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公司内网规划权威发布_公司内部网络规划(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

公司内网规划

#佛山办公楼装修公司# 为了改善内部沟通、创建新接口和加强公司内部网络，在规划开始之前对现有结构进行了详细分析。在结果的帮助下，可以优化各个建筑物和楼层的部门分布，并确定所需的空间和区域。开放式工作区和封闭式房间的平衡组合，新的多空间概念既提供了交流场所，也提供了专注工作的地方。在中央区域，有自给自足的房间模块、高桌和壁龛，让员工可以快速、自发地交流。作为中心设计元素，每层楼都有一个开放式工作咖啡厅，其圆形象征着旋转——这是公司活动领域的核心力量。中央区域的环形灯具和工作咖啡馆曲线处的偏置半圆形灯具强调了这一主题。在网络方面，Work Caf㩥……当中心聚会点，促进社交交流和自发沟通。

未来吃香的职业 1. 科技行业：科技行业包括人工智能、大数据、云计算等领域，这些领域的发展速度快，且对人才的需求。 2. 新能源行业工程师：从事新能源技术开发与研究的工程师，要求对新能源技术有深入的研究，在新能源系统的开发中有很强的执行力。 3. 大数据分析师：需要熟悉数据挖掘、可视化等大数据技术，并将大数据分析的结果运用到企业的实践中，助力企业做出正确的决策。 4. 企业信息安全工程师：负责公司信息安全系统的规划与部署，对企业内部网络及周边信息安全防御进行评估、建设和管理，保证企业信息资产的安全性。 5. 物联网开发工程师：通过物联网技术实现实现物体的联网，为企业提供有效的数据采集、处理与分析服务，助力企业进行有效的决策。 6. 云计算专家：具备对云计算技术有深入理解和把握能力，负责搭建和管理公司的云环境，实现资源的有效分配和使用。 7. 人工智能工程师：能够熟悉人工智能方面的专业知识，负责运用深度学习、机器学习等技术开发相关人工智能产品，及其他有关技术的应用以及实现 8. 软件开发工程师：从事软件系统的设计与开发，负责服务软件的设计、调试以及维护等工作，提高企业信息化水平，保证系统的安全性和稳定性。 9. 虚拟现实设计师：能够熟悉VR、AR技术，根据企业需求进行虚拟现实设计，使用虚拟技术为企业提供有效的工作空间和活动空间。 10. 社会媒体营销师：通过各种社交媒体渠道进行企业宣传，利用各种活动来进一步拓展、增加流量，为企业带来更多的客户和市场份额。以上职业不仅有良好的发展前景，而且薪资待遇通常较高。然而，选择职业时，除了看行业发展趋势外，还应该结合自己的兴趣和特长，做出最适合自己的选择。

HCIA综合实验：企业网络设计与配置指南 1. 企业总部网络：公司部门分布在VLAN10、VLAN20、VLAN30和VLAN40中，VLAN30和VLAN40通过无线网络接入。 VLAN配置：VLAN2用于部署Web和FTP服务器，VLAN3用于DNS服务器。 AC1通过VLAN100双归接入核心交换机。防环设计：交换网络使用RSTP协议，启用边缘端口和BPDU防护，SW1为根桥，SW2为备份根桥。 VRRP协议：核心交换机之间运行VRRP协议，提供网关冗余，SW1为Master，SW2为Backup。无线接入：AP通过VLAN100接入AC，AC和AP在同一个2层网络内部署。 DHCP服务器：SW1作为企业DHCP服务器，为相应VLAN配置IP地址。互联互通：SW1和AR1通过VLAN4互联，SW2和AR1通过VLAN5互联，SW1和SW2通过VLAN6互联。 PPP专线：企业总部申请一条企业PPP专线，用于实现与企业分支和小分支的互联互通，启用CHAP认证，AR1为认证方，认证账号为pppuser，认证密码为hcie，AR4为被认证方。单臂路由：企业分支有VLAN7、VLAN8、VLAN9，使用AR3子接口实现单臂路由互通，其中AR4属于VLAN9。 PPPOE服务：AR4提供PPPOE拨号服务，AR5为客户机，希望AR5通过PPPOE拨号连接到公司内网。配置AR4为PPPOE服务器端，用户认证域为pppoe，用户名user1@pppoe，密码为huawei@123。 OSPF协议：配置OSPF协议，企业网络通过PPP专线实现内部互联互通，网络规划到Area 0中。公网地址：企业总部通过ISP获得202.1.1.0/29网段公网地址，企业总部有DNS和Web/FTP服务器3台，希望外网Client2和企业分支Client1通过202.1.1.1访问总部的DNS服务器，通过202.1.1.2访问Web服务器，通过202.1.1.3访问FTP服务器。

网络实训秘籍：从零到企业级嘿，大家好！今天我们来聊聊网络实训拓扑配置的那些事儿。无论你是网络新手还是有一定经验的工程师，这篇文章都会对你有帮助。我们会通过一些具体的例子来讲解如何配置网络设备，比如eNSP、思科、hcl等。配置VLAN、ACL、STP、VRRP、RIP、OSPF、DHCP和防火墙 𐟛᯸ 首先，我们需要配置VLAN（虚拟局域网）、ACL（访问控制列表）、STP（生成树协议）、VRRP（虚拟路由冗余协议）、RIP（路由信息协议）、OSPF（开放最短路径优先）、DHCP（动态主机配置协议）和防火墙。这些技术都是企业网和校园网设计的基础。出口路由R3的配置 𐟌 作为总部内网与互联网连接的边界网络设备，R3路由器主要负责内网到互联网之间的NAT地址转换，以及与东莞分公司、惠州分公司之间的DSVPN隧道连接。具体配置如下：配置内部与外部接口IP地址、DSVPN隧道接口IP interface GigabitEthernet0/0/0 ip address 5.5.5.2 255.255.255.252 interface GigabitEthernet0/0/1 ip address 172.31.1.4 255.255.255.252 interface Tunnel0/0/1 ip address 172.31.1.8 255.255.255.248 tunnel-protocol gre p2mp source GigabitEthernet0/0/0 ospf network-type broadcast nhrp entry multicast dynamic 配置到互联网的默认路由和内网OSPF路由 route-static 0.0.0.0 0 5.5.5.1 ospf 1 area 0 network 172.31.1.4 0.0.0.3 network 172.31.1.8 0.0.0.7 网络规划设计和技术支持 𐟛 ️ 除了具体的配置，我们还需要进行网络规划设计和技术支持。这包括了解网络的需求和目标，制定合理的网络拓扑结构，以及解决网络中出现的问题。希望这篇文章能帮到你，让你在网络实训拓扑配置上更上一层楼！如果你有任何问题或需要进一步的帮助，随时联系我。祝大家网络配置顺利！𐟓𖀀

计算机网络技术和计算机应用哪个好？计算机网络技术 - 专业概述主要聚焦计算机网络的规划、构建、维护和管理。涉及到网络体系结构、网络协议、网络设备（如路由器、交换机）的配置与管理等知识领域。例如，在构建一个企业内部网络时，需要运用计算机网络技术来确定网络拓扑结构（如星型、总线型、环型等），选择合适的网络设备，并进行IP地址规划和子网划分，确保不同部门之间的高效通信和数据传输安全。 - 就业方向网络工程师：负责设计、搭建和维护企业或组织的网络架构。包括对局域网（LAN）、广域网（WAN）的构建和优化，确保网络的稳定性、可靠性和安全性。例如，在大型互联网公司，网络工程师要保障数据中心的服务器之间能够高速、稳定地传输数据，防止网络故障导致服务中断。网络安全分析师：专注保护网络免受外部攻击和内部威胁。需要监控网络活动，识别潜在的安全漏洞，并采取措施进行防范和应对。如在金融机构，网络安全分析师要防止黑客攻击，保护客户的资金和信息安全。网络系统管理员：主要负责网络设备的日常管理和维护，包括用户账户管理、网络资源分配、软件更新等。在学校或小型企业，网络系统管理员要确保员工能够正常访问网络资源，打印机等网络设备能够正常工作。 - 技能要求需要掌握扎实的网络基础知识，如TCP/IP协议族、OSI模型等。还要熟练使用网络设备配置工具，如Cisco的IOS命令行界面，能够进行VLAN（虚拟局域网）配置、路由策略设置等操作。并且，对网络安全技术，如防火墙配置、入侵检测系统（IDS）等也有一定的要求。计算机应用 - 专业概述更侧重计算机软件和硬件的综合应用，涵盖办公自动化软件、数据库管理系统、多媒体技术等多个领域。旨在培养能熟练使用各种计算机软件和工具解决实际问题的人才。例如，通过使用数据库管理系统（如MySQL或Oracle），为企业建立一个高效的客户信息管理系统，实现客户信息的存储、查询、更新和删除等功能；或者利用多媒体技术，制作出具有吸引力的广告宣传视频或动画。 - 就业方向软件测试员：主要对开发出来的软件进行测试，检查软件是否存在功能缺陷、性能问题或兼容性问题。例如，在游戏软件开发公司，软件测试员要对游戏的各个功能进行反复测试，确保游戏在不同操作系统和硬件配置下都能正常运行。办公自动化专员：负责企业内部办公软件的管理和维护，提高办公效率。用办公自动化软件（如Microsoft Office或WPS Office）来处理文档、制作报表、安排会议等工作。比如，在行政部门，办公自动化专员要利用Excel制作复杂的财务报表，用PowerPoint制作精美的演示文稿。数据库管理员：管理和维护数据库系统，确保数据的安全性、完整性和高效性。在电商企业，数据库管理员要负责存储和管理海量的商品信息、客户订单信息等，同时要优化数据库性能，确保在高并发访问情况下系统的稳定性。 - 技能要求要熟练掌握多种计算机软件的使用，如办公软件（Word、Excel、PowerPoint等）、图形图像处理软件（Photoshop、Illustrator等）和数据库软件（MySQL、SQL Server等）。还需要具备一定的编程基础，能编写简单的脚本程序来实现自动化任务，如使用Python编写脚本自动处理文件或数据。计算机网络技术和计算机应用技术各有其特点和优势，很难简单地判定哪个更好。如果对网络架构、网络安全和网络设备配置感兴趣，那么计算机网络技术可能更适合；如果更喜欢计算机软件和硬件的综合应用，希望通过软件工具解决各种实际问题，那么计算机应用技术可能是更好的选择。 #计算机专业# #计算机培训# #北京计算机培训# #计算机培训班要多少钱# #兰州计算机培训# #学计算机#

2024国企办公室总结与展望时光荏苒，岁月如梭。2024年，我们办公室在公司领导团队的精心指导和严格管理下，秉承“增强业务技能和工作效率”的核心目标，以“赢得领导和同事的认可与满意”为工作宗旨，全面推进各项工作，为公司实现年度目标贡献力量。以下是本年度工作的回顾与总结： 𐟌Ÿ 2024 年度工作回顾党建工作进展我们认真落实“三会一课”制度，加强纪律教育，深入学习并贯彻《条例》。举办了一系列活动，庆祝重要节日，营造了良好的氛围。行政管理工作我们组织了各类会议，认真筹备、组织并服务各类会议。文件管理高效，每天首要任务是登录公司内网。实施精细化管理，遵循“标准化”原则。后勤保障得力，定期更新办公用品，加强办公环境管理，定期召开相关会议。宣传报道成效显著，结合公司宣传主题，通过多种方式宣传报道。存在的问题及原因分析我们缺乏自信，倾向于上交问题，习惯于在舒适区内工作。工作缺乏创新，习惯遵循旧有模式。应变能力不足，尽管在重大活动前能制定工作方案和分工，但在实际执行中仍存在不足。 2025 年度工作展望以“示范党支部”标准推进党建工作作为股份公司认定的“示范党支部”，我们将以更高标准和更严格要求，规范开展支部工作。我们将规范“三会一课”，深入学习具体内容。以“提前规划”的态度推进部门工作 “好的开始是成功的一半”，在完成年度总结的同时，新一年的工作也已启动。梳理周期性工作，制定详细的工作计划。充分发挥部务会的作用，加强部门内部的沟通与协作。每日关注公司网站，及时了解公司的最新动态。以“持之以恒”的决心提升业务能力坚持“只要功夫深，铁杵磨成针”的信念，针对办公室存在的问题，我们将采取以下措施：加强培训，提高员工的业务水平和综合素质。建立健全激励机制，鼓励员工积极创新。加强与其他部门的沟通与协作，共同解决工作中遇到的问题。 𐟒– 结束语新的一年，新的起点，我们将继续努力，以更高的标准、更严的要求，推进各项工作，为公司的发展贡献力量。

会计转行财务分析？看这𐟑€ “如何从会计转行到财务分析？”这是我在做讲师时被问到最多的问题。今天，我就来给大家分享一些实用的建议，希望能帮到那些正在考虑转型的小伙伴们。首先，转行并不是一夜之间就能完成的，需要你不断地学习和提升。以下是一些关键步骤： 𐟓Š 月结报告每个月的盈利结算，与预算的差异值分析，以及月末注意事项和评论。很多公司现在采用滚动预测法，这意味着在月结作业中会滚动更新剩下财年的最新预测/预算。 𐟓Š 经营分析速报这个报告主要用一页的形式快速概括财务和运营的关键绩效指标，可以每周或每月出具。大部分公司采用仪表盘的形式，用tableau每周更新，数据源连接成功后，更新时间不超过1分钟，主要花时间在写经营分析评论上。 𐟓Š 机会及风险分析报告这个报告更偏向运营和经济分析，不是单纯罗列数据，而是挖掘数据背后的运营正/负面经济影响，为管理层提供决策建议和财务建议。 𐟓Š 平衡积分报告读过MBA的同学应该对这个词不陌生。这个报告主要服务于高层，关注点差异较大，可以由高层自定义，同样可以用仪表盘自动更新。 𐟓Š 产品审核分析报告这个报告是定期与产品部共同完成的，目的是总结产品项目的进程及所产生的经营影响。产品经理往往过于专注于产品开发而忽视运营影响，这个报告强制把他们拉出“盒子”看世界。 𐟓Š 人力资源规划分析报告主要分析人力需求与供给缺口，以及所产生利润表的相关影响，并提出缺口填补方案。难点在于如何区划预测各个部门的人力需求，以及设置多少员工合理。上级要求的裁员分析也是由这个报告汇总得出。 𐟓Š 销售漏斗预测分析报告旨在分析销售盈利效率及渠道偏差性，从而影响管理层对销售方案的决定。可以参考往期笔记“5分钟学会分析销售平滑漏斗图”。最后，给大家一个小建议：最近我想捡起日语，第一次尝试在内网报了体验课，没想到是客服24小时微信轰炸，贩卖焦虑以及套路式卖课。现在才明白为什么国内的朋友反感卖课的。这一点订阅的朋友们放心，建立小站不为了卖课，课程只是针对有面试需求的朋友快速攻克Tableau，绝不推荐给不需要的学员。希望这些建议能帮到你，祝你顺利转型，找到心仪的工作！𐟒ꀀ

西二旗租房全攻略：找到心仪家的关键步骤 𐟏 想要在西二旗找到一个理想的住所？这里有一些实用的建议，帮助你在租房过程中少走弯路。 𐟓… 提前规划：通常，给自己至少两个周末的时间来寻找和看房。这样你可以更有效地筛选和选择。 𐟧 明确需求：在开始搜索之前，先列出你的需求清单，包括预算、交通、面积、朝向、设施、房屋年限、小区环境、周边配套、室友情况、房东情况等。 𐟎Ž祈𖩢„期：不要期望完美，只要找到一个让你满意的房子。价格和距离通常是负相关的，所以要根据自己的需求平衡。 𐟓𒠦œ索房源：利用中介公司的App或小程序，了解周边小区的价格和概况。这样你可以更准确地确定目标小区。 𐟓 发布求租信息：在西二旗，可以利用百度、某瓣（虽然现在不太活跃）、各类租房小程序以及周边大厂的内网租房区来发布你的求租信息。记得写清楚你的硬性条件，这样可以减少不必要的沟通。 𐟑€ 看房准备：收集几个目标房源后，尽快安排看房。看房时要仔细检查房子是否有硬伤（如水电燃气、采光、邻居情况），并了解室友的稳定性。同时，沟通一些之前没关注到的细节，如供暖方式、是否民水民电、网络情况等。 𐟒ᠧ›𔨧‰判断：最后，别忘了看房东和室友的眼缘。气场合不合很大程度上决定了你的居住体验。 𐟔 在实际操作过程中，如果有任何疑问或需要帮助，欢迎在评论区留言，我们会尽力为你提供帮助。

阿里上海总部启用，科技感爆棚！阿里巴巴在上海的总部终于揭开了神秘面纱，位于徐汇滨江的核心商务区，这座建筑不仅临江而立，还成为了西岸文化走廊的新地标。𐟌† 这座总部大楼总建筑面积达到6.4万平方米，高度为56.3米，地上11层，地下3层，总投资额约为20.5亿元。从外观上看，它像一个三面镂空的透明盒子，充满了科技感。𐟏™️ 2024年对阿里巴巴来说是一个意义非凡的年份。8月28日，公司完成了在香港的双重主要上市；8月30日，结束了三年的整改期；9月10日，正式纳入港股通。𐟓ˆ 在经历了诸多波折之后，阿里巴巴的杭州、北京和上海总部陆续投入使用。9月10日，在成立20周年之际，马云在公司内网发表了罕见讲话。他提到，环境变了，他们也不得不做出改变。新总部的启用，标志着阿里巴巴各地业务的重新聚合，带着新的规划出发。𐟚€ 上海正在成为越来越多企业总部的首选地。去年10月，米哈游拿下了漕河泾黄金地带的虹梅街道地块，成交价高达10.8亿元。今年，茶姬全球业务中心也入驻了虹桥联合大厦，风光无限。𐟌‡ 按照市场消息，2025年某团上海科技中心将竣工，2026年Bilibili全球总部也将完工。这些大厂总部的建立，既是企业实力的象征，也是城市产业更新与迭代的标志。𐟌Ÿ 上海的东方明珠塔正与这些企业和产业一起腾飞，共同书写着新的篇章。𐟌‰

2024法务总结𐟔岰25规划 𐟎024年法务工作总结在2024年，我们的公司在双集团的指导下，积极推进法治建设，强调依法监督和法治化企业管理。通过提高全体员工的法治意识和推动法治文化的深入发展，确保了公司在日常运营和业务管理中全面遵守法律规定。以下是我们在法务管理上的工作总结：加强法务领导和组织机构 𐟏›️ 为了确保法治建设的顺利推进，我们高度重视法务领导机构的完善及明确分工，确保法务活动的高效执行。年初，我们制定并公布了《2024年法治工作要点》及《法治文化推广计划》，明确了法治建设的具体任务和目标。我们还设立了以总经理为组长的法务领导小组，副总经理作为副组长，成员包括部门及单位负责人。法务部设于综合办公室，负责统筹公司的所有法律事务。该领导小组主要负责协调推动各项法务活动，确保实际效果。完善法务制度与日常管理 𐟓œ 在法务制度完善与落实方面，我们取得了显著成效。我们依据集团要求，结合本公司业务特点，发布了《法务操作规程》，优化法务工作流程，确保法务活动的规范化、系统化。我们还与多家法律机构建立了长期合作关系，聘请资深律师担任常年法律顾问，确保专业法律支持的可靠性。全年共签订经济合同X份，制定及修订规章制度双项，全部经过法务部审核，保障合同与制度的合法性。此外，我们还响应最新法规要求，优化了公司的法人治理结构，修订公司章程，确保其反映法律法规及公司发展的实际需要。提升法律意识与普法宣传 𐟓⊊我们注重普法宣传和法律知识的普及，通过多种形式增强员工的法律意识，构建良好的法治文化氛围。明确普法工作由综合办公室负责，领导亲自参与法律知识的学习，推动各部门开展专题培训。采用视频会议、线上培训等方式，提高员工对法律的认识和理解。例如，组织法律知识竞赛、开展税法和合同法的专题培训等。我们还积极参与集团组织的法务培训，法务人员参加了多个专业法务课程，提高了处理复杂法律问题的能力。 𐟓ˆ 2025年法务工作计划针对2025年，公司法务部将继续深化法治建设工作，确保法律风险的有效控制，支持公司的战略目标实现。具体工作计划包括但不限于以下几个方面：进一步完善法律风险管理机制 ⚖️ 建立更为完善的法律风险预警和响应系统，及时识别和应对潜在法律风险。定期评估法律风险管理体系的有效性，确保每一项法律决策都经得起法律和道德的双重考验。强化合同管理和审核流程，减少法律纠纷，保护公司权益。扩大法治文化的内部推广 𐟓– 继续加强普法教育，确保员工对法律有充分的了解和正确的应用。通过举办法律知识讲座和竞赛活动，激发员工学习法律的兴趣，提高法律应用能力。通过内部媒体，如公司杂志、内网等，定期发布法律小知识，增强法律意识。提升法务团队的专业能力 𐟒𜊊组织法务人员参加国内外法律研讨会，获取最新的法律资讯和法务处理技巧。增强法务团队的业务理解能力，通过实战训练和案例分析，提升处理复杂法务问题的能力。与国内外法学院合作，定期邀请法律专家和教授来公司进行专题讲座和交流。通过这些措施，我们期待在2025年进一步强化公司的法治基础，为公司的长远发展提供坚实的法律保障。

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