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互联网公司绩效考核直播_绩效考核的最佳方法(2024年12月全新视觉)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

互联网公司绩效考核

新媒体运营必备！30个高频术语详解 1. KPI（Key Performance Indicator）𐟓Š：关键绩效指标，是互联网公司常用的绩效考核方法。 KOL（Key Opinion Leader）𐟌Ÿ：关键意见领袖，指在特定领域内有影响力的人，如大V、专家等。他们的观点在粉丝中具有权威性，能够影响平台。 DAC（Daily Active User）𐟓ˆ：日活跃用户，即每天使用平台的用户数量。 MAU（Monthly Active Users）𐟓‰：月活跃用户，即每月使用平台的用户数量。互推𐟤：账号间相互推荐，以提高双方的粉丝和阅读数。快转𐟚€：基于微信生态链的流量获取软件，通过分析微信传播关系链，激活员工和客户的微信流量，实现全员营销。下半场/红利期结束𐟓‰：市场大体分割完毕，新用户减少，涨粉达到瓶颈，打开率下降。 CPA（Cost Per Action）𐟒𐯼š每行动成本，按广告投放实际效果计价，按回应的有效问卷或注册计费。 CPS（Cost Per Sales）𐟒᯼š以实际销售产品数量来换算广告费用，适合购物类、导购类网站。 CPM（Cost Per Mille）𐟒𘯼š每千人成本，展示付费广告，广告主按展示付费。 CPT（Cost Per Time）⏰：每时间段成本，按时间计费的广告，国内很多网站采用这种收费模式。由于篇幅限制，更多术语的详细释义请在评论区留下“6”，我们会第一时间为你解答～

「高管的财务管理提升」 “互联网+”及“大智移云”背景下，企业面临更为复杂的商业环境。对于一个优秀管理者来说，他不仅要精通业务，善于管理，更要熟悉懂得财务。不懂财务，管理者就没法全面了解企业基本情况，看企业就是“盲人摸象”；不懂财务而管理企业，就是“盲人骑瞎马”；不懂财务，就无法意识到企业可能面临的各种财税风险；不懂财务，就很难开展诸如绩效考核、股权激励等重要工作。即使公司财源滚滚，日进斗金，也有可能陷入混乱的局面。所以说，成功的公司，必有良好的财务管理；失败的公司，其财务管理肯定会存在很大的问题。因此，企业高管具有财务意识，懂得财务思维，是企业从创业走向规范，管理由感性粗放到科学精细化的必然要求，也是当前新常态背景下企业挖潜增效的必备条件，更是老板“知己”而科学做出重大决策的重要依据！如何高管财务方面知识与能力？建议以下方向： 1 战略思维下的财务分析 2 管理者的七大财税思维 3 上市公司年报、报表与投融资 4 投资项目评估与可行性分析报告 5 决策者的财务管理 6 CEO三张财务报表及财务思维 7 企业老板财务管控 8 企业高管的财务思维及应用以上均为内训课题。来源：智朔咨询（公众号：智朔咨询）编辑：小智星

我们为您提供京东科技公司人力资源专员岗位的39道面试题库及参考回答，涵盖招聘、培训、绩效、员工关系等考察点分析。 1️⃣ 请简述您对互联网行业的理解，以及人力资源在其中扮演的角色是什么？ 𐟌 2️⃣ 针对京东科技的业务战略，您会如何规划和实施人力资源战略？ 𐟓ˆ 3️⃣ 描述您建立机制协助发展中部门组织保障的经验，包括培训、绩效和员工关系等方面。 𐟓š 4️⃣ 如何合理有效地配置人力资源，并关注人才发展和培养体系的搭建？ 𐟑劵️⃣ 请谈谈您对绩效体系建设及优化的看法，并说明如何落实推进公司绩效考核政策。 𐟓Š 6️⃣ 如何发掘并满足部门能力建设需求，建立有效的部门培训体系？ 𐟓ˆ 7️⃣ 描述您与部门员工沟通的经验，如何了解员工所需并帮助解决问题？ 𐟤 8️⃣ 面对快速发展的互联网行业，您如何保持自己的专业知识和技能处于最新状态？ 𐟓š 9️⃣ 在招聘过程中，您通常采用哪些方法来吸引和筛选合适的候选人？ 𐟓‹ 𐟔Ÿ 如何通过劳务合作协议管理和维护与劳务公司的关系？ 𐟤 1️⃣1️⃣ 谈谈您对新员工培训计划的设计和实施有哪些经验和想法？ 𐟎“ 1️⃣2️⃣ 描述一个您成功处理的员工投诉案例，以及从中学到的经验。 𐟛 ️ 1️⃣3️⃣ 如何评估和提升员工成熟度，包括日常动态管理和员工反馈处理？ 𐟓ˆ 1️⃣4️⃣ 谈谈您对大型企业人力资源管理的经验，特别是在员工招聘和培训流程方面。 𐟏⊱️⃣5️⃣ 请分享您熟悉劳动法及相关法规的经验，以及如何在工作中应用这些知识。 𐟓œ 1️⃣6️⃣ 面对业务部门的人力资源需求，您会如何确保人力资源的合理配置和成本优化？ ⚖️ 1️⃣7️⃣ 如何制定合理的人力成本预算，以确保业务线的高效运行？ 𐟒𐊱️⃣8️⃣ 描述一次您参与制定或执行人力资源规划和人才梯队建设的经历。 𐟌Ÿ 1️⃣9️⃣ 如何探索并实现人效ROI的优化配置？ 𐟓Š 2️⃣0️⃣ 针对校招员工，您会如何设计和实施一套有效的培训和融入计划？ 𐟎“ #人力资源专员#⠂ #人力资源专员招聘#⠂ #人力资源面试#⠂ #人力资源面试技巧#⠂ #京东科技#⠂ #京东面试#⠂ #京东招聘#⠂ ⠣京东社招内推#⠂ ⠣京东工作#⠂ ⠣职场密码#⠂ #面试题库#⠂ #面试答案#⠂ ⠣2025秋招季#⠂ #面试笔试抄作业#⠂ #1年1度购物狂欢#

[长城汽车困境：裁员风波与破局之策引争议] 汽车行业竞争激烈，长城汽车近期陷入诸多风波。有长城汽车前员工爆料，公司通过调岗、降薪等变相裁员上百人，人事部门以绩效考核为由，将员工岗位大幅调整且薪资骤降。多位前员工证实此情况。长城汽车销量也面临压力，10 月销量同比减少 11.05%，1 - 10 月累计销量同比减少 2.49%，与吉利、长安等国产 “五常” 差距明显，旗下多品牌呈下滑态势，仅 WEY 牌和坦克有少量增长。同时，长城汽车人才流失严重，近年多位高管出走。长城汽车董事长魏建军及高管屡屡发表争议言论。魏建军反对行业恶性竞争，却被指观点与行业实际偏差，还被痛批贬低中国电动汽车核心技术。其他高管言论也使企业形象受损。不过长城也在积极改变，产品力上拥抱华为签署合作协议；营销上拥抱互联网思维，魏建军更新微博并将股东大会 “搬” 到直播间；产业布局上拥抱海外市场，计划海外销量增长并构建 “生态出海” 体系。长城汽车能否在困境中突围，仍有待时间检验。

OKR考核表模板大集合，效率翻倍！ 𐟌ŸOKR，全称是Objectives and Key Results，即目标与关键成果法。这种工具被许多互联网企业用作高效进行绩效管理和团队协作。在这个系统中，目标（Objectives）是团队或个人想要达成的具体成果，而关键结果（Key Results）则是用来衡量目标是否达成的可量化的、具体的结果。 𐟌ˆ今天为大家带来《OKR落地实操表格模板大全》，内容包括：OKR计划与考评表，OKR工作计划及考核表，OKR工作计划管理绩效考核表等𐟌ˆ 𐟔通过这些工具，你可以更好地管理你的目标，确保你的团队或个人朝着正确的方向努力，并量化你的成果。效率提升30%不再是梦想！

哪些企业需要过等保测评？一文全解！目前，监管部门对等保测评的要求非常严格，许多行业必须通过等保测评才能正常运营。以下是一些需要过等保测评的行业和单位： 𐟏堥Œ𛧖—行业：医院、疾病控制中心、计划生育机构、医疗卫生研究机构等。各大医院系统必须进行等保测评，互联网医疗要想上线并取得线上诊疗资质，也必须通过等保测评。 𐟏렦•™育行业：高校、职校、普教等。211和985大学必须进行等保测评，互联网+教育如学生管理系统、学校网站等重要系统也必须通过等保测评。 𐟓𖠧”𕤿ᨡŒ业：各大电信运营商、各省电信公司、各地市电信公司、各类电信服务商等。应上级主管部门要求，这些单位必须进行等保测评。 ⛽ 能源行业：电力公司、石油公司等。应上级主管部门要求，这些单位必须进行等保测评。 𐟚— 交通行业：应上级主管部门要求，交通行业也必须进行等保测评。 𐟏›️ 政府机关：各大部委、各省级政府机关、各地市级政府机关、各事业单位等。这些单位必须进行等保测评。 𐟒𜠤𜁤𘚥•位：大中型企业、央企、上市公司等。等保测评与负责人的绩效考核挂钩，因此这些单位也非常重视。 𐟓栩‡‘融行业：金融监管机构、各大银行、证券、保险公司等。这些单位不做等保不允许经营，监管最为严格。 𐟔 其他行业：有信息系统定级需求的行业与单位，如物联网行业、软件开发、云计算等。等保测评是确保信息系统安全的重要措施，各行业和单位应积极配合进行测评，确保信息系统的安全运行。

如何用OKR提升工作生活效率？ 𐟌 互联网时代，OKR（目标与关键结果）已成为许多人的工作指南。但如何更好地运用OKR来提升生活和工作效率呢？今天，我们来深入探讨一下这个问题。 1️⃣ 理解OKR的核心 𐟎›‡（Objective）：从上至下，公司设定整体目标，部门和员工则根据这些目标制定自己的目标。例如，提升用户对某产品的接受度，或增加某平台的知名度。 𐟔⠥…𓩔“果（Key Results）：这些结果是可量化、有时限的，员工自行制定。例如，提高融入度15%，制作一本32K的宣传册，或实现订阅量同比增长10%。 2️⃣ OKR的优势 𐟤 个性化沟通：设定好OKR后，与管理部门沟通，确保计划的专属性和可行性。员工的OKR是公开透明的，便于他人查阅。 𐟌𑠩•🦜Ÿ目标灵活性：市场变化无常，年度OKR需根据短期完成情况进行调整，增强整体目标的灵活性。 𐟓Š 挑战性控制：OKR并非只追求高分。以Google为例，员工需定期给自己的关键结果打分，分数范围在0到1分，理想分数在0.6到0.7。 𐟏† 与绩效考核分离：OKR强调“挑战”而非“业绩压力”，关键结果服务于目标，帮助员工保持专注和制定计划。 3️⃣ 如何制定关键结果？ 𐟓… 时间范围：可以按年度或季度设置。 𐟔 量化分解：将目标分解为可量化的步骤和碎片化任务。 𐟎›‡对应：每一条关键结果都与目标相对应，并有助于目标的实现。 4️⃣ 遵循SMART原则，利用5W2H探寻目标 𐟎˜Ž确具体（Specific） 𐟓… 可测量（Measurable） 𐟏† 可达成（Achievable） 𐟎‰ 有相关性（Relevant） 𐟕’ 有时限（Time-bound）通过这些步骤，你可以更好地利用OKR来管理工作和生活，提升效率和质量。

𐟔’ 保密工作自查指南：全面检查清单 𐟔 保密工作自查是确保单位信息安全的重要环节。以下是一些关键的自查内容，帮助你全面检查保密工作： 1️⃣ 保密制度建设 𐟓œ 检查是否建立了完善的保密管理制度，包括密件收发、登记、保管、传递、使用和销毁等环节的具体规定。确保保密制度符合国家法律法规和单位实际工作情况，并根据工作变化及时更新。 2️⃣ 保密教育培训 𐟓š 核实是否定期组织保密教育培训，包括对新入职员工的保密教育和全体人员的定期培训。检查培训内容是否涵盖保密法律法规、单位保密制度、涉密载体管理等知识。 3️⃣ 涉密人员管理 𐟑劧ᮨ˜縷楇†确界定涉密人员，并对其进行分类管理。查看涉密人员是否签订保密责任书、承诺书，其在岗、离岗过程中的保密管理是否到位。 4️⃣ 涉密载体管理 𐟓‘ 检查涉密文件、资料等纸质载体的管理，包括制作、收发、传递、使用、复制、保存和销毁等环节是否符合保密要求。对于涉密存储介质，如移动硬盘、U盘等，是否进行严格登记、编号，存储信息是否加密。 5️⃣ 信息系统和设备保密管理 𐟒𛊦〦Ÿ奍•位办公自动化设备，如计算机、打印机、复印机等是否符合保密要求，有没有违规连接互联网。核实单位内部信息系统的保密防护措施，如防火墙、加密系统的设置是否有效。 6️⃣ 保密工作责任制落实 𐟏⊦Ÿ姜‹单位内设机构是否明确保密工作职责，其职责是否明确并落实到人。检查保密工作是否纳入内设机构的绩效考核等评价体系。通过以上内容的自查，可以全面评估单位的保密工作情况，确保信息安全。

35岁互联网职场宝妈：年龄焦虑与自我救赎明年，我就要面对互联网行业中最尴尬的年龄——35岁。每当被刚入职的小同事问到年龄，我总是含糊其辞，用“90后”来搪塞，避免直接面对这个数字。年龄，真的是一个让人又爱又恨的存在。 35岁，在公司的眼中，意味着上有老下有小，无法全身心投入工作，也意味着不敢冒险，只求稳定。互联网行业的竞争如此激烈，年龄大就意味着竞争力不足。除了年龄，婚姻和生育也对职场女性造成了不小的冲击。我30岁结婚，32岁怀孕生子，休完产假回到岗位时已经33岁了。尽管之前工作出色，绩效考核为A，孕期也毫不松懈，但回归后依然要面对老板的各种审视。我一直在思考，为什么会有年龄焦虑？是因为看到周围的大龄前辈被陆续裁员？是因为公司政策鼓励年轻化？还是因为自己逐渐成为团队中年龄最大的那一波人？其实，对我来说，随着身体恢复和孩子的成长，各方面都在逐步变好。35岁意味着丰富的工作经验和经历，代表着云淡风轻的生活态度。就像树木的年轮，每一圈都记录着生命的成长与变迁，35岁也是我人生旅程中不可或缺的一部分。然而，人生无法改变环境，也无法改变他人的认知，只能改变自己。接受焦虑但不内耗，爱自己，坚持长期主义，做好提前的准备。这些都是我一直在努力做到的。接受焦虑但不内耗：生活和工作无法完全平衡，但我可以选择更看重什么。爱自己：爱自己才是终身浪漫的开始，接纳自己的优点和缺点，取悦自己。坚持长期主义：保持清醒和专注，持续学习，不断成长。做好提前的准备：在当前环境下，与其被动等待，不如主动提升自己的竞争力。人生缓缓，自有答案。也许，年龄并不是那么可怕，真正可怕的是我们内心的恐惧和不安。相信自己，勇敢前行，未来的路，还很长。

旅游管理VS酒店管理：10年后的职业选择从青岛飞回深圳的航班上，正好有3小时的空闲，写写自己的经历吧。今年是毕业的第10年，作为一个旅游管理和酒店管理专业的毕业生，我想分享一下自己和身边人的职业轨迹，希望能给正在纠结的你一些参考。专业对口类 𐟒𜊊毕业后，我选择了酒店行业咨询工作，后来又做了度假村的选址开发，现在则在一家央企做酒店的投资发展和资产管理。这一类职业通常需要从实习生和校招开始，之后跳槽或换工作主要靠行业人脉介绍。学术研究 𐟎“ 很多女生选择读博走学术路线，做TA或RA。也有硕士毕业后直接入职高校做老师的，二本、三本、大专、职校都有。这类工作最稳定，有假期也很体面，但并不轻松，学术研究和发文压力很大，还要完成内部行政管理的绩效考核。互联网大厂 𐟌 我们这个专业进互联网大厂的有销售岗、运营岗、产品岗和职能岗的。有些人在网络运营、游戏、视频、动漫等方面有爱好和积累，在校招时优势明显。还有一些人是网络达人，读书时就有铺垫和准备，参加创业比赛，找内推实习，不放过每个机会。创业 𐟚€ 创业有两种，一种是毕业后就创业的（家里有资源和帮衬的），比如餐饮、民宿、网络电商等。另一种是先打工积攒生产资料后再创业，比如广告和创意品牌公司、餐饮和MCN机构、电商等。保险和金融 𐟒ኊ不少研究生在香港读书的同学毕业后选择了保险及其衍生品的工作，入职门槛低，获取工作签的概率高，灵活自由。但真正一直留下的很少，而那些深耕的朋友也都发展了稳定的团队，收益回报很高。金融相关的，一些去了银行和证券，这类工作需要一定的专业门槛，有的是在读书时就辅修了双专业，积极考证，有的也是先工作了，边工作边考证，父母长辈和亲朋好友的牵线搭桥也是很重要的入场券。考公务员 𐟏›️ 如果你想走这条路，那就早点准备好好考吧。总之，无论选择哪条路，只要努力，都能过得精彩。加油！