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办理公司请示权威发布_村级向上级申请经费的请示(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

办理公司请示

𐟓œ关于横沙新洲园区三期土地划拨的复函 𐟓上海市规划和自然资源局文件沪规划资源行[2024]491号 𐟓饅𓤺Ž同意横沙新洲园区三期范围内土地划拨的复函上海市现代农业投资发展集团有限公司： 𐟓餽公司《关于申请横沙新洲园区三期范围内土地的划拨批准文件并办理相关土地权属登记的请示》收悉。横沙新洲三期土地面积16988796.03平方米，其中农用地12596897.55平方米，未利用地4391882.92平方米，建设用地15.56平方米（供电设施用地）。经市政府沪府土[2024]772号文批准，现将横沙新洲三期土地面积16988780.47平方米（扣除现状建设用地15.56平方米）划拨至上海市现代农业投资发展集团有限公司。请你公司按照市政府沪府土[2024]772号文及本文，依法申请办理土地权属登记。请你公司依法合规做好土地用途管制，严格落实本地块范围内耕地、林地及永久基本农田保护任务。对地块范围内按规划实施过程中涉及地类变更为建设用地的，根据规划管控和项目实施需要，你公司应无偿将土地交由市政府收储，并依法按国有建设用地供应途径实施。 𐟓…特此复函。上海市规划和自然资源局 2024年11月19日 𐟓Œ公开属性:主动公开抄送：崇明区规划资源局，上海市自然资源确权登记局，崇明区自然资源确权登记事务中心。上海市规划和自然资源局办公室 2024年11月19日印发

来源网络我姐姐被公司辞退了，给了8万yuan的赔偿金。过了半个多月，老板就打电话问姐找到工作没有。我姐说:我工作十几年了，正好放松一下，就没想那么快找工作，，老板说:“那巧了，之前你负责的那个项目，客户突然让去签约，还特意交代让你负责，赶紧回来入职吧”。我姐听到这个消息非常激动，因为之前因为这个项目修改了四次依然没有让客户满意，老板开始质疑她的工作能力，最终裁员把他裁了。如今项目又启动了，于是她立即前往公司办理入职手续。到了公司，人事部经理拿出了一份新人入职合同，要求我姐姐先退还之前拿走的补偿金，我姐当然不同意，现在返聘回来就是新员工，如果让退还补偿金的话就得加上之前的工作资历，人事经理便请示了老板，老板同意了，可以办理入职手续了。在办理入职手续时，我姐发现月薪还是和以前一样，于是他提出加薪百分之二十，人事部经理说做不了主，于是我姐拨通了老板的电话，说明了自己的要求。没想到老板非常生气，对她说:“你是不是在开玩笑?作为新员工，我没有按照新人的薪资待遇给你发，已经够意思了，别不知好歹啊!” 我姐反驳道:“哪有被老板亲自打电话聘请回来的新员工? 我有经验，加薪百分之二十并不过分，你好好考虑一下吧?” 最后人事部经理说我姐的要求太过分，但是他觉得自己没有错，大家认为做错了吗?

以案说法 | 用人单位未回复病假申请，以旷工为由辞退是否合法? 用人单位未对劳动者的病假申请进行回复，亦不告知不予批准的理由，不能认定劳动者病休的行为严重违反了用人单位的规章制度而解除劳动合同。案情回顾邓某于2016年8月到某公司从事司机和销售工作，双方于2016年8月25日签订书面劳动合同。2022年7月19日，邓某到承德医学院附属医院就诊，诊断邓某右膝关节：内侧半月板撕裂，前交叉韧带损伤（𐟧𚧯𜉯𜌨†关节少量积液。就病假休息事宜，邓某曾于2022年8月12日向公司主管人员请示如何办理手续。16日，邓某将相关医疗单据、诊断等材料通过微信的方式向潘某提交。19日邓某通过某公司要求的KM流程申请了病假，但一直未获审批。邓某反复追问，潘某告知其未获批准，但自行休假为旷工。2022年9月2日，某公司作出解除劳动合同通知，认为邓某自未履行任何请假手续，已连续旷工超过三个工作日，该情形已达到解除劳动合同的条件，决定自2022年9月3日起解除和邓某的劳动关系。某公司诉至我院确认双方解除劳动关系。法官说法法院生效裁判认为，某公司对于职工的考勤与休假管理有相应的管理制度，且其在与邓某签订劳动合同时也明确了劳动合同的解除和终止的相应情形，双方对此制度均应诚信执行。但邓某于2022年7月即被确诊为右膝关节内侧半月板撕裂，前交叉韧带损伤（𐟧𚧯𜉯𜌥Œ𛥘𑥻𚨮‘息，故邓某应当享有停止工作治病休息的权利。邓某已经将相关病例材料通过微信的方式于2022年8月12日向相应主管人员提交，并于19日通过某公司要求的KM流程申请了病假，某公司应及时予以回应。某公司一直未对邓某的病假申请进行回复，亦不告知不予批准的理由，故不能认定邓某病休的行为严重违反了某公司的规章制度。某公司于2022年9月2日作出解除劳动合同通知，认为邓某连续旷工超过三个工作日，该情形已达到解除劳动合同的条件，决定自2022年9月3日起解除和邓某的劳动关系，该行为不符合法律规定，属于违法解除。裁判要旨劳动合同履行期间，用人单位及劳动者均负有切实、充分、妥善履行合同的义务。劳动者须自觉维护用人单位劳动秩序，遵守用人单位规章制度，用人单位行使管理权的限度与方式亦当善意、宽容且合理。解除劳动合同系最严厉的惩戒措施，用人单位应审慎用之。劳动者因病提交了请假手续，用人单位一直未对劳动者的病假申请进行回复，亦不告知不予批准的理由，不能认定劳动者病休的行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位事后以劳动者连续旷工三个工作日为由，主张解除劳动合同，不符合解除条件的解除，系违法解除劳动合同。

河北金融监管局关于邯郸银行股份有限公司收购武安村镇银行股份有限公司设立分支机构的批复冀金复〔2024〕278号邯郸银行股份有限公司：《邯郸银行股份有限公司关于收购武安村镇银行股份有限公司并设立分支机构的请示》（邯银总行呈〔2024〕75号）收悉。经审核，现批复如下：一、同意邯郸银行股份有限公司收购武安村镇银行股份有限公司并设立邯郸银行股份有限公司武安中兴路支行、邯郸银行股份有限公司武安建材支行、邯郸银行股份有限公司武安御景支行、邯郸银行股份有限公司武安中山大街支行、邯郸银行股份有限公司武安阳邑支行、邯郸银行股份有限公司武安贺进支行、邯郸银行股份有限公司武安徘徊支行，承接武安村镇银行股份有限公司清产核资后的资产、负债、业务和员工。二、邯郸银行股份有限公司应严格按照有关法律法规要求办理收购事宜，并督促武安村镇银行股份有限公司完成法人机构终止相关事宜。三、邯郸银行股份有限公司应在上述支行筹建工作结束后向我局申请核准开业。河北金融监管局 2024年10月8日

「21岁男生工作20余天后跳桥身亡」这个话题下，好多人都在说风凉话。实际上，咱们这边的学校，真的很缺乏对学生的一个教育，那就是：社会应用实践教育。无论初中、高中还是大学，都只知道死磕刷题考试，然而对于生存所需，尤其是诸多基础性的、必须要懂的东西，却一无所知。比如，很多应届生毕业之后，是真的完全不知道，如何保障自己的劳动权益。 1、很多人认为，想辞职必须要先“请示”，获得领导批准之后，才能离职。这是误区。辞职只需要【通知】，而不需要“请示”。记住关键前提：提前30天 + 留下纸质交接记录、并邮件发送给上级、接交人（如果无人接交，发给上级即可）+ 留好一切工作记录凭证。如果满足上述、但公司就是不给你发工资，那么，劳动仲裁走起来。 2、劳动仲裁可以帮你解决的，包括但不限于如下问题： ※ 公司不跟你签订劳动合同。——可以找公司要“未签订劳动合同”的赔偿。 ※ 不给、少给加班费，或者没让你休年假。——可以申请补偿。 ※ 任性辞退你，而未提前30天通知，或提前通知、但未给你经济补偿。——可以申请公司给予补偿。 ※ 任性给你调岗、降薪，且未获得你书面同意的。——可以申请赔偿。 3、不要怕“万一拒绝加班后、被辞退了，怎么办？” 如果你因为拒绝加班、而被辞退，那么直接申请劳动仲裁即可。这也属于非法辞退，可以拿到补偿。 4、万一摊上其它事儿了，不要怕，及时上网求助。要相信网友们的热心，让大家帮你一起支招，总好过一个人单打独斗。其实咱们如今的《劳动法》、以及《劳动合同法》，已经较为完善了，大部分情况下，你都能够依法维护自己的劳动权益。而之所以在这种前提下，就业环境反而越来越恶劣，归根结底，还是某些大厂，起到了恶劣的带头作用。比如，强制员工996007、而从未遭受过任何实质性惩罚，更有甚者，利用法律漏洞，通过“竞业协议”、坑杀劳动者。你明明只是出来打个工，结果劳着劳着，反而还倒欠了公司几十、上百万，还得反过来给公司赔钱。申告无门，被压热搜，至今没有一个明确的处理公告。苦累熬十几年、经历了层层内卷以及激烈竞争的学子们，哪知道这？在校时也没人跟他们说，你打着工居然还能倒欠公司钱啊？这到底是教育机构的失职，还是劳动监管的沦丧？此处就不宜多说了。力所能及给大家提供一些基础提醒，愿更多有缘人看到。

𐟏 员工宿舍管理规定指南𐟓‹ 𐟓Œ 一、目的员工宿舍是公司为员工提供的住宿设施，旨在为员工创造一个安全、舒适、宁静的生活和休息环境。为了确保宿舍的良好秩序，根据公司的实际情况和宿舍的周边环境，特制定本管理规定，所有员工必须遵守。 𐟓Œ 二、范围适用于公司所有住宿员工。 𐟓Œ 三、内容 1️⃣ 住宿管理入住前须办理手续：员工入住前需先到办公室办理入住手续。宿舍调配：宿舍的调配由公司宿舍管理人员统一安排，未经批准，不得私自更换床位或房间。设施设备：宿舍内的所有设施设备，员工不得私自拆换、占用或损坏，如有丢失或损坏，须照价赔偿。个人物品：个人物品须按规定摆设，贵重物品和证件等（如现金、贵重饰品及其他物品）需妥善保管，如有丢失，责任自负。 2️⃣ 纪律管理吸烟规定：严禁在宿舍吸烟，吸烟请到吸烟区。噪音控制：严禁在宿舍内大声喧哗、练习乐器、播放大功率音响，影响他人休息。行为规范：严禁在宿舍公共场合坦胸露怀、穿短裤衩等有损公司形象之不雅行为。赌博和违法行为：严禁在宿舍内聚众赌博和从事一切违法行为。酗酒和打架：严禁在宿舍酗酒、打架闹事和其他影响团结的行为。留宿外来人员：严禁未经请示，私自留宿外来人员（尤其是异性）。 3️⃣ 安全管理电器使用：宿舍内不得擅自加装使用1000W以上的电器，禁止使用电热毯、电热水器、电炉或明火器具，不私拉乱接电线，不使用漏电电器。易燃易爆物品：严禁携入易燃易爆物品，室内不得使用或存放危险及违禁物品。 4️⃣ 卫生管理值日安排：住宿员工轮流值日，负责当天的宿舍卫生打扫和保洁，按宿舍内统一标准摆放物品，及时清理，打扫室内卫生。公共区域：住宿员工不得在公共走廊、楼梯及其他公共场所堆放物品，不得随地吐痰、乱倒垃圾，不得在室内饲养动物，严禁将杂物剩饭等倒入厕所及排水管道，严禁向门口、窗外泼水、乱扔杂物。 5️⃣ 探访管理探访时间：员工的亲朋好友来访，需注意场合，把握好时间，不要影响他人正常休息。留宿管理：宿舍内不允许留宿外来人员，如员工直系亲属来访或其他特殊情况下，需提前书面申请，呈报主管，待批示后方可按要求时限留宿，此期间该宿舍的安全由该员工全权负责。 6️⃣ 迁出管理离宿手续：住宿员工迁出时须将使用的床位、物品、抽屉等清理干净。离职处理：辞职或解聘人员在办理离职手续后，一日之内必须离开宿舍。离职人员搬出宿舍时，全体人员必须在场，确认均系个人物品，给予放行，将情况反馈办公室，予以结算工资。 𐟓Œ 四、违规处理对违反以上任何规定的住宿员工，宿舍管理员可酌情予以10-100元处罚，乃至取消住宿资格，情节严重者予以解除劳动合同。 𐟓Œ 五、附则本办法经总经理核准后颁布实施，由办公室负责解释并执行，未尽事宜，另行修订。

「以案释法」【某公司不服市政府征缴土地闲置费申请行政复议案】　　【基本案情】　　2013年3月，申请人某公司因受让的一宗国有建设用地位于“某地生态规划”范围内，无法办理规划许可证和施工许可证，亦无法在合同约定的动工开发时间（2014年3月8日之前）动工建设。2019年8月27日，受让宗地被调整出“某地生态规划”，并于同年9月24日告知申请人，之后申请人筹备报规报建。2020年10月12日，某市自然资源和规划局作出《闲置土地认定书》，以申请人受让的宗地超过合同约定的动工开发日期满1年以上未开发建设为由，认定申请人受让的宗地为闲置土地。2021年2月1日，被申请人某省某市人民政府批准自然资源和规划局上报的《关于征缴某公司土地闲置费的请示》。2021年2月4日，自然资源和规划局对申请人作出《征缴土地闲置费决定书》，决定征缴土地闲置费1197.6万元。申请人不服，向省人民政府申请行政复议。　　【复议办理】　　原国土资源部《闲置土地处置办法》规定，国有建设用地在动工开发日期后未动工开发满一年的，由市、县国土资源主管部门报经本级人民政府批准后，按照土地出让或者划拨价款的20%征缴土地闲置费。故本案的争议焦点是如何确立案涉宗地的动工开发日期。《闲置土地处置办法》规定，因政府原因造成土地闲置的，市、县国土资源主管部门应当与国有建设用地使用权人协商，选择下列方式处置：（一）延长动工开发期限……（四）协议有偿收回国有建设用地使用权……除协议有偿收回国有建设用地使用权外，动工开发时间按照新约定、规定的时间重新起算；因特殊情况，未约定、规定动工开发日期，或者约定、规定不明确的，以实际交付土地之日起一年为动工开发日期。本案中，申请人受让的宗地闲置系政府原因造成，且因双方未约定新的动工开发日期，故应以实际交付土地之日起一年为动工开发日期。虽然合同签订后已将案涉宗地交付给申请人，但直至2019年9月24日因政府原因造成案涉土地闲置的影响才消除，故应认定该宗地的实际交付之日为2019年9月24日，动工开发日期则为2020年9月24日，至2021年9月24日未动工开发满一年。被申请人于2021年2月1日批准作出《征缴土地闲置费决定书》，认定申请人未动工开发满一年，属于认定事实不清。据此，行政复议机关决定撤销被申请人批准作出的《征缴土地闲置费决定书》。　　【典型意义】　　企业合法取得的国有土地使用权应当依法予以保护，企业对取得的土地应当积极利用，不得造成闲置。征缴土地闲置费是政府加强土地宏观调控的法定手段，有利于规范土地市场行为，促进节约集约用地。行政机关在闲置土地执法中，应当严格遵守、准确理解和运用《闲置土地处置办法》关于闲置土地的认定、处置、审批程序等规定。本案中，自然资源主管部门机械执行法条规定，未考虑土地闲置的真正原因，也未依法认定实际交付土地的日期，径行以合同约定的动工开发时间作为动工开发日期，并据此认定企业存在闲置土地违法行为，导致对闲置土地的认定不准确。行政复议机关查清案件事实后，坚持“有错必纠”，依法撤销被申请人批准的征缴土地闲置费决定书，切实维护了企业的合法权益，也进一步规范了涉企执法行为，为企业健康发展营造了良好外部环境。

上海公务护照办理全攻略（一）：材料准备篇 𐟌Ÿ 准备阶段：对于在上海工作的国企员工来说，办理公务护照是一个相对复杂但必要的过程。建议至少提前1到1.5个月开始准备，以确保一切顺利进行。 𐟓š 材料清单：出访信息：包括出访理由、公司名称、地址、邀请人、联系方式等，建议提供中英双语版本。个人信息：出国人员的详细信息，如家庭情况、工作履历等，以便进行政审。行程计划：详细的出访日期、途径地点、出访内容及人员名单。邀请函：对方公司的邀请函，证明出访的合法性和必要性。 𐟓 请示编写：编写因公出国请示，并提交给公司的“外事管理员”。请示需经过审核和公示（通常为5-7个工作日），然后提交至公司或上级集团。请示的格式有严格要求，通常包括红头文件、题目、公司背景、对方公司背景、出国人员名单、费用归属、行程计划、落款公章及邀请函。 𐟔 政审流程：请示通过后，需要进行出国人员政审。政审通过意味着出国人员符合因公出国的要求。 𐟛‚ 安全与保密教育：出国人员在“外事管理员”处接受安全教育和保密教育后，可以正式接收《出国、赴港澳任务批件》。 𐟓… 预约护照办理：通过“上海因公出国(境)综合管理平台”预约护照办理，所需信息已通过之前步骤收集。预约成功后，系统会输出相关表格和单证。 𐟓𘠧”Ÿ物信息采集：预约生物信息采集（包括指纹采集和护照首页照片拍摄）。预约成功后，系统会输出《因公电子护照生物信息采集预约单》。 𐟓頤𛋧𛍤🡧𜖥†™：编写《致外办介绍信》并加盖企业公章，介绍相关人员至上海外事服务中心办理业务。至此，“材料准备阶段”完成。更多细节将在后续篇章中详细介绍。

汉莎航空儿童休息室规定，家长该如何维权？孩子第一次独自回国，我特意为他买了商务舱的票，并在慕尼黑机场办理了儿童托运。汉莎航空的儿童托运服务真的很方便，操作也很简单。按照航空公司的要求，我提前三小时到达机场。办理托运时，工作人员告诉我，家长可以送孩子进机场，如果愿意，可以一直陪到孩子登机。这听起来不错。但当我提出孩子要进入商务舱休息室时，工作人员请示上级后告诉我，未成年人不能进入有酒的休息室，除非有成年人陪伴。这我理解，毕竟航空公司不想承担这个风险。于是，我提出让孩子自己进去，结果被告知即使孩子自己进去也不行，因为休息室里有酒。未成年人不能在没有成年人陪伴的情况下进入有酒的休息室。这让我感到困惑，因为买票时并没有特别说明这一点，而且孩子已经很大了，对休息室也很熟悉。我认为，汉莎航空在这一点上做得不够好，这实际上剥夺了未成年人使用休息室的权利。即使孩子是未成年人，也应该有权使用休息室。因此，我要求退还休息室的钱。这不仅仅是为了钱，而是为了保护未成年人的权益。希望汉莎航空能够重视这个问题，做出合理的调整。

中国对部分国家免签政策：利与弊解析 𐟎‰ 今年暑假，中国对部分国家的15天免签政策成为我回国的重要推动力之一。这个政策确实带来了不少便利，但也存在一些限制。 𐟌Ÿ 免签政策的优点：无需繁琐的签证申请流程，节省时间和精力。灵活性高，适合突发情况或变故。经济实惠，避免签证费用。 𐟚력…签政策的缺点：停留时间有限，仅为15天，而中国短期探亲签证Q2的停留时间不超过180天。离境时可能会遇到航空公司的一些询问，增加登机前的复杂度。 𐟛려𘺤𚆥……分利用这次免签的机会，我安排了15天+7天境外+15天的行程。然而，即使是经验丰富的航空公司，也会在办理登机时进行一些额外的核查，导致20分钟左右的延误。 𐟛鯸第一次从荷兰回国，荷航的工作人员因为机票是5周往返且没有2周后出境的机票，多次电话请示后才放行。 𐟛鯸第二次从日本回国，吉祥航空虽然出具了2周后返回荷兰的机票，但还是要求出具机票号而不是订票码，以及其他一些额外的问题。 𐟏 入境中国时，无论是否有15天离境的机票，入境过程都非常顺畅。 𐟓 如果你需要延长停留时间，可以在国内申请签证，北京咨询的大概需要一周批准。 𐟓… 免签15天的计算方式是从到达后的第二天开始的15天，例如1日到达，16日需要离境。 𐟏⠦졥…奢ƒ后24小时内需要在所在地区的公安局报到，逾期超时报到会被要求签书面警告，但不会罚款。 𐟓‹ 记得在飞机上详细填写入境卡，这样可以节省很多时间。 𐟌 2023年12月1日起，中国对部分国家的公民实施了15天免签入境政策，适用于法国、德国、意大利、荷兰、西班牙、马来西亚等国的持普通护照人员。这项政策旨在便利中外人员往来，服务高质量发展和对外开放，同时带动旅游消费市场，促进经济发展。