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公司订购合同权威发布_公司购销合同范本(2024年11月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-27

公司订购合同

#知名珠宝公司爆雷有人48万没拿回# 据投资者陈女士称，她从 2016 年开始接触可观黄金，最初每月投资 1000 元，一直持续到今年 9 月，累计做到 1000 克，原始本金 50 万元左右。与可观珠宝子公司福州中孚可观贸易有限公司签署《金条订购合同》，累计投入本金约 48 万元左右，约定了提货期限，但到期后既未拿到黄金，也未收到退款，另一位投资者张女士也称有约 13.8 万元的投资未能收回或者拿到黄金。那么，大家怎么看?这起事件不禁让我们反思，投资者的权益谁来保障？快来评论区发表你的看法！

第二轮爆炸开始了！黎巴嫩全国对讲机接连爆炸，半个小时内死亡20人。继9月17日下午，黎巴嫩真主党成员携带的4000多部寻呼机接连发生爆炸后，9月18日下午，黎巴嫩境内多地又接连发生上千起爆炸事件，本轮爆炸主要发生在黎巴嫩境内的对讲机、车载收音机、电台和所有使用锂电池的电子产品。黎巴嫩公共卫生部门接受媒体采访时表示，由于事发突然，黎巴嫩境内的所有医院已经人满为患，大量平民和非真主党武装人员死伤惨重。截至9月19日凌晨，第二轮爆炸事件已经造成20多人死亡，超过600多人受伤，如果加上17日寻呼机爆炸事件，目前死亡人数已经达到31人，4千多人受伤，死伤者中大多数为平民。值得一提的是，此次爆炸事件的主角为ICOM-V82手持型高频对讲机，是真主党武装订购寻呼机时一同订购的电子产品，据悉，这批对讲机由日本生产商ICOM生产，目前已经停产。一名黎巴嫩安全部队的消息人士对黎国家通讯社透露，这批寻呼机和对讲机是在真主党武装5个月前一揽子采购合同中的项目。不过日本ICOM的美国子公司对外表示，爆炸的对讲机不是该公司产品，可能是来路不明的“山寨仿制品”。有分析认为，以色列情报机构摩萨德似乎全程参与了此次袭击事件，其中寻呼机和对讲机在交给黎巴嫩真主党之前，也就是在生产环节就已经使用了混有高能炸药（PETN炸药）的锂电池，以方还在寻呼机和对讲机中安装有后门，以便以进行引爆。此外，以色列情报机构还通过在黎巴嫩境内的间谍网和线人将大量混有高能炸药（PETN炸药）的锂电池，各类型车载收音机以及摩托车电子设备通过市场销售出去，以此来最大限度的提高杀伤效果。

【慕尼黑法院裁决德企Rivada向卫星制造商OHB支付违约金】9月18日消息，德国慕尼黑法院裁决，德低轨宽带星座初创企业里瓦达空间网络公司（Rivada Space Networks）向卫星制造商OHB系统公司（OHB System AG）支付约196万美元合同违约金及利息。截止9月18日，加滞纳金里瓦达公司应缴纳的费用约为220-260万美元。里瓦达公司则称正在友好协商该事件。德国OHB公司曾是里瓦达公司OuterNet星座的卫星研制主要承包商之一。2023年初，里瓦达公司又以24亿美元向人族轨道公司订购300颗卫星。在里瓦达公司未如期向人族轨道支付合同经费的情况下，人族轨道公司现金流紧缺，于8月15日被美国洛马公司收购。「未来宇航」「商业航天」

签了劳动合同却没给到员工？可投诉！如果公司签了劳动合同却没给员工，是可以向劳动部门投诉的。𐟧 1. 依据《劳动合同法》第八十一条，劳动合同文本应包含法定必备条款。若公司提供的合同未载明必备条款或者没把合同文本给劳动者，劳动行政部门有权责令其改正。 2. 并且，如果这种情况给劳动者造成损害，公司还应当承担赔偿责任。所以员工要懂得维护自己的权益。𐟘‰

【公司合并员工档案怎么处理】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮子们，今天来给大家分享一个超实用的小知识！公司合并后，职工原有的劳动合同是有效的，由合并后的用人单位继承履行。这意味着你的工作不会受到影响，一切照旧哦！𐟒𜰟˜Ž 但是，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司是可以解除劳动合同的，不过需要支付经济补偿哦！𐟒𐰟䔊所以，大家在工作中要注意保护自己的权益，如果遇到公司合并或其他情况，要及时了解自己的权利和义务，避免自己的利益受到损害哦！𐟙Œ𐟒ꀀ

【劳动合同到期公司不续签了有补偿金吗】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥊𓥊襐ˆ同到期不续签，公司要给补偿吗？𐟤” 宝子们，今天来给大家分享一个关于劳动合同到期不续签的小知识𐟘Ž。根据法律规定，公司在劳动合同到期时主动决定不续签的，应当支付经济补偿金；而劳动者在公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形下不同意续签的或者主动提出不续签的，用人单位不需要支付经济补偿𐟒𐣀‚ 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资𐟤‘。所以，宝子们在遇到这种情况时，一定要先搞清楚自己属于哪种情况，才能更好地维护自己的权益哦𐟤—！

签了固定期限劳动合同没期满也能走人？劳动者签了固定期限劳动合同没期满可以走。 1. 正常情况下，按规定如果公司存在这些情况，劳动者可解除合同：没按约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付报酬；未依法缴纳社保；规章制度违法损害劳动者权益；特定情形致合同无效；法律规定的其他情形。 2. 只要公司有以上情况，劳动者提前申请离职即可，这是法律赋予劳动者的权利，以保障劳动者在劳动关系中的合法权益。

𐟚멁🩛𗦌‡南：永川工作陷阱揭秘𐟚늰ŸŒ𙤺‹情经过：四川俊文生态农业公司在永川设立了分公司，名为醉国色，主要经营牡丹籽油。人力资源部门在网上主动联系我，邀请我参加行政前台的面试。面试成功后，我开始了三天的试用期。然而，我发现这家公司实际上是在利用老年人，他们并不销售产品，而是引导老年人将钱存入公司，以订购牡丹籽油的名义签订合同。合同上首交2万元，每月返还200元。许多老年人因为看不懂合同内容，经常询问为什么合同上写的是订购牡丹籽油，而不是理财。𐟘ኊ𐟧𙨯•用期期间，我负责端茶倒水、打扫卫生等杂务。然而，试用期结束后，公司以我不合格为由拒绝支付工资，白白利用了我的劳动力。𐟘䊊𐟚릉𞥷夽œ时一定要小心，避免落入类似的陷阱。不要被表面的工作机会所迷惑，要仔细了解公司的真实意图和背景。𐟔

【公司解除合同怎么补偿员工】公司解除合同对员工的补偿，要视具体情况而定。𐟓若公司因劳动者存在过错而解除合同，通常无需补偿。𐟓 但𐟒쥦‚果公司无过错解除合同，补偿情况如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。𐟓六个月以上不满一年的，按一年计算；𐟓š𐟓š𐟓š不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。𐟓 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。𐟓𐟒쥦‚果公司违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。𐟓

【公司劳动合同违约金赔付标准是什么？】 𐟓Œ在我国劳动法律体系中，劳动合同中的违约金设定通常受到严格限制。𐟓 一般而言，只有在两种法定情形下，用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是在培训服务期约定中，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期及违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；𐟓š𐟓š𐟓š二是在竞业限制约定中，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。𐟓 除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。𐟓