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开除公司法前沿信息_2024公司法实施细则全文(2024年12月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-11-30

开除公司法

胡乱辞退员工，还这么嚣张！江苏一女子，身体不适，医生给开了一周病假，女子只休了3天。可没想到，公司却以旷工为由开除了女子，并且拒不发放当月工资。女子无奈之下跑去劳动仲裁，结果没想到公司为了逃避赔偿，竟然干了件很赖皮的事儿！（案例来源：九派新闻）薛莹莹拖着疲惫的身体，在公交车上晃了一个多小时才到家。一到家她就瘫倒在沙发上，一动也不想动，晚饭都懒得吃。薛莹莹没想到，公司的工作强度会越来越大，比996还狠，她才干了两年，都快坚持不住了。高强度的工作量让她的身体有点吃不消，最近时常感觉头晕，身体无力。于是，她决定去医院瞧瞧，毕竟身体是革命的本钱，身体要垮了，挣再多钱有啥用，更何况，现在还没有挣到钱。薛莹莹第二天一大早利用休假时间，跑去医院看病。医生给的诊断建议是，劳累过度，让休息一周看看。薛莹莹心想一周时间太长，她也怕休假太长耽误工作，于是决定只休息三天，让身体缓缓。然后，她立刻跟领导请了假，只请了3天。结果，让她想不到的是，等到她返岗的时候，办公室已经没有了她的工位，随后她接到了公司开除她的通知。薛莹莹大为震惊，她觉得，她就休个病假，不至于吧？于是，薛莹莹愤怒的去找老板，让他把工资结清，可老板却避而不见。薛莹莹这才看明白，公司不仅想辞退他，还想吞了她一个多月的工资。薛莹莹跑了好几次要工资，老板都不见她，眼看着房东又来催房租了，她无可奈何，只好跑去当地劳动局，申请劳动仲裁。可让她想不到的是，公司为了不给她发工资，在她仲裁的次日，公司竟然向工商局申请注销公司。这让薛莹莹大为震惊，为了不给她钱，连公司都不干了。不仅如此，仲裁过程中，公司向仲裁院提交了一个材料，说薛莹莹装病旷工，造成了公司的损失，反诉薛莹莹让她去赔偿他们12510的兼职老师费用，两年的公司代账费4800元，经营损失至少10万元。薛莹莹觉得，这明显就是反咬一口。很明显是公司理亏加违法，最终薛莹莹拿到了劳动仲裁裁决书，裁决要求公司支付薛莹莹被拖欠的工资，非法解除劳动合同的赔偿金，并出具离职证明。那么，从法律的角度，我们该如何认定此事？ 1、薛莹莹按照公司流程请的病假，有医院开具的诊断证明。劳动法赋予了劳动着请病假的权力，所以公司开除薛莹莹，是违法的。用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。《劳动合同法》第47条规定：规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。病假休息是法律赋予劳动者的权利，只要劳动者不存在弄虚作假，有真实的病假条，单位无权以此认为劳动者构成旷工，并解除劳动关系。 2、然而，薛莹莹拿到裁决书后，公司并未支付她工资和赔偿金。公司的解释是，账面上没有钱。《公司法》及相关司法解释规定：公司解散应当在依法清算完毕后，申请办理注销登记。意思就是：如果公司存在未经清算即已经办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人可以向法院起诉，主张股东、董事，以及实际控制人对公司债务承担清偿责任。此时，由于股东董事的上述违法行为导致公司无法进行清算的，法院会支持股东、董事对公司的全部债务承担责任。如果是公司已经清算并予以注销，但清算程序、实体不合法或不当，公司在注销后仍然存在未了结的债务等，在这种情况下，公司虽已经注销也同样存在一定的法律风险和责任。如果公司清算不合法或不当，债权人依然可以向法院起诉请求由清算组人员、存在过错的其他股东承担损害赔偿和补充赔偿责任。上述程序，需要向法院起诉。薛莹莹可以向法院起诉，申请强制执行。 3、公司经营，应当以诚信为主。《民法典》第7条规定：民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。对于此事，你有什么看法，欢迎评论区留言！文中人物均为化名

张某上班睡觉一小时被开除！法院判决：公司支付赔偿金35万余元

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