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向公司领导前沿信息_老板办公桌(2024年12月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-12-02

向公司领导

电商会计的6大职责，你知道多少？电商会计的工作内容丰富多样，主要涵盖以下几个方面： 𐟓Š 资金管理：负责管理公司的资金和资产，编制月、季、年度财务情况说明，并向公司领导报告资金状况。此外，还涉及供应商结算、返点计算及供应商维护等资金管理相关工作。 𐟓‹ 税务处理：负责企业整体税负统筹，控制企业税负，安排公司的财务年度审计、税审、发票使用等工作。同时，还需配合公司的内外部审计，及时准确提供各项财务资料和报表。 𐟓ˆ 销售与费用管理：核对各电商平台的销售明细及资金情况，进行销售成本费用的财务核算，包括第三方支付工具的资金流审核。 𐟓Š 成本核算：全面负责公司成本核算工作，包括电商各平台成本、物流费用的管理，以及系统结算、提现等财务活动的核对与整理入账。 𐟓Š 账务处理：负责电商平台的账务处理，包括编制分录、明细账、总账等，以及日常会计核算和核对工作。同时，负责编制及组织实施财务预算报告，月、季、年度财务报告。电商会计的工作内容丰富且复杂，需要具备专业的财务知识和良好的沟通能力，以确保公司的财务状况良好。

裁员后，发Farewell吗？在我以往的外企经历中，当有同事离职时，发一封Farewell邮件是一种常见的做法。这封邮件通常包含对团队、领导和公司的感谢，如果想要表达更多的感激之情，可以特别提到要感谢的领导的名字。邮件中还会回忆在公司的美好时光，最后留下个人的联系方式，以便离职后继续保持联系。虽然实际情况是联系不多，但这种习惯在国内公司中也有所见。然而，随着公司规模的扩大和新同事的加入，发Farewell邮件的情况逐渐减少。原因各不相同，但总体来说，只有在离职者和公司、领导之间没有“深仇大恨”的情况下，才会选择发Farewell邮件，大家好聚好散。那么，被裁员后，你是否会向公司其他团队的同事发一封Farewell邮件呢？我尝试过，认为既然不是我的错，我应该有体面的离开方式。从心理上来说，这也是对自己的一个交代。大部分收到我邮件的同事都回了邮件，无论是出于礼貌还是其他原因。除了那位关闭我们中国公司的大boss没有回复我。我暗自想：如果我有机会到达他那样的位置，我也一定要像他一样理性、自洽。𐟘„

针对“员工晚上已读不回，企业领导群内爆粗”的事件，以下是对此事的详细梳理：一、事件背景近日，有网友在社交平台发布了一张企业负责人与员工在微信群内的聊天截图。截图中，该企业负责人在深夜向员工发布“全面取消调休”的通知后，因员工“已读不回”而在凌晨时分爆粗口斥责。这一行为引发了广泛关注与热议。二、涉事企业回应涉事企业中科智牧（西安）信息科技有限公司的负责人赵先生对此事进行了回应： 1. 事发原因：赵先生表示，事发当天因临近年底，企业任务比较重，需要集中突击很多项目，因此决定取消员工的调休，并通过企业微信向员工发布了这一通知。 2. 已读不回：赵先生称，他在晚上10点05分发出了取消调休的通知，并在10点10分发现所有员工都已读该消息但并未回复。这让他感到非常生气和失望。 3. 爆粗口行为：赵先生承认自己在情绪激动时爆了粗口，并对此表示歉意。他解释说，这是一时情急之下的口头禅，并承认自己的素质还有待提高。 4. 后续处理：赵先生表示，他并没有因为此事辞退任何一名员工，而是希望通过这次事件提醒大家要注重沟通和反馈，共同促进企业的发展。三、网友热议此事在社交平台上引发了广泛讨论。有网友认为，员工在下班时间没有义务回复工作信息，负责人的做法过于霸道；也有人认为，员工应及时对工作信息进行反馈，负责人的愤怒情有可原。但无论如何，大家都认为在职场中应尊重他人、理性沟通。四、职场沟通建议 1. 尊重他人：无论是企业负责人还是员工，都应尊重对方的个人时间和生活。企业负责人应避免在非工作时间向员工发送紧急工作通知，而应提前规划好工作安排；员工在收到工作通知后，也应尽量给予及时回复以示尊重。 2. 理性沟通：在职场中遇到问题时，应保持冷静和理性，避免使用侮辱性或攻击性的言辞。双方应积极寻求解决问题的方案，而不是通过争吵或指责来加剧矛盾。 3. 建立有效沟通机制：企业应建立有效的沟通机制，确保员工和领导之间的信息传递畅通无阻。例如，可以设立固定的沟通时间和方式，让员工和领导有机会进行面对面的交流；同时，也可以利用企业微信等通讯工具进行线上沟通，提高工作效率。综上所述，“员工晚上已读不回，企业领导群内爆粗”的事件为我们敲响了警钟。在职场中，我们应学会尊重他人、理性沟通，并共同努力营造一个健康、和谐的职场环境。#动态连更挑战#

“人在下班，公司没了？”河南新乡，一公司职工早上正在好好下班，晚上吃完饭回来的时侯，发觉公司房门紧闭，旁边张贴着破产通告，公司领导全跑了，可职工却对此毫不知情。（麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既便捷您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，谢谢您的支持！） 11月16日，广东新乡的坤鹞智能科技有限公司职工向记者反映，自己早上还在公司下班，仅仅吃了一个中午的空挡，公司就忽然解散了，领导全跑了！这些雷人遭到真的极少见，对此记者即刻赶赴了坤鹞智能科技有限公司，而当日早晨，该公司旁边集聚了三十多位想要索要说法的职工。其中一位带头的职工李男士（化名）说，早晨上班的时侯，公司的人事忽然告诉当时公司的寥寥几人，说让她们告知其他人，晚上全部都不拿来下班了，公司那边要歇业了。李男士对此也一脸懵，她追着人事寻问究竟是哪些情况，可人事却拒绝回答，只是告诉她前面她就晓得缘由了。当日早晨，李男士还是正常来到公司下班，但是她却发觉公司房门早已被紧紧的锁住了，而公司旁边张贴了一张破产通告，除此之外还有一张股东大会决议书。股东大会决议书上写着，公司在11月15日下午10点30分举行了股东会议，股东会议决定，公司从即时起停止营业，进行破产清算。对于股东会议和公司的破产清算通告，李男士等三十多名职工表示毫不知情，她们说在此之前没有接到任何通告，这也是为什么16日下午还回去正常下班的诱因。李男士等人表示，她们与公司之间签订的劳动协议还未到期，但是对于公司破产清算的职工安置和薪资结算问题，公司没有一个人通知过她们，给领导打电话也是无人接听。有位女职工反映，自己早已在公司里工作四年多的时间了，如今还在休丧假，忽然就接到了公司破产清算的消息，觉得有一种被抛弃的觉得。记者联系到了公司的法人刘某（化名），刘某表示，公司歇业是由于资金的问题，对于职工的安置和处理问题，公司会根据法律程序进行处理，至于怎样处理，他那儿也不太清楚。李男士等人将此事上报到了邯郸市劳动监察局，相关工作人员表示，她们早在上周末就得知了该企业有欠薪问题，她们已然通知企业的相关负责人到监察局处理此事。工作人员表示，因为对方目前正在破产清算，加上公司职工所需的赔付金出入较大，因而她们只能在最大程度上提供帮助，尽竭力处理此事。对此，你们又是怎样看待的呢？

“没人情味！”2023年10月，上海一女子请婚假回老家办婚礼却被拒批，可自己已经预定了婚宴、通知了宾客，无法改期，最终女子如期回老家举办了婚礼，等她回到公司后，人事却通知她被解雇了，女子不服，认为公司这是违法解除劳动关系便将公司告上法庭，法院这样判了。钟花是一家咨询公司的设计师，28岁，正值适婚年龄。经过两年的恋爱，她和男友终于决定步入婚姻的殿堂。为了不影响工作，双方家庭商议后决定，把婚礼定在国庆小长假。 2023年8月初，钟花向公司领导口头提出了请婚假的申请。她希望能请5天假期，用来筹备婚礼和举行仪式。然而，领导并没有立即给出答复，只是含糊地说："到时候再说吧。" 按理说公司工作忙，老板的行为也没什么错。可眼看婚期越来越近，钟花心里越发焦急。9月中旬，她再次找到领导，这次提交了正式的书面申请。这次，为了提高通过率，钟花在申请中详细说明了情况，并强调自己为了配合公司工作，已经将婚期推迟了一次。在递交申请的时候，钟花满怀希望地问道：“领导，我和家人都盼着这个婚礼呢。您看能不能批准我的假期申请？” 没想到，领导却皱起眉头说："10月初可是我们公司的旺季，所有人都得加班加点。你这个时候请假，怎么行？是不是有点太自私了？" 钟花急忙解释："我知道是旺季，但我的工作都会提前安排好，不会影响进度的。而且婚礼已经定好了，改期的话损失太大了。" 领导摇摇头："公司规定就是规定，不能破例。你再考虑考虑吧。" 钟花陷入了两难的境地。一边是期待已久的人生大事，一边是公司的强硬态度。她辗转反侧，难以入眠。就在她一筹莫展之际，公司突然出台了一份新的《考勤管理制度》。制度规定，员工未经批准擅自休假，将被视为旷工，情节严重者将被解雇。这项制度来得蹊跷，这让钟花觉得似乎是针对自己而来。但眼见婚期将至，她不想再拖了，便决定擅自请假，坚持自己的婚礼计划，哪怕面临被解雇的风险。就这样，10月1日，钟花的婚礼如期举行。身穿洁白婚纱的她，和心爱的人携手走上红毯，脸上洋溢着幸福的笑容。亲朋好友的祝福声中，新人交换了戒指，许下了美好的誓言。然而，婚礼的喜悦很快就被打断了。婚礼期间，公司不断打来电话，催促钟花立即返岗。随着电话铃声一次次响起，让钟花的心情大受影响。接的话，会耽误婚礼进度，但不接又会让领导觉得自己不尊重他。一时间，她再次陷入了两难。看着台下宾客们期盼的目光，回想起公司莫名其妙的不人性化制度，她的态度再次强硬起来——直接将电话关机，谁打也不接！婚礼结束后，钟花怀着忐忑的心情回到公司。她特意带了喜糖，想和同事们分享喜悦。然而等待她的，却是一纸解雇通知："钟花，你旷工5天，严重违反公司规定。根据《劳动合同法icon》和公司规章制度，我们决定与你解除劳动合同。" 钟花一时难以接受这个结果："我明明提前申请过假期，怎么能算旷工呢？" 可不管她如何解释，人事主管依旧不为所动，反而冷冷的回答："你的请假申请没有得到批准，擅自休假就是旷工。公司规定很明确，我们只是按章办事。" 失去工作的打击让钟花陷入了困境。为了讨回公道，她当即向劳动仲裁委员会提出申诉。然而，仲裁结果并不理想。仲裁委员会认为公司有权决定是否批准员工请假，钟花的行为构成旷工，公司解雇合法。无奈，她只好将公司告上法庭。考虑到公司的规模和经济实力，她提出了4.6万元的索赔要求，包括违法解除劳动合同的赔偿金和未享受的年休假工资。案件很快被受理，法庭上，公司方面极力辩护："国庆期间是我们的业务旺季，每个员工都很重要。钟花的请假会严重影响公司运营，我们不得不拒绝。至于新的考勤制度，纯属巧合，与钟花无关。" 钟花则据理力争："我只是一名普通设计师，并非主要岗位。我的工作都能提前完成，不会影响公司运营。而且我已经为公司做出了牺牲，把婚期推迟了一次。公司的做法太不近人情了。" 法官仔细听取了双方的陈述，并审查了相关证据。经过慎重考虑，法院认为，公司有权根据经营需要安排员工工作，钟花未经批准擅自休假，公司解雇合法。这个结果让钟花很是不服，凭什么公司不给批假，还成了自己的错？越想越气之下，她当即提起上诉。二审开庭时，钟花的律师提出了新的论点："结婚是公民的法定权利，也是人生大事。公司不应该以任何理由剥夺员工这项权利。而且，钟花已经提前申请过假期，并不存在故意旷工的情况。" 经过深入审理，二审法院认定，钟花请婚假的理由正当合理，公司拒绝批准有违情理。新出台的考勤制度确实存在针对性，惩戒措施过于严厉。最终，法院判决公司支付钟花4.6万元赔偿金。拿到判决书的那一刻，钟花激动得流下了眼泪。这不仅是她个人的胜利，也为其他员工争取到了权益。#职场#

对公客户经理如何快速向领导汇报企业情况作为银行的对公客户经理，在营销重大业务时，除了要打动客户，还需要上级领导的支持与牵头。因此，如何在短时间内全方位地向领导汇报企业情况，成了客户经理需要掌握的技能之一。以下是几个关键方向，帮助客户经理更好地向领导汇报企业情况： 𐟓Š 企业财务情况提供企业近三年的财务报表，包括资产负债表、利润表、现金流量表等。介绍企业主要产品或服务的市场表现、客户反馈及中长期发展规划，如市场拓展、产品开发。 𐟏⠤𜁤𘚥Ÿ𚦜줿ᦁŒ…括企业名称、主营业务、成立时间、法人代表、所属行业及行业地位等基本信息。突出企业的独特性，例如是否为“专精特新”企业或当地行业龙头，以便领导快速了解企业在行业中的影响力和竞争优势。 𐟓‹ 企业与我行合作情况账户开立情况：说明我行与企业的合作历史，包括何时建立合作关系、存贷款在同业中的排名、企业基本户是否在我行开立、子公司在我行开立的账户数量及账户结算量等。投融资情况：介绍企业在我行的评级和授信情况，分析我行对企业所属行业的风险偏好，以及目前的贷款余额、近几年重大项目贷款情况和还款记录，特别是是否存在逾期或不良贷款。存款情况：汇报企业当前的存款余额、理财产品占比及近三年的存款变化趋势，帮助领导了解企业的资金流动情况。其他业务合作：概述企业在我行的其他业务合作情况，如企业年金、个人养老金、代发工资、供应链金融、结售汇、资产托管等，分析企业整体的中间业务收入情况。领导走访情况：回顾是否有高层领导曾走访企业，讨论过哪些业务，客户提出了哪些诉求，以及这些诉求的推进落实情况。 𐟓ˆ 主要营销内容客户主要诉求：以项目贷款为例，明确客户对贷款规模、期限、价格、放款时间的具体需求，是否需要组建银团，是否有担保或抵押等信息。同时，了解我行中后台的态度。我行竞争优势：分析同业竞争情况，包括同业的价格和期限，强调我行的核心竞争优势，如优质的服务、快速的审批效率、良好的客户关系等。其他业务合作拓展：探讨未来潜在的合作机会，例如与企业的生态化建设、场景化合作等，进一步增强与客户的联系。通过以上几个重点方向的汇报，银行对公客户经理能够帮助领导快速、全面地了解企业情况，为后续的业务决策提供有力支持。

【公司辞退员工没有辞退证明怎么办】在这种情况下，员工可采取以下措施。𐟓š𐟓š𐟓š𐟑‰𐟑‰首先，尽量收集其他能证明被辞退的证据，如公司领导的口头辞退录音、与人事或上级有关辞退的聊天记录等。𐟓š𐟓š𐟓š 从法律角度讲，公司辞退员工应当出具辞退证明，否则可能构成违法解除劳动关系。𐟓š𐟓š𐟓š 若无法获得辞退证明又与公司协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。𐟓š𐟓š𐟓š或者直接申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的责任，支付赔偿金等。𐟓š𐟓š𐟓š 需要注意的是，在采取行动前，务必确保所收集的证据真实、有效、完整，以维护自身合法权益。𐟓š𐟓š𐟓š

被迫离职？这些情况你得三思！最近有不少朋友问我，被公司降薪了，能不能提被迫离职？其实，调岗降薪是公司逼迫员工的一种常见手段，但你可千万别随便提被迫离职！根据《劳动合同法》第38条，如果公司没有足额发放工资报酬，你是可以要求被迫离职的，还能拿到n的补偿金。不过，前提是公司必须有恶意。单纯的降薪并不一定能体现公司的恶意。比如，降薪可能是因为你业绩考核不好，或者公司经营状况发生了变化。调岗后薪资随着岗位变化，这些降薪的原因虽然不合法不合理，但也是降薪的依据。仲裁员可能会认为这是双方对工资数额的争议，有争议的情况下，可以恢复员工工资，但经济补偿是无法支持的。如果你确定公司是恶意降薪，想走被迫离职，正确的做法是这样的：接到公司的降薪通知书后，先别急着发出去，先去劳动监察投诉，留下你向行政部门主张过工资的记录。然后，向公司发一份书面的要求足额支付劳动报酬的通知书。正常上班，一个月内随时要求公司补足工资。如果超过一个工资支付周期还没有补足，这个时候再去提被迫离职。当然，除了被迫离职，你也可以选择正面刚，及时提出反对意见。不管领导怎么说，咬紧牙关别同意。如果领导说公司有困难，就让他先拿证明或是直接说公司转嫁经营风险给劳动者。如果公司找个理由辞退你，那你可以主张违法辞退的2n赔偿。

企业领导群对员工已读不回曝粗口引热议。近日，西安中科智牧（西安）信息科技有限公司负责人赵先生在微信群中的一番“爆粗口”行径，引发了广泛的社会热议。据新黄河记者详实报道，事发当晚 10 点 05 分，赵先生于工作群中发出“全面停止调休”这一关乎员工切身利益的重要通知，并特意@了所有人。然而，到了 10 点 10 分，尽管所有信息显示已被员工读取，却未得到丝毫回应。或许是企业临近年底，各项任务堆积如山头绪众多，正处于突击项目的关键时期，员工的这种已读不回的态度，让赵先生觉得自己精心安排的工作部署被无情忽视。长久以来，他一直向员工强调工作中事事要有反馈，而此次如石沉大海般的寂静，沉默就是反抗，此处无声胜有声。彻底点燃了他心中的怒火，致使其在次日凌晨 2 点 10 分，于群里宣泄出“他*的收到了不知道回应吗？”这般不堪入耳的粗口以及带有威胁性的话语。赵先生事后也进行了解释，他深知骂人之举实属不妥，也坦诚这是自身素质方面的瑕疵。并且他明确表示不会因这一事件辞退员工，试图以此来缓和紧张的局面。此事一经曝光，网友们不淡定了。一部分网友坚定地站在员工一方，认为员工在下班时间理应享有私人生活的宁静，并没有义务对工作信息立即回复，领导这般霸道的做法实在难以令人接受。他们强调工作与生活的界限不应被随意模糊，员工的休息权应当得到尊重。然而，也有另一部分网友从企业管理和团队协作的角度出发，觉得员工既然知晓工作信息，及时给予反馈是应尽的责任。但更多理性的声音则指出，领导的这一行为无论出于何种原因，都已经对企业形象造成了难以弥补的损害。从职场礼仪的层面来看，这是严重的失态；从法律法规的视角审视，更是涉嫌侵犯员工的合法权益，充分暴露了其对员工基本尊重的缺失以及法律意识的淡薄。家人们有什么不同看法请在评论区留言。

【网传中国铁建副总经理坠楼身亡，公司回应：等官网消息】近日，多家媒体转发一则网传消息，中国铁建投资集团有限公司党委常委、副总经理马建军，已于11月18日坠楼身亡。 11月27日上午，大象新闻记者向中国铁建投资集团有限公司进行了核实，工作人员反复表示，“等官网消息。” 记者在中国铁建投资集团有限公司官网搜索发现，官网上已经找不到任何和马建军相关的信息。原来“公司领导”一栏中10位成员变成9位，此前排名第三的马建军的名字也不再显示。查询发现，马建军最近一次公开活动是10月15日，马建军陪同中国铁建投资集团有限公司的领导参加了中国铁建华南总部大厦的项目调研。公开资料显示，马建军1975年出生，1998年7月至2008年3月，在中铁十六局集团及其下属公司出任多个职位，2008年3月开始在中国铁建地产和城市开发等多个岗位担任领导职务。2024年任中国铁建投资集团有限公司党委常委、副总经理。中国铁建投资集团有限公司于2011年5月在北京成立，2014年注册地迁址珠海横琴，公司注册资本120.67亿元人民币，由特大型国有控股企业——中国铁建股份有限公司发起设立。2024年《财富》“世界500强企业”排名第43位、连续19年跻身世界500强。 2020年，时任中国铁建股份有限公司党委书记、董事长的陈奋健也是坠楼身亡，当时还发过重大事项公告。（来源：大象新闻）