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贵州追讨公司权威发布_天眼查企业查询(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

贵州追讨公司

贵州贵阳，女子做了3年电话客服，然后不干了，9年后，她突然发现，这3年的工资中有15.6万多，竟然没给她发，她赶紧去原来的工作单位去找，对方却说因为时间太久，无法查到她的相关信息。女子顿时傻眼了。网友一句话让人恍然大悟，可能就是这么回事。郑丽敏在整理家庭财务时，发现自己在2012至2015年期间的电话客服工作中，竟然有15.6万元的工资未到账。这个发现令她非常震惊，因为她在这段时间里一直以为工资已经按时发放。由于她未绑定银行卡短信提醒功能，而且也完全信任公司会按时发放工资，因此没有仔细核对自己的银行账户。这种信任导致她未曾留意到自己的账户里并未收到这些工资款项。银行短信提醒通常能帮助员工及时发现工资是否到账，然而由于郑丽敏未设置这一功能，她无法及时察觉到问题，导致了这笔工资长时间未被发现。通常情况下，工资应按时足额支付，且用人单位有义务及时支付劳动者的工资，郑丽敏的遭遇反映了一个在现实中可能出现的薪资支付漏洞。当郑丽敏发现问题后，她决定前往原单位追讨被拖欠的工资。然而，当她到达原单位时，发现公司已经发生变更，且找不到相关的负责人或联系信息。这使得她追讨工资的过程变得异常困难。公司变更的事实使得郑丽敏的劳动关系变得难以查证，进而导致她无法直接向原单位追讨欠款。即使她曾在该公司工作多年，现公司并不存在相关的账目或记录来证明她曾在此工作。劳动者与用人单位之间的劳动关系，是通过工作合同、工资单、以及其他劳动资料来确认的，而一旦用人单位发生变更或注销，原单位不再存在的情况下，劳动者的权益追索便面临一定的挑战。郑丽敏也因此陷入了“找不到单位”的困境，追讨工资的路径被堵死。面对追讨的困难，郑丽敏并未放弃。她了解了自己在法律上拥有一定的权益，并开始考虑通过法律途径来解决问题。根据相关法律规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，若单位未按时支付，劳动者可依法要求补发工资。郑丽敏也了解到，若原单位未能履行支付工资的责任，她可以选择向法院申请支付令，或者请求劳动仲裁机构介入，要求单位补发工资并进行赔偿。法院支付令是一种简化的法律程序，劳动者可以直接通过法院向单位提出支付请求，而不需要复杂的诉讼程序。通过这一程序，郑丽敏可以尽早获得赔偿。然而，如果公司仍拒不支付，郑丽敏可以寻求进一步的法律援助，甚至申请相关部门强制执行支付令。根据《劳动法》及《工资支付暂行条例》等法律规定，用人单位应按时足额支付劳动者的工资，拖欠工资属于违法行为。郑丽敏的情况如果属实，原单位应依法补发所欠工资，并承担相应的法律责任。此类案件不仅关系到个人劳动者的权益，也关系到社会对用人单位合法经营的监督。在法律框架内，任何单位未按规定支付工资，均会受到相应的法律制裁，包括但不限于支付所欠工资、赔偿以及行政处罚。郑丽敏在面对难以追讨的困境时，除了可以选择通过法律途径解决问题，还可以与单位的老板或管理层进行协商。如果她能联系到公司的负责人，通过协商达成解决方案，则可以避免长时间的法律程序和可能带来的不必要的麻烦。然而，由于公司已经变更且追溯困难，协商往往难以达到理想的结果。这时，向劳动局投诉并寻求劳动仲裁的帮助，成为另一条重要的维权途径。劳动局作为地方政府的职能部门，负责处理劳动争议，能在一定程度上调解争议，并督促用人单位履行责任。若用人单位不履行其支付义务，劳动仲裁能够通过依法审理案件，判决用人单位支付拖欠工资，并可要求支付相应的赔偿金。如果法律援助能够介入，郑丽敏还可以通过法律援助机构获得帮助。法律援助主要面向经济困难的群体，能够提供免费或低费用的法律服务。通过法律援助，郑丽敏不仅能够得到专业的法律咨询，还能够获得代理律师帮助她进行诉讼或仲裁，进一步提高了她维权的成功率。这也是保障劳动者权益的一项重要社会保障措施。拖欠工资在中国仍然是一个常见的问题，特别是对于某些规模较小或经营困难的企业。用人单位往往在资金周转不灵或管理不善时，会出现拖欠工资的现象，而一些劳动者则因为信任企业或者未能及时核对工资单，而未能及时发现问题，最终导致了大量的工资拖欠。劳动者要在工资发放时尽量确保银行账户的账目清晰，并及时发现异常，避免因信息滞后而错过追讨时机。从法律角度来看，用人单位如果未依法按时支付工资，则不仅需支付所欠工资，还需要承担一定的法律责任。在此类案件中，劳动者的维权是通过诉讼、仲裁以及法律援助等途径进行的。虽然郑丽敏的案件因单位变更而面临一定的障碍，但通过充分利用法律途径和社会资源，她仍然有可能通过法律程序要求补发工资并获得相应的赔偿。

2024年10月28日，贵阳一名女子在电信公司工作三年多，月薪4000元。因家境优越，她既没开通工资到账提醒，也不查看工资明细。9年后她才意外发现，自己有39个月的工资共计15.6万元竟然从未收到。 "我真的从来没想过会发生这种事。"汤女士回忆说。2012年，她以普通职员的身份入职贵阳一家电信公司，月薪4000元，加上加班费和提成。由于家庭条件优越，她并未对工资特别在意。每天忙于工作，加上没有开通工资到账提醒，这种状况一直持续了三年多。 "你们说我傻，我现在也觉得自己太傻了。"汤女士苦笑着说。在社交平台上，不少网友对她的"佛系"态度表示不解。有人调侃她是"睡眠式打工"，也有人认为这反映出现代年轻人对个人权益的漠视。事情并非那么简单。记者调查发现，2018年公司经历了转型，从原来的号码百事通变更为贵州省通信产业服务有限公司。在这个过程中，许多历史数据出现了断层。更糟糕的是，汤女士的劳动合同也已遗失，这让追讨工资的难度陡增。 "系统查不到记录，这事得跨公司协调。"10月28日，公司相关负责人如此回应记者的询问。但好在通过工伤保险记录，汤女士与公司的劳动关系得到了确认，这为后续维权提供了重要依据。根据《劳动合同法》，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，责令用人单位支付劳动报酬。目前，汤女士已经开始着手准备相关证据，准备通过法律途径维护自己的权益。这起事件也引发了人们对职场权益保护的深思。劳动法律专家王律师表示："每个劳动者都应该提高维权意识，定期核对工资情况，遇到问题及时反映。同时，企业也要建立健全的薪资管理制度，确保员工权益不受侵害。" 随着事件持续发酵，越来越多的人开始关注职场权益保护问题。有专家建议，劳动者应该：及时查看工资条，保留工资支付凭证，开通工资到账提醒，并妥善保管劳动合同等重要文件，同时遇到问题及时向相关部门反映。随后汤女士正在积极联系，希望通过调取更多证据来支持自己的维权行动。这个看似离奇的"睡眠式打工"事件，也给所有职场人敲响了警钟：保护自己的权益，永远不嫌早。维权之路或许漫长，但法律始终是劳动者最可靠的保护伞。期待这起事件能够得到圆满解决，也希望能够推动企业进一步完善薪资管理制度，让每一位劳动者的权益都得到应有的保障。文中皆为化名信息来源：极目新闻——2024-11-01 女子15万工资未收到，时隔9年才发现……网友：晚发一小时我就发现了

【男子花21万高价闪婚不到十天新娘消失】最近，有关一名男子花费21万元进行跨省闪婚，但婚后不到10天新娘便消失的事件引起了广泛关注。据报道，这位男子名叫程志东，来自福州，在听说贵州有成熟的跨省闪婚业务后，他决定尝试。这种服务声称能在3到7天内完成见面到领证的过程，看起来非常可靠，有结婚证、手续和合同作为保障。程志东在贵阳通过婚介公司的安排与女方见面，并在两天后办理了结婚证。然而，在他将新婚妻子带到自己的工作地漳州后不久，妻子以买宵夜为由出门后便再也没有回来，此时距离他们领证不到10天。程志东为了这次婚姻支付了8万元的婚介费和13.8万元的彩礼，但事后发现婚介公司已经拉黑了他的微信。程志东后来通过新闻和社交媒体找到了更多有相似经历的人，并加入了一个受害者群，群里有一两百号人，大多数是来自湖北、江西、安徽、福建、江苏等地的大龄男性。他们为了娶妻，远赴西南进行闪婚，但最终都遭遇了类似的闪离情况。这个故事揭示了可能存在的跨省闪婚灰色产业链。一些婚介公司可能会利用大龄未婚男性的迫切结婚需求，通过高额彩礼和婚介费牟利。这些公司通常会采用快速配对、高额分成的方式运作，有的甚至会在婚后不久便消失，使得受害者难以追讨损失。 #男子花高价闪婚不到十天新娘消失#

工资都不关心！”贵州贵阳，一女子上了三年多的班，每月薪资4000元，因为家境富裕，女子并未开通入账短信通知，一直没查过薪资情况，直到12年后，女子才偶然间发现，自己有39个月的工资都没有发，其金额更是高达15万6千元！贵阳的汤女士[search_image]<汤女士>，九年前应聘进入中国电信号码百事通[search_image]<中国电信号码百事通>，担任电话客服一职。当时，她刚刚步入职场，抱着满腔热情与期待，踏上了这份工作。每个月，她的薪资大约在4000元左右，基本工资加上加班费、晚班补贴，按理说是一份相对稳定的收入。然而，汤女士的故事却因为一种“疏忽”而变得令人震惊，直到近日她才发现，自己在公司的近三年时间里，竟然有39个月的工资被拖欠，总金额高达 15万6千元！汤女士回忆道，自己当年入职时，虽然工资不算丰厚，但也足够日常开支。在工作期间，她的生活还算比较宽裕，父母经济状况较好，自己也并不需要为薪水过于焦虑。由于家境富裕，汤女士并未开通银行的入账短信通知，也没有养成定期查询账户的习惯。对于每月的工资是否发放，她一直没有多加留意。毕竟，生活条件不差，也没有遇到经济上的困难，她觉得自己不需要太过担心这些小事。然而，就在今年，她偶然一次查看自己的银行账户时，发现了这个令人震惊的事实：自己的账户中，并没有记录三年多工作期间每月的工资，只有几笔零星的工资入账。进一步核对后，她才明白，自己共计 39个月的工资都没有收到！这些工资金额累计竟然高达 15万6千元。这一发现让汤女士几乎不敢相信自己的眼睛。过去的工作岁月中，她一直认为公司按时发放工资，自己从未怀疑过。直到现在，突然被告知自己竟然被拖欠了如此巨额的薪水，汤女士既感到困惑，又愤怒不已。她回忆起，自己曾经多次询问公司关于薪资的问题，得到的答复总是模糊不清，没有实质性进展。直到离职后，她才意识到，这些年自己一直被公司“忽视”了。为了讨回自己的工资，汤女士决定亲自前往中国电信号码百事通的办公地点进行查询。由于该公司已经于2018年从原公司贵州电信实业有限公司[search_image]<贵州电信实业有限公司>独立出来，汤女士也曾希望能够通过后续的公司进行协商，但工作人员表示，由于公司人员变动大，系统中无法找到汤女士的相关信息，且她所签订的劳动合同也早已遗失。汤女士并未因此放弃，她表示，尽管找不到劳动合同，但自己在职期间曾有几次工伤保险缴纳记录，足以证明自己曾在该公司工作。她决定通过查询社保记录和税务资料来寻找证据，进一步维护自己的权益。随着情况的逐渐明朗，汤女士意识到，想要完全解决这个问题并非易事。时间已经过去多年，很多信息都不易查找。她向公司和相关部门反映时，遭遇了不少推诿与拖延。无论是号码百事通，还是贵州电信实业有限公司，大家都以时间太久、员工流动大为由，表示难以协助她查找相关资料。尽管面临诸多困难，汤女士并未放弃，她表示自己将继续通过法律途径，争取追回这笔血汗钱。如果公司继续拒绝支付，汤女士表示将向法院提出诉讼，依法追讨属于自己的工资。汤女士的经历让人感到愤怒的同时，也为我们敲响了警钟。作为职场人，务必要保持对自己劳动报酬的关注，及时检查银行账户和工资单，确保工资按时足额发放。此外，保存好劳动合同、工资单、社保记录等相关资料，以便在发生问题时能够为自己提供有力的证据。面对企业的拖欠行为，不仅要有足够的警觉，还要及时采取行动，维护自己的合法权益。汤女士的事件，也让我们看到了法律对劳动者保护的重要性。在现代社会，企业如果违反劳动法，拖欠员工工资，应该受到法律的严惩。只有社会各界共同努力，才能让每一位劳动者都能够安安心心地工作，无需担忧自己的血汗钱是否能够按时到账。 (图片素材来源于网络)

老干妈的成功之道 𐟌𖯸 每次提到老干妈，我总是忍不住想起那种辣中带香的味道。它不仅是我家餐桌上的常客，更是许多外国朋友的心头好。老干妈的成功并非偶然，而是创始人陶华碧一步一个脚印走出来的结果，从一个小摊贩到辣酱界的传奇，真的是太励志了！从0到70亿：老干妈的崛起之路 𐟚€ 老干妈的故事开始于贵州的一个小凉粉摊位。陶华碧，用自己的聪明才智，将小小的辣酱生意做成了一个价值70亿的品牌。从一开始的凉粉摊，陶华碧就发现了辣椒酱的潜力。那时候，学生欠账她也不追讨，反而因为这份宽容赢得了大家的喜爱，亲切地称她为“老干妈”。随着业务的扩展，她从租用的简陋房子开始，逐渐将老干妈发展成了国民品牌，甚至走出了国门，在海外许多地方都成为了美食爱好者的心头好。通过坚持一手交钱一手交货的原则，她在三角债横行的年代保持了公司的稳定与发展。三不原则与品牌坚守 𐟒ꊩ™𖥍Ž碧有个“三不”原则：不贷款、不融资、不上市。她用这个原则塑造了老干妈的品牌形象。她认为靠产品质量和口碑营销才是企业长久发展的秘诀。老干妈没有花哨的广告，也没有资本运作的支持，但就是凭着这一口香辣味道和诚实经营赢得了消费者的心。我记得有一次在国外旅行，看到超市货架上的老干妈，价格翻了好几倍，依然有人愿意买单。这样的品牌力量，不正是源于对品质的坚持和对消费者的尊重吗？老干妈的市场挑战与应对 𐟌 不过，老干妈也面临着不少挑战。市场竞争越来越激烈，原材料的变化、假货横行等问题接踵而至。陶华碧在面对这些问题时，总是表现出她那种不屈不挠的精神。她通过与本地乡镇合作，改良辣椒品种，建立自己的生产基地，确保了产品的独特口感不变。尽管在国内市场遇到了一些挫折，但在海外市场，老干妈依然保持着其受欢迎的地位。相信只要老干妈继续努力创新，找到更符合年轻人口味的产品，未来仍然充满希望。老干妈的故事总是让我充满敬佩。看到这样一个品牌从零开始，靠着一股不服输的劲头走到今天，真的很振奋人心。如果你也有相关的记忆或者故事，欢迎在评论区分享。大家一起聊聊，看看老干妈在你们心中是怎样的存在！𐟌Ÿ

在贵阳，一位汤女士，她的工资竟然“失踪”了9年，直到最近才被发现，这事儿是不是有点离谱？这位汤女士，当年在中国电信号码百事通做电话客服。那时候，智能手机还没那么普及，她的工资卡也就这么静静地躺在钱包里。汤女士自己说，当时手头有点积蓄，生活还算宽裕，就没太把工资当回事。再加上银行卡也没短信提醒，她就这么稀里糊涂地过日子，直到离职。时间一晃，三年多过去了，汤女士也换了工作。就在最近，她翻看银行流水，突然发现了一个“惊天大漏洞”——她在号码百事通工作期间，工资卡上只有几笔工资入账记录，累计15万6千元的工资仿佛人间蒸发了。汤女士找到曾经的工作地点，想要个说法。但现场工作人员告诉她，公司在2018年已经改制，从贵州电信实业有限公司，独立成为贵州省通信产业服务有限公司呼叫与服务外包分公司。因为时间太久远，她的相关信息已经查不到了。如果要追讨工资，需要提供当时的劳动关系证明。有人说：“少给我发15块我都能发现，更不要说15万了，肉痛。”也有人说：“这是不缺钱的主，像我这种月光族，上个月就在盼着发工资，这种情况是不可能出现在我身上，少了十五块我也要问问什么原因。” 再忙也要关注自己的“钱袋子”，定期查看工资是否准时到账，这不仅是对自己负责，也是对辛勤付出的尊重。同时，也要保存好劳动合同、工资单等重要凭证，以备不时之需。

居然有人9年不看自己的工资！贵州贵阳，一女子在2012年入职后，基本工资综合为4000元，可女子除了第1个月收到工资外，在接下来3年多时间里，只收到零星几笔工资，然而，女子因为家境富裕，也没有开通入账短信通知，并未仔细关注工资到账情况，直到12年后的今天，方才发现有39个月，多达15万6千元的工资没有发放…… 辛辛苦苦干了三年多，15万工资根本没有发出来，更让人匪夷所思的是，她竟然12年后才发现！人生能有几个十年？这15万，对普通人来说可不是小数目，可能是一辆车的首付，也可能是一个家庭一年的生活费。少了每个月的工资，竟然没有对汤女士的生活造成任何影响。有人质疑她“心大”，15万工资没有发，竟然12年后才发现。15万又不是小数目，得有多大心脏才能这么淡定？也有人表示理解，认为她可能生活太优越，不缺钱。原来刘女士在2012年入职，2015年离职，只干了三年。而这张工资卡就一直被压箱底了，最近拿出来用的时候才发现，工资卡竟然没有工资。汤女士所任职的企业是贵州电信，她觉得这样的大企业，肯定不会出纰漏，何况公司还给她交了保险，怎么会不发工资呢？汤女士对自己的财务管理的确有点不上心，不查看工资单、银行流水，当时没开通银行短信提醒，后来换了工作，重心都放在新工作上了，所以一直没注意到工资的事。汤女士的“心大”也可能是一种自我保护机制。试想一下，如果她一直知道自己的工资没有发放，却无力追讨，那将会给她带来多大的精神压力？她选择性地忽略了这个问题，以避免更大的痛苦。无论收入多少，我们都应该重视自己的财务状况，定期查看工资单和银行流水，一旦发现问题，要及时向相关部门反映，维护自己的合法权益。别等到九年之后才反应过来，15万的工资早就不知道跑到哪儿去了。建立健全的工资发放制度，确保员工的工资按时足额发放，是企业应尽的义务。汤女士的工资问题还在查，希望真相能早日澄清。也希望通过这个事件，能够引起更多人对劳动者权益的关注，共同努力构建一个更加和谐、美好的社会。对于汤女士来说，这15万不仅仅是一笔钱，更是她三年多辛勤劳动的结晶。希望她能够尽快拿回属于自己的工资，也希望她能够从这次经历中吸取教训，更加重视自己的财务状况。在现代社会，钱很重要，是咱们生活和发展的根本。我们应该定期查工资！每月固定时间查一下银行卡余额和工资条，养成习惯。留好证据！发现问题及时沟通，该问就问，该争取就争取，别怕麻烦，别怕要得罪人。打工不易，且行且珍惜。希望每个打工人，都能拿到自己应得的报酬，都能过上体面的生活。你的工资还好吗？你有多久没查工资了？希望每个打工人，都能被温柔以待。

世界之大，无奇不有！今儿总算是见识了！贵阳一女士15万多工资没发她九年后才发现！真不知道她是太心大呢还是太有钱。工作三年工资只发了几笔时间回溯到 2012 年，汤女士满怀憧憬地在中国电信号码百事通应聘上了电话客服的工作。那时的她，或许和许多职场新人一样，对未来充满了希望。然而，谁也没想到，一场长达九年的“工资之谜”即将拉开帷幕。汤女士在这个岗位上勤勤恳恳地干了三年多，后来离职了。可这三年多里，她竟然一直没发现有啥不对劲。直到最近，汤女士偶然查看银行卡，这一看可不得了，差点惊掉了下巴。她发现自己在职的这三年多，工资基本没发放，就发了那么几笔，那没发的工资竟然高达15万6千元！ “工资标准是3000-5000，我的工资综合在4000。” “培训完之后只有第一个月发了工资到账短信，之后就没有了。” “我问过里面的一个主管，他说没出现过这种情况，他说应该是发了的，他说发了的时候我就没有继续去看。” 咱就纳闷了，这咋能这么久都没发现呢？汤女士说了，当时啊，手上有点余钱。而且自己平时还忙着上其他班呢，这精力都分散到别处去了，就没顾得上仔细过问工资的事儿。这一不留神，九年多就过去了。追讨工资 10 月 28 日上午，为了讨回自己应得的工资，汤女士与记者一同来到了号码百事通的办公地点。然而事情并没有那么顺利。工作人员说了，因为时间太久，现在无法查到汤女士的相关信息。毕竟，2018 年，号码百事通已从贵州电信实业有限公司独立出来，现在是贵州省通信产业服务有限公司呼叫与服务外包分公司。这么多年来公司和人员都经历了非常大的变动。不过呢，工作人员也说了，如果汤女士坚持说公司没给她发工资，那就得提供相关的劳动关系证明，这样才能进一步查实。这下汤女士可犯难了，她的劳动合同早就不知道丢哪儿去了，要找这劳动关系证明，可不容易啊。汤女士表示，她准备去贵阳市社保局查查情况，实在不行，再向相关部门反映维护自己的合法权益。

义乌小黄牛餐厅，隐患重重？ 𐟘ᠤ𙉤𙌥ˆ˜少华贵州小黄牛餐厅，一家看似普通的餐厅，却隐藏着巨大的食品安全隐患。一位顾客在享用该餐厅的牛肉后，竟然出现了腹泻等严重不适症状，甚至需要挂水和看医生。𐟏劊𐟒𘠩ᾥ恦𑂩䐥Ž…赔偿餐费和医药费，但餐厅方面却拒绝承认，坚持要求顾客提供三甲医院的诊断证明。深夜十一点，顾客不得不去急诊，直到凌晨两点才离开医院。𐟕› 𐟓œ 拿到医院诊断证明后，餐厅方面开始推诿责任，不接电话，甚至拒绝与顾客联系。顾客无奈之下，只能通过12345投诉，但餐厅方面只同意偿还餐费的一半。𐟓ž 𐟘 这家餐厅不仅对顾客的健康不负责任，还可能危害公众安全。虽然顾客决定放弃追讨剩余费用，但希望通过这次经历提醒更多人注意这家餐厅的食品安全问题。𐟚芊𐟔堩㟥“安全是每个人的生命健康保障，我们呼吁相关部门能够重视这次事件，对义乌刘少华贵州小黄牛餐厅进行彻底调查，确保类似事件不再发生。𐟔

近日，贵州六盘水市中级人民法院公开一起案件二审判决书。50岁的刘某与妻子肖某生育两女，却在外与张某生育一儿一女，并转给张某数十万元。肖某提起诉讼要求张某返还。一审法院认定，刘某与肖某1996年登记结婚，2017年刘某认识张某后共同生育子女。刘某向张某转账48.8万余元，张某转回4.29万余元。法院认为刘某赠与张某财物的行为无效，判决张某返还肖某44.5万余元。然而，二审法院认为，虽然刘某和张某存在不正当关系应受负面评价，但肖某所举证据不足以认定刘某转款给张某的行为系赠与。刘某主张款项有其自己使用的部分及生育孩子等产生的费用。结合刘某也需对孩子承担抚养义务，二审法院撤销原判，驳回肖某的诉讼请求。在刘某、肖某与张某之间的纠纷中，一个核心问题是：刘某是否应该给予张某一定的费用，以及这些费用是否应该由肖某来追讨。首先，从道德层面来看，刘某与张某之间的不正当关系显然是不被社会所接受的。刘某作为已婚人士，应该遵守婚姻道德，对家庭负责。而张某作为第三者，也应该尊重他人的婚姻和家庭。因此，从道德角度出发，张某并不应该得到刘某的任何经济支持或补偿。然而，从法律角度来看，这个问题可能变得更加复杂。如果刘某向张某支付的款项被认定为赠与，并且这些赠与行为是在刘某与肖某的婚姻关系存续期间发生的，那么这些财产原则上属于肖某和刘某的夫妻共同财产。在这种情况下，肖某有权提起诉讼，要求张某返还这些款项。但是，如果刘某向张某支付的款项并非单纯的赠与，而是包含了其他合法合理的支出（如生育孩子及因孩子生病治疗等产生的费用），那么这些款项的性质就可能发生变化。在这种情况下，肖某要求张某全额返还可能就不太合理了。此外，还需要考虑的是，张某与刘某共同生育的孩子是无辜的。他们应该得到必要的抚养和教育。如果刘某因为与张某的不正当关系而失去了对孩子的抚养权或经济支持，那么这些孩子可能会面临生活上的困难。因此，在处理这个问题时，也需要充分考虑到孩子的权益和利益。综上所述，是否应该给予张某费用并不是一个简单的问题。它涉及到道德、法律以及孩子权益等多个方面。在处理这个问题时，需要综合考虑各种因素，并做出公正合理的判断。同时，也需要提醒人们，要遵守婚姻道德和法律法规，珍惜家庭幸福和社会稳定。您们觉得呢，这应该怎么办？

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