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离职公司知乎权威发布_离职必须带走的三样证明(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

离职公司知乎

锋锋说职场在知乎回答了问题：公司开始裁员了，我想离职，怎么办呢？ 𐟑‰ （想看更多？下载知乎 App：知乎）

公司非法调查微信聊天记录？报警！ 𐟚谟š谟š詁‡到公司非法调查微信聊天记录的情况，可以直接报警，不要害怕！ 𐟔𐟔𐟔一些黑心公司在员工离职后，竟然非法调查他们的微信聊天记录、百度、知乎、视频号、备忘录、录音，甚至WPS文件等。 𐟘𓰟˜𓰟˜𓨿™些公司到底在隐藏什么？竟然会去搜查这些内容，包括“传销”、“洗脑”、“加班”、“累”、“公司”、“主管”、“PUA”、“机构”等字眼。 𐟚밟š밟š먿™种行为是违法的，大家一定要勇敢站出来，及时报警，维护自己的合法权益！

新媒体运营的那些坑，你踩过吗？𐟤” 作为一个过来人，我得提醒大家一句：千万别盲目跳进新媒体运营这个坑！𐟘튊你可能以为自己会是个全能选手，结果到了公司才发现，啥都得干！文案、策划、剪辑、拍摄、脚本、素材、作图……全都是你的活儿。忙得不可开交，结果一看工资条，才三千五。真是让人心累。更糟糕的是，如果你去了小公司，老板还会找各种理由克扣工资𐟘䣀‚而且，没有经验的新人去小公司也学不到啥，因为根本没人教，都是自己摸索。有时候你投的是百度运营岗，结果进去后老板会让你做某音、公主号、知乎等等。然后轻描淡写地说：“直接发之前发过的就好，不会占用太多时间，很简单的。”却丝毫不提涨薪。所以，我果断跑路了𐟘‚。现在离职后报了个线上课自己学，终于找到了一家有专人专岗的新公司。一人只负责一个平台，还有完善的晋升制度，薪资从三千翻到现在的1万，五险一金+双休。所以，想转行过来的新人，一定要擦亮眼睛𐟧。投简历的时候一定要好好筛选，不要惧怕大厂和好公司。提升自己的配得感，把每一次面试当做刷真题的机会。另外，基础功底也要打好，面试的时候才更有底气一点。

留学中介排名？别信！这里有真相！ 𐟤” 你有没有听说过教育部公布的留学中介排名？反正我是没见过。这排名是不是那些大机构自己搞出来的，真是让人怀疑。 𐟒𘠧œ‹看这些排名，感觉谁有钱谁就能排第一。留学行业难道也要搞垄断？没有竞争，最后吃亏的还是我们留学生啊！ 𐟙…‍♂️ 虽然我成功留学了，还申请到了心仪的学校，但我不能看着学弟学妹们踩坑被骗。所以，这个排名，我觉得还是存疑吧。找中介的朋友们，还是自己多了解、多感受吧。 𐟒ᠨﴨﴦˆ‘的经历吧。我当时找中介的时候，邻居推荐了一家，但我自己也看了不少。大部分机构只关心你有没有钱，好像你说要去美国留学是在吹牛一样。 𐟘– 还有些顾问老师，真是让人生理不适。大机构吹品牌，小工作室吹低价，还有的吹老师的背景。一问老师的来历，背景就有点含糊不清了。能不能讲讲干活？上来就吹，真是受不了。 𐟔 再问问服务，好家伙，吹得天花乱坠的。在知乎上一查，吓死我了。不是半路老师离职，就是交了钱老师不回信息的。 𐟎‰ 最后，我找到了一家不错的机构，是学长推荐的。一开始也害怕，但后来看上他们老师的水平。我直接找到他们的公司，和服务老师聊了一下午，主要问他们的师资、文书和服务啥的。当天感觉还不错。结果他们还给我约了一位纽约大学的教授，给我远程讲解纽约大学的专业和特点。感动了，也觉得很牛。后来才知道他们还有哈佛、耶鲁大学的教授，真牛！ 𐟌Ÿ 他们家的服务也不错，大年初一我有问题还给我解决。所以，这样的有实力、服务好的机构为什么不上排名呢？感觉这个排名估计是各家买来的吧。 𐟒ᠦ€𛤹‹，找留学中介还是要自己多了解、多感受，别盲目相信排名。希望大家都能找到靠谱的中介，顺利留学！

锋锋说职场在知乎回答了问题：离职一段时间后，又回原公司上班，会不会很尴尬？ 𐟑‰ （想看更多？下载知乎 App：知乎）

MiniMax产品负责人张前川或离职最近，科技圈子里关于MiniMax的讨论可是热火朝天。据传言，这家大模型独角兽的产品负责人张前川可能要离职了。张前川曾是今日头条的用户产品团队负责人，在字节跳动有着丰富的经验。去年，大模型赛道的变化可谓翻天覆地。大厂高管纷纷加入明星大模型公司，而今年则有些大模型公司的高管选择重回大厂，或者离职。MiniMax也不例外，2024年7月初，联合创始人杨斌也曾被曝离职，虽然公司否认了这一消息，但多名知情人士透露，杨斌实际上已经退出公司日常运营。张前川的情况也类似。知情人士透露，张前川现在担任产品顾问一职，实际上已经不参与MiniMax的业务了。换句话说，他和离职差不多。张前川在字节跳动、百度搜索和知乎都有过任职经历。2016年加入字节跳动后，他负责过小游戏类产品，后来成为今日头条用户产品团队的负责人。2023年初，他离职后宣称要创业做A应用层公司，最终加入了MiniMax。自2024年以来，大模型独角兽的核心成员频繁出走创业或加入新团队。比如零一万物算法副总裁、模型预训练负责人黄文灏近日加入了字节跳动，负责技术项目管理和规划。零一万物联合创始人李先刚也被曝出已离职，并回到曾就职的房屋交易平台贝壳。在MiniMax期间，张前川主要负责C端A角色扮演产品“星野”和其海外版本“Talkie”。根据Sensor Tower的数据，“Talkie”在美国市场的下载量仅次于OpenAI的ChatGPT、微软的Copilot以及作业帮的Al在线辅导应用Question.ai。然而，张前川在2024年中淡出了“星野”的决策，转而参与MiniMax的生产力工具“海螺A”和其他产品的日常事务。最近几个月，知情人士透露，张前川一直处于休假状态。 “星野”和“海螺”作为MiniMax的当家产品，张前川的离开无疑会对产品发展产生不小的影响。对于MiniMax来说，找到合适的产品负责人已经成为当务之急。

【7年老员工被辞退怎么补偿】 𐟤”公司开除7年老员工的赔偿方式知乎𐟑 公司开除员工，七𐟧年老员工该如何应对呢？不用担心，我来告诉你。公司开除七𐟚륹𔨀员工的赔偿方式𐟘‰如下哦： 1.如果𐟓›正常辞退劳动合同法𐟓‘的解除或终止。具体为，30天通知的无责解除𐟓‹或是30天+代通知金的有责解除𐟓’。按照9级解𐟓š除劳动合同计算，𐟈𕦏前30天通知，则补偿7个月的工资。如果公司要立即辞退，则需要多补偿1个月工资𐟓›；如果是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，𐟑€劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人𐟑€单位应当依照规定支付赔偿金，即双倍赔偿共14𐟑„个月的赔偿金； 2.如果𐟓›严重违法解除具体赔偿标准为：工作年限每𐟈𕤸€年赔偿1个月。不满半年赔偿0.5个月的工资𐟓›；满半年不满一年的赔偿1个月的工资𐟓›。在那之前我们可以好好的𐟑€查阅相关𐟔Ž法律规定，例如劳动合同法第42条。这里需要提醒𐟓⧚„是，赔偿金的计算基数为员工离职前12个月𐟓㧚„平均应发工资，非实发工资，因此赔偿金通常会比𐟆™实际应发工资高一些~ 𐟘‰总结一下：劳动合同法的解除或终止，是按照正常辞退和严重违法解除来规定的，具体赔偿标准如上述的赔偿方式哦𐟓‘𐟘Š！如果公司开除了七年的老员工，别担心，按照以上赔偿方式𐟓ƒ来应对即可~ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

离职文案知乎推荐，深情告别 1. 挥手作别, 是终点亦是新起点 2. 前路漫漫, 探未知, 也寻梦想 3. 另起篇章, 初心依旧, 携梦想, 共赴新征途 4. 虽然选择离开, 但心怀希望, 未来依旧可期 5. 路上都是好风景, 事业也顺心 6. 珍重道别, 未来新篇等你开启 7. 幕落瞬间, 告别亦是启程之时 8. 路遥心远, 览风光, 亦寻自我 9. 感激所有相遇, 此处转弯, 愿你直行 10. 曾经时光,深藏心底,前行脚步,不为停留 11. 江湖路远,愿你潇洒,每一程都铺满阳光 12. 新天新地在等你, 去翱翔吧 13. 告别非终结, 而是新旅程的开篇 14. 带着收获满满, 心怀感激, 迈向新篇章 15. 群里欢声笑语, 将成回忆, 愿你前程似锦 16. 江湖路远,Money难忘 17. 此刻转身,江湖再见 18. 羽翼渐丰, 欲翱翔天际

00 后的表妹被营销号洗脑，坚信自己能整顿职场，一言不合就怼天怼地。同事邀请拼单，她嘲笑别人小气。领导正常分配工作，她拍桌「反对压榨」。公司工作日团建，她大骂这是职场糟粕……上一世，我看在她是我内推进司，又是亲戚的份上替她擦了不少屁股。可最后她竟然因为对某次绩效奖金不满，找来黑客攻击公司服务器，造成重大损失。公司因此开除并起诉了她。没想到她却怪我没有帮她背锅，舅妈也骂我狼心狗肺。心怀怨恨的二人设计将我推下楼摔死。再睁眼，我又回到了表妹刚进公司那天。1我重生后的第一件事，就是阻止表妹白羽彤入职。上一世我内推她进公司，还好心把她推荐到最好的部门，结果却被她害死。甚至在我死后，她和舅妈仍然没放过我爸妈，动辄威胁勒索，搅得全家不得安宁。这一世，我要将一切扼杀在摇篮里！今天刚好是一批新人入职的日子，白羽彤此刻应该正在等候入职。我叫住负责办理入职手续的专员小黄：「这批新人里是不是有个叫白羽彤的？」小黄翻了翻资料：「是的，有。」「把她资料留下，她背调有点问题，先暂缓入职。」「好的，辛总监。」我是公司的 HR 总监，这点权力还是有的。其实我也并非滥用职权，上一世白羽彤的背调确实是有问题的，只不过被我特意掩盖过去了。她在上家公司离职的真实原因是和领导打架被开除，但为了让她顺利入职，被我改成了「个人发展规划与公司不符」。这一世，她可再没这个运气。当然了，我们是正规大公司，做事必须有理有据。我调出当时白羽彤的背调资料和她频繁跳槽的履历，为了避免麻烦，又安排了经验丰富的人事经理张姐去和她面谈。张姐知道我们的关系，自然知道如何应对。然而，意外还是出现了。张姐甚至等不及我开完会，就把我叫了出来。「辛总监，这个白羽彤到底什么来头？她怎么还认识何副总？」「你说谁？何副总，何志鹏？」「对啊，就是他。」何志鹏是主管市场的副总，虽不是我的直属上司，但他掌管着公司重要部门，又是股东，手里确实是有实权的。张姐说：「我本来都已经和她谈完了。谁知道刚才何副总竟然亲自找到我，要求我们必须录取白羽彤，还说她是『不可多得的人才』。这究竟怎么回事啊？」我心中疑惑，他俩是什么时候搭上的？上一世他俩就有交集吗？实在是记不起来了。多思无益，我决定直接去找何志鹏。2我一推开何志鹏办公室的门，就看到白羽彤正坐在对面的沙发上，满脸委屈地跟何志鹏说着话。而何志鹏却色眯眯地盯着她起伏的胸部。我瞬间明白了。这何志鹏是属泰迪的，见到美女就发情，尤其是年轻漂亮的小姑娘，更是能揩油的绝不放过！白羽彤虽然性格张狂，却也有点小聪明，很懂得利用资源。这二人能勾搭上倒也不意外。果然，二人看到我似乎并不惊讶。白羽彤一见到我就开始嚷嚷：「表姐，你们公司怎么回事啊？都已经录取了怎么还能反悔呢？还好遇到了何总，要不我只能去法院说理了。」我只恨自己重生的节点晚了点，否则不至于如此被动。我懒得理她，直接问何志鹏：「何副总，一个新员工入职的小事，怎么还劳烦您亲自过问呢？」何志鹏顿时装了起来：「小事？人才储备怎么能是小事呢？这可是影响公司发展的战略大事，怎么，我还没权力过问了？」「您当然有权过问，但我是公司的 HR 总监，对背调有问题，且不符合岗位要求的员工同样有一票否决权。」白羽彤一听，立马插嘴：「表姐，原来是你要卡我？我哪里得罪你了吗？」我给她一个白眼：「你什么情况自己心里没数吗？上一家公司怎么离职的？」她被噎住，马上识趣地闭了嘴。何志鹏倒来打圆场：「哎呀我说辛总监，现在就咱们三个人，你就别打官腔了，我知道你们是表姐妹，但咱们公司向来举贤不避亲，羽彤是个人才，我认为可以留下。」我看了看他，故意问道：「何副总，您怎么知道她是人才，你们什么时候认识的？」何志鹏笑得一脸猥琐：「早上刚认识的，不过我看人一向很准，羽彤很优秀，没问题的。」我笑了笑：「她原本是推荐给销售部的，但经过复审之后，大家一致认为她并不合适。」被人当面打脸，何志鹏很不高兴，一拍桌子：「好了，不必说了！我已经安排她进市场部了。」说完又故意阴阳怪气地问我：「我可以不向您请示吧，辛总监？」呵呵，官大一级压死人，我还能说什么？上一世在我的推荐下，白羽彤入职的是销售部，收入高升职空间大，陈副总也是个好领导，可最后还是被她连累得丢了饭碗。这一世，我可不能再祸害他。现在既然何志鹏上赶着找死，我岂有不成全之理？「何副总，您确定要她去市场部吗？」我确认道。何志鹏斩钉截铁：「没错，羽彤年轻又有活力，正是我们市场部需要的人才，你马上给她办理入职手续！」我想了想，对何志鹏说：「那好，就听您的。」不管我愿不愿意，这一世白羽彤还是会进公司，而且她是我表妹的事实也无法改变。既然开局无法扭转，我唯一能做的就是未雨绸缪，将计就计。我拿出一份提前准备好的文件：「何副总，麻烦您在这里签个字。 #小说# #女生爱看的小说# 版权原因，后续请在知乎app搜小说全名阅读，原文已完结，精彩又过瘾。小说名称：《表妹的整顿》

“还想白嫖？”男子离职后将个人编写程序全部删除，导致厂里机器无法运转，老板质问对方：你离职了还把程序删了，我的车间怎么生产？我的货怎么办？可男子却理直气壮的说：“这都是我自己编的，你没付给我工资，我凭什么留给你？”网友：这是知识产权，裁员裁到大动脉了！（信息来源：日照日报2024-09-13《男子离职后把程序全部删除掉了，网友：做事情要这么绝吗？？》）最近一则"程序员删代码"的新闻在网上引起了热议，据知乎一项调查显示，竟有67%的程序员曾考虑或实施过类似行为，这一数字着实让人吃惊，那么他们为什么会选择这样一种看似极端的方式来表达自己的不满呢? 不妨来看看张泽阳（化名）的故事，作为公司的元老级程序员，张泽阳兢兢业业工作了多年，用智慧和汗水为公司的发展做出了重要贡献。但当他因为生活压力向公司提出加薪要求时，却遭到了老板娘的拒绝，失望和愤怒之下张泽阳在离职时删除了自己编写的所有程序，导致公司的生产陷入瘫痪。张泽阳的遭遇并非个案，优秀的程序员张明（化名）同样饱受付出与回报不匹配的困扰，尽管他加班加点、废寝忘食地工作，公司和同事也给予了高度评价，但他的薪资待遇始终没有得到应有的提升。屡次沟通无果后张明也选择了"删代码走人"的方式来宣泄自己的不满，这些案例反映出员工与公司在加薪问题上的僵持已经成为了职场的一大痼疾。一方面员工希望自己的付出能够得到应有的回报和认可，另一方面公司在利润压力下又不愿大幅提高人力成本，僵局之下双方的矛盾日益激化，乃至上演删库跑路的闹剧。但值得深思的是程序到底属于谁?是公司的资产，还是程序员个人的智力结晶?这个问题并没有一个简单的答案，从法律角度来看员工在职期间利用公司资源研发的成果，通常归公司所有。但从情理的角度来说，程序是程序员创造性劳动的体现具有一定的人格权属性，这种复杂的权属关系反映出知识产权保护在新经济时代面临的新挑战。网友对程序员删代码的行为也有不同看法，一些人认为员工删除公司资产的做法欠缺职业操守，是"玩火自焚"的短视行为，另一些人则对程序员维权表示支持，谴责公司不尊重人才、剥削劳动的行径。这种分歧折射出劳资关系的复杂性和敏感性，值得企业和社会去正视和化解，随着类似事件在业内引发持续讨论，有企业开始重新审视自身的管理模式和知识产权政策。一些公司积极建立代码的分级管理和备份机制，既保护了核心资产，又为员工的合理诉求留出了沟通和表达的空间，这种努力无疑是值得肯定的，但同时也要看到员工维权与企业管理之间的平衡仍是一个长期的课题。归根结底员工和企业是一荣俱荣、一损俱损的命运共同体，建立互信、消除对立、实现共赢，需要劳资双方共同的努力。正如人力资源专家所言，员工要学会用理性、合法的方式表达诉求，企业也要不断健全沟通机制、优化利益分配，在尊重个人价值的同时实现组织目标。唯有如此才能走出员工抗争、企业控制的恶性循环，让劳资关系回归理性、平等、互利的正轨，"程序员删库跑路"这一看似荒诞的话题，实则反映出知识经济时代劳资关系的新课题。它警示我们，唯有用法治和人性来调节利益分配，用良性互动来化解矛盾对立，才能在剧变的时代砥砺前行，实现个人、企业与社会的共同进步。