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公司拍马屁前沿信息_高情商拍马屁(2024年11月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-11-29

公司拍马屁

为什么不能掀桌子最近几天菜师写了很多关于规则的博文，真心话，我受益匪浅，我当年要是很早就知道这些道理，可能会早一点开悟。规则就是大多数人默认存在并且遵守的运行法则，你要是经常破坏规则，大家就会认为你不可控，趋利避害也会慢慢远离你，敬而远之。比如有人的地方就有江湖，表面和谐，和光同尘是大家默认的规则，不管背地里如何斗争，但不能上台面，不能大声宣扬，哪怕最终的结果就是技不如人也只能认赌服输，不能掀桌子，不然以后永远不能上桌了。我有个大客户，某核心部门两位研发副总争上位，其中一位群众基础更好，和上面相处的更和谐，另一位觉得他更有本事和资格，不服气就就掀了桌子，到处宣扬对手拍马屁无本事，开会公然叫板，大总直接开除，后来听说只能去很小很小的公司，因为同级别的公司不敢要，因为你不可控，谁知道以后还会不会继续掀桌子。最好的做法就是大大方方恭喜他，按照公司流程以后该咋做就咋做，继续积聚力量，人生未知，未来进一步做大的机会有的是。做人做事讲规则，真的是大学问，人情练达即文章，大家要好好参悟，也可以向身边优秀的人学习。

在乌镇的时候有记者问我，我就随口一答，结果现在全网传的沸沸扬扬，就好像我每天都沉迷于短剧，其实我总共也就看过一部还没看完，就是20岁霸道总裁爱上50岁的保洁阿姨。结果我们公司市场部还拍马屁，他们这几天策划了一个短剧，情节我估计都是抄袭的，班子是临时凑的草台班子，说希望我去演，我本来不想去演，因为我觉得再丑化自己也不能去演短剧，你说我在短剧中演什么角色，我肯定演不了二十来岁的霸道总裁了，让我演50岁保洁阿姨？我的胡子拉碴效果也不太对。但市场部说他们现在终于领悟到我的思想，就是要把产品推广植入短剧，大家说花几十万拍部短剧，如果能播放几百万，真的比任何广告都划算，所以为了公司的产品宣传，我也就豁出去了。这是我人生第一次拍短剧，大家觉得老周应该扮演什么角色？本色出演，扮演一网络安全专家？扮演一个爱国黑客头子？我准备拉几个企业家朋友来客串一下，让他们扮演霸道总裁，爱上50岁保洁，你们觉得谁适合扮演这个角色呢？这个短剧据说一天写剧本两天拍摄，预计27号在我的新产品发布会上就能播出了。欢迎大家27号来看我的发布会，看看我的处女秀短剧能有多糟糕。红衣大叔周鸿祎的微博视频

#周鸿祎将拍短剧#周鸿祎谈到这个事儿时称，他看的短剧就是20岁霸道总裁爱上50岁的保洁阿姨。他担心公司市场部拍马屁，抄袭短剧情节，临时凑的草台班子，自称肯定演不了二十来岁的霸道总裁了。那有没有可能，周鸿祎演的短剧是50岁霸道总裁爱上20岁保洁小姑娘？

二奢行业真相：低学历也能逆袭，关键在这！二奢行业的真相是：即使学历不高，家底不厚，也能在二奢领域实现逆袭，只要你愿意付出努力。以下是一些关键点，帮助你更好地理解这个行业： 𐟎“ 学历要求：大专学历就足够进入二奢行业。无论你是农村出身还是城市背景，这个行业都欢迎你的加入。 𐟒𜠨Œ业选择：选择适合自己的包包品牌和公司，坚持几年，二奢行业会给你带来可观的收入。 𐟒𜠧ƒ�襓牌：目前LV、香奈儿和爱马仕是不错的选择，这些品牌的市场需求量大，利润空间大。 𐟒𜠥ˆ›业建议：个人创业时，选择爆品会让你更快看到结果。中古包包市场复杂，普通人难以驾驭。 𐟒𜠥䖨𔸦œ𚤼š：大专学历也可以从事外贸工作，与有经验的外贸人学习，提升自己的专业技能。如果你没有高学历和背景，二奢行业仍然是一个值得尝试的选择。这个行业不需要应酬和拍马屁，用实力和结果说话，让你逐渐活成自己喜欢的样子。

【「周鸿祎称将要拍人生中第一次短剧」】11月24日，360创始人周鸿祎发视频表示，由于前不久回答过记者关于看短剧的问题，所以被误会每天沉迷短剧，公司的市场部拍马屁就策划了一部短剧让自己去演。周鸿祎称，平常看短剧要捏着鼻子才能看，这也是自己人生中第一次拍短剧，为了公司的品宣也就豁出去了。周鸿祎还调侃道，自己准备拉几个企业家朋友来客串一下，让他们演20岁总裁爱上50岁阿姨。「周鸿祎说不爱看短剧但被逼着去演了」「TF四代魏子宸被校园霸凌」@共富财经共富财经的微博视频

职场算计：我被同事坑了！𐟘ኤ𚔦œˆ，我满怀期待地加入了一家金融公司，担任人事一职。公司要求每天至少要有3人到面，否则就得加班1小时。我们团队有3个人：我、一个女生和一个男生。刚开始时，大家都不太熟悉，但整体氛围还不错。这个男生经常用boss账号活跃，每天约的人也很多。有时候我们谁的人不够3个，他还会帮我们分一下。他平时很喜欢和主管、经理聊天，我觉得他是在拍马屁。后来公司说邀约数据不好的会被开除，结果周一上班时，那个女生就被通知开除了。奇怪的是，那个男生很快就让他的一位女性朋友来公司面试人事岗位了（这男生老家有女朋友）。公司又招了一个新女生，人事部门从3人变成了4人。公司决定从我们三个中选一个开除，留下3个人事。新招的女生工作能力很强，肯定不会被开除。于是，从我们三个中选一个开除就成了必然。这个男生为了让他朋友留在公司，竟然把约来的人都写到他朋友的名下，自己只留和我相同的人数。这真的很不公平！他还暗示说被开的可能就是你了。过了几天，那个工作能力很强的女生感觉公司赚不到钱，就提了离职。领导告诉她计划把那个男生的朋友开除，但她还是提了离职。走之前她问我那俩是不是情侣，我说不是，他有女朋友。可见他们俩的关系已经到了被陌生人误会成情侣的程度了，真的心疼他老家的女朋友。后来，我就慢慢疏远他了，只在工作上说话，其他时候几乎不讲话。一个月后，公司的业务员也招得差不多了（我的入职率是最高的，而且也带来了收益）。那天下午，那个男生和那个女生一下午都不在。快下班时他们回来了，我就被叫走了，告诉我被开除了。我当时特别懵，公司开除人也应该是开除能力最差的啊！这时我已经知道自己被算计了，也没办法了，既然都已经决定了那就离职吧。刚签了离职单，两位业务主管过来找我说我被开除的事情他们不知情，他们又重新商量了一下决定不开除我。因为我的入职率是最高的。我就回家了。业务主管后来告诉我本来公司还没打算现在开除人事，是那个男生主动找到领导说我跟他有矛盾、背后说他坏话、影响他工作。我平时除了面试就不跟其他人讲话了，我跟谁说他的坏话啊？而且我自认为我们也没什么矛盾，只是觉得除了工作上的事情不想说太多话而已。那这也算矛盾嘛？周六的时候行政说他朋友被开除了。周一他们俩一起过来都办了离职，一起走了。终于没有小人烦我了！

职场上的大忌 1.辞职了就不要再回去。 2.不要介绍朋友去自己所在的公司上班。 3.下班回家后，不要给领导发消息。 4.领导画大饼，不信也不要表现在脸上，表面要装作很相信，对你有好处。 5.不要追求公司里很闲，又长得很漂亮的女孩子。 6.一律不要借钱给同事，就算对方给你下跪，都别搭理他。 7.公司聚餐时不要第一个动筷子。 8.不要当着其他同事的面对领导拍马屁，否则容易被孤立。 9.和领导坐同一辆车，不要坐后排，应该坐副驾驶。 10.别说上一任公司的坏话。

史上最牛的辞职申请书，人狠话不多，哪个领导敢批？因为这太考验领导的水平了，能把这十多个字认全了，就已经不容易；这事儿听起来挺有意思的，不是吗？一个员工，用最简洁的方式，表达了自己最坚决的态度。这不仅仅是一封辞职信，更像是一封挑战书，挑战的不是领导的权威，而是整个职场的规则。这封辞职信，就像是一记响亮的耳光，打在了那些自以为是的领导脸上。咱们都知道，职场上那些弯弯绕绕的规矩多得是。什么加班文化、什么拍马屁、什么办公室政治，这些东西，说穿了，都是为了让领导满意，让公司运转得更“顺畅”。但是，这些东西，真的对公司的发展有帮助吗？真的能让员工感到幸福吗？我看未必。就拿加班来说吧，加班文化在很多公司里都是一种常态。领导们总是喜欢看到员工加班，好像这样就能证明员工的忠诚和努力。但是，加班真的能提高工作效率吗？我看未必。很多时候，加班只是形式主义，员工们在办公室里磨洋工，只是为了给领导看。这样的加班，不仅浪费了员工的时间，也浪费了公司的资源。再说说拍马屁。在职场上，拍马屁似乎成了一种生存技能。有些人，为了讨好领导，不惜说些违心的话，做些违心的事。但是，这样的行为，真的能赢得领导的信任吗？我看未必。领导们也不傻，他们知道谁是真心实意，谁是虚情假意。拍马屁的人，最终可能会失去自己的尊严，也会失去同事的尊重。至于办公室政治，那就更复杂了。有些人，为了自己的利益，不惜牺牲别人的利益。他们拉帮结派，搞小团体，搞内斗。这样的行为，不仅破坏了团队的和谐，也影响了公司的稳定。这样的办公室政治，真的值得吗？当有人用一封简单的辞职信，挑战这些职场规则时，我觉得这是一件好事。这封辞职信，就像是一面镜子，照出了职场的种种问题。它提醒我们，职场不应该只是一场游戏，而应该是一个公平、公正、公开的环境。员工应该有权利选择自己的工作方式，有权利表达自己的意见，有权利追求自己的幸福。各位观众，你们怎么看呢？

「周鸿祎将拍短剧」周鸿祎谈到这个事儿时称，他看的短剧就是20岁霸道总裁爱上50岁的保洁阿姨。他担心公司市场部拍马屁，抄袭短剧情节，临时凑的草台班子，自称肯定演不了二十来岁的霸道总裁了。那有没有可能，周鸿祎演的短剧是50岁霸道总裁爱上20岁保洁小姑娘？

𐟚륑˜工留不住的两大原因𐟔 𐟤”为什么很多公司都难以留住优秀的员工？以下是两个主要原因： 𐟒𐠨–ꩅ쥾…遇不公：员工在公司工作，最基本的需求就是赚钱。如果他们的回报与付出不对等，就会感到不值得，从而选择离开。比如，有些员工发现公司里有人业绩不如他们，却获得了更高的报酬，这会让他们感到委屈。 𐟘ᠦ„Ÿ受不到公平：员工在公司里，如果感受到不公平，也会选择离职。公平体现在分配公平、程序公平和人际公平三个方面。比如，在分配上，如果公司没有做到按劳分配，员工就会感到不公平；在程序上，如果晋升或打分的过程不透明，员工也会感到不公平；在人际上，如果公司内部存在阿谀奉承、拍马屁的现象，员工也会感到不公平。 𐟒ᠩ‚㤹ˆ，如何留住优秀的员工呢？以下有三个关键点： 1️⃣ 利益共同体：公司要将员工的利益与公司的利益绑定在一起。在困难时期，公司要关心员工的利益，而不是一味裁员和降薪。这样，员工才会感到自己是与公司共同奋斗的。 2️⃣ 责任共同体：公司要有明确的晋升标准，让员工看到自己的努力是有回报的。同时，公司还要帮助员工制定职业发展计划，让他们看到未来的希望。 3️⃣ 命运共同体：面对困难时，公司要能够彼此扶持，共同度过难关。这样的组织才会强大，员工也会感到自己是公司的一部分。 𐟒ᠦ€𛤹‹，留住优秀员工的关键在于建立利益共同体、责任共同体和命运共同体，让员工感受到自己是与公司共同发展的。

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