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没离职去别的公司上班下载_已满17不满18可以进厂嘛(2024年11月最新版)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-26

没离职去别的公司上班

𐟒죀申请劳动仲裁期间可以去别的公司上班吗】𐟔𐟔 工作中的我们是不是有时候会遇到这样的烦恼𐟘鯼š “想要离开现在的工作，但又怕申请劳动仲裁期间不能去找新的工作𐟤”？” 别担心，今天我就来给大家扒一扒这个问题𐟘Ž！首先，如果你已经和原单位解除了劳动关系，那么在申请劳动仲裁期间，你是完全可以去找新工作的𐟑Œ，建立新的劳动关系的𐟓ƒ。其次，如果你还没有和原单位解除劳动关系，虽然法律上没有明确禁止劳动者存在双重劳动关系，但如果和新的用人单位建立劳动关系后，给原用人单位造成了损失，那么你和新的用人单位可要承担连带赔偿责任了𐟤毼或者你和原用人单位签署了服务期协议、竞业限制协议，那你可得更加慎重地考虑建立新的劳动关系了⚠️！所以，为了避免不必要的麻烦，我建议大家离职时，还是应该和原单位办理好离职手续𐟓‹，让单位给你出具离职证明𐟓„。然后再去找新的工作𐟒𜯼Œ这样会更保险一些哦𐟘！

233网校的奇葩经历，大家避雷！那天我提交了离职申请，结果人事部门的人当天就把我删了。我心想，五险一金还是挺重要的，就又找了个同事帮忙处理。结果，这同事收了我的消息，却一直不回。真是无语了，要个工资条都这么难。从头到尾我都没说过他们一句不好，一直都是客客气气的，结果却这样对待我。后来，我终于搞清楚了，原来是因为公司有规定，所以有些信息我看不到。不过，还好我还是拿到了工资条。结果发现，9月的五险一金居然没扣！之前他们说因为我没上班所以要全额承担，我也认了。但工资条发下来一看，9月的五险一金没扣，8月的却扣了我一千多。我8月9号到8月20多号之间都在上班，结果他们说之前没上班所以要扣掉公司部分。真是服了，大家千万别去233网校，这家公司真的有问题！

要是你讨厌上班，那快来看看这些！ 1.要是你一心只想离职，那就以离职的心态去上班。别太较真、别太认真、也别太有责任心。可别老想着换工作，觉得这边不好那边就好，其实哪都差不多，未必就比现在强！ 2.工作就是为了挣钱，拿多少钱就干多少活。别对领导抱太高期望，别指望自己努力了领导就能看见，说不定他就觉得你好使唤，有活就想到你。 3.要是你铁了心要离职，那就骑驴找马。千万别表现出来，得有点城府，万一没找着合适的，也没啥损失。 4.要是不喜欢同事和工作环境，那就抱着“关我屁事”的态度面对。有人的地方就有是非，换个公司也一样。与其逃避，不如接受。咱是来上班挣钱的，不是来演宫斗剧的，其他的都不重要，统统“关我屁事”！ 5.上班是上班，下班是下班，一定要分清楚。千万别把工作带回家干，更别把工作中的坏心情带给家人和朋友。工作之余，你就是你自己，该放松就放松，该享受就享受。

女员工溜号16年，吉林某国企的回应理直气壮∶别吵吵，虽然给他们缴纳了社保，但并没有吃空饷！公司说了，员工离岗我们也没办法，中间试图联系过，但根本“联系不上”。这种情况搁一般公司会怎么处理？基本视为自动离职，搞不好还要赔偿公司损失，不过这家国企的“格局”与众不同，尽管10余名员工“消失”多年，但依然每月足额缴纳社保！事情闹大后，其中一位员工的家属憋不住了，表示“当时媳妇休产假了，下周一就去上班”！ “消失”理由很充分，不过产假时间似乎长了点，16年脱岗不影响随时报到。没出事前“联系不上”，出了事后“马上报道”，荒诞笑话的背后，问题究竟出在了哪里？

公司一年轻女同事，离婚了，被净身出户。一天，跑过来辞职，便照例问了问。如果只是因为离婚，那是可以给予特别休假的。假完了，照常来上班没问题。女同事，态度却很坚决。说现在想多多赚钱了，要去别的地方闯一闯。隐隐感觉有些不太妥，便又多问了几句。女同事说，有个闺蜜叫她一起去东南亚搞金融，而且确信闺蜜因为干这个，已经赚了很多钱。心中警铃大作，认真跟她讲了半天，东南亚那边所谓金融大多是什么情况，还找出一堆相关的信息和官方报道给她看。那女同事却根本不信，只说闺蜜不会骗她的，而且她还看过闺蜜发给她的公司资料，确认那边都是正规的。本来还想耐住性子，再跟她讲讲的。怎奈那女同事开始翻脸了，认为我是故意推三阻四，找些由头，不让她好好的离职。最后几乎是破口大骂公司的不仁不义和我的险恶用心。只好火速让其办了离职手续，从此再也没有听到该前同事的音信了。

找工作避坑指南！这些公司千万别去！姐妹们，找工作的路上一定要小心！有些公司看似光鲜亮丽，实际上暗藏陷阱。比如河北古戈尔这家公司，试用期七天竟然没有工资！而且离职后工资还得等到下个月发，到时候还会找各种理由推脱。每天工资也就90多块，你得天天追着他们要，真是累心！更坑的是，面试的时候他们会告诉你没有任务量，结果上班后就会变着法儿压榨你完成任务。完不成任务还会以各种理由逼你离职。邯郸的公司里，天虹和金世纪都是这样，大家一定要小心！如果你也遇到过类似的坑公司，记得留言分享哦！大家一起避雷，找工作不容易，咱们得擦亮眼睛！

离职三个月后，前公司又来请我回去？去年底，我满怀期待地加入了这家公司，面试时对人事和公司印象不错，甚至觉得自己可能会在这里一直工作到退休。然而，现实很快就给了我一记响亮的耳光。公司为了安排一个老板的关系户到我们部门，决定拿我开刀。在我即将转正的时候，他们以我工作表现不佳为由，找了个别部门投诉我的罪名，想要把我开掉。更搞笑的是，人事不敢直接和我沟通，而是在我周六休息的时候，让前台打电话给我，说解除劳动关系，工作截止到前一天。周一上班时，我直接找到人事，问她解除合同的理由、有没有赔偿方案、工作到哪天，还顺便把所有谈话都录音了。人事当时同意给我解除劳动合同通知书，但转头又让前台要我签离职申请表，这意味着我是主动离职。我当然不会签，但她们也没给我解除劳动合同通知书，只给了离职证明。实在没办法，我只能拿了。第二天，我就开始准备仲裁材料，给人事发了条信息，告诉她违规炒人是要付补偿金的。当天下午，我还在准备资料时，部门领导打电话过来，说别的部门领导向她投诉我。我一句话堵住她：“这都是你们想炒人的借口，我从来没听到过别部门有说我啥的。”（据我和同部门同事分析，别部门领导要真有意见，都会在部门群里说，不会私聊我们领导，因为她俩有点不对付）挂了部门领导的电话后，我又给人事发了信息，告诉她，因为你们要安排关系户，终止合同我能理解，但犯不着为了不想给补偿金就编各种理由吧。因为我知道这是人事和部门领导共同商量出来的说辞，直接给她挑明了。最可笑的是，快下班时，部门领导又打电话来，要我回去继续上班，因为现在的工作被关系户做了，说给我调个岗位，让我回去谈谈。现在我已经离职三个月了，写下这篇文章，记录下那一段糟心的经历。希望这些经历能给大家提个醒，找工作时一定要擦亮眼睛，避免遇到类似的情况。

避雷指南：北上梦飞和北上星火专升本那些坑找工作的时候，千万别踩北上梦飞和北上星火专升本的坑。以下是我总结的一些避雷要点：员工待遇糟糕 𐟘ኤ𝜤𘺥‘˜工，你得认清自己的地位，注意说话的语气和措辞。比如在北上梦飞，教学主管的地位简直高得离谱，教师们都得对她毕恭毕敬。看看聊天记录就知道了（见p2）。工资拖欠成常态 𐟒𘊨🙥…쥏𘩕🦜Ÿ拖欠员工工资，说得天花乱坠，但总是找各种借口不给。如果不是全体教师采取罢课威胁，工资至少能拖五个月起步。社保缴纳不正规 𐟓œ 入职时没有社保，三个月转正后才交，但公司只是申报了，根本没实际缴纳。结果现在欠了三个月的社保，真是让人无语。恶意扣工资 𐟘 公司没钱交房租，夏天没水没电没网，根本没法坐班。这个问题我早在6月就多次反馈给财务了，但公司没钱，至今都没交房租。我在9月就去了其他教学点坐班，结果9月工资就没了。问她现在知道了，我应该在哪坐班，她居然回答不上来。还扯什么教师需要坐班服务学生，9月根本没人去那个教学点，学生有问题也是通过企业微信问。专升本质量堪忧 𐟓š 这家公司发不出工资，优质教师纷纷离职，在职教师也处于不稳定状态，学生的学习质量根本无法保证。奖励和退费难兑现 𐟏… 公司没钱，学生的上岸奖励或者报名退费一拖再拖，杳无音讯。这些在网上评论区随处可见，大家一定要小心。总之，报专升本的时候一定要避开这些坑，不然真的是得不偿失。

公司拖着不给办离职？教你几招轻松搞定！很多人离职的时候都会遇到公司拖着不给办手续的情况，真是让人头疼。公司为了自己的利益，总是找各种理由搪塞你，甚至还会吓唬你说要走的话要赔偿公司损失。别担心，今天我就来给大家支几招，轻松搞定离职问题！提前通知，时间一到就走人 𐟕𐯸 如果你是因为个人原因辞职，记得提前30天（试用期3天）通知公司。通知后，再继续上班30天（试用期3天）。时间一到，就可以直接走人了！这是《劳动合同法》第37条规定的，公司没权利阻止你。公司违法？直接走人！ 𐟚芊如果公司违法了，你可以直接走人！为了辞职后能拿到经济补偿，操作流程一定要正确。你可以参考《劳动合同法》第38条第1款，确保你的辞职流程合法合规。暴力威胁？无需通知！ 𐟒€ 如果公司存在暴力威胁、强迫劳动或者危及人身安全的情况，你无需通知公司，可以直接离职！这是《劳动合同法》第38条第2款规定的，完全合法。无需单位批准，直接离职 𐟚€ 很多人误以为只要用人单位不同意，自己就走不了。其实，辞职是员工单方面享有的权利，无需单位批准同意！只要你按照上述流程操作，劳动关系就解除了。应对阻碍 𐟛᯸ 有些公司会以项目尚未完成、还没招到合适的人等理由来拖延。别理他们，这些问题跟你没关系。如果遇到违法扣押证件、扣留押金或者工资的情况，可以直接去劳动监察或者仲裁解决。总之，辞职流程一定要正确，不要被公司吓唬到。遇到问题不要慌，冷静处理，相信自己一定能顺利离职！

真没想到！公司有个女员工，干了五年没要求过加薪。可现在她要离职，因为别家公司出高薪挖她。领导知道后很紧张，这五年她工作勤奋不出错，是部门主力。领导找她谈话，夸她工作还说加薪让她留下。她要考虑。这几天领导担心她走，也反思自己。女员工自己很纠结，在公司五年有感情，新公司待遇好。她不知该怎么选。是留还是走呢？要是留下来，以后会不会后悔没去新公司拿高薪？要是去了新公司，又会不会怀念这里的人和事呢？她到底该如何决定呢？这真的太难选了。公司其他同事要是遇到这种情况，又会怎么选择呢？这一切都还是未知数，让人忍不住去想。

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