，我想跟您辞职。” 我有些不解，便问了一句:“为什么呀？” 对方回答:“因为经理的工作对我没有挑战性，我想多一些挑战的机会，现在公司的情况我是知道的，总监的位置没有空缺，我等不了那么久了！” @浮生vs寒枫hfy :听完对方最后那句话，我愣住了，对方说的问题好像真的存在呢，我一时感慨万千。第一，为何现在招聘业务员都说招聘销售经理呢？ ①因为招聘销售经理这个岗位更容易吸引应聘者的目光，而且这是一种体面和尊重，让对方感受到公司的重视和自我存在的价值。 ②销售经理这个职称在面对客户的时候有优势，让客户不会太过轻视，虽然销售经理就是业务员，但是说出去好听一点，这也是对客户的一种尊重。第二，我为什么要给对方一次尝试的机会？ ①因为我从对方的目光里看到了一种自信，这种自信的目光是非常有感染力的，会让人不自觉的相信她可以做到。 ②另外我给对方一次机会，同时也是给自己一次机会，做销售和管理，是能力重要还是学历重要呢？第三，女孩为什么会选择离职？ ①对方在公司里证明了自己的能力，但是看到公司目前的现状，因为没有职位空缺，所以她看不到升职的空间。 ②应该是我的奖金给少了，让对方没有感受到公司的重视。一般这种能力比较强的职场精英，骨子里都有一种孤傲！最后，我也需要对目前公司的制度体系存在的缺陷进行一个反思，当一个公司的发展受到局限，没有职位空缺怎么办？ 1、创造可衡量的财务收益;衡量一个企业的发展状况、创新能力、竞争力水平，有多维度多层次的指标，但企业的价值创造能力是综合的衡量指标。可以根据创造价值的财务体系解决公司职位空缺的困境。 2、让公司更具成本效率;可以通过提高员工劳动生产率，改善公司运营成本的投资，加强产品的质量和安全性。 3、提高公司作为行业领导者的地位。只有加强公司建设，在市场中占据行业领导者的位置，才能最大空间的解决公司发展中遇到的职位困境，吸纳更多的职场精英。

今天公司来了一位求职者面试，年龄已经48岁，学历只有高中，我刚开始有点看不起他，毕竟现在技术创新都比较年轻化，不过他回答了几个问题后，我开出月薪20000的条件，没想到遭到拒绝！上周人事部经理在网上发了招聘信息后，已经陆续有人来公司面试了，大多数都是一些刚毕业的年轻人，给公司注入了很多新鲜血液！不过今天上午的时候，HR给我递了一份简历让我有些意外，她说:“寒总，这个求职者不符合咱们公司的面试条件，不过他来电话问过几次了，他说想和您见一次。” 我看了下对方的简历，原来对方已经48岁了，而且学历只有高中，我看了一眼就没多大的兴趣了。我说:“算了，不见了，下午我还要出去一趟。” HR回去以后给对方回了一个电话，没想到中午下班时，有一个中年男子等在门口，他见到我便问候了一句:“你好，寒总，我是今天准备过来面试的。” 对方都到了公司门口，我也不好再拒绝了，于是说:“这样吧，咱们找个地方边吃边聊。” 对方同意之后，我们在楼下找了一个馆子，其实我想通过吃饭这样的方式来委婉的拒绝，没想到跟对方聊到技术创新这一块，他说:“你别看我是一个老头子，学历又不高，但我从事技术创新已经20多年了。” 我笑了一下说:“那我问您一个问题可以吗？” 对方看着我，问了一句:“这算是面试吗？” 我没想到对方会这么问，于是说:“行，对于人才的话，公司是非常看重的。” 对方期待的看着我，显然对自己的创新能力是非常自信的。于是我问道:“如何删除一个搜索二叉树的结点？” 对方回答:“有两种解决方法，第一种如果本身是左孩子，则将左子树接入父节点，将右子树作为左子树最右结点的右孩子。如果本身是右孩子，则将右子树接入父节点，将左子树作为右子树最左结点的左孩子。第二种，则用直接前驱或者后继来代替自己，再删除直接前驱或者后继，直接前驱为左子树的最右结点；直接后继为右子树的最左结点。” 对方说完这些，我已经惊呆了，没想到对方还真是深藏不漏，我心里震惊的是，对方仅高中学历，对创新能力的理解居然这么透彻。我一时技痒，又忍不住问道:“如何找到一个数组中的两个数，他们的和为0？” 对方思索了一下回道:“先将数组排序，再用两个指针，一个指向数组头，一个指向数组尾，将指向内容相加，如果大于0，则右指针左移，如果小于0，则左指针右移，如果等于0，则放回两个数。” 和这样真正的技术创新高手交流让我有些热血澎湃，我甚至已经有忘记此刻在吃饭了，便又一个问题脱口而出:“如何判断两条二维平面上的线段是否相交？” 对方放下筷子，提醒我说:“寒总，这已经是第三个问题了哦！” 我赶紧向对方道歉，惊喜的说:“对不起，我为自己感到羞愧，在这里正式向您道歉。” 对方摆了摆手:“寒总，你不用道歉，这样的待遇我已经不是第一次遇到了。” 对方这么一说，我更加无地自容，“李大哥，公司给您月薪20000，您看怎么样？有其他要求，您也可以提。” 对面的李大哥盯着我看了一会，然后喊了一声:“老板，多少钱，结账！” 老板来算了一下，两个人一共吃了98块，我赶紧抢着把单买了，不过李大哥在临走前对我说了一句:“永远不要从表面去看一个人，谢谢您的款待，我想贵公司确实不适合我！” 我看着对方离开的背影，整个人呆在原地，我好像突然意识到，我做错了什么！后来我深刻反思了一下自己，才明白对方说的话是什么意思，今天这场面试，我究竟在哪里做错了。第一次，我仅仅通过对方的简历就拒绝了给对方面试的机会，而我的判断也仅仅是他的年龄和学历不够公司员工的面试条件。其实这一点来看，公司的制度确实存在缺陷，因为很多真正有能力的人都是经过实践，他们缺的仅仅是一个证书而已。第二次，对方来到公司以后，我本应该邀请对方进公司先谈事情，而不是利用吃饭的时间去谈工作，这样的行为太过随意，也是对一个人才的不尊重。第三次，吃饭的时候聊到面试的问题，连续发问，让对方感觉我在质疑他的能力。因为技术性人才，都有骨子里的高傲，而我恰恰忽视了一点。最后，我在这里想提醒各位职场人士，将来在职场中，不管我们遇到谁，面对的是谁，永远要心存一份敬意，不要从表面去判断对方能力的高低！对这件事，大家怎么看呢？

#姑娘面试销售贷款9万买公司设备#这套路让人防不胜防，估计是专门给刚毕业大学生量身打造的。凡是还没赚钱就忽悠你掏钱的基本都是骗子你指望着靠跟着他人赚钱，人家还想着从你身上赚钱。先前看过一个新闻报道，某地一个公司打着招聘司机的旗号，招了不少人应聘，引导他们贷款买车，结果呢？那些货车司机们个个背上了贷款还车贷，实际单子几乎没有，一分钱没赚，还倒贴进去了。这些套路贷公司，该好好治治了，得重罚！

“这套路太深了！”湖北武汉，一小伙参加面试，面试官以“此岗位需要应酬”为由，要考验男子的牌技。男子没多想就同意了，就在男子连输19局，赔进去15000多元后，他终于意识到不对劲…… 2024年10月9日，在湖北武汉发生了一件事。有句话说“天上不会掉馅饼”，可当馅饼看起来像真的时，有几个人能忍住不咬呢？这次的求职者杨新成是不是就被这假馅饼给坑了呢？ 25岁的杨新成是个求职者，之前在建筑行业干过，有经验。现在建筑行业竞争大，他就想找个稳定工作。有一天，他收到一家建筑公司的面试通知，就去了。面试的时候，面试官问的问题很奇怪，和建筑行业没关系，反倒问他会不会“应酬”、会不会打牌。杨新成虽然觉得奇怪，但没多想，就接着聊了。面试的地方也不对劲，那办公室不像正常招聘的地儿，有张大桌子，旁边还有个完整的棋牌室。一开始，基本是杨新成在说自己的工作经验和能力，面试官好像不关心这些。接着，面试官突然说要考他牌技，说这个岗位应酬和谈判多，得会打牌。还解释说在公司拓展业务、和潜在合作伙伴谈事的时候，打牌是常见社交方式。然后，杨新成就被带到棋牌室玩斗地主。开始他老输，面试官态度可好，鼓励他继续，还给他提提高技巧的建议。可这游戏越玩越不对劲，赌注越来越大。杨新成一开始只输了几百块，后来越输越多。面试官看着可专业了，杨新成就以为自己是运气不好。最后，他微信里的钱都输光了。连着输了19局后，杨新成回过神了，觉得自己被算计了，心里特不安。冷静下来，杨新成一看手机，发现自己输了15000元，这才确定自己是被骗了，而且可能还有其他人也上当了。他没和面试官废话，直接去派出所报警，说自己面试的时候被忽悠着赌钱还被骗了。民警看了他的转账记录，觉得这公司有问题，就立案调查了。民警一查，发现还有好多类似的报案。有的求职者看到斗地主考核就拒绝了，虽然没了应聘机会，但没损失。等警方掌握足够证据后，就展开抓捕行动，抓了4个嫌疑人，还查获了扑克牌、麻将机、电脑、手机这些作案工具。嫌疑人交代，他们那公司是个空壳，在招聘网站发假信息，用“应酬”当借口设打牌环节，靠出老千让应聘者输钱。开始他们骗得少，后来发现没人报警，胆子就大了，受害人损失也越来越大。还好，经过警方努力，杨新成和其他受害人的部分损失追回来了。民警也提醒大家，面试的时候遇到不合理要求，特别是涉及钱和赌博的，千万别信，得拒绝还得报警。这事儿在武汉和其他地方都引起关注了，求职者都更小心了，招聘网站和平台也加强了对招聘信息的审核。这事儿告诉我们，招聘市场有骗局，求职者可得小心。面试的时候，要是有不合理的要求，特别是和钱有关的，一定要警惕，别被忽悠了，别让自己吃亏。警方这次破案也不容易，招聘平台也得好好把关，大家一起努力，让求职环境安全点。这样求职者才能少受点骗，别再有人像杨新成这样被坑了。

太可怕了，满大街都是找工作到绝望的年轻人来源:彦杭朔不知道你们有没有经历过坐两三个小时公交去面试，结果面试官只是问了几个简单的问题就让回去等通知的心酸回忆。这时候你当然知道是面试失败了，对方说的回去等通知也是一种委婉的拒绝方式罢了。要说现在这些公司招人也真是怪，年纪小的嫌弃对方没有工作经验，有经验的又嫌弃对方年纪大。以前的时候应届大学生还能包分配工作，现在随着大学生数量与日俱增，含金量也在逐渐下降。除非是985,211这些名校毕业，否则一些普通大学根本没什么竞争力。在网上看到过一个段子，3000块月薪招不到农民工却能招到大把的大学生。有时候想想真不值得，父母外出务工辛辛苦苦供出来的大学生，进入社会竟然还不如自己父母赚得多。真应了那句话，毕业即失业，大学生的名头不仅不能加分，反而还会成为一道道枷锁。初中，高中毕业的人去摆地摊，进工厂似乎理所当然，但是大学毕业后还是只能有这些选择总会心有不甘，如果只有如此结局，那么自己读这十几年书又有什么用。有人说当你有一个大学文凭，就像是穿上了孔乙己的长衫。更可悲的是就算你想去工厂做个流水线员工，招聘的人看到你的学历高反而不会要你，因为对方怕你吃不了这个苦，干上三两天就提桶跑路还会增加他的工作量。找不到工作的原因有时候我们会看到很多公司在各大招聘平台上频繁发布招人信息，但是当我们去应聘的时候总是被三两句话就打发了。这时候不要过于怀疑自己的能力，也许对方公司从一开始就不是诚心招人。你看的信息只不过是HR需要完成自己的业绩指标放出来钩子。因为有些公司会给到HR工作指标，每个月需要完成多少次招聘才算合格，他们为了保住自己饭碗就只能广撒网。还有就是现在各行各业生意都不好做，别说招人了，能够不裁员就算不错。很多人在失业后找不到工作就只能去参加铁人三项大军，外卖，快车，快递。年纪大点的就只能做吉祥三宝，保安，保洁，保姆。随着时间的推移就连这些工作岗位都已经人满为患，比如说跑车的师傅有时候等上半小时都接不到一个单子。这些所谓的低门槛行业，同时内卷严重，很多人都是在熬时间，每天工作十小时以上也是常态。一个萝卜一个坑稍好一些的工作早就被人预定，有句话说的好，肥水不流外人田。有的岗位还需要靠传承的，父传子，师传徒，至于外人连门往那边开都找不到。为什么你去应聘的时候只要能找到一些销售类的岗位，就是因为其它岗位早就被人预定了。经济好的时候还能空出一些位置让人竞争上岗，经济下滑的时候自然就没什么机会。就业难度越来越高，很多人甚至是三五个月都找不到心仪的工作。父母日渐老去，需要自己撑起一个家的时候却无能为力，这种心情只有亲身经历过的人才能体会。在这种环境之下，只有增加核心竞争力才能让自己避免被淘汰。学习一门技术并把熟练度点满，成为稀缺人才或是某个节点不可或缺之人。现在工作不努力，以后就只能努力找工作，话糙理不糙，与君共勉。免责声明:图文来源网络，如侵权请联系删除！

高考生加试徒手画是怎么回事？如果考生报考建筑学专业，且分数达到一定的分数线。那么就要加试徒手画。因为建筑学专业一般要求美术基础。学习建筑学专业需要有一定的审美能力和“徒手画”的美术基础。一般情况是会通知这些考生，到所在省级招生机构加试徒手画，部分高校在新生入学后会进行美术考试，报考者还需要具备一定的色彩感觉，色盲、色弱者不会被建筑学专业录取。主要是考察考生手绘基本功，能否使自己的思维第一时间反应到纸面上，手与脑是否相同，总的来说这个不难，徒手画加试不过关的很少。总之，如果是面试，考生尽可能放松。高考面试与公司招聘面试不一样，没有那么苛刻，面试只有通过和不通过两个结果，不打分。只要考生用平常心应对就行了。加试徒手画更不要过于担心，有基本的绘画能力就行了。#教育经验分享计划#

大学生已经毕业大半年了，很多人还没有找到工作，都在说岗位竞争很激烈，就业前景很迷茫，可我朋友的公司想招个前台，快两个月了也没有找到合适的人选，来面试的朋友，不是年龄太大了，就是对岗位职责和薪资不满意，始终没法达成一致。我看了下招聘条件，岗位是前台接待，薪资在3500左右，也没有什么业绩要求，他想招一个女性，年龄在20岁至35岁之间的都可以，长相和身材不是特别重要的参考，人稍微灵光一点就行。可年轻人好像压根不考虑这些小企业的工作岗位，觉得很不稳定，工作内容也很乏味，都想着去考公务员、事业单位和国企，最差也得进大厂才行，出现一边上岗竞争激烈，另一边又无人问津的两极分化。要我说，年轻人的第一份工作固然重要，但也千万别太执拗，要是努力了很多次还没有成效，不如先找一份能养活自己的工作，不要毕业了还问家里要钱，在工作的过程中，再慢慢往自己设想的方向靠拢。 #找工作有多难#

山东一女子为了获得岗位，隐瞒了自己有孕的事实。实习一个月，签订转正协议的第二天，她就申请了带薪休假。原以为老板会不高兴，没想到对方竟爽快答应了。可就在女子回家半月后得到消息：老板把原公司解散了，新公司除了她，大家都在。当张凤梅（化名）含泪向记者诉说时，她深感自己遭受了不公。这一切，得从她去年加入的一家技术公司说起。年近三十的张凤梅与丈夫成婚多年，两家父母都不断催促他们早日生子。因丈夫先前忙于工作，小两口将生育计划一拖再拖。但随着年龄的增长，张凤梅开始焦虑，担心错失最佳生育期带来的风险。夫妻双方达成共识后，去年初决定备孕。幸运的是，不久便传来了好消息。然而，经济压力随之而来。张凤梅的丈夫收入有限，每月还完房贷、车贷后所剩无几。新生命的降临让家庭负担更重，她不得不走出家门寻找工作。就业市场的严酷现实是，许多公司对已婚女性持有偏见，担心她们无法全心投入工作。于是，张凤梅决定在怀孕初期不明显时，隐瞒实情以谋得一份工作。她推测，即便后期身形变化，公司也不敢轻易解雇孕妇。张凤梅积极在招聘平台上投递简历，收到多家公司的面试邀请。最终，她相中了一家氛围良好、待遇不错的科技公司，尽管规模不大，但离家的距离近，方便她通勤。在试用期的一个月里，张凤梅全力以赴，公司对她也颇有好感。试用期结束后，她顺利转为正式员工。自以为有了保障的她，在签订合同隔日便向公司透露了怀孕的事实，以为这样可以确保职位安稳。没想到，这一举动却成了她的“致命伤”。公司老板表面上对此表示理解，同意她享受带薪产假。但当她休假一段时间后，却发现社保被停缴，公司已解散。劳动仲裁无果，因为公司已不存在，她的诉求无法得到满足。更令张凤梅愤慨的是，原公司的老板和法人另起炉灶，几乎全员迁移至新公司，唯独没有她的位置。尽管前老板解释公司因亏损解散，并称对孕期员工已仁至义尽，但张凤梅仍感不公。张凤梅渴望稳定的工作，试图让前公司履行合同，却无果。律师建议若有证据证明两家公司有关联，她可以要求继续履行合同，但她已无力追究。这个案例提醒我们，诚信是职场和社会的基本原则。虽然面对经济压力，隐瞒怀孕事实可以理解，但不诚信的后果是严重的。同时，企业也应遵守法规，承担社会责任，而员工则应以诚信为基石，与企业建立互信。通过这一事件，希望求职者能认识到，真诚和努力才是职场成功的关键。#动态连更挑战#

知情人称要求陪睡公司总有女生应聘居然有这样的公司，以找工作为名，要求女生试岗陪睡，真是太过分了！听说这件事情后，很多女生都吓得不敢出门找工作了。就是有一家公司在招聘时要求女生试岗陪睡，很多女生应聘后被要求进行这种不正当的行为。这家公司的注册地是虚假的，实际经营地的大门紧闭，让人觉得神秘兮兮的。代账公司的人员说，最近总有女孩来找这家公司应聘，物业也曾去过该公司，看到里面一堆女孩坐着刷手机。这种公司的存在，不仅侵犯了女性的权益，也破坏了社会的公平正义。希望公安部门能够严查这种违法行为，把这些坏人绳之以法，还给社会一个安宁和公平的环境。我觉得女性朋友们在找工作时一定要提高警惕，防范这种情况。一定要选择正规的招聘渠道，不要轻信各种来源不明的招聘信息。面试时要有自我保护意识，遇到不合适的招聘要求要坚决拒绝。

民ⷤ𘻂𗥅šⷥ𗞂𗦔🂷府，有些州强制要求企业招聘不低于当地人口比例的黑人员工，有些高科技企业，进行技术测试，结果胜出的大多数是亚裔，亚裔的知识扎实，更容易通过技术测试，白人则居中，黑人垫底。很多软件公司不愿意招黑人程序员，因为他们创造的价值太少了，招聘他们不划算。为了满足民主党的规定，这些企业只能让黑人打杂，文员、保洁员、司机、保安都用黑人，这样才不违反规定。世界首富马斯克非常讨厌民主党的不公平规定，宁愿搬去共和党的州，也不愿意遵守民主党的奇葩规定。民主党更注重结果平等，共和党更注重过程平等。#热点创作者看美国大选# #程序员面试# #划算#