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公司事少辞退权威发布_公司事少辞退怎么办(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

公司事少辞退

长春避雷指南：那些年遇到的坑人公司吉林骑士和吉林嗨搜，其实是一家公司，换个名字继续忽悠。没钱发工资，但开年会的时候可不少花钱，酒席办得那叫一个豪华，年会必须穿礼服，还得自己掏钱买。新员工入职时承诺半年后交社保，结果半年过去了，社保影子都没见着。老员工每个月扣社保钱，但公司就是不交，工资也是一拖再拖，上个月工资得等到下个月末才能发，到了月末还拖欠，真是不知道那钱留着干嘛，放余额宝吃利息吗？不发工资还理直气壮，真是服气。新员工来了还得培训，不管什么岗位，每周一都得开全员大早课，抓钱舞、报业绩、敲鼓，领导讲话洗脑，搞得像传销一样，还非得说是早课。月末、节点全员无条件加班，没工资。法定节假日也得开会，请假还得按平时一样扣钱。一个月工资不到账，直接停薪，七天到账才能恢复薪资，不到账就得重新入职或者被淘汰（也就是开除）。员工之间不能搞对象可以理解，但经理、领导层可以相互搞对象，真是让人无语。干销售这行，你得做好加班和开会的准备，拜访客户，一到月末加班到半夜是常事儿。能赚钱的都是老员工，新员工就只能熬着。这单位别的不多，就是领导多，八十个员工得有三十个领导，事儿多、钱少，时不时还整点恶心规定。谁来谁后悔，真心话。

法律上她没有问题啊，企业也没有理由开除她。人家不辞职的原因是等着公司开除，拿补偿。自己辞职毛都没有。我以前在商场上班，高档品牌柜姐这种事不少，入职了新的年轻柜姐放不开，老员工会开导。有什么好质疑的，这又不是在体制内，私企是要讲效益的，而且这是她跟客户之间的私人恩怨并没有直接影响公司利益。又不是公职人员，当然还在上班。其实生意场上这种事很多，包括所谓的上流社会，只是有些被见光，有时候没见光。我周围熟人的妹妹就是在奢侈品店，为了业绩经常和那些男人出去，跟着出去几天，吃喝玩乐睡。人不在乎，一月好几万收入，婆家还拿着高高在上。

公司辞退我却让我自己填离职表，真是无语𐟘“ 事情来得太突然了，完全不是因为没完成目标或者态度问题。其实我当时心特别软，听了几句人事的话就自己签了离职表，现在想想真是后悔。希望大家不要像我一样，一定要保护好自己，合法争取自己的利益。 𐟓… 事情经过那天早上，人事找我说公司决定不给我转正了。具体原因他们也没细说，只是说我在试用期后端的表现和工作态度不端正，同时也没达到既定目标。我当时也挺懵的，毕竟平时工作也挺努力的。 𐟓 离职表填写接下来就是填写离职表了。看着那张表，心里真是五味杂陈。什么姓名、手机号、入职日期、职位、离职日期，统统都要填。更搞笑的是，还得写辞职原因。你说我这种情况，总不能写“被公司辞退”吧？最后我只好写了个“个人发展需要”。 𐟒ᠧ滨Œ面谈填完表后，人事又让我去面谈。面谈的时候他们问了我一堆问题，什么离职原因、对公司有什么建议之类的。我说了挺多的，毕竟心里也有不少怨气。最后他们让我签字确认，我也没多想就签了。 𐟔 总结现在回想起来，真的觉得自己太软弱了。希望大家以后遇到这种情况一定要坚定一点，保护好自己的合法权益。记住，不要轻易放弃自己的权益！

给小西天加薪500元，被开除的保安来了，当地政府回复了。一个70多岁的老门卫，在自己不知情的情况下，将500元的加薪信息在网络上发布，从而被保安公司开除，引起了不小的轰动。不少人都在为这位保安鸣不平，他好不容易在国庆节前拿到了加薪，结果下个月的工资还没拿到，他就要被开除了，这要是让他受不住打击，出了什么事可就不好了。据他所知，这位保安原本每月的工资是1700元，但是加了500元之后，他就变成了2200元，对于他这样的上了年纪的人来说，特别是在农村，这已经是一笔不小的收入了。现在，当地的旅游部门已经做出了答复，并没有开除他，而是将他调到了一个比较清闲的地方，以示对他的照顾。

最近，国企女员工离岗16年一事，引起了不少人的关注。网上最多的猜测是这四位员工是不是存在“吃空饷”的问题，然而相关人员已经回应此事：离岗期间，员工虽然暂未被除名，但公司并没有给他们发工资，所以就不存在上述问题。当然，一个公司能够宽容员工离岗16年，这件事情的本身也是挺稀奇的。因为涉事公司认为，直接开除员工不符合劳动法，所以本着职业和道德操守，以及对于员工的优待，是希望员工经过培训以后，还能继续胜任此前的工作。#离岗16年员工或下周回公司上班# 个人觉得，此事之所以引发热议，关键在于不少打工人在公司稍微遇到一些事情，可能公司就已经想到了各种辞退的办法。因此，在这个不是那么恪守契约精神的当下，涉事国企的做法还是挺令人感动的。但愿所有打工人不被辜负，享受职场带来的挑战和乐趣。#热点周际赛#

来源网络一个被裁员的程序员和我聊天说：他在上家公司月薪3w，干了8年了，35岁被公司辞退，拿到了27万的赔偿金。令人意外的是，HR最近联系他，问他是否还愿意回去上班，说公司说少不了他这样的技术骨干，如果想回去每个月给他涨薪5000，但是前提是把27万的赔偿金还回去。他很犹豫，一边是短期内的高额赔偿金，一边是每个月涨薪5000的长期收益，他不知道该如何做选择。今年行业整体大环境不太好，很多公司都裁员，他目前还没有找到合适的工作，所以对于这个小诱惑有点心动了，但是又舍不得已经到手的赔偿金。我的意见是既然公司真的离不开他，那应该重新办入职手续，和以前的赔偿没有任何关系，和HR把这事聊透了再说，只要不是套路怎么都好办。同事说，如果回去能干的长久还行，就怕回去干不了多久再次被裁员，按照新的入职时间算，赔偿都拿不到了，所以他很纠结[允悲][允悲] 不知道大家遇到这事都怎么决定？

劳动仲裁的那些事儿：你遇到过几种？劳动仲裁这事儿，真是职场上的风云变幻，谁没遇到过个三五种情况呢？今天咱们就来聊聊那些常见的劳动仲裁类型，看看你中招了没。拖欠工资 𐟒𘊦‹–欠工资这事儿，真是让人头疼。一般来说，超过一个月没发工资才算是拖欠。而且，拖欠工资还能要求公司给经济补偿，不过具体的补偿金额得看你是什么工种，具体情况具体分析。要是公司只是拖欠工资，没有其他违法行为，可以试试欠薪线索。没签合同 𐟓 没签劳动合同？那你可得小心了。从第二个月开始，你可以申请双倍工资补偿，但一般只能申请一年的。如果持续两年都没签合同，那就会自动认定为长期劳动合作关系。所以，赶紧让公司补签合同吧！调岗降薪 𐟓‰ 调岗降薪这事儿，真是让人心累。你得要求公司出具书面通知，口头沟通的也得录音。不签字，不去新岗位，不旷工，也不主动离职。如果工资少了，就向公司发送被迫解除劳动合同通知书。无故辞退 𐟚늨⫦— 故辞退？那你可得准备好申请补偿。试用期的话可以申请半个月薪资的补偿。不过，辞退需要有录音或者文字说明公司没有合理的理由。被辞退不需要离职协议，只要能证明公司单方面开除你，就可以不用回公司。不交社保 𐟓– 公司不交社保？那你得去社保局投诉，仲裁是不处理社保问题的。如果不需要补交社保，可以在仲裁中要求公司给予一定的经济补偿金。无偿加班 𐟕’ 无偿加班？这可不行！红包不能代替加班奖励。每日工作不超过八小时，每周工作不超过44小时，每周必须休息一日。加班记得走申请，如果只是口头协议加班，很难证明自己加班的事实。末尾淘汰 𐟔Ÿ 末尾淘汰？这属于违法解除劳动合同，需要按经济补偿的双倍支付赔偿金。不过，末位淘汰仲裁需要收集工作内容作为证据，证明当事人能够胜任工作。工伤赔偿 𐟏劥𗥤𜤨𕔥🯼Ÿ公司不支付工伤，个人需自受伤起一年内申请工伤。工伤认定在具体实施过程中会比较复杂，所以尽可能不要随便私了。停工留薪期超过12个月要在12个月以内去申请延长。被反仲裁 ⚖️ 被反仲裁？这事儿得小心。仲裁公司前要尽可能不要留下把柄让公司仲裁。如果被公司反仲裁了，不要慌张，可以寻找证据来证明自己。反仲裁的概率是比较低的，所以不用太过于担心，真的遇到了也能想办法解决。总之，劳动仲裁这事儿，真是职场上的风风雨雨。希望这些常见类型能帮到你，遇到问题别慌，冷静处理，总能找到解决办法！

「准备了很久的国考今天结束了」每年国考岗位都很多，每年我都不看书，申论我就读读题目，但是大作文我一个字都不想写，因为写字手累，但是我偏偏就是要考，考试于我就是个工具，让我自己觉得自己还活着。「女子因领导批评压力过大变成木头人」中午12点下班，11点58食堂都已经一片人坐着吃饭了。工作做多做少绩效都一个样，不如躺平少干点事，无视领导不理同事不交朋友，上班喝喝茶冲冲瞌睡，争取退休时前不用上拐杖，争取早日被公司开除，一次赔一笔安置费，养好身体养好精神，无欲无求，无知无畏就行。[吃瓜]

为什么裁员很少听说过裁管理层？因为中高层，特别是高层，不用裁，直接就告诉你让你自己走，不走就叫审计来。到时候别说工作了，弄不好还要进去蹲，所以让你自己走已经很给你面子了。你也不用喊冤，或者抱怨公司怎么怎么样，你既然怕审计，就应该知道这么多年公司对你多宽容了。有没有不怕的？真有，我们单位之前就有个副总，干了20多年，总公司就想用这套逼他走，结果人根本不吃这一套，审计来了一顿操作，前前后后来了四五次，摆明了要和你死磕，最终结论：真没毛病。主要是真磕不动了，再磕下去这个副总没事，公司其他老总可能就要出事了。最后总公司一看如果按正常流程辞退太亏了，就不了了之了，这个副总现在也已经正常退休了。

发了奖金之后对加班都没有怨言了感觉公司特别好当然这些都是我应得的虽然我上班摸鱼但我该干的事情一件没少干都在ddl之前完成了总而言之只有公司开除我没有我主动离开的份我爱你公司

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